人生模索ラジオ

はじめてマネージャーや、人を指導する立場になるときになにから伝えていったらいいんだろう？と 最近思うことがあってKeiさんに聞いてみたところ、とってもなるほど～な回答をもらいました＾＾ はじめに「ちゃんとやってみせる」ことを中心に私も教えてみたいと思います！ Mari ーーーー instagramで最新回をお知らせします。　 @marikei.caritaaalk

Keiさんの最近のイチオシの息抜きyoutubeのおすすめからスタートした今回。 マネージャーやリーダー的な立場で働きすぎて コンディションを崩してしまう人。 どうすればそれを防げるのか？について考えてみました。 根本原因は「自己受容できているかにあるのではないか？」という考え方から、なんで自己受容が働き過ぎに影響するのか、Keiさんに教えてもらいました！ 周りの評価を気にしてがんばりすぎているかも？という時は 自...

マネージャーとしてステップアップしていくと、 自分が詳しくない領域のマネジメントも任せられるようになりませんか？ 専門外のマネジメントを任せられたときに どんなポイントをおさえたらいいのか、会社経営をしていて 幅広いマネジメントをしているKeiさんに聞いてみました！ ・専門家にその分野で何を知っておくべきか、意思決定が必要なタイミングを教わる ・何か問題が起きたら、起きそうだと思ったら報連相してもらうよう...

この前、組織行動分析学にマネジメントの手がかりがありそう・・・！という希望を感じたふたり。 もう少し実践的な本を読んでみようということで選んだ本が結構「当たり」でした！ 行動分析学マネジメント　～人と組織を変える方法論～ 舞田 竜宣 (著), 杉山 尚子 (著） ・問題社員の行動を消去・弱化するにはどうしたらいい？ ・組織のお困りごとも、シンプルに紐解けそう！ ・でも行動分析学で人心コントロールしすぎても大丈夫...

今日はMariがひとりでサクッと離島出張で体験したことについて話します！ あのときめちゃくちゃ働いてたな…という思い出がある人も多いのでは？久しぶりにめちゃくちゃ働いたのですが、やっぱり適度な休息が大事ですね＾＾； みなさんはゴールデンウイーク、リフレッシュできましたか？また今週も明るく楽しく前向きに頑張りましょう～！ Mari

前回のシステムコーチング、前々回の行動分析学を学んで これまでの同僚との付き合い方を見直した方がいいのでは？ と思ったMari。 なぜそう思ったのか、それぞれの考え方でとらえると どうすればいいのか？というアイデアをKeiさんに話してみました。 みなさんの周りにもこんなことありますか？？ ※リモート収録の環境の都合で、Keiさんの音声がやや聞き取りづらいためショート版でお送りします！ Mari ーーーー instagramで最新...

とある人事の勉強会で、組織にアプローチする 「システムコーチング」の分野を知ったMari。 日本語に訳されている入門書を読んでみました！ ⁠関係性を生きる　RELATIONSHIP MATTERS　人間関係を飛躍的に進化させる新しいパラダイム⁠ フェイス・フラー（著） 森川有理（訳） 家族、友人、会社、いろいろなチームを組織としてとらえて、 唯一無二のものとして、正しい関係性に進化させていく。 そのためのアプローチ方法がたくさん紹...

前回、ワークルールズ！という本で、 Googleの人材開発が、行動分析学をベースに かなり色々な実験をして、よりよいアプローチを考えているのを知り、 マネジメントのカギは行動分析学なのではないか？と思った私たち。 基礎から学べる本を読んでみました！ 行動分析学入門 ―ヒトの行動の思いがけない理由 (集英社新書)杉山尚子（著） 「行動随伴性（こうどうずいはんせい）」・・・行動に伴って起こる前後の環境の変化をベースに...

Keiさん2度めの会社経営。 1年目から順調に売り上げを伸ばしているようですがそんな状況でもいろいろ思うことがある様子。 今日はそんなKeiさんの気持ちもとっかかりに、 どんな自分でいたいのか、 何かを成さないとという気持ち、 などについて、 徒然と思いつくままお話ししました◎ Mari ーーーー instagramで最新回をお知らせします。　 @marikei.caritaaalk

Googleの組織開発について、当時話題になった本を読み返してみました◎ ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変えるラズロ・ホック (著) ボリュームたっぷりで読むのが大変でしたが、その中の良いマネージャーの指標が 役に立ったので、ふたりで、できていること・できていないことをチェックしてみました！ 参考にしてみてね～◎1. 良いコーチであること。 2. マイクロマネジメントをしないこと。 3. メンバーの成功や...

10年前に売れていた組織についての本をもう一度読んでみたらいろいろ新しい発見がありました、第二回目！ ALLIANCE　アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用  リード・ホフマン；ベン・カスノーカ；クリス・イェ (著), 篠田 真貴子；倉田 幸信 (翻訳) 2回目の今回はこの本でテーマになっているサービスLinked inのコアでもある、社外のネットワーキングってすごく役に立つかも！ということをテーマにしました。 メンバ...

10年前に売れていた組織についての本をもう一度読んでみたらいろいろ新しい発見がありました！ ALLIANCE　アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用  リード・ホフマン；ベン・カスノーカ；クリス・イェ (著), 篠田 真貴子；倉田 幸信 (翻訳) 世界的なビジネスSNSのLinked inのマネジメントについて書かれた本。 コアとなっている考え方は一定期間の「コミットメント」をして個人と企業がそれぞれ最善を尽くすという信頼...

マネジメントをする上で、難しいのは世代ギャップ・・・ ということでKeiさんがおすすめの本を読みました◎ いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング 単行本  ⁠飯山 晄朗⁠ 著 改めてインターネットの普及と合わせて、今どきの子をどうとらえていったらいいのか？ということを考えてみました！もちろん個別で対話をしてくことは大事ですが、 そもそも全然過ごしてきた環境が違うという理解が必要なのかな～ということ...

マネジメントをする上で、難しいのは世代ギャップ・・・ ということでKeiさんがおすすめの本を読みました◎ いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング 単行本  ⁠飯山 晄朗⁠ 著 この本では、若い世代に効果的な「問いかけ」を学べる本なのですが、 実際にKeiさんがこの本を活用して対応した、新人くんとの対話で どのような変化があったのかを教えてもらいました！ ポイントは受け止めることと、興味関心を持つことなの...

マネジメントをする上で、メンバー間でのカルチャー・文化づくりの重要性が最近特に注目されているよね！ ということでMariのおすすめ本を一緒に読みました 企業文化をデザインする 　 ⁠冨田 憲二⁠ さん著 2回目の今回は オフの過ごし方こそカルチャーが表れる ”美意識”持ててる？ カルチャーをデザインするために経営者の内省が重要 などなど。 仕事以外の、オフ時間こそカルチャーが表れるという視点はなかったけど、なるほどで...

マネジメントをする上で、メンバー間でのカルチャー・文化づくりの重要性が最近特に注目されているよね、ということでMariのおすすめ本を一緒に読みました！ 企業文化をデザインする 　⁠冨田 憲二⁠ さん 著 カルチャーを、意志をもってつくっていくために経営者の内側にあるものを出していくということや、カルチャーをつくるには強い信者を中心にしていくこと・・・などなど ただ理想を描いて終わりではなく、じわじわと強くして...

ベンチャーの採用で「カオスな環境に強い人」っていうリクエストがあがることがあります。 これって、後天的に育てられるのだろうか？ということを考えてみました。 １カオスを乗り越える本人の目的意志 ２思考パターン（逆算、アジャイル、マニュアル化） ３すべてのベースはやっぱり○○！ 創業だけでなく、新店オープン、新規事業立ち上げなどいろんな場面で関わる人には、丁寧にこのあたりをサポートしていくとギャップが小さく...

「駆け出しマネージャーの成長論」三回目のラストは 多様な雇用形態のマネジメントを取り上げます！ ・年上や自分よりベテラン部下 ・パートアルバイトさん ・業務委託や派遣の方たち こんな方たちとそれぞれうまくやっていくにはどーする！？と二人の具体的な体験談や工夫を話しました＾＾ 皆さんのマネジメントのコツもぜひ教えてください◎ Mari

マネージャーの大事なお仕事のひとつ「育成」！ マネージャーになると、複数のメンバーを担当することが多いと思います。 その時に以下のポイントを考えてみると良いそうです◎ ・伸びしろ（マネージャーの期待の大きさ）と本人の意欲の2軸で、それぞれメンバーがどのゾーンに今いるか、わけてみる→誰に、どうかかわるかの方針が決まる ・成長させる人には、コンフォートゾーンを超えたストレッチゾーンになるような仕事を渡す！ ・...

2025年は、マネジメントをテーマにやりますよ！ 今月は、読んだ人から大好評の 「駆け出しマネージャーの成長論」という本を題材に二人で話しました◎ ・マネージャーは10の屋号をその時々でつけかえて働く！ ・マネージャーになると何がおきる？のリアリティープレビューはやるべし！ ・ふたりのマネージャー体験 について話しましたよ＾＾ マネージャーにこんなたくさんの役割があるなんて・・・まずは認識するだけでも使い分けし...

今年からテーマを新たにお送りします、人生模索ラジオ。 新しいテーマは「良いチーム」です。 ・新任マネージャー ・後進のマネージャーを育てる先輩 ・もう少し大きな意味での「組織づくり」をしていく人 みたいな人たちが課題に思うようなことを一緒に学んでいけるといいなと思っています＾＾ 初回は、お互いの「良いチーム」の定義や、これまで体験した良いチームの思い出について話してみました。 1年かけてもっと理解が深まっ...

2024年も終わりです。 1年間幸せな人生を模索したくて、ウェルビーイングをテーマに、あれこれ本を読み、話してきた2人がたどり着いた答えとは？ 今年もありがとうございました◎ 来年はテーマを新たにまたやっていきます＾＾ 訂正）トーク中、私が「WHO WE ARE」だっけ？と言っていた本の名前は正しくは「THE　GOOD LIFE（グッドライフ）」のことでした！ Mari ーーーー instagramで最新回をお知らせします。　 @marikei.caritaaal...

国連でもっとも印象的なスピーチとして話題になった元ウルグアイの大統領ホセ・ムヒカさん。 彼こそウェルビーイングな生き方のモデルなのでは？ということでムヒカさんの生涯、名言を収録している本を読んでみました！ 世界でもっとも貧しい大統領 ホセ・ムヒカの言葉 佐藤 美由紀著 自由というのはお金があることではなく、好きなことをする時間があることだ、という考え方。 何かが欲しい！と思うことに対して「本当に欲しい？...

余裕がないときに相談を持ち掛けられると、今か・・・とおっくうになる私です。 しかしこれではいけない！！と思い、どんな時でも余裕を持って人の話を聞けている気がするKeiさんに、相談をもちかけられたときのマインドの極意を聞いてみたら、とっても納得しました！ 忙しくても人からの相談を好意的に受け止められるマインド ぜひ聞いてみてください！ Mari ーーーー instagramで最新回をお知らせします。　 @marikei.caritaaalk...

今年は暖冬ですが、それでもまあまあ寒い日もありますよね！ そんなこの時期、ご自愛のプロ、Keiさんの最近のおすすめセルフケアについて 聞いてみました。 ゆるっと雑談回です＾＾ Mari ーーーー instagramで最新回をお知らせします。　@marikei.caritaaalk ※同じコンビで3年間配信していた、キャリア＆仕事＆マネジメントをテーマにした音声配信はこちら。 MariとKeiのキャリトーーーーク　https://stand.fm/channels/5fc38b7ec6...