Podcast nejen o HR

Patologičtí lháři bývají i pro zkušené personalisty těžkým oříškem. Pro všechny náboráře máme tip, jak mýtomanům nenaletět. A taky vám pomůžeme rozpoznat kolegy, kteří mají ambice kariérního růstu. Upozorňují na sebe sami a každý den.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak v UniCredit Bank vyvinuli unikátního chatbota, který pomáhá s prvním kolem náboru. Výhody umělé inteligence i to, co banku k inovaci vedlo, popisují Helena Široká a Kristýna Matějková.

Extra volno nebo příspěvky na dovolenou už mladým nestačí. Aktuální průzkum ukázal, že polovina kandidátů nižších věkových kategorií nechce pracovat ve společnostech, které nesouzní s jejich myšlenkovým naladěním. Poslechněte si více o tomto fenoménu v nových naHRávkách.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak těžké bylo rozšíření sítě coworkingových prostor Impact Hub do České republiky. Příběh i výhody sdílených kanceláří popisuje zakladatel projektu Zdeněk Rudolský a HR ředitelka Helena Rojaz Ortiz.

Sedět každý den dlouhé hodiny u online meetingů je vyčerpávající. Neosobní prostředí, špatné držení těla před monitorem nebo problém se soustředěním jsou potíže, na které narazil snad každý. Máme pro vás ale tip, jak takové cally zefektivnit a zpříjemnit. Navíc vám poradíme, jak se vypořádat se strachem z odmítnutí. Tak fajn poslech!

Poslechněte si rozhovor o tom, jak se ze salesových pozic můžete dostat až do světa lidských zdrojů. Ředitel HR v investiční skupině YD Capital Pavel Chmelař nám poodhalil svou práci a prozradil, proč si myslí, že je důležité, aby byli manažeři s lidmi z HR rovnocennými parťáky.

Přátelské vztahy s kolegy se ale vyplácí i z jiných důvodů. Poslechněte si, proč je ve firmě pěstovat. Pokud však v práci kypíte zdravím a onemocníte až během dovolené, nejste sami! Řekneme vám, co změnit, abyste se tomuto fenoménu vyhnuli. A v závěru si posvítíme na důvody, proč věkovou diskriminaci vymýtit nejen z náboru, ale i z celé firmy.

Poslechněte si, co všechno dokáže skvěle napsaný inzerát oproti inzerátu obyčejnému. A taky proč byste ho měli dávat dohromady s manažerem, proč byste měli uvádět výši mzdy, jak se vyhnout nejotřepanějším klišé nebo jak se naučit uvažovat nad inzeráty jako markeťák.

Vytrácejí se vám kvalitní kandidáti? Často je to kvůli věcem, které jdou snadno napravit. Poradíme vám, jak vylepšit inzerát i náborový proces, aby se vám to už nestalo. Mnohem záludnější je ale najít kolegu do HR. Víme proč a řekneme vám, co během pohovoru personalistů dělat jinak, abyste v nich nevzbudili podezíravost.

Poslechněte si jejich analytický přístup k psaní inzerátů, jak se jim daří, že si u nich modré límečky i přes gigantický nábor nepřipadají jen jako inventární čísla, a proč snahu o změnu vrýt přímo do firemní DNA.

Známe vychytávku, se kterou si rychle ověříte, jestli kandidát myslí i na ostatní členy týmu, nebo bude hrát jenom na sebe. Během pohovorů se ale zajímejte i o zájmy kandidátů. Usnadní vám to rozhodování, koho přijmout. A pokud se vám nedaří relaxovat a pořád myslíte na práci, poradíme vám, jak si užít volno bez výčitek.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak stmelit tým, který ví, že nikdy nebude mít pevnou půdu pod nohama. Lukáš Trnka nám prozradil, v jakých podmínkách s kolegy vyvíjeli nástroje Chytré karantény, před čím museli chránit své lidi a jak se jim daří nábor vývojářů do státem vysoce regulovaného prostředí.

Poslechněte si, jak ošálit mozek, aby se vám snáz plnila nová předsevzetí. Také se dozvíte, proč zaměstnanci dávají oči v sloup, když po nich chce manažer ‚‚proaktivní přístup‘‘ a ‚‚výkon na 110 %‘‘. A na závěr vás požádáme, abyste neměli pořád dobrou náladu. Víme totiž, co všechno může napáchat toxická pozitivita.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak si dnešní ajťáci hledají práci. Zakladatel portálu Techloop nám prozradil, jaké jsou jejich nároky na náborový proces, jaké inzeráty poutají jejich pozornost a proč i ten nejmenší detail dělá zásadní rozdíl. Dozvíte se také, v čem se Techloop odlišuje od klasických náborových cest a proč fandit lidem, kteří se do IT rekvalifikovali.

Máte ve firmě moc meetingů? Poslechněte si kouzlo, se kterým zkrátíte schůzky na půlku. Poradíme vám také, jaké hodnoty mají mít firmy, které k sobě chtějí přivábit dnešní dvacátníky. A máme tip, jak podat zpětnou vazbu tak, abyste své lidi nebrzdili.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak se v LMC snaží odstraňovat třecí plochy mezi klienty, produkty a obchodníky. Judita Lebová nám prozradila, čím jsou prospěšní product sales specialisté, co obchodník nemusí vědět a na čem stojí nadšený prodej. Nechte se Juditiným vyprávěním nadchnout i vy.

Máme pro vás účinnou metodu, kterou uplatníte nejen během náboru. S třistašedesátkou totiž odhalíte silné a slabé stránky kandidátů i zaměstnanců. Ovšem s tou výhodou, že výsledný náhled bude opravdu objektivní. Navíc vám prozradíme, jak svým lidem zajistit psychologickou péči, aniž byste je museli poslat za specialistou. Tak nastražte uši.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak vést lidi v období krize a velkých změn. Filip Kahoun prozradí, jak zaměstnance ochránit před katastrofickými zprávami, proč je pro lídry kritické mít kolem sebe lidi, kteří se nebojí říkat pravdu, a jak ostatní namotivovat i k práci, o níž si všichni myslí, že je zbytečná.

Máme pro vás praktickou radu, jak vyzrát na nespavost. Nemusíte se bát, nebude to počítání oveček. Navíc se dozvíte, co zaměstnance aktuálně pálí a proč by za volnější pracovní rozvrh obětovali klidně balík všech ostatních benefitů. Tak hezký poslech.

Poslechněte si, jak online přepravní síť Liftago pracuje s náborem nových lidí a firemní kulturou. Možná vás překvapí, kolik týmů a jak silný vývoj mají. A taky kam se za krátkou dobu vypracovali. CEO Ondřej a COO Radek také přiblíží, proč je pro ně důležitější pestrost místo „klonování“ stávajících zaměstnanců. Tak nastražte uši, začínáme.

Aby vás práce postupně úplně nevysála, je třeba nastavit rovnováhu mezi osobním a pracovním životem. Vede k ní mnoho cest a nemusí být složité. Poslechněte si osvědčené tipy, které se týkají vypínání notifikací nebo psaní úkolů, které byste neměli dělat.

Lucka si záměrně vybrala firmu, kde téměř všichni zaměstnanci pracují na dálku. Vnímá to jako výzvu a jako trend, který se v mnoha firmách do budoucna stane standardem. V novém dílu prozradí, jaké je nabírat online a na co konkrétně se při pohovorech na dálku zaměřuje. Prozradí, proč se nesnaží o to, aby se kandidáti přesně a ve všem ztotožňovali s firemní kulturou a jak řeší navazování vztahů nap...

Můžete se těšit na podpultový tip, jak vyladit e-maily s nabídkou práce tak, aby byly poutavější. Přidáme i náborovou radu o tom, že se nevyplatí pohrdat ani bumerangovými zaměstnanci. O koho vlastně jde a co s nimi dělat, se dozvíte v novém dílu s Aničkou. Tak klikněte na tlačítko play, ať máte přehled.

Poslechněte si, jak může fungovat nábor a motivace zaměstnanců v oboru školství. Škola da Vinci se v mnoha ohledech odlišuje od ostatních a sklízí úspěch u žáků a rodičů. Co je ale snad ještě důležitější, spokojení jsou i učitelé, kterých je v dnešní době poměrně málo a můžou se rozmýšlet, kde chtějí pracovat. Nechte se inspirovat přístupem školy, který může fungovat i v kterékoli jiné firmě.

Pusťte si rozhovor o tom, jak udržet zdravou psychiku svých lidí. Simona Zábržová prozradí nejen to, jak funguje jejich program pro firmy a jak vybírají do týmu nové terapeuty. Přidává i ryze praktické tipy pro personalisty. Například od čeho můžou v oblasti psychického zdraví ve firmě začít a co můžou změnit i sami u sebe.