会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

選考が27も28も始まってくるねー 選考中に離脱させないためには？という話からどんどん脱線していきます。お楽しみに！ 【ダイジェスト】  選考中の離脱（宮崎） 肌感良くないなあ（宮崎） どの位置！？（及川） 相手にいかに寄り添うか（伊藤） 動機付けの部分（伊藤） 冒頭をいかに押さえるか（及川） 即興性が凄い大事だなあ（及川） ワンピースで例える（伊藤） 一回性を大事にしているなあ（及川） ペンを売れ（及川） 楽器メ...

宮崎さん復活！ 仕事は苦役なのか。という深いテーマ！ みんなのタイプがちょっと違ってたのしい。   【ダイジェスト】  ただいまー（宮崎） 仕事って楽しいっすか？（宮崎） 楽しい割合と楽しくない割合でいうと（宮崎） サザエさん症候群（及川）　 (´Д｀)ﾊｧ……（伊藤） とりあえず伊藤さんに（宮崎） 期待値を1％でも超える（伊藤） フロー状態（伊藤） ミハイ・チクセント・ミハイ（及川） 理解・競争・インフェクション（及川...

引き続き採用支援をやられている蒲池さんにお越しいただいております！ 【ダイジェスト】 101回目にしてステータスが元に戻っている気がする（及川） ちょっと温度が違う感じがしている。が！（及川） 数年前までで言うと若手向けの研修が多かった（蒲池） 部下を育てる側のトレーニング（蒲池） 上司が育成の理論が分からないままやってつぶれちゃう（蒲池） 名選手名監督にあらず（及川） 理由や意義背景が伝わってないと（蒲池...

祝！100回！ 採用支援をやられているガマチさんが来てくれました！ いつもとちょっと違ったグルーヴを楽しんでもらえればと思います！   【ダイジェスト】 28の特徴について聞きたい（及川） 動き出しがめちゃくちゃ早いな（蒲池） 昨年同時期から5倍とか（蒲池） 4歳が二十歳（及川） マイナビの合同企業説明会もかなり多い（蒲池） 前に移行しているかも（蒲池） 27と28の比較で言うと（伊藤） 移動しながらでもいいんで質問いい...

ついに二桁ラストの回になります。 次回100回！   【ダイジェスト】 キャラががたまってない（及川） 前聞いたかも（宮崎） AIって当たり前になってきた（宮崎） 採用でAIってどんな感じで使っているの？（宮崎） 履歴書だとかをAIでつくってくる（宮崎） 怖いよな（宮崎） 僕もAI使っている（伊藤） 同じことを違う方向で聞く（伊藤） 困るの自分（伊藤） 適性検査の重要度がぐっと上がる（及川） 採用基準を公開する（及川） 一...

コロナ以降、一気に採用活動にもオンラインが入り込んできました。 みんなどんな使い分けしてます？ 【ダイジェスト】  今どうなってんの？（宮崎） オンラインどちらかというと苦手なんですよ。（宮崎） いや、嘘！（伊藤） 手軽に受けてもらえるように（伊藤） ぎりっぎりまで対面やってた（及川） 対面でこそ人事の良さ、企業の良さがが伝わると思っていた（及川） まずつまみ食いしてもらって、良かったら（及川） 自分だけ考...

ついに100回までのカウントダウンって感じになってきました。 学生から社会人になって環境も変化した中でどう接しているのか話します。   【ダイジェスト】 ないのが通常ｗ（宮崎） 仕事と関係ないことないことに（宮崎） 真田丸見てます（宮崎） 真田丸と軍師官兵衛は見ておいた方が良いねえ（伊藤） 大河だけは見るようにしている（及川） ダレるのはよくないが慣れるのはよい（及川） ビジネスパーソンとしての動機付けをして（...

もうすぐ100回だねえ。飽きずに聞き続けていただいている方ありがとうございます！ 【ダイジェスト】  27卒が始まってちょっと経つけれどどんな感じ（宮崎） 自分のウソの付けなさがねぇ（及川） なかなか気が抜けないタイミング（及川） まさに今からかなあ（伊藤） 28の準備を慌ててやって 3月1日心境（及川） 大手を受ける気がない（伊藤） 学生でそこまで考えてるの凄いなあ（伊藤） 能力発揮のしやすさ（及川） ちょこっとで...

宮崎さん復活！（まだ鼻が調子悪いけど） 新人の話をしたので2年目の話をしましょう！ 【ダイジェスト】  やる気はないのが通常なので（宮崎） 気持ちネタ切れ感ｗｗｗ（及川） あえてですよ！（宮崎） 東海ブロックNo.1（伊藤） コードネームが付きました（伊藤） お客様の喜ぶことをやり続けりゃいい（伊藤） 仏陀もびっくり（及川） よりによって伊藤君か。。。（伊藤） 同僚に恵まれてた（伊藤） うわぁ、怒ってるわー（及川）...

今日は宮崎さん不在です。 初めての二人収録です。宮崎さんが体調不良で欠席なので体調管理どうしてます？を話します。   【ダイジェスト】 人間だれしも体調を崩してしまうことがある（及川） はしかも10代20代でめっちゃ流行っている（及川） 体調崩さない方が難しい（及川） 睡眠の確保とウォーキング（伊藤） 日本中どこかに出張していた（伊藤） 先月体調崩して（伊藤） 近とオールできなくなってくるのが年を取ってくるって...

配信がGW明けくらいかなと思ったらぜんぜんGW前配信でした。てへ。 今年の新人の子達の所感をしゃべります。   【ダイジェスト】 今日は僕が遅刻しました（及川） 焦りのトーンを伝えられたらいいな（及川） モーイヤ（及川） モームリだろ（伊藤） 日々を真剣に生きていた証拠だな（及川） ぼんやりと、って感じですね（宮崎） 比較的落ち着いている印象（宮崎） 目立ったトラブルもない（宮崎） 衝突したりしないなー（及川） 一...

一年前にはこんなにAIが仕事に入り込んでくるようになるとは 【ダイジェスト】  仕事AIどんな活用してますか？って話（及川） 仕事でもプライベートでもどう使ってますか？（宮崎） DM送信の文面つくってもらったり（宮崎） URLとか入れるとその会社に合った文面にカスタマイズ（宮崎） プロンプトの工夫とかある（及川） ちょっとほめたたえる（宮崎） 音楽1曲作ってくれ（宮崎） コピー及川を作ろうと思っています（及川） 1号機...

新人の子たちがちゃんと定着してくれるか。って人事としてはとても心配。 どう寄り添ってあげたらいいのかな。について話しました。   【ダイジェスト】 花粉症で花がムズムズ（宮崎） 入社して直後に辞める（及川） そんなことはなかった（宮崎） 大手は結構手厚かった（伊藤） ハイいってこい！（及川） 先輩に胸倉つかまれて（伊藤） 寄る辺の無さ（及川） 将来のイメージが描けない（伊藤） 本気で話し合って（伊藤） 人として...

・・・・・・・・・・・・・・・・・・いや、焼肉多すぎやろ。   チャオ：あんかけスパゲッティ とさや：焼肉 とんび：焼肉 エース：焼肉 マグロ小屋：マグロのから揚げ

今日が4月1日のはず！多分、僕の計算によると。。。 さあ新年度も頑張るぞ！ 今日はこれからの採用手法はどう変わっていくのかなーという   【ダイジェスト】 はやりすたりってあるじゃないっすか（宮崎） エイプリルフールだからってのはやめてくださいね（宮崎） 4.1ポイねー（及川） やかましいわ！（伊藤） 会社説明なんかは電話で予約（伊藤） 未来予想図Ⅲ（及川） 僕は決して優等生ではないんでね（伊藤） 単発だけでの成果...

採用は間接部門なのでコストの感覚大事！ もっと具体的な話になるかと思っていたらなんだか定量化難しい方向に進んじゃいました。 一発撮りの怖さｗ 【ダイジェスト】  採用コストってどう考えているんですか（宮崎） 回れるところは一気に回っちゃった方がやっぱりコスト削減にもなるだろうし（宮崎） 採用単価って言うところで考えることが多い（伊藤） 人材紹介を使うと来た人だけ受け入れればいいから実は安かったりするとおも...

人事に興味がある人に向けて『採用はたのしいか』について話します。 果たして、楽しいエピソードは出てくるのか！？   【ダイジェスト】 お客様の悩みが解決できた時とかはたのしいなあと思います（宮崎） プロセスはしんどいことの方が多いです（宮崎） インパクトが大きすぎるんで（宮崎） 契約なんて言うのは勝手に予定以上に見込めるようになるから（伊藤） 辛いときはほぼほぼすべて辛い（伊藤） どうでもいいことでも、結構...

今回は面接の前に何準備するの？ 確かに人事以外の人から見ると面接その場でのコミュニケーションが 中心になるので準備の仕様がないのではという気もしないではないか。。。ということで話してみます！   【ダイジェスト】 営業は訪問準備とかする（宮崎） 相手が何言うのかわかんないし（及川） 面接シートを作る（伊藤） がっちり書かせてて（及川） 面接で定型的に聞く内容は事前に聞いちゃいたいな（及川） 世の中の偏差値と...

人事の仕事は採用（入社）も大事な要素だけれど退職もまた避けては通れないお仕事だったりします。 今回は胃がキュッとなりながらそういう相談が来た時にそれぞれどんな言葉を言うのかを話します。   【ダイジェスト】 採用もあれば退職もあるよね（宮崎） 肝がきゅっとなってますが（及川） 転職のアドバイスが欲しい（伊藤） もともとエンジニアだったんでね（伊藤） 止めに来られるのかな。。。（及川） 渉外年収ミスらずに済ん...

学生から表題の質問が来たらなんて答える？ 今回は及川がのどがガラガラでお聞き苦しいかもしれません。   【ダイジェスト】 のどのケアの方法って（宮崎） 27もスタートしているかな（宮崎） 終身雇用でもなくなっているから（宮崎） 会ってみることで新たな変化が起きるかも（及川） 志向性を聞くところから始める（伊藤） 伊藤流2代目師範（及川） そう考えると伊藤流は学生へ寄り添った対応をするところが強み（宮崎） 免許皆...

今、新卒採用でも中途採用でも人材紹介を使った採用が一般的になってきました。 どう付き合っていったらいいのかしら。というのを考えてみます。   【ダイジェスト】 宮崎さんにわかってもらえれば（及川） 100社エントリーしましょう（及川） 他のサービスも併用していくのも外せなくなってきている（及川） 人材紹介をやっている会社の質が低下している気がしてならない（伊藤） 使わないという方向に舵を切っている企業さんも（...

おじさんたちがカラオケボックスで雑談している様をご賞味ください。 伊藤さんの声小さいかも！でも、良いこと言っているので 音量を上げるか耳を澄まして聞いてください！

採用パーソンとしては夏のオープンカンパニーの成否は大事ですよね。 どうリテンションするといいのかについて話そうと思ったんですが話はあらぬ方向へ。 【ダイジェスト】  リテンションってどんなことされてるんですか？（宮崎） リテンションという言葉の中に違和感があるな（及川） 学生側の選択肢を奪いかねない（及川） どうかしとる、この人（及川） ファンになってもらう（伊藤） 学生とのタッチポイントを多く持つ（伊藤...

中小企業はどうやってブランディングしたらいいの？ そもそもブランドを上げていくってどういうこと？みたいな話をしましたよっと。   9割以上の企業が中小（宮崎） 凄いビハインドを背負って戦わなきゃいけない（及川） 企業ブランドがあるとスタートは楽（伊藤） 学生の中での採用ブランドが高まる（伊藤） 紹介会社さんを使う場合には紹介会社さんの中にブランディングする（伊藤） ブランドはBurned（及川） Zero to Oneおすす...

前回仕事について語りましたが人と接するうえで気を付けていること   【ダイジェスト】  部下とか上司じゃない人（及川） 面白いことを言う。ですね（及川） 楽しかった時間として思い出してほしい（及川） 誰に対してもあんまり自分が主役でしゃべってはいない（宮崎） 人の話を聞くことが多いかな（宮崎） こういう一面もあるんだ（宮崎） 自己肯定が低い（宮崎） 聞いてもらえると嬉しいし楽しい（及川） 貸してみ？（伊藤） 及...