多様性を“組織の力”に変えるラジオ｜松井優子

障害者雇用の中でも、精神障害者の比率が年々増えています。そのため、これから新たな障害者採用を考えるときには、精神障害者の雇用を検討することが多くなるでしょう。  一方で、受けいれる職場では、どのように接したらよいのかと不安に感じたり、戸惑ったりしている様子もよく見受けられます。  ここでは、精神障害者がいる職場でよく耳にする課題について見ていくとともに、精神障害のある人と職場で一緒に働く部門...

障害者雇用の中でも、精神障害者の比率が年々増えています。そのため、これから新たな障害者採用を考えるときには、精神障害者の雇用を検討することが多くなるでしょう。 一方で、受けいれる職場では、どのように接したらよいのかと不安に感じたり、戸惑ったりしている様子もよく見受けられます。 ここでは、精神障害者がいる職場でよく耳にする課題について見ていくとともに、精神障害のある人と職場で一緒に働く部門や担当者をど...

文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2092 ---------------------------------------------------------------- ◆　障害者雇用を社内で推進する方の【個別相談】実施中　◆ 雇用率を達成しながら、障害者雇用の仕事を作り出し、戦力として活躍するための仕組みづくりや組織づくりをサポートします。 次のようなことを実現したい人におすすめです！ ・組織の中で障害者雇用のプロフェッシ...

障害者雇用を行なっていると、時に職場の問題だけでなく、障害者社員の個人的なトラブルや問題が起こることがあります。 例えば、身だしなみや清潔感の課題がでてきた、消費者金融から会社に連絡がきた、生活費に困っているようだ、家族関係がうまくいっていないようだ・・・といった問題です。 職場や仕事に影響がある場合でも、会社が社員の個人的な問題に介入するのは難しいと考えられることもあります。トラブルを未然に防ぐた...

障害者雇用を進めるときに多い悩みの1つが、どのような業務を創出したらよいのかということです。 今回は、「障害者雇用の業務を切り出すときに意識しておきたい視点」や、「どれくらいの業務量を確保すればよいのか」についてお伝えしていきます。 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2344 ---------------------------------------------------------------- 【セミナー】障害者雇用...

新しく障害者雇用の担当者になると、たくさんの新しい知識が必要になります。今まで、企業として「障害者雇用」を進めなければならないことは理解していたかもしれませんが、実際に障害者雇用に携わると、社内のことだけでなく、行政機関や支援機関のことも知ることが必要になります。 膨大な量の情報を前に、何をどのように学べばよいか戸惑ってしまうかもしれません。 ここでは、はじめて障害者雇用の担当者になり、「障害者雇用...

障害者雇用に携わっていると、「もしかして社内に障害者手帳を持っている社員がいるのではないか」と考えることがあるかもしれません。特に、障害者雇用率が未達成の場合には、社内に該当者がいないかを確かめたくなるでしょう。 新たに障害者雇用をすることを考えることも大切ですが、すでに働いている社員に手帳を持っている人がいれば、雇用率をカバーできることもあります。 しかしながら、プライバシーに関わる内容のため、確...

障害者の採用、雇用に取り組み始める時に、「職場環境をどのように整えていけばよいのか」ということを考えると思います。 障害者が働きやすい職場にするためには、2つの異なる視点から見ていくことが大切です。それは、物理的な環境を整備することの「ハード面」と、職場で障害者に対する理解を深め、業務を進めやすいよう配慮を心がけるなどの「ソフト面」の視点です。 障害者が働きやすい職場を作るために、どのような工夫がで...

障害者の採用面接のときに、どこまで何を聞いてよいのかと悩んでしまう採用担当者は少なくありません。 採用面接なので、もちろん仕事のスキルや今までの経歴について聞く必要性はわかっているものの、障害の程度や配慮すべき点については、どのようなことを企業が把握しておくべきなのか、また、どのように聞いたらよいのか、不安を感じるからでしょう。 ここでは、障害者雇用に関する面接で確認しておきたいことや聞き方のポイン...

雇用している障害者への配慮は、法的義務として合理的配慮として定められています。しかし、実際に企業ではどのような配慮をどれくらい行っているのでしょうか。 平成30年度障害者雇用実態調査には、企業が障害者に対して示している「現在配慮している事項」「採用後に障害者となった従業員に関する配慮事項」が載せられていました。 どのような配慮がされているのか、見ていきたいと思います。 文章での解説は、こちらから →　htt...

障害者雇用を進めていく際、企業の担当者が頭を悩ませる課題の1つとして、「障害者雇用について社内でどのように周知し、理解を得ていけばよいか」という点があげられます。 障害者雇用率が不足していると「採用すること」だけを考えてしまいがちですが、受け入れ体制ができていないと、雇用後の職場定着は難しくなります。 一緒に働く同僚に、障害者と働くとはどのようなことか、また障害者社員個々の障がい特性や接し方について...

この数年、多くの企業で障害者と健常者が一緒に働く機会が増えています。一方で、障害者のことや、障害そのものをよく知らないために、一緒にはたらく従業員の中には戸惑いや悩みを抱える人も少なくありません。 中でも、精神障害の従業員と一緒に働く人から、「一緒に働くのにストレスを感じる」という声が挙がるケースが多いようです。 お互いが気持ちよく仕事をできるようにするには、どのような職場づくりをすればよいのか、そ...

障害者を採用するときには、「入社後のミスマッチ」を防ぐためにも、採用面接の段階でしっかりと「応募者の情報」を把握することが必要です。 今回は、「障害者採用のときにおさえておきたい考え方やポイント」についてお伝えします。 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2336 【関連動画】 障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと https://youtu.be/3moojcdbBV8 障害者...

企業が障がい者雇用をスムーズに進めるため、利用できるのが「就労支援機関」です。 障がい者雇用で「人材を採用できたのであれば、雇用後に支援機関との関わりは必要ない」と考える企業もありますが、できるだけ就労支援機関との連携や関係づくりをしておくことをおすすめしています。 なぜ、就労支援機関との連携を取るとよいのか、また、どのような支援機関があり、どんなときに活用できるのかについて解説していきます。 文章...

「障害者トライアル雇用」は、障害者を試行的に雇用することで、適性や能力を見極め、継続雇用のきっかけとすることを目的とした制度です。制度を活用することにより、助成金を受けることができます。平成30年４月からは、精神障害者の試行雇用に対する助成内容を拡充され、より活用しやすくなっています。 障害トライアル雇用を活用している企業からは、「雇用する障害者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができ、障害...

「障害者の採用活動をしているものの、なかなか採用したいと思える人材が見つからない」という声をよく聞きます。 一方で、ある中小企業さんから、次のようなお問い合わせをいただきました。 「障害者雇用をしようと意図していたわけではないものの、テレワークの専門職の求人を出したら、障害者の方が応募してきた。応募書類によるとスキルや実績もある程度ありそうなので、選考に進んでもらおうと思うが、障害者の採用面接で気を...

障害者雇用の対象企業になったら、何をすべきかについて解説しています。 現在の障害者雇用率は2.3％、令和3年3月から雇用率が0.1％あがり、障害者雇用の対象企業が広がりました。 新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよいこと、進めていくために必要なことについてポイントをまとめました。 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.p...

「これから障害者を雇用しようと考えているものの、いったいどこから始めればよいのか？」 「何から手をつければいいのかいいのかわかない・・・」 という担当者の方向けに、はじめの第一歩としてどのようなことを知るべきなのかについて、まとめてみました。 障害者雇用についての法律について知ること、自社の状況を把握すること、障害者雇用を進める上で必要な手順、障害者雇用についての情報を入手する方法の4つの視点からお伝...

精神障害は、特別な人がかかるものではなく、だれでもかかる可能性のある病気です。人間は生きていると、さまざまなストレスや困難なことにぶつかることがあります。多くの場合は、そうした状況から回復しますが、いくつもの問題が重なり合うと、心のコントロールがうまくいかずに、精神疾患になることもあります。 ここでは、障害者雇用の対象となる精神保健福祉手帳の対象となる主な精神障害の症状と特徴、接し方のポイントにつ...

企業には、障害者への合理的配慮が求められていますが、「適切な合理的配慮ができているのか」と疑問に感じている企業も見受けられます。 最近では、発達障害を持つ従業員が、所属する企業から合理的配慮が受けられず休職することになり、さらには雇い止めを受けたとして、訴訟を起こしたことが報道されました。「合理的配慮」と「企業としてのリスク回避」のバランスの難しさを感じる声を聞くこともあります。 今回は、企業に求め...

障害者を雇用するときに悩むことの一つが、障害者の待遇の設定です。いくらくらいの給与が妥当なのか、雇用形態をどうするのか……など、基準の決め方に迷うことがあるでしょう。 障害者雇用の給与額を決めるとき、どのような点に着目するとよいのか、また給与の平均額はどのくらいなのか、障害者雇用実態調査のデータを引用しながら、ポイントを解説します。さらに、障害者雇用促進に活用できる助成金もいくつかご紹介します。 文章...

企業の障害者雇用を進める理由としてよくあげられるものは、「障害者雇用率達成指導」と「企業名公表」です。 日本の障害者雇用は、「障害者雇用促進法」により法定雇用率が決まっています。それが未達であると、「障害者雇用率達成指導」や「社名公表」がおこなわれることになるため、障害者雇用を進めようとする企業が多くあります。 もちろん雇用率の未達成や社名公表を回避することも大切ですが、この理由だけで障害者雇用を進...

採用のミスマッチにならないようにすることは、人事にとって大事なことです。しかし、実際には、書類選考や面接だけではわからなかったことが、働き始めてから見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。それは、障がい者雇用においても同様です。 そんな状況を回避するために活用したいのが、採用前の職場実習（企業実習）です。企業にとっては、事前に働く様子を見て人材を判断できますし、求職者...

近年、障害者雇用の中でも、「精神障害者」の雇用が増えてきています。「障害者雇用」において新規の採用募集をかけると、ほとんどの応募者が「精神障害者保健福祉手帳」を持っているということもあります。 なぜ、「精神障害者」の雇用が他の障害に比べて増えているのか、その背景や今後の「障害者雇用」の動向について考えたいと思います。 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2678...

障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。 しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。 今回は、発達障害とはどんな障害なのか、その特徴や職場でできる配慮のポイントについて見ていきます。 文...