识人识己

舒扬： 7月初，我跟薛毅然老师的访谈体书《职场真话》出版上市，几乎在同时，我们关注到，美国人类学教授大卫·格雷伯的书《毫无意义的工作》也在中国出版上市了，我最早了解到这本书是几年前它的英文版出版的时候，当时就有国内的学者做了推荐，在得知这本书的中文版上市了之后，我毫不犹豫就下单买了这本书。 在书到手之后，我也在两天的时间里，几乎是一口气读完了它。这对我来说是非常罕见的，因为我读外国人写的书一般都会读得...

世界这么大，什么样的老板都有，什么样的上下级关系也都有，本期我们将重点讨论困扰大家的第三大类问题——老板不作为，怎么办？ 聊到后面，我们还聊了“跟上级关系很好，怎么保持合适的分寸”等话题。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:03 领导只会派任务、不给指导，可能是哪些情况导致 06:23 不一定要把领导当老师 10:19 判断老板是对你有成见还是这就是ta的管理风格 13:04 有的管理者还会给下属挖坑 16:01 擅长甩锅的...

世界这么大，什么样的老板都有，什么样的上下级关系也都有，本期我们将重点讨论困扰大家的第二大类问题——老板想一出是一出怎么办？ 这个主题源自一位听友的提问，他说： 我老板总是说宏大命题，不切实际，但其实没有构建大项目的能力，还非要我们完成。老板没有方向，我们也很迷茫，完成不了任务，背锅的又是自己。每天都好焦虑。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:20 为什么公司总要折腾？ 06:37 中层管理者可能是“放...

我们前面一些节目聊到过向上管理，甚至讲到过选择老板的技巧，但是毕竟世界这么大，什么样的老板都有，什么样的上下级关系也都有，因此，不久前我在听友群里发起了一轮小调查，问大家跟老板之间，最困扰自己的问题是什么，收到了不少的反馈。 本期我们将重点讨论困扰大家的第一大类问题——不敢跟老板交流怎么办？ #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:39 什么样的老板会让下属不敢主动找他交流？ 05:54 赵楠和薛毅然遇到过...

疫情以来居家办公成了常态，不久前我们在识人识己听友群里发起过一个小调查：居家办公后，你的公司采取了什么管理手段？你觉得对你的工作有影响吗？如果是管理者，居家办公会让你比以前更焦虑吗？你做了什么？ 有的听友说，疫情严重的时候，公司对半分，一半人去公司一半人居家，觉得居家挺好的，因为家到公司20km，但觉得也不能总不去公司，很多事情还是面对面沟通比较好； 还有听友说：我不喜欢居家办公，居家办公的时候大家总对...

一位听友不久前跟我们说，自己最近跟人公然闹矛盾，但发现自己就是吵不了架，他说，他的“和谐”才干并不靠前，也知道有的时候，吵架是一种表明姿态、达成目标的方法，但自己好像就是没有能力去吵架。 吵架是一种天赋吗？为什么有的人很会吵架，有的人不会吵架，吵架可以学吗？这一期，我们就坐下来，好好聊一聊这个话题。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:21 薛毅然分析自己为什么不擅长吵架 03:54 吵架是目的，还是为...

不止有一位听友问，如果让还在念中学的孩子或者弟弟妹妹做一做盖洛普测评，是否有参考的价值，我们在《我要不要去做职业发展咨询》这一期里，也谈到，对高中生大学生来说，盖洛普测评报告可以怎么用。这一次，正值又一年高考，我们就专门来聊聊，盖洛普测评对填报志愿有没有用？有什么用？ #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:28 还没有工作的学生做盖洛普测评会不会“不准”？ 09:49 薛毅然认为，哪些才干所指示的特点是“...

所有人都喜欢得到肯定和赞美，但我们又不希望活在一个虚伪的世界里。——如果你听到这句话，觉得耳熟，那一定因为你听过我们识人识己播客的31期：《夸一个人，到底有多难》 你现在听到的这期，是31期的姊妹篇，我们要来聊，如何质疑一个人。 我们可能害怕去质疑别人，我们可能因为曾经质疑别人而伤害了人际关系，我们要不要去质疑、该怎么去质疑？这是对每个人都非常重要的课题 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:27 质疑...

从生下来的第一天起，我们就在学习，我们在“用脑过度”这一期里也聊到过现在学习成了一种潮流，市面上的学习产品也很丰富，光就针对职场人的来说，从PPT到数据分析，到学习如何自律、学习如何理财，学习如何沟通，学习如何拥有一个更成功的人生……那么今天，我们就专门地聊一聊学习这个事。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:40 到底什么是学习 05:14 从盖洛普的几个才干来分析不同的学习方式 09:05 你组...

自由职业是许多人的理想职业，《识人识己》的三位主播，以及我们身边的许多朋友，某种意义上都是自由职业者。什么样的人适合做自由职业？我们这档播客可能是最适合来聊这个话题的了。 我们之所以迟迟没有启动这个话题，是因为，这个问题，讲起来，也不是那么容易。但既然它是一个许多人关心的主题，我们认为回应它是必要的！ #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:28 12年的自由职业者薛毅然，认为自己自由职业是偶然也是...

我们听友群里有一位听友，她有一天说，很想把我们的节目推荐给自己的爸爸妈妈，但是没有找到合适的机会。薛老师听说后，她说，其实很多时候，两代人之间的隔阂，是时代烙印带来的，如果我们《识人识己》能够帮助大家看到这些，或许两代人之间，就能够有更多的互相理解。 没错，识人识己，其实远比人格特质要复杂。人格特质的差异只是人跟人差异的一小部分，我们的出生，我们的教育背景，我们的职业经历，都会赋予我们不同的“色彩”...

所有人都喜欢得到肯定和赞美，但我们又不希望活在一个虚伪的世界里。 学会赞美，一个人可能会获得好的人际关系和好的心情，获得发现美的眼睛和传递善意的嘴。但赞美是种艺术，它是有难度的。 特别是，你是否知道：不同的人，需要你用不同的方式去赞美？ 跟往期一样，节目末尾，我们还会回应一位听友的盖洛普报告解读申请。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:19 为什么薛毅然和舒扬都不擅长或不愿意赞美别人，而赵楠更...

最近两年，世界似乎在整体“下沉”：持续的疫情，惨淡的经济和资本市场，被限制活动的居民，苦苦支撑的企业，毕业即失业的年轻人，在家里上网课憋出病来的学生，还有不久前其他国家发生的战争，提醒人们，世界真实存在的分裂、对立，和封闭…… 作为一档关注人性以及人和人差异性的播客，我们并不想去谈论宏观局势这样的大话题，但是我们想以我们的方式，来讨论现在笼罩在大家头上的负面情绪。情绪是每个人自己的，又是“公共”的，我们...

⬇⬇⬇购买《职场真话》实体书⬇⬇⬇ ⬇京东、当当各大平台搜索“职场真话”⬇ ⬇ ⬇ 《职场真话2》已在微信读书上线⬇ ⬇ ⬇12个职场人样本，12个咨询对话实录⬇ 不久前，我们听到一个说法：男性平均每天说七千字的话，女性平均每天要说两万字的话。这个说法虽然我们没有去查证，但是引发了我们对相关话题的强烈兴趣，那就是：为什么有的人话多而有的人话少？到底是什么决定了一个人话多还是话少？一个人说话的多少，跟哪些因素有关？我们抱着科学...

 不久前有咨询机构发布了一份《2022中国大学生学习与发展白皮书》，这份白皮书提到，除学历外，大学生很重视高含金量证书等“求职硬通货”的获取，以求在未来赢得企业更多的青睐。 最近，我们也关注到了一些关于对考证这件事的新闻报道，许多职场人把考证作为提高求职资本的一个途径，证的种类是五花八门的。说实话，为了录制这期节目，做准备工作的时候，我们惊讶地发现原来市面上有这么多证书可以考。 从各种的信息里，我们发...

相信很多人在公司里被要求做过“盖洛普Q12问卷”，这是一个人力资源经常用到到搜集员工反馈的问卷，最初是盖洛普公司设计的，是用来测评公司是否为员工提供了足够好的工作环境的一个工具，所以它也被叫作员工满意度或者员工敬业度调查。它一共包含了12个问题： 1．我知道公司对我的工作要求吗？ 2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？ 3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？ 4．在过去的七天里，我因工作出色而受到...

过去的一段时间，有多位听友向我们提交了他们的盖洛普报告、自己的职业背景、以及希望咨询的问题。跟薛毅然老师商量后，我们决定用整个一期的播客，集中回复这些听友的咨询。 他们中间，有三年换了6份工作的小伙伴；有本硕都是计算机专业，但现在考虑跳出IT行业的女生；有面临35岁焦虑的大厂人；有辞去了私企工作，准备考公考编的朋友；也有在大型国企工作了3年，觉得太乏味想跳出来的人；还有已经做过三次职业咨询，担心目前的求...

大学时学的专业未必是自己所爱； 毕业找了一份工作，几年后发现这不是自己的兴趣或优势所在； 行业走下坡路，待下去看不到希望； 在传统大组织中工作多年，发现不愿意日复一日干到退休，想选择一个更具有成长潜力的赛道。 …… 相信非常多的听友，有职业转型的需求，为了帮助大家看到更多的可能性，看到成功的案例是什么样的，从别人的经历里得到启发，我们这一期，请来了一位嘉宾，她叫小米。小米现在是某垂直行业互联网公司的创新...

舒扬： 不久前，一位还在上大学的听友问我，自己有转专业的想法，想通过做盖洛普测评，找职业咨询顾问咨询一下。他的犹豫是，自己还是在校大学生，没有职场经历，适合不适合做盖洛普测评，以及是不是有必要剩下一笔钱，去做一次职业规划辅导。 我相信薛老师也被问到过类似的问题，薛老师本人就是一位职业发展顾问，我们在写《职场真话》这本书的时候，聊到过相关话题，薛老师讲到过，什么样的人过来找自己，她更可能给到对方实在的...

舒扬： 我最近在上的一个线上课，会倡导大家做一项活动，找“个人概念”，所谓“个人概念”，是我们每一个人，会经常使用的一些描述自己或他人的概念，它们往往指示了我们每个人独特的认识人性的方式，指示了我们过往看待人的滤镜、“偏见”。 不久前，薛老师跟我们说，想聊聊长袖善舞，到底是一种什么样的能力或个性？这个话题让我很兴奋，不管我们每个人是否遇到过“长袖善舞”的人，是否会用这个词去形容身边的人，它都是一个中国文化里...

这一期的话题，可能是个相对敏感的话题。如果你是一个情绪容易激动的女性主义者，有可能，接下来我们（对女性主义思想和理念不是太熟悉的我们）说的某句话（虽然我们也不知道会是哪一句话），会让你不适。你可以现在就关掉这期播客；如果你决定要听下去，也谢谢你的好奇和勇气。 这期节目的缘起是一本叫《基层女性》的书，作者是网络短视频红人王慧玲，王慧玲过去几年制作了一系列视频，阐述自己的婚恋观点，内容涉及原生家庭、恋...

舒扬： 现在是一个人均社恐的时代，不管看起来多么外向的人，都会说自己社恐，在我看来，对很多人来说，比社恐更确切的一个词，叫“社尬”，社交尴尬。我自己就是一个有着严重的社交尴尬的人。见到一个人除了说“你好”，接下来就不知道要聊啥，别人问我你做什么工作的呀，你们公司如何如何呀，我通常一句话就能把天聊死。我记得有一次参加一个活动，活动上也有楠姐（赵楠），那时候我跟楠姐不太熟，楠姐蹦蹦跳跳跑过来，说：舒扬小姐...

舒扬： 我上大学的时候，有一次班级开联欢会，有同学问到一个问题，这个问题代表了当时我们那个年代的大学生，一个普遍的迷思——找工作，需要结合自己的兴趣吗？ 当时我们的班长，是当过几年兵之后，再上的大学，年纪比我们大一些，人也显得老成一些。他的回答依然让我震惊，甚至对我幼小的心灵造成了撞击。他说——当然不是，工作的目的是为了赚钱。 这个迷思，伴随了我很多年。我内心不想认同这个班长的价值观，但是又无法反驳这种...

前面我们有两期，聊过积极情绪和人际关系的话题，在积极心理学里，它们是人的幸福感的五根柱子的组成部分，今天我们来聊另外一根柱子：成就感。 讨论这期话题，并不完全是我们非得要把幸福感的五根柱子都给说一遍，而是因为，成就感这个话题，是一个跟人的存在感紧密相关的话题，它关系到，我们究竟该如何参与到社会生产中去，如何安放自己的精力和抱负，如何获得自己的身份认同。 这个话题也跟一本书有关，春节之前，薛老师向我们...

在人的幸福感的五根柱子里，有一根是人际关系。 在我们跟薛毅然老师聊天的时候，她经常提到一个词，叫做社会支持系统，社会支持系统是心理学的一个词，指的是我们每一个人能够从中获得情绪情感支持的人际关系网络，这个人际网络能够帮我们缓解压力、应对变化和困难。 有的人的人际关系网络可能比较薄弱，从而经常感到孤独，遇到问题孤立无援；有的人可能拥有看似庞大的社会关系网络，却不一定有良好的社会支持系统。 我们这一期就...