人資豬

進入正題時間：10:20 📣「育嬰留職停薪」不是「請假」 📣「育嬰留停」期間長短與次數限制 📣「育嬰留停」要提早多久申請？申請方式與程序？ 📣「育嬰留停」相關權益保障 本集跟大家聊聊2026年育嬰留停相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #育嬰留職停薪實施辦法 #勞工請假規則 #就業保險法施行細則 #友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點 #不利處分 #全勤 #考績 溫馨小...

進入正題時間：10:47 📣「最低工資」連 10 漲 📣「育嬰留停」可日請更彈性 📣「家庭照顧假」可小時請囉 📣「病假」保障：全勤獎金不得全扣 📣勞保「老年年金」請領年齡調升至 65 歲 📣告別「補班日」 📣社福：不孕症試管嬰兒補助升級、租屋補貼排除違建、高齡駕照管理 📣稅制：網紅課稅新制 本集跟大家聊聊2026年勞動新制等相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法...

進入正題時間：10:53 📣為照顧家庭成員而請的事假，新增內容有哪些？ 📣普通事假vs.為照家庭成員而請的事假vs.家庭照顧假 📣公司如何因應此次修法？ 本集跟大家聊聊 2026年為照顧家庭成員而請的事假等新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通事假 #不利處分 #全勤 #考績 #家庭照顧假 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人...

進入正題時間：06:48 📣一年內請普通傷病假未超過10日，不得為不利處分？ 📣若員工認為受到差別待遇，由誰來負舉證責任？ 📣新制下考績要注意什麼？ 📣全勤獎金之扣發要按比例計算？ 📣不會影響全勤的假別有哪些？ 📣乾脆取消全勤獎金可以嗎？方案分析 本集跟大家聊聊 2026年病假、全勤獎金計算新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工...

進入正題時間：08:27 📣「最低服務年限之約定」要件是什麼？ 📣專業培訓與年限的「比例原則」？ 📣 如何看待「合理的」補償金額？ 📣案例分分享 📣對於雇主及勞工的建議？ 📣若公司是以內部培訓，符合綁約要件嗎？ 📣「綁約」和「競業禁止」一樣嗎? 本集跟大家聊聊「最低服務年限之約定」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #最低服務年限之約定 #綁約 #勞動基準法 #民法 #比例原...

進入正題時間：08:00 📣想要合法有效與員工簽訂競業禁止，要件是什麼？ 📣競業禁止條款=保密條款？ 📣公司（雇主/HR）角度：競業禁止實務建議？ 📣員工角度：簽約與離職注意事項？ 📣如果是被資遣，還需要遵守競業禁止條款嗎？ 本集跟大家聊聊競業禁止相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #競業禁止 #勞動基準法 #營業秘密法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整...

進入正題時間：06:32 📣為什麼打卡很重要？ 📣勞工篇：忘記打卡怎麼辦？ 📣公司（雇主）篇：法律風險與法規注意？ 📣員工經常忘記打上班卡，怎麼辦？ 📣因為遲到，乾脆不打卡！？ 📣實務建議 本集跟大家聊聊出勤打卡相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #出勤 #忘卡 #勞動基準法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及...

閒聊一下：「普發一萬」法源是什麼？ 進入正題時間：12:28 📣「謀職假」是什麼？誰可以用？ 📣「謀職假」幾天？如何計算？剩餘不滿一周怎麼辦？ 📣「謀職假」怎麼請？可以換成薪資嗎？ 本集跟大家聊聊「謀職假」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #謀職假 #勞動基準法 #勞工請假規則 #資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理...

進入正題時間：05:20 📣讓應徵者來「試做」，風險有哪些？ 📣若真的要「試做」，什麼方式可行呢？ 本集跟大家聊聊「試做」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #試做 #試用 #應徵者保障 #雇主品牌 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 ms...

進入正題時間：05:45 📣薪資調整原則 📣若員工不同意降薪，公司該怎麼辦？ 📣公司絕對不能做的違法行為？ 📣若員工不同意公司的降薪，可以怎麼做？ 本集跟大家聊聊不同意薪資調降相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #民法 #合理性 #必要性 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應...

進入正題時間：04:50 📣公司調降員工薪資的原則？ 📣合法調降薪資的情境與要件 📣管理職轉為非管理職的降薪，法院怎麼看? 📣建議進行方式為何？ 本集跟大家聊聊薪資調降相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #實質審查 #合理性 #惡意的不利變更 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理...

進入正題時間：03:33 📣長榮空服抱病值勤悲劇 📣病假相關說明 📣從HR角度看長榮空服員事件 本集跟大家聊聊長榮空服員事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #員工關係 #病假 #請假制度 #考核 #健康管理機制 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Lov...

進入正題時間：11:30 📣理想的處理流程 vs. 全真瑜珈作為 📣勞動部及地方勞動局扮演什麼角色？ 📣全真瑜珈HR管理的五大核心失能？ 📣受影響員工怎麼辦？ 本集跟大家聊聊全真瑜珈破產停業事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #大量解僱勞工保護法 #勞動基準法 #勞工保險條例 #性就業服務法 #員工關係 #歇業事實認定 #工資墊償基金 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視...

進入正題時間：07:30 📣產假天數/薪資規定 📣小產的產假天數及薪資相關規定 📣離職了還可以申請勞保生育給付嗎？ 📣若發現懷孕時無工作，怎麼辦？ 📣勞保 vs. 國保 生育給付差異？ 本集跟大家聊聊小產的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #性別平等工作法 #勞動基準法 #勞工保險條例 #性別平等工作法施行細則 #勞工請假規則 #小產 #流產 #生育給付 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無...

進入正題時間：08:25 📣藝人直播透露前員工薪資及離職方式惹議 📣可對外公開或是透露的前員工資訊原則 📣不應透露的前員工個人資訊有哪些呢? 📣透露前員工資訊的風險? 本集跟大家聊聊公司透露前員工資訊的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個人資料保護法 #勞動基準法 #就業服務法 #薪資 #資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適...

📣進入正題時間：10:47 📣長輩主要投健保方式及費用 📣65歲以上長者健保補助有哪些? 📣如何查詢是否符合健保減免呢? 📣健保費如何計算? 合法節省健保費小撇步 本集跟大家聊聊長者健保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #健保 #全民健康保險法 #全民健康保險法施行細則 #眷屬依附投保 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對...

📣進入正題時間：08:20 📣新聞案例 📣相關法源內容及應注意事項 📣資遣相關法規及合法流程 📣員工關係及協商 本集跟大家聊聊資遣費逾期發放相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #資遣費 #勞動基準法 #勞工退休金條例 #終止勞動契約 #資遣費 #直接裁處機制 #微罪不舉 #限期改善 #行政罰法 #資遣預告 #資遣通報 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有...

📣進入正題時間：07:05 📣非強制參加的員工旅遊 📣員旅合法使用特休情境 📣強制參加的員工旅遊 📣特休相關規定與注意事項 📣員旅相關小補充 本集跟大家聊聊員旅使用特休相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #員旅 #特休假 #勞動基準法 #勞動基準法施行細則 #勞工請假規則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措...

📣進入正題時間：12:24 📣颱風假要點 📣情境一：公司與住家都在停班區域 📣情境二：公司在正常上班區域，但員工住在停班區域 📣情境三：公司在停班區域，但員工住在正常上班區域 📣情境四：公司在正常上班區域，員工被派去停班的區域出差 📣薪資與差旅費的處理 本集跟大家聊聊特休遇颱風假情境相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資...

📣進入正題時間：5:51 📣員工到職2天半失聯，怎麼辦？ 📣處理方式、薪資計算及應注意事項 📣案例分享及補充分析 本集跟大家聊聊員工失聯相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #未到班 #曠職 #薪資結算 #勞動基準法 #解僱 #懲罰性扣薪 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以...

📣進入正題時間：15:00 📣颱風假不是放假日？！ 📣颱風天請假遭公司拒絕？ 📣可以拒絕出勤的合法情況？ 📣特休遇颱風假，可否銷假？ 本集跟大家聊聊特休遇颱風假相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #特休 #年資假 #勞動基準法 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 #職安法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜...

📣進入正題時間：02:29 📣法律遵循與「勞工名冊」的建立 📣確保資料的「精確性」、「完整性」及需求原因 📣簽名確認與授權 📣內部流程與系統分工 本集跟大家聊聊新人報到時人事資料填寫相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #人事資料 #法遵 #勞工名冊 #勞動基準法 #個人資料保護法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式...

📣進入正題時間：03:00 📣自救四大步驟 📣什麼是「積欠工資墊償基金」？ 📣申請墊償的條件是什麼？ 📣我的老闆欠我薪水，我可以申請墊償嗎？ 本集跟大家聊聊公司無預警倒閉如何自救相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #公司無預警倒閉 #積欠工資墊償基金 #勞資爭議調解申請 #勞動基準法 #歇業、清算或宣告破產 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而...

📣進入正題時間：直接開始 📣公司備置勞工名冊的義務來源？ 📣為什麼備置勞工名冊(員工名卡)是重要的？ 📣為什麼「離職後」還要保存五年？ 📣如何判斷是否為「雇傭關係」呢？ 📣未備置勞工名冊的風險是什麼？ 本集跟大家聊聊勞工名冊相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工名冊 #關係的實質認定 #承攬 #委任 #勞動基準法 #雇傭關係 #請求權時效 #民法 #從屬性 溫馨小提醒🔔 百工...

📣進入正題時間：10:34 📣7/26公職人員選舉罷免投票日 vs. 8/23公民投票日 📣投票日放假權利是什麼？ 📣投票日出勤工資計算 📣雇主義務與勞工權益 📣常見Q&A 本集跟大家聊聊投票日相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #公職人員選舉罷免投票日 #公民投票日 #應放假日 #跟其他工作日對調 #補休 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適...