本善小姐 & HO

人資豬

Business ZH ↓ 195 episodes

無論你是學生、員工、主管、老闆或是自營工作者等全人類，歡迎和我們一起輕鬆愉快掌握勞動相關資訊！我們會熱情分享HR大小事，給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣，快來跟我們一起開心成長，職場加分、生活繽紛！歡迎訂閱，一同交流，期待你的指教。🔔溫馨小提醒，百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace 。其他平台 https://linktr.ee/msbenshan聯絡方式 msbenshan@gmail.com--Hosting provided by SoundOn

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Episodes

EP145 獵頭vs.人資：敵友難分的職場賽局，跳槽前你必須搞懂的遊戲規則(下) 15.07.2025 29:28

📣進入正題時間：直接開始 📣人資與獵頭的關係？ 📣想跳槽找獵頭？你必須知道 HR 的內心戲？ 📣如何與獵頭合作，贏得HR青睞？本集跟大家聊聊獵人VS.人資相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #獵頭 #招募 #Headhunter #Human Resources 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Lo...

EP144 獵頭vs.人資：敵友難分的職場賽局，跳槽前你必須搞懂的遊戲規則(上) 08.07.2025 24:56

📣進入正題時間：04:20 📣到底獵頭和人資的差別在哪？本集跟大家聊聊獵人VS.人資相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #獵頭 #招募 #Headhunter #Human Resources 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by...

EP143 可以隱瞞過往的工作經驗嗎？「虛偽意思表示」是什麼？(下集) 01.07.2025 20:34

📣不到三個月短期工作，面試時可以怎麼說？ 📣破碎履歷怎麼辦？ 📣員工「虛偽意思表示」什麼情況下可以解僱？本集跟大家聊聊員工在訂立勞動契約時有「虛偽意思表示」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #虛偽意思表示 #勞基法 #無法勝任 #受損害之虞 #就業服務法 #個人資料保護法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方...

EP142 可以隱瞞過往的工作經驗嗎？「虛偽意思表示」是什麼？(上集) 24.06.2025 29:30

EP141 勞退新制裁罰基準6月上路，按月處罰，最高10萬元！ 17.06.2025 24:01

增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」介紹 📣為什麼要有這份注意事項？ 📣罰鍰的標準是什麼？ 📣罰款金額可以有彈性嗎？ 📣收到罰單後不繳會怎麼樣？本集跟大家聊聊「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞保局 #勞工退休金條例罰鍰應行注意事項 #未依限申報提繳、停繳或未置備名冊 #按月處罰 #未核實申報月提繳工資或拒絕提供資料 #勞工退...

EP140 育嬰留停復職若無「原有工作」了，怎麼辦？(下集) 10.06.2025 24:01

📣如果公司沒有「原有工作」，我該如何爭取調整或轉職？ 📣若員工要復職時公司已無相同職缺，要如何處理？本集跟大家聊聊育嬰留停復職相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #回復原有工作 #性別工作平等法 #勞基法 #原有勞動條件 #育嬰留職停薪實施辦法 #誠信原則溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應...

EP139 育嬰留停復職判斷「原有工作」的標準是什麼？(上集) 03.06.2025 21:47

📣「原有工作」的判斷標準？ 📣什麼情況下可合法不讓員工回復原有工作？ 📣遇到公司因內部變動未讓我復職，怎麼辦？本集跟大家聊聊育嬰留停復職相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #回復原有工作 #性別工作平等法 #勞基法 #原有勞動條件 #育嬰留職停薪實施辦法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應...

EP138 為什麼HR要打電話而不使用訊息邀約？ 27.05.2025 27:51

📣人資聯繫應徵者的策略 📣聯繫方式的判斷原則與多面向考量 📣建立雇主品牌的重要性 📣如何平衡公司效率與求職者體驗本集跟大家聊聊電話邀約面試相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #面試 #電話邀約 #雇主品牌 #招募階段與目的 #職缺性質與急迫性 #求職者狀態 #公司文化與產業習慣 #紀錄需求 #回覆率提升 #求職者體驗溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀...

EP137 公司負責人勞健保要怎麼保？ 20.05.2025 24:39

📣公司負責人勞/健保相關概念 📣如何選擇最適合負責人自己的投保方式？本集跟大家聊聊負責人投保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 # #負責人 #勞保 #全民健康保險法 #投保金額 #勞工保險條例溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。聯絡方式 msbenshan@gmail...

EP136 五月報稅！扣繳憑單怎麼看？ 13.05.2025 30:06

📣扣繳憑單是什麼? 資料怎麼來的？ 📣去哪裡申請扣繳憑單？ 📣扣繳憑單要怎麼看？該注意什麼？本集跟大家聊聊扣繳憑單相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #各類所得扣繳憑單 #報稅 #所得稅法 #扣繳義務人 #納稅義務人溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。聯...

EP135 企業組織結構之旅，大公司怎麼運作的？ 06.05.2025 23:48

📣常見的跨國企業組織架構？ 📣這些架構怎麼長出來的？ 📣跨部門協調：如何分工到整合？本集跟大家聊聊企業組織架構相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #企業組織架構溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided...

EP134 資遣預告跟資遣通報一樣嗎？ 29.04.2025 22:01

📣資遣預告與資遣通報有什麼不同？ 📣預告期與通報日期要如何計算？ 📣相關注意事項有哪些？本集跟大家聊聊資遣預告與資遣通報相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #資遣通報 #資遣預告 #就業服務法 #勞動基準法 #非自願離職 #大量解僱勞工保護法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作...

EP133 新人報到健保三天內投保就OK！？ 22.04.2025 26:00

📣報到日投保免急？ 📣投保那些險種？ 📣相關罰則與風險有哪些？本集跟大家聊聊新人報到投保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工保險條例 #勞保 #健保 #就保 #災保 #勞工退休金 #全民健康保險法 #全民健康保險法施行細則 #勞工職業災害保險及保護法 #就業保險法 #勞工退休金條例溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應...

EP132 國定假日可以跟工作日調移嗎？ 15.04.2025 25:29

📣國定假日有幾天？ 📣國定假日可以調移嗎？ 📣調移注意事項有哪些？ 📣一定要用書面來約定嗎？ 📣連續假日與變形工時？本集跟大家聊聊國定假日挪移相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #國定假日挪移 #紀念日及節日實施辦法 #勞動條件 #勞動基準法 #變形工時 #勞資會議溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措...

EP131 星宇航空因年齡歧視遭罰30萬？！ 08.04.2025 36:48

📣星宇航空因年齡歧視遭罰新聞 📣公司如何舉證無年齡歧視？ 📣重要注意事項有哪些？本集跟大家聊聊年齡歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #就業服務法 #中高齡者及高齡者就業促進法 #勞基法 #性別平等工作法 #就業歧視 #年齡 #招募與甄選溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯...

EP130 公司是否能將行政人員，轉調成(承攬)無底薪的業務人員呢？ 01.04.2025 25:01

勞動契約變更的限制？ 📣調動五原則的適用性？ 📣勞工端的權益有哪些？ 📣公司合法調整方式及建議？ 📣公司端注意事項有哪些？本集跟大家聊聊調動五原則相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #調動五原則 #勞動契約 #勞基法 #委任 #承攬 #雇傭關係 #指揮監督溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻...

EP129 好缺人，老闆說先用再說怎麼辦？ 25.03.2025 22:05

📣人員篩選與組織需求間的平衡？ 📣雇傭VS.委任/承攬差異？ 📣可能的法律風險？本集跟大家聊聊大缺工時代相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #缺工 #面試 #適用期 #勞基法 #委任 #承攬 #雇傭關係 #指揮監督溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。聯絡方式 msb...

EP128 未休年假換薪是否需要計入投保級距呢? 18.03.2025 27:41

📣投保薪資的定義與工資範圍？ 📣投保薪資的申報調整時機？ 📣什麼情況不得調整投保薪資？ 📣未覈實申報會有罰則嗎？本集跟大家聊聊投保級距相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #投保級距 #勞工保險投保薪資分級表 #勞動基準法 #因工作而獲得之報酬 #非經常性給與 #勞工保險條例 #就業保險法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處...

EP127 太扯，新創公司技術長離職變憾事 11.03.2025 28:00

2025年3月7日，雲云科技公司發生了一起震驚科技業界的兇殺案，雲云技術長離職遭董座刺殺的悲劇。 📣事件影響？ 📣從人資角度分析注意事項 📣公司預防與處理措施？管理缺失？ 📣勞工能做什麼自我保護作為？本集跟大家聊聊離職變憾事新聞案件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #緊急應變 #執行職務遭受不法侵害預防指引 #職場不法侵害 #職業安全衛生設施規則 #心理輔導...

EP126 公司可以發出offer又收回嗎？ 04.03.2025 33:05

📣如何認定勞動契約是否成立呢？ 📣公司在何種情況下可以取消錄取通知？ 📣雇主取消錄取通知的風險？ 📣降低風險的方式有哪些？ 📣求職者如何自保？本集跟大家聊聊錄取通知相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #錄取通知 #Offer #勞基法 #民法 #勞動事件法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道...

EP125 上班打卡制，下班責任制？ 25.02.2025 27:47

📣什麼是責任制？ 📣誰適用責任制呢？ 📣責任制成立的要件是哪些？ 📣責任制常見迷思本集跟大家聊聊責任制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #責任制 #監督、管理人員 #責任制專業人員 #監視性工作 #間歇性工作 #勞基法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。...

EP124 台中新光三越氣爆，員工權益怎麼辦？ 18.02.2025 21:17

📣新光三越聘僱之勞工，停工期間之勞動權益如何保障？ 📣工作地點位於新光三越，非新光三越所僱用之勞工，停工期間之勞動權益如何保障？ 📣勞動權益相關資源方案資訊提供本集跟大家聊聊補班彈性工時相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #氣爆 #停工 #勞基法 #職業安全衛生法 #減班休息 #就業服務法 #職災溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不...

EP123 彈性工時是什麼？週數越大越好安排？ 11.02.2025 31:10

📣為什麼會導入彈性工時？ 📣現行工時制度說明？ 📣二週/四週/八週有什麼不同？ 📣工時制度及工作彈性化措施介紹 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28220/32907/ 本集跟大家聊聊補班彈性工時相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #彈性工時 #彈性放假 #勞基法 #國定假日 #勞動基準法施行細則溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不...

EP122 本週六你要補班嗎？彈性放假後才報到的新人需要補班嗎？ 04.02.2025 25:35

📣為什麼會有補班日? 📣彈性放假後才到職要不要補班？ 📣補班日前離職，彈性放假當天要上班嗎？ 📣補班日加班費的計算？ 📣若補班後，但在彈性放假日前離職，該補行上班日是否依休息日加班計算？本集跟大家聊聊補班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #補班 #彈性放假 #勞基法 #國定假日 #紀念日及放假日實施辦法法 #休息日 #變形工時溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應...

EP121 畫蛇添福，春節期間的出勤及工資計算？ 21.01.2025 24:16

📣休息日、休假日、例假日？ 📣春節期間的工資計算？ 📣想要跟政府機關行事曆要注意什麼？本集跟大家聊聊春節期間的出勤及工資計算相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #春節 #休息日 #休假日 #國定假日 #勞動基準法 #見紅休 #變形工時溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Lov...