会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

今日はゲストとしてとあるメーカーの人事安藤さんにお越しいただきました。 初めての女性が来た。ということでおじさんたちが慣れない空気で喋る様をお楽しみください。   お口が上手じゃない（安藤） グリップがうまくいかない（安藤） 告白苦手で（安藤） 知らんがな（及川） どっちかって言うと熱量はあるけど他のところにするのもあり（宮崎） 駆け引きの引き（及川） 内定出しをしますよってタイミングで握りに行こうというこ...

今日のテーマは毎年人事の頭を悩ませてくる『内定承諾』。 どのくらいの期限で切る？承諾まで何をする？こんなことを話します。 【ダイジェスト】 内定者フォローの時期（宮崎） 結構すぐ決断できた？（及川） 会社選びを人で選んでいた（宮崎） エンジニアの採用において内定後の動きは大変かも（及川） 内定出してからの期間が長くなってきている（及川） 学生という体で体験をさせる（伊藤） 質問ももはや出てこない（及川） 内...

人生の中で見えている世界がガラッとあるいはじわっと変わったことはあるかしら？ という今日は採用のような採用でもないような、そんな回。   【ダイジェスト】 勝てば官軍負ければ賊軍（宮崎） めちゃめちゃ薄い知識を披露した（及川） 立場が変われば見方が変わる（宮崎） かっこつけたいんだね（伊藤） ある見方で見ればそういう見方もできちゃう（伊藤） 経験するとみんなそう（伊藤） リンゴの切り方（伊藤） 見方の視点が降...

学生さんにウケるアイスブレイクについて考えます。 ガチガチに緊張している学生の子のコンディションをいい状態に持ってくために 人事はどんな話ができるかなー 【ダイジェスト】  『ウケる』とか言うとスベるからね（及川） その土地の話とか（宮崎） ゲームの話とかアニメ（伊藤） 就活をディスり（及川） キャッチボールの数を増やす（及川） こんなおじさんでも（伊藤） 部下の子たちが不安そう（及川） 今日のこの場はあなた...

節目の50回収録となりますので今までを振り返っていきます。 全然過去自分たちがしゃべったことを覚えていない。そんな自分に出会うそんな回 【ダイジェスト】  再生回数『似てるよね採用と営業は』が1位（及川） 嫉妬に狂いそう（及川） 宮崎さんファンが一定いる（伊藤） 人と愛ってなんかオシャレ（伊藤） AIはホットワード（及川） エントリーシートをある程度AIでこさえられる（及川） ダイジェスト見る限りそんなにAIの話し...

赤裸々って言葉を漢字で書くと字面が、赤裸々感半端ないな。と思いながら今日の収録です。 今回はナビについて話します。いろんなサービスが乱立している採用市場において今ナビの役割とは？ お聞きください。 【ダイジェスト】  ナビの位置づけってどうなんだろうなあ（宮崎） いろんなサービスあるよね（及川） 宮崎さんが学生だった頃に同じキャンパスにいたんだなあ（伊藤） 昔はナビ掲載だけで人は集まってきていた（伊藤）...

今日のトークテーマは『学歴あるのに落としちゃう』について話します。 【ダイジェスト】  一流大学出ていたらどんな会社でも通るんじゃない？（宮崎） 学歴を無視することはないけど、、、（伊藤） 結構落としちゃう？（及川） 一個人として拝見させていただいている（伊藤） 選考で落ちちゃう人の特徴とは？（及川） 面接対策やってきましたよ！（伊藤） 球技全般が好きな人はいらない（伊藤） 万能な面接対策なんてねえぞって言...

このチャンネルは『人事になりたい人に向けて』でもあるので人事のお仕事をイメージしてもらう回にします！ 【ダイジェスト】採用企画っスね（伊藤） 会社を動かす設計も 新人たちと朝礼だけ（及川） 数値のチェック（及川） 意外と人の前に立ってということは仕事の一部（及川） 僕の場合はルーチンがある（伊藤） 対外的な時間をあらかじめとってある（伊藤） 書類作ったりする時間になる（伊藤） 悲しい暇な日もある（伊藤） ぱ...

みんなやりたいことって初めからあるの？と言われると 決してそんなこともない。そんな学生さんを前に人事はなにができるのか。 今日もふわっと話します。 【ダイジェスト】オレンジデイズ（宮﨑） 営業めちゃやりたかったかと言われると…（及川） まずは興味を持ってもらえるように（伊藤） 働いたことがない子が目の前にいる（及川） 臨床心理士か教員になりたかった（宮﨑） 喋るの好きだから営業（宮﨑） ジャムの実験を思い出...

学校訪問ってなにすんの？という方向けに 先生方とお話しすることでこんないいことがあるんだよ！というのがみんなに伝われー 【ダイジェスト】  きれいな校舎ですね（及川） 学校訪問は採用の要（及川） 意外と一言で言うのは難しいね（伊藤） 自社が欲しい人材を採用しやすいし採用単価が抑えられる（伊藤） 先生と共通したペルソナが出来上がっていく（伊藤） 一定品質の人材が安定的に供給してもらえることほど楽なことはない...

どうせ採用するなら退職しない人材が採用できるといいですよね。 人事が以前からちょこちょこ出てくるRJPについても話します。 【ダイジェスト】  退職代行をさっそく使って退職というようなニュースも出てましたね（宮崎） 会社名面白い会社多いよね（及川） テレビつければ人財会社のCM（及川） ミスマッチがない採用、うちに入ったら幸せになる人を採用（伊藤） リアリスティックジョブプレビューって単なるノウハウという話で...

雑なチャンネル紹介から始まりました。 4月は出会いの季節。新入社員が入ってくる時期ですね。 学生と社会人の違いについて 【ダイジェスト】  同じことをやっても社会人になると許されないことってあるよね（宮崎） 許されていたことが許されなくなる面もあるよね（及川） 学費を払ってサービスを受ける側（伊藤） アウトプットするのが仕事（伊藤） ホームセンターの駐車場で泣いてた（及川） いろんな価値の出し方があるし、自...

今回も雑談回出張が多いのは役得でもあるよね。その土地で食べたおいしかったお店をシェアします！という3巡目。 折角出張に行くなら美味しいもの食べたいもんね！ 及川　山梨県　トラットリアジラソーレ https://tabelog.com/yamanashi/A1901/A190101/19012662/ 伊藤　北海道　信玄 https://tabelog.com/hokkaido/A0101/A010103/1002793/ 宮﨑　熊本県　馬桜 https://www.umasakura.com/pc/shimotori/   皆さんのおいしかった店舗...

学生の方から今から就活を始めよう思うけれど今から何やろう？ という質問をいただいたので特集しました！ 自分に合う会社の内定を得られるようにここからがんばろ！   【ダイジェスト】 ナビは複数利用、人材紹介に登録（伊藤） 合同企業説明会もだけれど単独企業説明会は意外とおすすめ（伊藤） 媒体に載っているのは宣伝（伊藤） ゼミからの推薦や先生からの紹介も結構有効（宮崎） どういう会社に合うのかはわからないよね（宮...

なぜかみんな今日はオンラインでアバターを 使ってみました。（リスナーの方には見えないけど） おかげでテンポが悪くなりました！ 就職ってかなり大きな人生の岐路になるので多くの 選択のタイミングが訪れます。 選択は自分のことをどれだけ知っていればいるほど とれる選択が変わります。 自分が成功しやすいお仕事を考えるためにも自己分析に 励みましょう。   【ダイジェスト】  素直な感覚派タイプ（宮崎） 行動ベースまで言...

採用手法はいろいろあれど、採用といえば面接ってイメージもあるほど代表的な採用手法。 かこちらっと出てきた構造化面接について面接のスタイルについてちょっと話してみましょう。 【ダイジェスト】  こんな短時間ではわからないよね？（宮崎） 構造化面接と非構造化面接（及川） 非構造化のサンドイッチ構造（伊藤） 構造化は冷たく聞こえちゃいがち（伊藤） 終わりよければすべてよし（伊藤） 諸島効果、ピークエンド（及川）...

最近いろんなサービスが出てきているけれど、それらって どういう特徴があってどうやってサービス選定をしたら いいのー？ということについて話します。   【ダイジェスト】 採用する側として気を付けていることはサービスの特徴とコストのバランス（伊藤） 採用ブランド×企業ブランド（伊藤） 効果的にお金を使う（伊藤） ダイレクトリクルーティングと人材紹介の学生の層も違う（伊藤） 使うサービスで学生の行動の傾向に差があ...

どれだけ採用しても辞めちゃうと会社は強くならない！ では辞めない人を取るには何を工夫してる？と言う話をしましたよっと。 【ダイジェスト】良くお客さんから聞くんだけど（宮﨑） 3年以内離職率（宮﨑） 辞めにくい人材を採用するにはマッチング。属性だけで採用しちゃうと定着しない（伊藤） 入社後のギャップ（伊藤） カテゴリーだけで採用するのはリスクがある？（及川） ハイロー分析が結構有効（伊藤） ジョハリの窓のア...

今日は外国人の方の採用について話します。 外国人の方の採用って増えているよね。 人事から見た時の外国人採用。   【ダイジェスト】 僕のところではベトナムの子とかいるな（及川） 採用コンサルとしてミャンマーとか中国とかベトナムの人を紹介したりしていた（伊藤） 現地の日本語学校（及川） 外国人人材では学力レベル的には高い学生を採用できたりするチャンス（及川） 教育とセットで人事は接さないといけない（及川） ミ...

歩留まりを上げていこうと考える中でも一番インパクトが あるのが”内定承諾後”辞退 承諾後辞退が出ると人事は ガックリきちゃいますよね。 内定承諾後25年以上出した ことない伊藤さんにそのマインドを聞いちゃいましょう。 【ダイジェスト】 ・内定承諾後辞退25年で0！（伊藤） ・今人事をやっている方だったらこれがどんなに狂った数字かわかってもらえると思う（及川） ・遷移率を考えるうえで会社説明が一番大事（伊藤） ・成...

前回まで美味しいものGRAND PRIX2025冬の陣でしたが 今回からまた人事っぽい話になります。 及川がちょっと変なテンション 【ダイジェスト】  伝えていくんだぜ！（及川） 人事的にはカジュアル面談は便利だな（伊藤） 学生ファーストになることができる（伊藤） 明確に整理ができたところは面談と面接の違い（及川） 捻くれた子供だったんだなと思われそう（及川） こっち都合でゴールを決めるとおびえちゃうのかも（伊藤） あえ...

今回も雑談回 出張が多いのは役得でもあるよね。その土地で食べたおいしかったお店をシェアします！という2巡目。 折角出張に行くなら美味しいもの食べたいもんね！ 及川　稲穂 https://tabelog.com/fukuoka/A4001/A400102/40047740/dtlphotolst/smp2/ 伊藤　末廣ラーメン https://suehiro-ramen-honpo.com/ 宮﨑　みゆき食堂 https://tabelog.com/kagoshima/A4604/A460402/46001086/   皆さんのおいしかった店舗もXで教えてくださ...

33回まできましたが今回は初の雑談回。 出張が多いのは役得でもあるよね。その土地で食べたおいしかったお店をシェアしよう！ 今までで一番役に立つんじゃないかという気がします！   及川　麺つみき https://docs.google.com/spreadsheets/d/1IiPn70ww7barRX_zXspky-8iIDpEXTEigIYKIms73Ys/edit?gid=1045997362#gid=1045997362 伊藤　炭火串焼　げんき屋　秋田駅前店 https://www.hotpepper.jp/strJ001053841/photo/ 宮﨑　ごはん...

今日は採用のやりがいについて話します。 宮崎さんの初々しいオープニングコールも合わせてお楽しみください！ 【ダイジェスト】 よく言えましたー！（宮崎） よ、成長！（伊藤） 真髄じゃないかと思うんですが（宮崎） 僕がとった子が会社を作ってくんすよね（及川） ヒトモノ金情報の起点（及川） 越権行為がないように少し突き放すこともある（伊藤） ピンチの時こそ僕らが稼ぐんだって言う人が取れた時（伊藤） 経営者に近いと...

少しずつ皆様からの質問が溜まってきたので 今回は質問に答えていきます。 宮﨑さんの心を込めて喋る感じをお楽しみください！ 【ダイジェスト】 身近な人に聞いてみよう（伊藤） なっちゃってから考えちゃおうよ（及川） 責められているわけでは全然ないぞ（及川） ほんとにそれって大事ですよね（宮﨑） 自社をつかんどく（及川） 予算に関しては永遠の課題（伊藤） 言いたいことより聞きたいこと（伊藤） プレゼンテーションを...