天下學習

【新鮮人破除迷惘！第一份工作怎麼找？】 快樂工作人Podcast｜畢業季特企 EP.2 剛畢業的你，是不是也卡在這裡—— 「我好像什麼都會一點，但不知道要投什麼職位？」 「大家都說要找到有熱情的事，可是我連自己的熱情在哪都不確定…」 「第一份工作好難選，怕選錯就回不去了？」 你不是一個人！在求職競爭越來越激烈、AI加速改變工作的今天，Z世代正面臨前所未有的「選擇焦慮」。 根據 Deloitte 最新調查，高達 63% 的Z世代擔心工作會...

你是否經常不由自主地查看手機？常常感到很難專注、煩躁和疲倦？這很可能是「爆米花腦」的警訊。來自哈佛的壓力專家阿迪提．內魯卡醫師，發現愈來愈多病人有此現象卻不自知，嚴重影響到生活品質！天下雜誌出版《逆轉有毒韌性》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《逆轉有毒韌性》：https://bit.ly/3TAo11G ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

【Google人資長來了：新鮮人怎麼準備面試，提升勝率？】 快樂工作人Podcast｜畢業季特企 EP.1 剛畢業，或正在找工作的你，是不是也有這些感覺—— 履歷寫了又改、面試準備了好幾輪，還是覺得卡卡的？ 其實你不是一個人。在畢業求職旺季，《快樂工作人》特別規劃了三集特別節目，找來最懂「新鮮人心聲」的來賓來解惑。 這一集，我們請到重量級嘉賓開場 ——Google 台灣人資長 呂亞樵 Vanessa，她將告訴你： * 沒經驗也可以寫出讓人想約...

那些伴侶、父母、家人、同事上司，相處起來怎麼那麼心累？那些在自戀型關係中受傷的人，都認為自己要為當下的處境負責，法想要改變自己，希望藉此改變對方。但是，無論你是否離開，這些人都不會改變。天下雜誌出版《毒性關係．斷捨離》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《毒性關係．斷捨離》：https://bit.ly/4kGqFz9 ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

王國雄以前是王品集團副董事長，待了20多年，帶領300多家店，但他心中一直有個公益夢。 他在2015年、55歲從王品退休後，創辦了「成真咖啡」。王國雄選擇向非洲的咖啡豆產區直接採購豆子，避免讓中間商賺走了咖啡農的辛苦錢。 同時，他把企業的50％獲利捐給非洲居民，協助鑿井，讓當地人不用再為了取得乾淨水，辛苦步行5～6公里。至今成真已在非洲鑿了26口井，受惠一萬人。 王國雄總是鼓勵成真的咖啡師：「當你在煮咖啡的時候，非洲...

在餐飲業這種「人來人往」的行業，離職率超過50%已是日常—— 但你知道嗎？有一個開業超過20年的火鍋老品牌卻逆勢突圍——靠著職務重新設計與翻轉企業文化，把員工離職率壓到驚人的3%，甚至有三成離職員工自願回鍋上班，去年更創下年營收9.6億。 本集節目邀請到——橘色餐飲集團二代接班人袁保華Kevin來揭密： 他如何從一個被離職潮「痛醒」的老闆，重整用人制度？ 為什麼他說：「改變說話方式，馬上就能讓員工有感」？ 又是什麼樣的職場...

進入職場，少有人手把手教，但你能學的更多！聰明吸收一流前輩的經驗，每次卡關就是你變強的機會！《執行長學習手記》作者諾瓦克是百勝餐飲集團共同創辦人暨前董事長及執行長，他把自己一路走來的領導經驗，以及與歐普拉、巴菲特等105位世界級領導者的深度對話，精煉成三大法則，和27個實戰紀律，陪你找回內在的行動力與企圖心。天下雜誌出版《執行長學習手記》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《執行長學習手記》：h...

在這個「一人三個 offer、人人當選手」的時代，企業為了搶新鮮人，可說是各出奇招。但有一家公司太狠了——507位新人應報到，結果506人準時報到，報到率高達99%，硬生生比業界平均高出4成！ 這不是都市傳說，是PwC資誠聯合會計師事務所的真實戰績。 本集節目邀請到——資誠會計師事務所人資長林永智Frank，以及成功吸才的重要幕後推手校園招募人資Joy，分享資誠是如何打造一套「養、套、殺」的三階段策略，把攬才變成一場走心的員工體...

你是否經常感到問題卡關，卻苦無現成的解答？是否覺得創新與自己遙不可及？《破框思維的技術》作者、哥倫比亞大學商學院教授艾恩嘉，將告訴你如何打破思維框架，得到最棒的構想，做出最佳的選擇，解決各類棘手難題。天下雜誌出版《破框思維的技術》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《破框思維的技術》：https://bit.ly/43ljgij ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

徐瑞廷身為許多企業的軍師，從疫情、AI到地緣政治的變動，讓他深刻感受到，當黑天鵝、灰犀牛來得又快又猛，領導者能否發揮效率和韌性應對，相對重要。 尤其，AI時代下，領導者不能再堅守過往的經驗，而是要有「Unlearn心態」，來更新大腦軟體，才能在未知之下，揮出漂亮的一拳。 在商場上游刃有餘的徐瑞廷，人生其實也經歷過一番迷茫。他從史丹佛大學拿到碩士學位後，實現創業夢。但理想很豐滿、現實很骨感，他在網路泡沫時期失去...

在談企業策略的今天，「DEI多元、平等、共融」已不再是口號，但真的落實到職場裡，是什麼模樣？別再以為DEI只是外商或CSR在談，其實在這個世代多元、需求多變的時代，DEI早已成為企業吸引人才、提升參與、強化競爭力的關鍵策略。 尤其面對疫情、AI、工作模式轉變、組織內世代和價值觀差異……如果企業缺乏包容力，最直接的風險就是流失好人才。 但企業想做，卻常常卡關：從哪開始？怎麼做才有效？這一集「人才戰情室」邀請到WTW韋萊...

你有注意到嗎？最近不少公司的高層似乎都愁眉不展。KPMG最新《2024台灣CEO前瞻大調查》指出，地緣政治風險已經飆升為CEO眼中第三大挑戰。尤其對出口為主的台灣企業來說，這已經不是「國際新聞」，而是每天都在面對的營運壓力。 因此，「跨文化管理」，成了CEO無可逃避的關鍵課題。當團隊遍佈東南亞、美國、甚至全球，該如何打造共通語言？又該怎麼避免文化衝突踩雷？而外派的主管，又該怎麼在短時間內提升跟團隊的「信任存摺」？...

高成長與創新的新創公司，往往被老牌企業看作完美的收購對象，但在併購之後，不契合的企業文化也往往造成虧損。長期研究社會情緒如何影響經濟與市場的彼得．愛華特，在《信心決策法》一書中指出，新創公司熱切擁抱不確定性，而老牌企業追求確定，兩者無法相容。認清信心在決策當中的關鍵作用之後，就可以採取更好的做法實現雙贏。天下雜誌出版《信心決策法》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《信心決策法》：https://...

在 VUCA 時代，傳統領導風格已經不敷使用。 市場劇變、世代交錯，讓「會帶人」的定義全面重寫。 企業現場正悄悄浮現一種新領導力：柔韌領導（Gentle yet firm management）。 根據《CNBC Make It》報導，美國500強企業中，2022年已有44位女性CEO，她們的共通點不是剛硬，而是能夠把阻力化為前進的動力。這樣的領導力，不分性別、不限世代，是所有領導者在這個變局時代必修的一門課。 本集特別邀請最有底氣談柔韌力的實戰派領導者——...

如果你想要進行破框思維，往大處想之前要先從小處想起，這聽起來可能違反直覺，但這是我個人經營這個領域數十年的經驗心得。一般來說，人們一開始做梯級分析時把位置設得太高了，有時候有些人的起點會太低，那是因為他們擔心自己無能解決太宏大的問題。在破框思維法中，調整範疇的重點是要能先解決某個問題，從這裡開始，你才能更清楚知道自己有多大的影響力。天下雜誌出版《破框思維的技術》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊...

吳志忠在2004年加入DHL，2017年，擔任DHL香港營運處副總裁，2024年，成為DHL國際快遞台灣總經理。 在DHL走過的這20年，吳志忠說自己要當「第一個吃螃蟹的人」，也就是碰到各種難題、職場轉換時，都要當第一個勇於挑戰的人。 他認為守舊是無法創新的，市場快速變化，尤其快遞產業在面臨疫情風暴時，若遵循舊方法， 無法開創新局。因此DHL快速研發數位簽名，挺過三年疫情，也順勢讓集團更徹底的實施數位化。 走過各個城市，管理跨文...

一家在全球擁有18個據點的電聲大廠，致力讓聲音跨越國界，同時也讓人才走向世界。究竟他們如何在專業領域中培育企業人才，並讓產品躍上國際？身為全球聲音領導品牌，他們的企業文化又如何讓員工幸福感滿分呢？下載收聽「人才戰情室」，掌握國際最新人才情報！ 節目主持人：彭芸芳 對談來賓：美律實業人資長 郭佩姍 Sandy、美律實業處長 趙志峰 Jimmy、美律實業資深副理 朱耕毅 Kensin 製作團隊：天下整合傳播部、天下實驗室 本集節...

你是不是也每天早上打開手機，被滿滿的推播、電子報、Podcast通知「召喚」？午休滑一下 IG，莫名就又被勾進購物車？ 這不是你意志力不夠，而是品牌真的太懂你。但，你知道他們怎麼「懂」你的嗎？ 本集邀請到台灣美庫爾董事總經理——夏雨農Scott，帶我們解密數據時代的讀心術：如何讓會員越用越值錢？帶你培養最懂人心的會員經營思維。他擁有20年以上數位行銷與CRM實戰經驗，服務過速食龍頭、高訂價汽車等國際品牌，同時也是亞洲各大...

當我們在日常生活、工作上遭遇問題卡關，經常沒有現成的解答，往往也欠缺創新的想法。《破框思維的技術》帶來獨特的六步驟「破框思維地圖」，是由哥倫比亞大學商學院教授、「選擇」專家艾恩嘉與團隊耗費十年時間研發，也是哥大商學院的創新思考必修課，內容傳授一套務實可行、高品質、高效率的創意發想工具，將幫助你和團隊醞釀出最創新有用的構想，因應各種各樣難題，找到最適配的解方組合。天下雜誌出版《破框思維的技術》 製作...

AI 正在悄悄改寫世界秩序——不只影響產線與白領工作，連「我們學習與工作的方式」也正在被徹底重塑。 這集邀請到 AI 教育界的關鍵推手——台灣人工智慧學校校務長蔡明順，親自帶來第一線觀察。他曾協助上千家企業導入AI、培育超過一萬名實戰人才，深知主管的焦慮、員工的落差，也看見轉型中的新機會。 他用最白話的語言，解答三個企業主與上班族都該掌握的關鍵趨勢： 🔸 川普「對等關稅」會不會打亂AI全球供應鏈？台灣的機會在哪？ 🔸...

走到今天，你是否曾想不明白，怎麼就成為今天這個樣子了？你也非常希望明天不要重複昨天，未來可以不同，但就是繞不開慣性？天下雜誌出版《終於成為自己》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《終於成為自己》：https://pse.is/7hjgcc ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

身為工作人的你有發現嗎？愈來愈多的Z世代同事—從小滑手機、長大用AI的數位原住民——正快速攻佔辦公室。 根據國發會統計，到2030年，Z世代將佔全體勞動力的近三成。而另一邊，許多主管卻正悄悄萌生離職念頭。根據《2025年全球領導力展望報告》，近四成主管考慮離職，其中主因之一就是：跨世代溝通太燒腦！ 這一集我們要聊的就是，每位HR、主管、資深員工都有感的——跨世代管理之痛！ 特別邀請到重量級來賓——跨世代溝通大師李河泉老師...

人生有按照我想要的方式前進嗎？幸運絕非偶然，而是吸引力法則發揮作用，它是你有意識的轉變，在對的時間出現在對的地方的結果。本書描述我們如何藉由改變思考方式，來塑造生活中的人際關係、物質生活與各種事件。天下雜誌出版《釋放全腦潛能的吸引力練習》 製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均 ＊推薦好書《釋放全腦潛能的吸引力練習》： https://pse.is/7gphch ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

陳素慧喜歡接受挑戰，從小的目標就是當個女強人。她在萊雅集團任職16年，33歲到中國發展，擔任亞太區品牌總經理，帶領萬人團隊，業績成長5~6倍。40歲時，再被調到巴黎總部2年。離開萊雅後，花了一年時間沉澱，在2015年接下克蘭詩台灣分公司總經理。 一向戰功彪炳的她，卻在剛返台接團隊時，踢到鐵板。陳素慧發現過往直接、重績效的管理風格，在面對台灣團隊時幾乎不適用。她才明白原來有一種領導風格是以人為本。 同時，陳素慧也遇...

你身邊有人正要請育嬰假嗎？聽到的第一反應是「恭喜你！」，還是「糟了，工作量要爆了」？ 在這一集，我們聊聊一個職場上極其微妙卻又迫切的議題：育嬰假。天下學習從2024《台灣企業員工福祉大健檢》到2025最新的《DEI報告》都指出一個關鍵趨勢——台灣職場對於支持女性發展，依舊不夠友善。涵蓋數據包括： 🔸 55.9%的企業曾發生生育不友善事件 🔸 幾乎每4位工作人，就有1人因育兒錯失升遷機會 🔸 高達21.6%休完育嬰假回來發現工作被...