多様性を“組織の力”に変えるラジオ｜松井優子

障害者の採用では、精神障害者保健福祉手帳を持つ障害者の応募が増えています。精神障害者保健福祉手帳で認定される精神障害には、統合失調症、気分障がい、てんかん、発達障害などが含まれており、手帳の種類や等級だけでどのような特性や困難さがあるかを見極めるのは難しいことです。それぞれの精神障害の特性や、配慮すべき内容について知っておくとよいでしょう。雇用されている精神障害者の中で最も多い疾病は「統合失調症」...

令和4年の「障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。この結果から、障害者雇用の状況を障害別、企業規模別に見ていきます。 また、令和5年度は「障害者法定雇用率」の見直しが行なわれる時期です。その方向性が、令和5年1月18日の労働政策審議会障害者雇用分科会で決められました。 今後の障害者法定雇用率の引き上げ時期や、対策について解説していきます。 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_...

企業が障害者雇用を進めていくためには、「障害者を雇用していく」という組織で決めること、そして、実際に現場の職場で、障害のある社員を受け入れ、指導役や同僚となる一緒に働く社員の協力が必要になります。 これらができていないと、障害者の職場適応や定着することが難しく、採用しても退職に至ることが少なくありません。特に障害者と働くことがはじめての場合には、一緒に働く社員が不安に感じています。障害者を配属する...

障害者を採用できても、雇用した障害者が職場定着できるかどうかは、また別問題です。最近、障害者雇用の中で雇用が増えている精神障害は、職場の定着率が低いと言われています。職場定着に関するどのような支援があるのでしょうか。 今回は、2018年4月施行の「改正障害者総合支援法」に基づく就労定着支援についてお伝えしていきます、就労定着支援サービスができた背景や就労定着支援サービスの内容、また企業がどのように活用で...

厚生労働省が、民間企業で働く障害者が6月1日時点で61万3,958.0人となり、過去最多を更新したことを発表しました。 前年比2.7％（1万6,172.0人）増加し、実雇用率 2.25％、対前年比 0.05ポイント上昇しています。また、法定雇用率達成企業の割合は48.3％となっており、前年比 1.3ポイント上昇しています。 令和4年度の障害者雇用率についての状況について見ていきます。 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.c...

精神障害者が就労を考えるときに必要な書類として、主治医が「当事者の症状が安定していて、働くことが可能な状態である」という意見を示した「主治医の意見書」があります。 この「主治医の意見書」は、精神障害者がハローワークで求職者登録をするときに必要であり、企業が当事者を採用する場合は、症状や就労に関わる状態の確認のために提示してもらうことができます。 主治医が書く書類なので、企業側としては「これがあれば安...

電子書籍を出版しました。 「ケースで学ぶ障害者雇用　トラブルが起こる前に読んでください！」 →　https://amzn.to/3hQtJ0d 本日12月22日から26日までの5日間99円キャンペーンをしていますので、今のうちに手に取ってください。 障害者雇用をしていると、思いもよらなかったような問題や課題に直面することがあります。もちろん企業ごとに状況は異なりますが、悩みや解決方法は共通しているのではないかと、いろいろな企業の障害...

障害者雇用をするときには、障害に合わせた配慮を職場で示すことが求められています。これは、2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」が改正され、現在雇用している、または、これから採用する障害者に対して合理的配慮の提供が法的義務となっているからです。 どのような配慮の事例があるのかを見ていきます。 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/concern-9649/ --------...

障害者採用から時間が経ち慣れてくると、次第に当事者の業務に手抜きを感じたり、サボっているように見えたりするという担当者の話を聞くことがあります。 「実習中はあんなに一生懸命仕事をしてくれていたのに」「はじめは緊張感をもって勤めていたから、こんな状態になるなんて思いもよらなかった」……周囲がこのような印象を受ける状態では、障害者社員が仕事のやりがいを感じているとは言えません。 こうした事態を防ぐために、...

障害者の雇用が増え、最近、精神障害者が雇用される割合が増えています。⼀⽅、精神障害は離職者も多く、職場定着が課題となっています。 障害者の離職理由には、どのようなものがあるのでしょうか。また、離職理由から離職を避けるためにできることについて考えていきます。 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/resignation-cause-9633/ -------------------------------------------------------------...

精神障害者を雇用するときに、配慮の一つとして「就業時間を短くしてほしい」と言われることがあります。 就労希望している人の中には、週20時間の労働は厳しいものの、全く働けないわけではなく、ごく短時間であれば働ける人も少なくありません。また、行政でも20時間未満の雇用を進める動きも見られます。 このような20時間未満の短時間で雇用する場合、障害者雇用としてカウントできるのか、また企業へのメリットはどんなものが...

障害者雇用を進めていくには、採用した人材が離職しないようにすることが大切です。障害者雇用率を達成するには新規採用も大事ですが、採用してもすぐに離職してしまうなら、採用までにかかった時間やマンパワーは無駄になってしまいます。 ここでは、障害者の離職率がどれくらいなのか、障害別の比較を見ていきます。また、障害者の勤続年数や、離職にならないようにすべきことについて見ていきます。 文章での解説は、こちらから...

障害者雇用を行う際には、雇用条件を提示する必要があります。雇用条件は、一般の雇用と同じように、雇用してから状況をみて変更するということは、かなり難しいことです。そのため、あらかじめいろいろな状況を想定して、障害者雇用を始めるときに、雇用条件を提示する必要があります。 特に、はじめて障害者雇用に取り組まれる企業の人事の方が悩むことの一つに、障害者の待遇があります。雇用する形態はどのようにしたらよいの...

発達障害について取り上げられることが増え、社会的な認知が広がりつつあります。しかし、職場では円滑なコミュニケーションや対人スキルが求められるシーンが多く、これらを苦手とする発達障害の人は、職場で問題を起こしてしまうことがあります。 発達障害やその傾向のある社員がいる職場で、コミュニケーションやスケジュール管理、当事者のこだわりなどに対してどのような工夫ができるのかを考えていきます。 文章での解説は、...

「障害者雇用促進法」が2020年4月に改正されました。2020年度の改正の中では、「もにす認定制度」（中小企業の障害者雇用推進のため一定の基準をクリアした企業を認定）と「特例給付金」（20時間未満で働く障害者を雇用した企業への給付金）という制度が創設されています。 もにす認定制度は、各都道府県で認証が進んできていますが、どのような手続きや認証されるとメリットがあるのでしょうか。これらの点や評価基準について見て...

労働関係の問題がでてくると、どこに相談したらよいのか・・・と悩むかもしれません。そんな時におすすめしたいのが、社会保険労務士（社労士）への無料相談です。 相談内容は、年金・健康保険・育児介護・雇用保険・助成金・労災保険・安全衛生・労働関係・がん等傷病・障害者雇用などについて相談することができます。 ここでは、社労士の無料相談、また、その相談を受けてくれる社会保険労務士とは、どのような役割を持っている...

東洋経済から、｢障害者の雇用｣に積極的な企業ランキング100が発表されました。対象は2021年度のCSR企業総覧(雇用・人材活用編)2022年版に掲載された1631社のうち、2020年度に障害者を3人以上雇用している企業となっています。 どのような企業が、障害者雇用に積極的なのか、見ていきたいと思います。 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/ranking2022-9566/ --------------------------------------------...

ジョブコーチは、障害者が職場に適応できるように、職場に出向いて本人を支援することや、職場の環境を整えることをサポートする役割を担っています。一般的には、ジョブコーチ支援は、数ヶ月の期間限定でおこなわれます。 しかし、企業での障害者雇用が進んできて、多数の障害者をかかえる企業も増えてきており、社内にジョブコーチという役割を担う社員を配置する企業も増えてきています。 企業のジョブコーチを活用することのメ...

「発達障害の人や発達障害の傾向がある人が職場にいると、その独特な考え方や言動に、周囲がどのように接したらよいのか戸惑ってしまう」という相談をよく受けます。 発達障害は、得意なことと不得意なことの差が大きいなどの特性があり、そのことを周囲が理解していないと、誤解やトラブルを生みやすく、仕事を進めていくのに支障がでてしまうこともあります。 今回は、発達障害やその傾向のある社員への接し方やマネジメント方法...

近年、地震や風水害など、自然災害に遭遇する頻度が高くなっています。多くの企業ではこのような災害に備えて、従業員や顧客の安全確保のための対策およびBCP（事業継続計画）を策定しています。 これらとともに考えておきたいのが、雇用している障害者のための災害対策です。平常業務における障害者への対応などは考えられていても、災害などの緊急時には、予想しないような状況も起こります。 障害社員に関し、災害発生時に備え...

職場で「どのように障害者に戦力となってもらうか、ステップアップの場を作ることができるのか」について考えていきます。 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2110 ---------------------------------------------------------------- ◆　障害者雇用オンライン講座＆コミュニティの案内　◆ 上場企業の研修として採用されています。 200社以上の企業を見てきた経験から、あなたの会社...

障害者雇用の基礎基本が2時間で学べる本、出版しました。 障害者雇用支援月間の9月中は、99円キャンペーンを実施しています。 「手にとるように障害者雇用がわかる本　コレを読めばたった2時間で基礎基本が理解できる 」 →　https://amzn.to/3eEPsGB 【本書の内容】 （はじめにから） 障害者雇用に取り組む企業が増えています。障害者雇用と言うと、法律で決められているからおこなう、障害者雇用納付金を支払いたくない、企業名公...

障害者雇用というと、必要な配慮が強調されがちです。 もちろん配慮も必要ですが、それよりも大切なのは、障害者が仕事を遂行できるように教えることや、マネジメントすることです。 「障害者のマネジメントと配慮のバランス」について考えていきます。 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2351 ---------------------------------------------------------------- ◆　障害者雇用オン...

一見、普通の人、むしろ人に負けない優れた部分を持っている場合も多いけれど、少し変わった言動があったり、会話がかみ合わなかったりするため、ちょっと変わっている人とみなされてしまうことが多いのが発達障害です。 発達障害の人は、脳機能の偏りの結果、多くの場合、いろいろな社会的不適応を起こしてしまうことがあります。その弱点を補ってストレスの少ない社会生活を送るためには、本人はもちろんですが、周りの人が発達...

障害者雇用が多様化している近年、スキルを活かして働く障害者の方が増えています。一方で、高い学歴や資格などを持っているにも関わらず、話を理解できていなかったり、周囲と異なる捉え方をしたりといった傾向にある当事者もおり、一緒に働く中で対応が難しいと感じることがあるかもしれません。 障害者社員との職場でのコミュニケーションが難しいと感じる時に、どのように対応したらよいのか、また、接するときにどんなことを...