職場富翁沒禮貌

大家有在路上看過「徵洗碗阿姨」，或是「男性佳」的徵才啟示嗎？ 但在廣告內容中，如果出現了上面的字眼，卻有可能被裁處30-150萬元的罰鍰！ 這一集的Podcast歡迎晨瀚律師自投羅網，我們要來填「徵人要注意什麼事情」的坑啦！ 除了讓大家了解政府機關接到檢舉之後，評議「就業歧視」的流程之外； 我們也會聊聊曾經碰過哪些特殊的就業歧視案例，以及如何做有效的應對喔。 希望大家聽完分享，未來徵人可以不踩雷！ 小額贊助支持本節...

在發生勞資爭議的時候，勞資雙方常常都會被詢問有沒有簽署「勞動契約」； 但是在遵循勞動法令上，有比勞動契約還更重要的事情要做喔！ 從放寬工作條件、辦理外勞聘僱，到上市櫃申請必備文件； 「勞資會議」作為勞動基準法的法律授權對象，卻有將近七成的企業沒有召開過！ 這一集的podcast，就讓我們分享勞動基準法到底授權了勞資會議執行哪些內容？ 以及沒有召開對於企業的影響會有多大吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.fir...

近期的新聞報導，地震後旅宿業掀解僱潮，將有飯店解僱九成勞工； 而被報導的飯店後續也證實了停業計畫，並將向當地政府提出大量解僱企畫書。 回顧這幾年來，除了因為地震、疫情以外，也有考量轉型需求決定裁員的公司； 而在消息登上媒體時，又往往會提到「大量解僱」的字眼。 到底法律如何認定「大量解僱」的事實，企業在哪個環節會被裁罰？ 開罰的理由，對於老闆們又有哪些需要注意的地方呢？馬上點進來收聽吧！ 也祈禱花蓮地震的...

在空中好久不見的晨瀚律師回來啦！ 從政治圈的「加班費公積金」，到被要求「回捐薪資」的社工人員； 不論是個別案例或者接連發生，在特定勞雇關係當中， 薪資怎麼發怎麼扣，好像沒有我們所想的這麼單純？ 這一集相信也是很多聽眾們都很關注的，「究竟如何扣薪才算合法？」 不要猶豫，趕快點進來收聽吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open...

在每年年後到五月以前，經常成為勞資爭議的旺季；而在近期的媒體報導當中，也提到了一則「政府機關出現請假王」的新聞。雖然這則新聞的當事人不在一般企業，但我們想到，如果今天公司裡面出現了請假王，對於企業運作也有可能造成巨大的影響。這一集我們會用模擬案例分析的方式，跟大家分享，碰到請假王出現時，老闆應該如何應對，才能把對公司的損害降到最低！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10...

2024性工法大修正即將上路！接續上集的內容，這一集我們將會談到： 被害人有哪些武器自保，而雇主又要如何配合新法規定改變規範跟管理模式， 以及如果沒有依法執行，又可能會發生哪些影響！趕快點擊連結進來收聽吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

大家對於去年爆發的Metoo風波還有印象嗎？ 我國對於性平事件，因為Metoo運動的影響，不分朝野黨派，已經在去年8月完成性平三法修法； 其中，即將在今年38婦女節生效的性別平等工作法（性工法）， 在職場性騷擾防治、救濟及申訴、以及罰則的三個章節，可以說是作了相當幅度的修改； 在新法上路之前，這一集就讓我們來跟大家分享： 新法對於性騷擾的定義、糾正及補救措施，到底做了哪些變動？ 而雇主又應該注意哪些內容呢？ 小額贊助...

春節假期將至，大家是規畫好過年行程打算放鬆， 或是摩拳擦掌，準備要把握年節人潮發大財呢？ 有公司為了保證假期期間服務不打烊， 發出了諸多規定，卻在網路上成為了「快檢舉他」的對象。 這一集就讓我們來聊聊， 雇主在週末跟國定假日要求勞工上班時， 應該如何規範，才能避免規定無效， 反而成為吃上檢舉的冤大頭！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法...

你有逛過百貨公司嗎？舒適的場所、親切的服務， 常常會讓消費者在裡面不自覺的一買再買； 而百貨公司聚集的人流跟錢流，也讓進駐展櫃成為廠商們的常用擴展策略。 但進駐展櫃除了投資成本以外，賣場方的管理規章，也造成了廠商在管理員工上的額外責任； 這一集的職場富翁沒禮貌，要來聊聊管理規章當中常見的違規效違規效果， 雇主又該如何事先預防，避免夾在賣場跟員工中間兩面為難！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.m...

這一集的職場富翁沒禮貌不講勞資知識，我們改講「從零開始養」?! 當然不是我們要轉行抄襲動物自媒體，不過，如果把老闆也當成一種動物 身為長期與老闆群體接觸的顧問人員，會如何分類老闆 又會如何歸納老闆們在勞資關係上面臨的問題呢? 歡迎一起來收聽我們對於勞資關係的真心話大冒險吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/u...

　　近期最熱門的話題，莫過於伙食費免稅額調升的新聞了；在新聞公布之後，也讓許多中小企業躍躍欲試想調整薪資科目，除了讓員工可以提高免稅所得比重，或許也有機會可以讓公司少繳一些錢給政府；不過在調整之前，可能要先看看政策端上檯面之後，增加了哪些限制，才可以避免好心做壞事，反而讓自己成為追稅或是勞資爭議的標靶。這一集就讓我們一起瞭解，調整員工薪資時該注意什麼事吧！ 　　小額贊助支持本節目： https://open.fir...

「職場富翁沒禮貌Podcast」一歲囉！ 鄰近年終的當下，代表勞動市場年末的轉職高峰期即將到來；在這段勞資關係開始浮動的期間，也開始出現了開始想找雇主決鬥的勞工。 新一季的第一集，我們就一起來聊聊：如何沒有後顧之憂的終止勞動契約，並且順利的為公司保存士氣跟戰力吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbt...

看到標題，你是不是冒出了這個疑問： 「交通違規跟處理勞資關係也有關係？？」 不過隨著交通新制上路，光以台中而言 車輛吊牌數量就暴增了25倍， 因此也造成了雇主有車卻不能供公務使用的窘境。 這一集的內容就是我們實際收到客戶提問， 在提供建議之後的事後回顧， 想知道公務車輛被吊牌時， 雇主應該如何處理才能降低損失？ 趕快來收聽這一集的Podcast喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu1093...

回到2019年，為了解決外送員發生交通事故的責任歸屬， 催生了影響勞工局處至今的「勞動契約從屬性判斷表」； 但在今年的五月發生未成年勞工施工墜樓意外時， 在媒體的報導下，當地勞工局處的後續判斷，竟然捨棄了判斷表， 而採信案場同事「自主工作」的說詞，進而認定不成立勞動契約？ 在數位時代的勞資關係，究竟會是「道高一尺魔高一丈」， 又或者是主管機關應該從自我中心的本位退讓， 重新制定可以符合現代社會需求的新法規呢...

在現代社會中，智慧型手機已經是生活必需品， 通訊軟體也變成了生活中無法分割的一部分； 隨著疫情開放的遠距辦公模糊了上下班界限， 科技在下班時間後影響生活的狀況也更為普遍。 這一集，我們要跟大家分享看起來很新的老問題「隱形工時」 也要提醒企業主聽眾，落實制度才能避免在爭議中，成為吃虧的那一方喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： http...

在現代的台灣社會中，人民之間的法律關係，原則都會任由雙方約定； 不過對於勞工跟雇主來說則是法律特別規定的例外： 例如行政院院會在上個月通過了「最低工資法」草案， 除了影響國家政策的制定規則外， 也賦予了主管機關可以命令違法雇主支付工資差額的權限。 這一集，就讓我們從草案開始，了解法律在約定工資時賦予勞工哪些保障； 雇主又該如何與勞工約定工資計給，才能合法管理勞工，賞功罰過吧！ 小額贊助支持本節目： https:...

隨著勞動部在上週的基本工資審議會議中通過調升基本工資的決議， 確定了至少會有239萬人在明年成為受益族群； 但卻有勞工分享，基本工資年年調漲，自己卻快要變成了「領基本工資的人」， 也有部分小商家，約定「月休6天35K」，在網路上被指稱不符合一例一休而違法。 究竟政府單位跟法院對於「預先約定延長工時」的薪資協議抱持什麼樣的看法呢？ 請收聽我們這一集的深入分享！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/...

在目前的勞資爭議中，勞檢往往是勞方爭取權益的大殺器； 企業也唯有在能夠從容應對勞檢後，才能夠真正得到指揮監督管理的正當地位。 從疫情解封以來，漸漸被企業遺忘的，除了Covid-19以外，還有應對勞檢的準備？ 這一集的Podcast，我們除了要分享在近一波勞檢高峰期的所見所聞之外； 也要重新喚醒企業對於人事管理的事前準備意識囉！ 想要知道如何可以讓勞檢過程更快更順利，一定要收聽這一集的分享； 不要未來在面臨勞檢時，讓自...

隨著2023年的杜蘇芮颱風襲台，在經過了四年之後， 「颱風停班」再度地登上了新聞的版面， 企業也不太確定「要不要停班」跟「要不要加倍發薪」， 甚至還發生了勞工「一停班就請假」跟主管發生爭執， 或者是論壇「有人說Double再Double」的發薪辦法。 這一集，讓我們一起複習企業面臨「天然災害停班」時， 勞工可以免除出勤義務的三種情形， 以及雇主面對勞工停班或出勤時，薪資計算的依據。 也提醒大家，停班是為防災，颱風過境時請...

因為州州上個月跑去開刀，出院之後又收到大量突發性的工作， 導致最近州州跟阿吉都忙於工作，也讓這兩期的podcast都有延後上線，在這裡要先向各位聽眾朋友致歉。 也很感謝在相隔了一個月之後能夠回到空中跟大家分享， 這一集，我們要從一則新聞，分享一個讓人非常意外的判決內容， 提醒大家約定試用以及保留紀錄的重要性， 也希望大家不要成為案例中的雇主當事人， 行使權利沒有注意，在訴訟上賠了夫人又折兵！ 小額贊助支持本節目...

隨著暑假來臨，大量的畢業生跟暑期工讀生開始進入了勞動市場； 除了獲得職場初體驗之外，也稍稍緩解了服務業長期人力不足的狀況。 不過中小企業老闆們在找工讀生的時候，也要注意符合勞動法規！ 過去曾經有學生團體針對校園週邊店家，提出工作條件的調查報告； 除此以外，暑假期間，也是主管機關針對工讀生專案勞檢的熱門時點。 這一集就讓我們一起來了解，聘請工讀生最常發生勞資爭議是什麼； 而在勞動法上又要特別注意哪些眉角才...

隨著政黨黨工在這個月初出面爆料過往「遭遇性騷擾卻被吃案」的痛苦經歷，「我們不要就這樣算了」的呼籲，也引發了台灣MeToo運動的浪潮：從朝野黨派、音樂工作者，到影視產業，都發生了受害者在隱忍多年後的出面指控，由話題影集引發的後續效應，也讓製作組感到始料未及。 回歸到法令面，企業主對於企業本身在處理性騷擾檢舉的重要性，也必須要建立正確的基本認知；這一集我們再度邀請長期合作的晨瀚律師，一起交流企業在面對性騷擾...

最近在網路社群上最熱門的議題就是「週休三日」的連署了， 因為這個案件在上架後，迅速就超過了5000人的覆議門檻， 依照公共政策平台的受理流程，6月26日政府機關將提出回應， 也激發了不論勞資雙方極大的討論，以及相關從業人員們的評析。 這一集就讓我們聊聊這一個連署，現在的法律是否允許週休三日， 又或者當週休三日的法律真的公布施行之後，對於台灣社會將會帶來什麼樣的影響吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstor...

近期上市公司自創「圓夢假」遭到勞工向媒體爆料後風波不斷， 主管機關也立刻出面痛批沒有事前跟勞工協商是「換湯不換藥」， 但在看淡景氣的氛圍中，企業是否要通報無薪假的議題已浮出水面； 這一集的Podcast，就讓我們一起瞭解無薪假通報程序跟需要準備的資料， 以及通報無薪假對於企業營運會有什麼樣的影響吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： http...

你知道勞動部近期要推行「懷孕未滿3月流產請病假不得扣全勤」的新規定嗎？ 全勤獎金作為管理受僱者準時上下班的工具之一，不管是在政府機關、公司行號都被廣泛的使用； 但在近二十年來，有越來越多請假的規定新增了「不得扣發全勤」， 也造成很多雇主在面臨勞工請假的時候，一不注意就會因為違反法律規定而被開罰。 大家的公司會設定全勤獎金管理員工的出勤嗎？ 這一集的Podcast，就讓我們延續上週的討論，跟大家分享： 現在台灣有...