会縁ラジオ　人事が語る採用チャンネル

今回もパーソナリティ掘り下げ回です。今回は伊藤さんです。 僕は伊藤さんと一緒に働いていたこともありましたが、 改めてインタビューすると今まで知らなかった思いが出てきて、、、   ・採用コンサルティングから実際に自分が採用する側に何でなったの？（及川） ・採用したら人財開発をして成長させていかなきゃいけない（伊藤） ・その会社の勉強を必死にすること、経営層が何を考えているのかを理解すること（伊藤） ・その採...

今回もパーソナリティ掘り下げ回です。今回は僕、及川です。 なんか恥ずかしい、とても恥ずかしいよ。    ・就職活動しているときから人事は死ぬまでに人事やってみたいなと思ってた（及川） ・おじさんたちが褒めあうって、いいコンテンツで来たな（及川） ・最近の自分のテーマは？（伊藤） ・周りにプラスになることはなるべくやろう（及川）

採用って、人のリソースをどう考えるか。 企業や人財開発を取り巻く環境が激しく変わる中で『人』をどう捉え直すか。深夜12時過ぎにおじさんたちが語ります。 【ダイジェスト】 ・ヒトモノカネ情報の人を司るのが採用（伊藤） ・最近AIや機械化を進めていこうという風潮（宮崎） ・深層のラプタ示唆深いよねー（及川） ・正しい情報の中でAIが活用されることが重要なんじゃない？（伊藤） ・正しさって主観、文化によって変わるの...

※宮崎さんはオンライン参加です。 最近の若いもんは…最近のおじさんは…世代の違う我々はわかりあうことはできないのか？ 分かり合えなくとも同じ方向は向くことはできるのか。 【ダイジェスト】 ・おじさん3人組だからね（及川） ・クリエイティブな発想する子が多いような（宮崎） ・社会の方が変わったんじゃない？（及川） ・怒ることはよくないんだよね（伊藤） ・調べることはとても上手（伊藤） ・問題解決能力めっちゃ高え...

今日は宮崎さんは東京から遠隔です。 前回ちょっと出てきた多様性。多様性って組織に必要？ ねぇ、みんな、どう思う？ ダイバーシティマネジメントについて、 ほんの少しだけ、つま先だけ入ってみる。   【ダイジェスト】 ・白亜紀ってあるじゃないですか（及川） ・多様性の『多』ってどこまで広げたら良いんだろ？（宮崎） ・第2回目にしてやって良かったなって思ってる（及川） ・組織へのフィッティングももう一軸（伊藤） ・...

宮崎さんから提起された『採用は何のためにあるんだっけ？』という素朴な、でも本質的な疑問から始まった第一回。 資源としての人、会社組織としての人、文化としての人という視点で話し始めました。 是非お聞きください。 【ダイジェスト】 ・人事と採用って一緒じゃない？（宮崎） ・採用っていうのはなくてはならない（伊藤） ・正直中途でガンガン入れた方が良いんじゃない？（宮崎） ・おもしれーなって思ってる（及川）   毎...

人事の裏側を見せちゃう会縁ラジオが始まりました。 まずは本編前の自己紹介と『会縁』とは？ メインパーソナリティは及川、伊藤、宮崎でお送りします。 次回から本編が始まりますのでぜひお聞きください！ 毎週水曜更新