本善小姐 & HO

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Business ZH ↓ 195 episodes

無論你是學生、員工、主管、老闆或是自營工作者等全人類，歡迎和我們一起輕鬆愉快掌握勞動相關資訊！我們會熱情分享HR大小事，給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣，快來跟我們一起開心成長，職場加分、生活繽紛！歡迎訂閱，一同交流，期待你的指教。🔔溫馨小提醒，百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace 。其他平台 https://linktr.ee/msbenshan聯絡方式 msbenshan@gmail.com--Hosting provided by SoundOn

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Episodes

EP195 （下集）暑期打工必聽！工讀生有勞保嗎？幾歲可以打工？ 07.07.2026 31:14

進入正題時間：08:15 📣外籍生只要有學生證，就能直接去打工？ 📣工讀生一定要知道的五大權益？ 📣暑假常見五大違法案例？ 📣夏天打工有一個容易忽略的風險—熱危害！ 📣如果權益受損，怎麼自保？本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法 #職業安全衛生法 #民法 #勞工退休金條例溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個...

EP194 （上集）暑期打工必聽！工讀生有勞保嗎？幾歲可以打工？ 30.06.2026 31:11

進入正題時間：11:08 📣幾歲才可以合法打工？ 📣未滿 18 歲，可以自己簽打工契約嗎？ 📣雇主第一天就該做到的事？本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法 #職業安全衛生法 #民法 #勞工退休金條例溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當...

EP193 （下集）2026年7月職場霸凌新制全攻略 23.06.2026 31:03

進入正題時間：12:31 📣企業各規模對應的合規重點？ 📣申訴調查核心三階段 SOP？ 📣三大重點罰則 📣HR合規任務有哪些？ 📣職場霸凌 vs. 職場不法侵害一樣嗎？本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當...

EP192 （上集）2026年7月職場霸凌新制全攻略 16.06.2026 22:45

進入正題時間：07:55 📣為什麼我們要認識職場霸凌？ 📣職場霸凌判定的「五大要件」？ 📣管理邊界辨識：合理管理 vs. 非法侵害？ 📣常見霸凌樣態有哪些？本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一...

EP191 要離職了，可以要求公司刪除你的個人資料嗎？ 09.06.2026 31:52

進入正題時間：09:01 📣為什麼不能說刪就刪？ 📣員工要如何捍衛權利？公司要如何合法應對？ 📣但已簽了『個人資料蒐集處理及利用同意書』怎麼辦？ 📣公司逾期未把資料銷毀有什麼風險？本集跟大家聊聊個資相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個資法 #勞基法 #勞工職業災害保險及保護法 #勞工健康保護規則溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有...

EP190 不想當朝九晚五上班族，想當自己的老闆！？ 02.06.2026 25:36

進入正題時間：07:50 📣想當自營者？隱形成本有哪些？ 📣員工的「帶薪福利」vs 自營者的「手停口停」 📣你是在追求「真自由」，還是逃避「常規」？ 📣給想衝一波的你的小建議本集跟大家聊聊自營者相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #創業 #接案 #自營 #勞基法 #勞工請假規則 #勞保 #健保 #勞退 #工會溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同...

EP189 繳一輩子國民年金，過世卻「一毛領不到」！？ 26.05.2026 24:38

進入正題時間：11:17 📣國民年金概念 📣三項給付的白話說明？ 📣為什麼喪葬給付領不到？ 📣為什麼老年年金也可能領不到？ 📣遺屬年金不是人人都能領？ 📣實務上可注意的小提醒本集跟大家聊聊國民年金相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #國民年金 #喪葬 #老年年金 #遺屬年金溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因...

EP188 員工離職沒還制服，公司可以扣薪嗎？ 19.05.2026 34:26

進入正題時間：08:44 📣公司可以要求員工負擔制服費嗎？ 📣離職時最容易出事的情況？ 📣還有哪些做法很危險？ 📣員工制服遺失，希望由薪資中扣，可以嗎？ 📣比較建議的做法 📣法院與勞檢在意的點？ 📣制服費用相關的風險本集跟大家聊聊制服費用相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #民法 #制服費 #扣薪溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進...

EP187 Z世代整頓職場？ 12.05.2026 31:04

進入正題時間：06:50 📣Z 世代到底在「整頓」什麼？ 📣為什麼大家頻率對不上？ 📣實務建議本集跟大家聊聊Z 世代相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #Z 世代溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundO...

EP186 下班後老闆在LINE群組交代工作，等於加班嗎？ 05.05.2026 28:58

進入正題時間： 📣法律怎麼看「LINE訊息 = 加班」？ 📣實務上常被勞檢盯上的情境？ 📣「隱形加班」是什麼？ 📣判決案例參考 📣給老闆與主管的「拆彈術」？風險是什麼？ 📣給員工的「自保術」？ 📣下班後不回LINE群組會被解雇嗎？本集跟大家聊聊隱形加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #隱形加班 #LINE #非工作時間 #勞基法 #民法 #勞工在事業場所外工作時間指導原則 #離線權...

EP185 (下集) 有刺青，公司可以不錄用嗎？ 28.04.2026 26:40

進入正題時間：10:24 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 📣員工角度的考量及建議？ 📣制定合理服儀規範實務指南？ 📣案例分享本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&p...

EP184 (上集) 有刺青，公司可以不錄用嗎？ 21.04.2026 25:44

進入正題時間：05:52 📣公司可以因為應徵者有刺青不錄用嗎？ 📣公司要求改善刺青，合理嗎？ 📣是否構成「容貌歧視」？ 📣若入職後才刺青，公司可否約束？本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道...

EP183 為了五萬四的工作，你願意剪掉長髮嗎？ 14.04.2026 28:16

進入正題時間：11:14 📣公司到底能不能管員工的頭髮與穿著？ 📣面試階段的服儀「建議」算不算強迫！？ 📣有關歧視，如何判斷「合理性」？ 📣案例分享 📣違反法令的風險是什麼？本集跟大家聊聊面試歧視新聞相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #面試 #歧視 #勞基法 #就業服務法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理...

EP182 關於加班，可以怎麼管理？ 07.04.2026 24:40

進入正題時間：10:12 📣加班要事前申請制？ 📣關於下班，主管要動起來！？ 📣如何從「績效管理」處理？ 📣工作設計檢討本集跟大家聊聊加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班 #默許 #加班費 #績效 #勞基法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。聯絡方...

EP181 員工效率差導致加班，還要給加班費？！ 31.03.2026 23:18

進入正題時間：09:41 📣只要加班，就要給加班費嗎？ 📣最常誤會的3種情境 📣加班成立是什麼意思？ 📣為什麼「效率差」不能當不給加班費的理由？ 📣應發而未發給加班費的風險有哪些？本集跟大家聊聊加班費相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班費 #默許 #勞基法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請...

EP180 「服務證明書」可以要求雇主寫「表現優良」嗎？證明書QA大全！ 24.03.2026 29:12

進入正題時間：13:20 📣員工索取服務證明書的建議 📣雇主提供證明書的提醒 📣常見問題Q&A大全：雇主可以在服務證明書上寫資遣原因嗎？本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施...

EP179 雇主一定要發給「服務證明書」嗎？跟「非自願離職證明書」有什麼差異？ 17.03.2026 27:47

進入正題時間：11:55 📣雇主是否一定要發給「服務證明書」？ 📣資遣時雇主應發給的是什麼證明？ 📣服務證明書 vs 非自願離職證明書 📣服務證明書的內容有哪些？不得記載什麼內容？ 📣雇主應於多久內發給服務證明書？ 📣拒發服務證明書會怎麼樣嗎？本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法溫...

EP178 三大育兒措施大比較！ 10.03.2026 29:56

進入正題時間：12:38 📣台北市育兒減時不減薪計畫 vs 性平法減少工時 vs 彈性育嬰留停 📣常見QA與實務情境說明 📣給勞工的策略建議及HR的提醒本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #性別工作平等法 #彈性育嬰留停 #未滿三歲子女溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情...

EP177 北市「育兒減時不減薪計畫」試辦上路了！ 03.03.2026 26:33

進入正題時間：10:13 📣誰適用呢？是否是強制實施？ 📣補助內容有哪些？ 📣現行狀況分享 📣給企業和員工的評估建議本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #12歲以下子女 #每日彈性減少1小時溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同...

EP176 祝大家馬馬福福。老闆說想請外國人？HR免緊張！ 24.02.2026 31:41

進入正題時間：07:11 📣先搞清楚，是哪一種外國人？ 📣核心概念/重要條件/注意事項 📣案例分享 📣聘僱流程本集跟大家聊聊外籍聘僱相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #聘僱 #外籍 #非居 #就業服務法 #雇主聘僱外國人許可及管理辦法 #外國專業人才延攬及僱用法溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以...

EP175 領完年終好想換工作阿，如何評估是否該換工作？ 10.02.2026 37:08

進入正題時間：07:00 📣先釐清「為什麼想離職」？ 📣現職的「可惜指數」及轉職的「風險指數」評估 📣對我的職涯規劃還不是很清楚怎麼辦？ 📣轉職前的實際準備 📣相對不建議轉職的時機？本集跟大家聊聊離職評估相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #離職 #轉職 #年終 #履歷 #技能盤點溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對...

EP174 到底什麼是「不能勝任」遲到早退算嗎？ 03.02.2026 33:58

進入正題時間：10:12 📣「不能勝任」是怎麼認定的呢？ 📣可能構成「不能勝任」的情況有哪些？ 📣遲到早退算不算「不能勝任」？ 📣案例分享 📣員工如何工自保呢？本集跟大家聊聊「不能勝任」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #不能勝任 #勞基法 #資遣 #解僱 #能為而不為溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應...

EP173 「門禁管理」有多重要？用指紋或刷臉是否更安全？ 27.01.2026 29:56

進入正題時間：10:53 📣門禁管理為什麼重要？ 📣雇主的責任有哪些？ 📣使用指紋、刷臉方式進行門禁的合法性？ 📣使用生物特徵辨識的爭議及建議本集跟大家聊聊門禁管理相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #門禁管理 #生物特徵辨識 #職業安全衛生法 #個人資料保護法 #特定目的 #比例原則溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應...

EP172 我該投保工會勞保好還是繳國民年金國保好？ 20.01.2026 27:14

進入正題時間：09:32 📣勞保及國保投保資格區別？ 📣為什麼我會收到國民年金帳單？ 📣公司勞保VS. 職業工會VS.國民年金(國保) 投保比較 📣我該投保工會好還是繳國民年金好？怎麼判斷呢？本集跟大家聊聊投保勞保及國保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #國民年金 #勞工退休金 #投保薪資調整 #二代健保補充保費溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況...

EP171 投保公司好還是工會好？ 13.01.2026 36:16

進入正題時間：12:34 📣職業工會投保資格？ 📣待業時隨意找了一家工會投保湊年資，可以嗎？ 📣公司VS.工會投保全方位比較 📣怎麼判斷投保公司或是工會哪個適合？本集跟大家聊聊工會及公司投保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #勞工退休金 #保費 #投保薪資調整 #二代健保補充保費溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進...