会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

採用コンサルをやっている伊藤さんは一体何やってるの？というのを2人で質問攻めにします。 伊藤さんはタジタジになるのか！？果たして！ 【ダイジェスト】 一体採用コンサルで何をやっていたの？（宮﨑） 最初はそんなつもりなかったんだけど（伊藤） キッカケは？（及川） あらま、どうしましょう（伊藤） 社外人事として（伊藤） やっといて！（伊藤） 退職した後にコンサルをした（伊藤） 自社採用とコンサルの違い（及川） 良...

及川の傾聴の姿勢からスタート 前回の伊藤さんの真面目に考えていることがあるんだけれど。。。 という気になる前振りがあったのでその話から新年の抱負について語ります。 褒めあうおじさんたちが皆さんにホッコリを与えられる回になる。   【ダイジェスト】 UX×採用をもとに各プロセスについて本気で観察していきたい（伊藤） 両者にとっていい出会いだったと（伊藤） すげえなって思って（及川） 採用は営業（伊藤） 良く思われ...

新年あけましておめでとうございます！ 本年も何卒よろしくお願い申し上げます。 さあ新年一発目の会縁ラジオということで今年も抱負を語ります！ 【ダイジェスト】  今日だけは怖い話しようぜとか言われたらどうしようかと思った（及川） ラジオを聴いてもらっている人たちと接する機会があるといいな（宮崎） 会社が変わればお困りごとも違う（及川） お題もらってもいいよねー（伊藤） 去年結婚しました（宮崎） 2024年というハ...

年末最後の前回に引き続き面接で大事にしていること 宮崎さんが新人の子に『これあったらいいなと思うこと』を 皮切りにさらにみんなの話を深めていきます。   【ダイジェスト】  どちらかというと体育会系がいいなあ（宮崎） みんなの知っているあの大企業もヒューマンスキルを大事にしている（及川） ストレス耐性と問題解決力（伊藤） ストレス要因を解決することができる能力があることが大事かも（伊藤） 人間関係って東洋的...

皆さんこんにちは及川です。年末近づいてきましたね。 今日は選考といえば面接のイメージがあるくらいオーソドックスな 選考方法の面接について人事は何を考えて組み立てているのか そんなことを話します。   【ダイジェスト】 各々絶対思いがある部分ですね（及川） ペルソナ作りましょうね（伊藤） ペルソナ作ろうと思ったときに完璧超人ができてしまいがち（及川） 先天的か後天的か（伊藤） ボーリングの手前のマーク（伊藤）...

僕らもきっと言われてきた『最近の若いモンは』。 普段学生の方々と接する中で感じることを最近の学生の方々の価値観に想いを馳せてみます。 【ダイジェスト】 突然のござるにツボった（宮﨑） 転勤が嫌（宮﨑） 配属ガチャ、上司ガチャなんて言葉が出てきた（伊藤） リスクを恐れている感じな一方でホワイト過ぎてやめる学生も一定いるみたい（及川） がむしゃらにやることが当たり前だった時代からなぜやるのかを明示しなきゃい...

今日は採用パーソンみんなの悩みの種『母集団』 前話の中で『有効母集団』という言葉も出てきたので 【ダイジェスト】 ・ペルソナを設定する（伊藤） ・本当に欲しい人、本当に会える人に注目しよう（伊藤） ・伊藤さんから5人採用するためのエントリー数は？って聞かれた（及川） ・営業でも同じですもんね（宮﨑） ・鉄は熱いうちに打てという教え（及川） ・VIVANTは本当に届けたいものを届けるという好例（伊藤） ・OODAループ...

製造業の財務経理の小濱さんにお越しいただきました。 専門性が高い職種の採用において見極めをどうしていくか。みんなで考えます。 【ダイジェスト】 ・ヒト、モノ、カネ、情報のカネを扱う財務のような専門性が高い人の採用（小濱） ・人は『なまもの』。スキルマッチングも大事だが風土マッチングの方が重要（伊藤） ・スキルマップに沿って業務の棚卸し（及川） ・入った時に持ってて欲しいスキルと実務でこれから身につけてお...

今回は初のゲスト回&初の中途採用回です。 中途採用において様々なサービスがあるけれど、 中小企業が活用する選択肢としてはどんなものがあるのかしら。 ・中小企業の製造業のハロワ、indeed以外の選択肢は何かないかな（高橋） ・どこの企業からも聞きますね（宮﨑） ・県庁の主催している合説、ダイレクトリクルーティングは良いかも（伊藤） ・田舎は強みになり得る。緊急重要度次第だが人材紹介やUIJターンの活用はどうか...

今日は前回の業界研究に引き続き『企業研究』に着いて話します！ 学生の子達が、人事がどんな視点で企業を見たらいいか、話したらいいかをゆるりと話しました。 【ダイジェスト】 ・業界研究が大枠で企業研究が中くらいのイメージ（宮崎） ・あなたが女性だから好きです。では響かない大事なのはあなただけ感（伊藤） ・数えられる情報と数えられない情報、遠い情報と近い情報（及川） ・数えられる情報は学生の子達は自分で調べる...

とある大学で学生の子達のアンケートから『業界研究ってどうやるの？』という質問を頂いたのでテーマは業界研究です。 伊藤さんがわかりやすく音楽で例えた後に、及川がなぜか分かりにくく語り直したところが聞きどころです。 【ダイジェスト】 ・学生の時はほとんどやってなかったです（宮崎） ・これから業界研究して転職されても困るんですが（及川） ・学生の方は大事なのはわかってる（伊藤） ・名前がわかんないと概念が生ま...

今日は学校訪問がテーマ 一体なにを喋るの？誰に会いに行くの？いつ会いに行くの？ 採用において先生方やキャリアセンターの方々のご協力ほどありがたいことはない。 さあ語りましょう。 【ダイジェスト】 ・行かないより行った方がいいよね（宮崎） ・どの先生とつるみたいのか（伊藤） ・会いに行くべき先生は学術領域のマッチングだけではないよね（及川） ・その道を極めている人たちと話せるのは人事としても刺激になります（...

入学式はその日を境に入学するし、卒業式はその日を境に卒業する。 でも内定式ってその時を境に何か変わる？ なんだか内定式って不思議だねぇ。 ということをちょっと解像度上げていければと思って話します。 通信状況により宮崎さんがロボっぽくなっています。 【ダイジェスト】 ・みんな優しいなぁ（及川） ・内定式ッテ不思議ッスヨネェ（宮崎） ・10月1日段階の踏み絵とリテンション（伊藤） ・式には非日常性が大事なのでは？...

及川が進んで滑りに行くスタイル 前回カジュアル面談って話が出たけれどカジュアル面談って何？ カジュアルな感じなのはわかったけれど何をしゃべればいいんだ？という素朴な   【ダイジェスト】 知ってるテイで聞いていたけれど実は・・・（宮崎） 鵺とかと同じ感じってことね（及川） 合否を付ける面接ではない（伊藤） どんなことが聞かれるんですか（及川） アドバイスをしてあげる（伊藤） 人生の先輩として（及川） いやあ学...

某大学の中の分科会でどの企業の方も困っていた『夏のインターン以降繋ぎ止めておくにはどうすればいいのか』（リテンション）についてみんなの手の内を明かしていこう 収録が9月だったのですぐ使えるかもしれません。 ・重要-緊急度はあるのでそちらが高いことに着手すべし（及川） ・まだ25卒やってる会社も多いですねぇ（宮崎） ・夏は業界のことを知ってもらうところから始まって→就業体験（伊藤） ・面接官と会えるぜーカジュ...

今回は今自分が学生ならどんな就活する？がテーマです。 想像を膨らませよう。 【ダイジェスト】 ・あの時代では珍しくインターン行ってた（伊藤） ・自己分析、企業研究、インターンかなぁ（伊藤） ・まず卒業頑張る笑笑（宮崎） ・業界研究、インターン行きまくるかなぁ（宮崎） ・面接がどういうコミュニケーションの場なのか（及川） ・学生の就活をサポートするような活動もやりたいね（伊藤）

宮崎さんは遠くカルフォルニアの地から。 おじさんたちの就活の失敗から学んだことを シェアします。みんなの失敗からの学びを シェアして成功のお母さんとたくさん出会う回。 【ダイジェスト】 ・決まっていたと思ったら（宮崎） ・いかにスタートが大切か（宮崎） ・決まったからそこ行くか！（伊藤） ・僕の失敗を繰り返して欲しくない（伊藤） ・スケジュール、行程の管理って大事（及川）

今回の収録はオンライン収録です。 合同企業説明会は学生の方と出会う大きなチャンスなので どう生かすのかそれぞれの経験を語ります。 【ダイジェスト】 ・合説の時って何やるんですか？（宮崎） ・自社の説明をゴリゴリやることはあまりない（及川） ・目的は何かを考える（伊藤） ・どんな企業がきているか頭に入れる（伊藤） ・トリッキーなケース共有（及川） ・今時の学生は手を挙げさせない方がいいかも（伊藤）

採用の肝であり、かつ一社一社違う採用基準。 人事のこだわりが現れるところでもあるので、さあ意見を交わしましょう！   ・学歴とか学部とかで見てるんだよね（宮崎） ・絶対外さないのは社風に合うかどうかどうか（伊藤） ・ピープルアナリティクスすると意外なハイパフォーマーが見えてくる（伊藤） ・『ユーモア』とか見ちゃう（及川） ・パレートの法則の上位2割をどうとらえるか。（及川） ・チーズケーキを言語化数値化（伊...

今日はエントリーシートについての各々の思いを語ります。 【ダイジェスト】 結構書類選考苦手でした(宮﨑) 有効母集団にしていく、ネガティブカットの役割よね(及川) オーバースペックだから落とすこともある(伊藤) 採用フローを作るところからブランディング(及川) IT業界では結構文章力見るところも多いよね(伊藤) ChatGPTに書かす(伊藤) シチュエーション結構わからんみたいなケース最近よくある(及川) 

今日も今日とてオンライン収録です。 採用活動の中で一番大事なのはどの工程？ 会社の説明・選考・内定者フォローでどこを一番大事にしている？ 今日は会社説明会の大切さに焦点を絞って話します。 ・学生の頃は面接に力を入れていた（宮崎） ・安堵の表情を浮かべています（及川） ・無理に自社に入ってもらうなんて絶対にありえない（伊藤） ・コミュニケーションの源泉は情報（及川）

今日もオンライン収録です。 及川からのテーマ出しの回です。 第7回の伊藤さん自己紹介回で企業のストロングポイントを見つけるんだ、経営者が何を考えているのかを知ること っていう言葉があったけれど自社のオタクになるってどういう事？何から始めたらいいの？   ・好きこそものの上手なれ（伊藤） ・３Cのすべてを分からないとですね（及川） ・他社との違いを弱みも強みも知っておきたい（宮崎） ・世界を変えようぜ（及川）

今日はみんなオンライン。 自己紹介回を終え、久しぶりにテーマトーク。 採用担当ってどんな感覚で働いているのかしら。 ほかの職種で近い職種はないかしら。 という話の中から営業職との共通点について話しました！   【ダイジェスト】 ・自分のこれから先の人生の何割かの時間をその会社に投じていいのかを迫る側面もあるな（及川） ・誰もうちのブースに座ってくれなかった…っていう人事は営業じゃないと思う（伊藤） ・数字追...

今回からパーソナリティ掘り下げ回です。 謎に包まれた宮崎さんのあれこれを喋らせます。 それにしても、宮崎さんにそんな過去があったなんて。 【ダイジェスト】 ・不利だな、でも今思えば不利を意識しすぎてたな（宮崎） ・留年しても大学は卒業した方がいい（宮崎） ・後ろめたさを人事が思っている以上に持ってる気がするね（及川） ・草野球チームを作ったり（宮崎）