人資豬

📣重點檢查領域？ 📣哪些企業會被列為優先檢查對象？ 📣勞動檢查會採取哪些方式？ 📣重點項目包含哪些？ 📣雇主應如何因應勞動檢查？ 📣114年特別強調哪些面向？ 📣若違反勞動相關法規，企業會面臨哪些處罰？ 本集跟大家聊聊 114年勞動檢查重點相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #一百一十四年度勞動檢查方針 #勞動檢查法 #勞動基準法 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種...

📣績效面談的重要性 📣績效面談的挑戰與陷阱 📣如何將績效面談變為推力而非壓力 📣績效面談時需要多注意的法律小細節 本集跟大家聊聊績效面談相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #績效面談 #KPI 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 msbenshan@gmail...

好書報報：【新世代也能帶出班底人才：化解「職場代溝」的內心攻防，運用「肯定回應」與「有效回饋」溝通策略，再難管部屬全都聽你的】 📣忌用私人話題拉近距離 📣必須改變的是上司，不是年輕員工 📣直接給「正確答案」勝過拐彎賣關子 📣不僅教「如何做」，還要教「如何想」 📣別輕易用「沒問題!」來總結 本集跟大家聊聊【新世代也能帶出班底人才】相關內容，歡迎大家在YT比手速留言抽書呦，也歡迎跟我們說說你的想法、指教或是經...

📣五代同堂的職場現況 📣各世代的特質與差異 📣如何與Z世代相處 📣如何應對主管崩潰潮 📣案例分享 本集跟大家聊聊不同世代的夥伴協作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #嬰兒潮世代 #X世代 #X世代、Y世代 #Z世代 #00後世代 #數位原住民 #職業倦怠 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作...

📣基本工資調整 📣擴大租金補貼 📣機車改裝排氣管強制認證 & 高鐵加開「大學生寒假返鄉5折列車」 📣擴大公費篩檢 & 住院部分負擔金額上限調高 📣旅宿業全面實施「環保房型」& 放寬自動通關資格 📣碳費徵收制度 📣露營場「禁止足使水污染行為」 📣薪資揭露門檻調整 & 高齡者及高齡者就業促進法 本集跟大家聊聊2025年新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #最低工...

📣工資的定義? 📣「經常性給與」VS.「恩惠性給與」? 📣員購津貼是否符合經常性給與? 📣構成經常性給與的重要性? 本集跟大家聊聊員購津貼相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #工資 #因工作而獲得之報酬 #經常性給與 #恩惠性給與 #勞動基準法 #員購福利 #投保級距 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿...

📣現行健保停復保規定? 📣修施行細則緣由? 📣施行細則修訂後規定內容? 📣在國外會用到健保嗎? 📣若長年旅居國外，要無限期繳納健保費嗎? 本集跟大家聊聊健保停復保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #健保 #停復保 #全民健康保險法施行細則 #戶籍法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當...

📣什麼是職場霸凌? 職場霸凌常見類型 📣勞動部疑似職場霸凌事件 📣如何面對職場霸凌? 📣如何檢核自己是否正在遭受職場霸凌? 本集跟大家聊聊勞動部疑似職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 #公務人員保障法 #公務人員安全及衛生防護辦法 #職場不法侵害行為自主檢核表 #尋求協助 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進...

📣大谷翔平的父母是如何教育他? 📣借鑒大谷翔平父母的教育理念帶入公司管理與自我提升? 📣如何提高員工的自主性? 📣如何應對員工的失誤? 📣如何提高團隊合作? 本集跟大家聊聊借鑒大谷翔平父母的教育理念相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #大谷翔平 #教育理念 #支持 #以身作則 #看待失敗的態度 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜...

📣什麼是職業災害? 📣什麼是職業傷病？什麼是職業病？ 📣要如何判斷是否為職業病? 本集跟大家聊聊職業災害相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業災害 #職業傷病#職業病 #職業安全衛生法 #職業安全衛生法施行細則 #勞工職業災害保險職業傷病審查準則 #職業病診斷五大準則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應...

📣勒索病毒是什麼？ 📣勒索病毒途徑？中勒索病毒的前兆有哪些? 📣在遭遇勒索病毒攻擊的時，人資可以如何對面? 本集跟大家聊聊勒索病毒相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勒索病毒 #個人資料保護法 #贖金 #比特幣 #備份 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。...

📣同性婚姻相關法規環境 📣同性婚姻相關勞動條件法令有哪些？ 本集跟大家聊聊同性婚姻勞動法令相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #同性婚姻法 #性別平等工作法 #性別平等教育法 #民法 #勞工請假規則 #司法院釋字第七四八號解釋施行法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love...

📣婚假怎麼請？婚假含例假日嗎？ 📣婚假要一次請完嗎？婚假可以請半天或小時嗎？婚假有期限嗎？ 📣婚假沒休完可以換成薪資嗎？在到職新公司前就結婚了，可以請婚假嗎？ 📣婚假可以請幾次？ 1個半月內結婚4次婚假案例分享 本集跟大家聊聊婚假的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工請假規則 #婚假 #勞動基準法 #民法 #婚假之亂 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個...

📣勞工健康服務「四大計畫」是什麼? 📣哪邊有提供特約勞工健康服務之資源? 📣臨場健康服務補助? 本集跟大家聊聊四大計畫的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工健康服務 #臨場健康服務 #職醫職護 #職業安全衛生法 #四大計畫 #異常工作負荷促發疾病預防 #母性健康保護 #執行職務遭受不法侵害預防 #人因性危害預防 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態...

📣「勞工健康服務」是什麼? 📣為什麼需要臨場服務? 📣勞工健康服務簡介 📣職醫職護對員工及公司有什麼幫助? 📣勞工健康服務有哪些規定? 主要內容有哪些？ 本集跟大家聊聊繼續僱用高齡者補助計畫的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工健康服務 #臨場健康服務 #職醫職護 #職業安全衛生法 #勞工健康保護規則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而...

本集內容精華: 📣「繼續僱用高齡者補助計畫」是什麼? 📣申請期間/對象? 📣給付標準? 📣申請/核銷文件? 📣查核配合 本集跟大家聊聊繼續僱用高齡者補助計畫的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #繼續僱用高齡者補助計畫 #留用屆齡65歲勞工 #最多補助25萬8,000元 #在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適...

本集內容精華: 📣什麼是就業歧視? 📣就業歧視有哪些類型? 什麼是直接歧視/間接歧視? 📣如果就業歧視成立，會有罰鍰嗎? 📣就業歧視有例外? 本集跟大家聊聊就業歧視的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #就業歧視 #直接歧視 #間接歧視 #就業服務法 #性別平等工作法 #中高齡者及高齡者就業促進法 #就業歧視評議委員會 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態...

本集內容精華: 📣什麼是行為面試法（Behavioral Interviewing）? 📣面試官如何進行行為面試法? 📣應徵者可以怎麼準備行為面試法? 本集跟大家聊聊行為面試法（Behavioral Interviewing）的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #行為面試法 #Behavioral Interviewing #STAR 法則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因...

本集內容精華: 📣面試後大約平均多久才會有結果? 📣面試後的公司內部流程有哪些? 📣應徵者等待期間可以做什麼? 本集跟大家聊聊面試後為什麼要等那麼久的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #面試 #錄取通知 #基本工資 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&amp...

本集內容精華: 📣法規有規範雇主要提供哺(集)乳室嗎? 📣政府有提供哺(集)乳室與托兒服務經費補助嗎? 📣設置哺(集)乳室要注意什麼? 📣大型戶外活動也需要提供哺(集)乳室!? 本集跟大家聊聊哺(集)乳室相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #哺(集)乳室 #性別平等工作法 #哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法 #公共場所母乳哺育條例 #公共場所哺（集）乳室設置及...

本集內容精華: 📣任職三個月內離職需要預告期嗎? 📣不需要預告，可以不告而別? 📣工作不到三個月，是否可以不用交接? 📣雇主可以跟員工約定沒完成交接就扣薪或賠償嗎？ 本集跟大家聊聊到職未滿三個月離職相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #離職預告 #交接 #附隨義務 #全額給付 #損害賠償 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同...

本集內容精華: 📣常見的留職停薪事由? 📣私人原因想請留職停薪，可以嗎? 📣雇主一定要同意勞工的留職停薪申請嗎? 📣留職停薪期間的社會保險怎麼辦? 📣育嬰留職停薪應於「10日前」向雇主提出，天數怎麼計算? 本集跟大家聊聊留職停薪相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #留職停薪 #性別平等工作法 #勞工請假規則 #職業災害勞工保護法 #勞保條例施行細則 #全民健保法施行...

本集內容精華: 📣薪資給付/計算方式有哪些? 📣部分工時人員約定月薪制有什麼好處? 📣為什麼部分工時員工基本工資時薪比全時月薪人員之時薪高? 📣時薪/日薪/月薪制度的選擇及評估 本集跟大家聊聊時薪相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #工資 #時薪制 #部分工時 #勞基法施行細則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理...

本集內容精華: 📣AI工具生成履歷的缺點? 📣公司如何看待AI求職信? 📣如何使用AI工具成為面試利器? 本集跟大家聊聊AI生成履歷相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #AI #Perplexity #ChatGPT #Gemini #Claude #Copilot #履歷 #自傳 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&p...

本集內容精華: 📣失業相關補助有哪些? 📣失業給付 📣沒領完失業給付就找到新工作會不會不划算!? 📣職業訓練生活津貼 📣補助健保費 📣提早就業獎助津貼 📣若雇主拒發非自願離職證明，怎麼辦? 本集跟大家聊聊失業給付相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #就業保險法 #失業給付 #非自願離職 #資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有...