Podcast nejen o HR

V naHRávkách s IT náborářkou kariérní platformy Techloop se dozvíte, co by měl obsahovat inzerát pro IT pozice. Prozradí také, jak a proč prezentovat projekt, na kterém bude nový kolega pracovat, a jaké priority mají ajťáci při výběru zaměstnání.

Ženy, které jsou doma s dětmi, obtížně hledají využití pro své odborné znalosti a zkušenosti. Autorky projektu Mumdoo v nových naHRávkách popisují, jak lze propojit profesionálky s firmami, které shánějí projektovou výpomoc.

Ještě před nedávnem lákaly firmy své zaměstnance na práci v open space kancelářích. Dnes už to ale neplatí. Podle výzkumů v nich lidé nemohou najít soukromí, špatně se v nich soustředí a zvyšuje se jim hladina stresu. V novém HRnku do uší si dále řekneme, proč se Češi zajímají o službu v armádních zálohách a o jakém místě sní mladí lidé z generace Z.

Při náboru vždy vytváří co největší skupinu zájemců a doufá, že na konci zůstane ten pravý. S Michaelou Steinhauser jsme si v čerstvých naHRávkách povídali o tom, jak si vybírat seniorní pracovníky, a přitom s nimi mít přátelský vztah.

Pracovní návyky se mění. Někteří lidé podle průzkumů v práci tráví až 9 hodin týdně neplacenými přesčasy. Jiní naopak následují nový trend quiet quitting a po konci pracovní doby se věnují volnočasovým aktivitám. V novém HRnku do uší se dozvíte, jak nová reforma zlepší přijímání pracovníků ze zahraničí a proč by měl zaměstnavatel umožnit odcházejícímu zaměstnanci hledat si práci.

Práce na DPP nebo DPČ může být pro některé lidi nevýhodná. Novela zákoníku práce to ale už brzy změní. Dohodáři tak budou snadněji čerpat dovolenou a v některých případech získají i nárok na ošetřovné. V novém HRnku do uší vám také poradíme, jak zpříjemnit první den novému kolegovi v práci. A řekneme si, i jak rostliny pomáhají zvyšovat produktivitu.

Lidé nad 50 let musí na trhu práce čelit mnoha předsudkům. S Kateřinou Musilovou jsme si v nových naHRávkách povídali o tom, jaká úskalí přináší hledání práce padesátníkům a proč je nejvyšší čas začít s osvětou.

Žádat o důchod se příští rok vyplatí méně než letos. Současná vysoká valorizace připočítá budoucím důchodcům i několik tisíc měsíčně. V novém HRnku do uší se dozvíte, jak může zaměstnavatel potrestat své zaměstnance, pokud nedodržují pravidla nemocenské, nebo proč by měli mít zaměstnanci povolené častější přestávky.

Udržet si nejlepší IT vývojáře ve velké firmě není snadné. Své o tom ví i Community Manager Jan Meissner, který se stará o zaměstnance českého start-upu Mews a přijal pozvání do nových naHRávek.

Brigádníci, kteří pracují na dohodu o provedení práce, by již brzy mohli vydělávat více. Zvažuje se totiž, že se posune limit pro platbu zdravotního a sociálního pojištění z 10 tisíc korun na 15 tisíc. To by ocenili nejen studenti, ale také lidé na rodičovské nebo senioři. V novém HRnku do uší se dozvíte, proč budou mít díky antibyrokratickému balíčku radost i zaměstnavatelé.

Uživatelské výzkumy jsou jedním z hlavních pilířů vývoje produktů LMC. O tom, co všechno obnáší kvalitní výzkum a proč mu věnujeme takovou pozornost, mluvili v nových naHRávkách kolegové z UX research týmu Vladimír Kalinay a Ivana Kolcunová.

Zákoník práce poprvé pojmenuje home office i povinnosti, které zaměstnavatelům plynou při nařízené práci z domova. Firmy budou mimo jiné povinné platit zaměstnancům necelé 3 koruny navíc za každou hodinu. Nový HRnek do uší ale není jen o home office. Řekneme si více o benefitu v podobě záloh na výplatu a jak se liší pracovní doba u nás a v Německu.

Personalisté se v rámci své práce často potkávají s právem. Pozvání do nových naHRávek přijala advokátka a odbornice na pracovní právo Petra Sochorová z HAVEL & PARTNERS, která se podílí na právní poradně Magazínu LMC. V podcastu poodhalila nejčastější právní chyby smluv i to, proč je tak komplikované připravovat změny v zákoníku práce.

Lidé se obecně bojí změn a v zaměstnání tomu není jinak. Pokud na novinky vaši zaměstnanci neumí reagovat, vyzkoušejte change management, který usnadňuje technologické i procesní přechody. V novém HRnku do uší dále poradíme s teambuildingy a řekneme, jak na jazykové kurzy v zaměstnání.

Teamio je v novém. Hostem dalších naHRávek byl Tomáš Štrbák, který pracuje v LMC jako produktový manažer a poslední rok a půl strávil vývojem vylepšení populárního ATS. Cílem byla nejen rekonstrukce systému, díky které bude produkt moderní i za pět nebo deset let, ale také zpřehlednění a ulehčení procesů náborů, což se podle prvních dat od zákazníků podařilo.

Čeští zaměstnanci si pravidelně nevybírají dovolenou. V novém HRnku odhalíme důvody, proč mnozí nečerpají volno. A prozradíme, proč lidé, kteří na dovolené jsou, mají tendenci pracovat. Zaměříme se i na generaci mileniálů a jejich potřebu dopřávat si v práci šlofíčky

LMC se v srpnu přestěhovalo na druhý konec Libeňského mostu. Společnost se tak přesunula do modernějších prostor určených ke spolupráci. Už nutně nedržíme místo všem zaměstnancům, ale zato jsme všichni spolu na jednom patře. Celý projekt měla na starosti office & procurement manažerka Markéta Kalinová a v nových naHRávkách nám prozradila, proč jsme se při návrhu drželi principů feng-šuej nebo...

Tisíce Britů pracují po dobu půl roku jen čtyři dny v týdnu. Mzdu ale dostávají stejnou, jako by chodili do práce normálně. Experiment zkoumá efektivitu čtyřdenního pracovního týdne, který se rozšiřuje po celém světě. V novém HRnku do uší se zaměříme i na home office nebo stále žádanější ekologickou politiku zaměstnavatelů.

Poslechněte si rozhovor o tom, jak náročné je skloubit kariéru se staráním se o postižené dítě. O tom, jak se změnil přístup zaměstnavatelů a jak by je mohl stát více motivovat, mluvila Lenka Bártová z rané péče EDA.

Pohovor je zajisté stresující událost. Společnost Google proto pro kandidáty vyvinula program, se kterým si můžou vyzkoušet interview kdykoliv. Software poté vyhodnotí odpovědi i to, jak sebevědomě kandidát zní. V HRnku do uší povíme více nejen o této novince, ale také třeba o zkrácených úvazcích, které se ženou do Česka.

Poslechněte si rozhovor o tom, proč je dobré budovat firemní kulturu. V nových naHRávkách byly hosty Markéta Krejčí, Jana Jáčová a Hana Velíšková, tedy zástupkyně vítězů ankety Férový zaměstnavatel, kterou vyhlašuje portál Atmoskop ve spolupráci se soutěží Sodexo Zaměstnavatel roku.

Souboje o klimatizace a ventilačky jsou aktuálně v kancelářích na denním pořádku. Jedním vadí až moc vychlazená místnost, jiní mají pocit, že by se dalo ještě pár stupňů ubrat. V novém HRnku do uší se dozvíte, která varianta je ta nejlepší, a prozradíme, proč byste neměli nechávat pítka s vodou poblíž tiskáren.

Poslechněte si rozhovor o tom, jaký význam má employer branding a jak pomáhá firmám na stále vypjatějším pracovním trhu. O interní i externí komunikaci společností mluvil spolumajitel agentury Epic PR Robert Hladil.

Stresové situace můžou být i závislostí. Pro ty, kteří mají neustále zahlcenou hlavu povinnostmi, je zvýšený stres normálním stavem existence. Takoví lidé jsou pak nejistí ve chvílích klidu jen proto, že se zrovna nic neděje. V novém HRnku do uší vám řekneme, jak tomu předcházet.

Poslechněte si rozhovor o tom, jakou úlohu má chatbot Arnold ve společnosti GasNet. Výhody robota, který obstarává zaměstnanecké průzkumy, i to, co firmě přinesl, představují Helena Steinerová s Petrem Pěčkou a customer success manažerem LMC Michalem Musilem.