職場富翁沒禮貌

在AI普及的時代，越來越多人開始透過ChatGPT或其他工具詢問法律問題，從勞基法規定、合約條文，到資遣流程樣板，AI似乎無所不知。但這些「AI法律意見」真的能信嗎？本集我們邀請「木木瑜珈律師」心印律師一起深入剖析，AI在提供法律建議時可能帶來的誤解與風險，並分享如何正確運用AI作為輔助工具，而不是依賴它當作最終決策依據。想知道AI能幫你多少、又不能幫你什麼？千萬別錯過這一集！ 小額贊助支持本節目： https://open.firs...

你有聽過這種說法嗎：「設計師領抽成就好，不用勞健保啦」「學徒來學經驗，哪來加班費？」 在美髮、美甲、紋繡等美業現場，常常出現灰色地帶的用人模式。 但你知道老闆認定的行規，卻有可能造成人力瞬間斷鏈，影響分店被迫停業嗎？ 本集帶你深入解析美業常見的勞資問題，讓你不再憑感覺管人，避開潛藏的經營風險！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： ht...

今天的職場富翁沒禮貌，不講案例，改聊故事： 你知道台灣的勞基法，其實源自百年前的全球勞工運動嗎？ 八小時工作制，是如何從街頭抗爭的訴求，演變成普世價值？ 工作時間的限制，又如何從生產力的阻礙，成為國際貿易的武器？ 本集帶你從國際勞動節看見台灣勞動法的來龍去脈； 也讓我們反思，對於勞工的保護，是如何影響社會的發展。 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你...

你在選擇另一半時，會在意星座、年齡、外型，甚至家庭背景； 但在選才時，如果也用這套標準就要當心了，因為你可能踩到了就業歧視的紅線！ 本集我們從「理想情人」vs「理想員工」的差異聊起，帶你認識職場中常見卻不自覺的歧視行為： 從性別、年齡到家庭狀況，為什麼這些看似合理的提問，可能正在傷害求職者的權益？ 讓我們一起拆解就業歧視的樣貌，嘗試打造更公平、健康的職場文化。 小額贊助支持本節目： https://open.firstory....

收到 勞資爭議調解通知 ，企業該如何應對？ 你是否知道 調解流程 如何進行？ 面對勞工提出的要求，企業應該 堅守立場還是尋求和解 ？ 哪些證據與文件能幫助企業在調解中占據有利位置？ 如果調解不成立， 接下來會進入什麼法律程序 ？ 本集Podcast將解析勞資爭議調解的關鍵環節，讓企業主從容應對調解。 立即收聽，帶你破解調解迷思！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你...

當勞動檢查來臨，雇主該如何準備，才能避免違規風險？結果又是誰說了算？ 本集Podcast將帶你了解勞動檢查的核心關鍵，從檢查程序、常見違規、結果判定， 讓企業掌握合規管理的正確方式，並降低檢查被裁罰的風險。 立即收聽，讓專業解析帶你用正向思維迎接勞動檢查，將其轉化為優化管理的契機！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory...

隔了一週的突發事件，勞退第二集來囉！ 有領了勞保年金，還能再領退休金的好事嗎？ 勞退準備金專戶的用途是什麼？ 為什麼關戶這麼難？又有多少有心人士想從中取利呢？ 趕快收聽職場富翁沒禮貌，不被有心人下套！ 溫馨小提醒：我們不賣保險，不接勞方委託也不打訴訟喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10...

原定要錄制勞工退休金的下半集的時間， 卻在當天早上，看到了台中百貨公司的氣爆事件； 在震驚跟混亂當中，又在社群媒體上面看到了專櫃勞工的提問... 這集的內容或許沉重又囉嗦，但希望能盡一份力， 把氣爆事件造成的影響降到最低。 願逝者安息，生者康復，勞資雙方早日回歸正常生活。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

當你聽到「勞保」跟「退休金」兩個關鍵名詞的時候，你的印象是什麼？ 是「勞保破產」？還是讓你眼花撩亂的專有名詞？ 歷經20年以來的多次改革跟調整，退休議題現在又演變成什麼樣的賽局？ 趕快收聽職場富翁沒禮貌，不被有心人下套！ 溫馨小提醒：我們不賣保險，不接勞方委託也不打訴訟喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/...

在勞動條件的法規遵循（法遵）管理上，勞動契約的重要性，相信大家都可以認同；但雇主們可能不知道，同樣擬訂勞動契約，為何會出現「訂了也沒用」跟「不訂也得作」的情形？想知道如何讓勞動契約產生該有的效力，避免在爭議發生時有理說不清，絕對不能錯過這一集的分享！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu1...

在整個2024年當中，公務部門爆發了許多的職場霸凌案件， 除了政府機關以外，也開始延燒到了企業， 甚至在年底更傳出知名餐飲企業的職場性侵事件； 雇主應對職場不法侵害的預防措施， 要做到哪個程度，才能達到法律賦予的義務？ 又或是會有其他更加有效的作法呢？ 趕快點擊收聽，讓我們跟頻道好朋友晨瀚律師， 一起探討究竟吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一...

你的公司報核過工作規則了嗎？ 你知道工作規則的範本裡面也有會誤導人的規定內容嗎？ 申報過程當中還常常碰到審查人員一改再改？ 這一集的Podcast就讓我們了解， 送件卡關時有哪些方法可以避免 訂了不該訂的條文，又有哪些辦法 才能讓雇主做到合法的管理 讓工作規則成為真正有效的管理工具吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory...

勞工認定的工時跟雇主認定的工時很不一樣！ 工作時間的認定在勞資關係中是最基本但也最容易產生爭議的地方，怎麼樣的狀況下才算是休息時間？不在辦公室或上班地點的工作時間又會怎麼去判斷？待命到底算不算工時？ 聽完本集的分享，讓你更了解工作時間的認定在實務上有甚麼眉角，立刻進入本集的主題收聽吧! 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://op...

過去中小企業接受勞檢時，常對勞檢員要求標示例假日跟休息日常視為刁難，大吐苦水； 但在沒有標示一例一休的情況下，卻有企業因為停班薪資計算導致勞資糾紛？ 聽完本集分享，就可以知道確實排班對於企業到底有多重要了！ 還在等什麼呢？趕快點擊收聽並分享出去吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932s...

職災主題來到下半部啦！！ 延續上一集的分享，這次我們按照慣例邀請了晨瀚律師一起討論： 「勞工上班時不必要的行為」而發生災害時，訴訟上法院會如何判斷， 而雇主又應該如何提前做好準備，避免陷入訴訟當中糾纏不清！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosti...

在這集節目中，我們將讓您了解勞工在發生職業災害時，所應享有的法律保障與補償機制。 接著，我們將討論雇主如何在應對勞工時，避免遭遇不當索賠或敲竹槓的情況； 並從實際經驗中，探討違反勞保法規對雇主可能帶來的法律後果與經濟損失。 在資訊爆炸的時代，老闆必須比勞工更知己知彼，才能確保職場公平與安全！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： http...

🎙️新系列節目又來啦🎙️ 對於捷運系統如何運作好奇嗎？想要知道捷運公司的員工的工作條件嗎？ 面對近期發生的各類安全事件，身為第一線員工又該如何處理？ 在本集節目中，我們特別邀請了捷運公司的的前主管，共同探討這份工作的苦跟甜，讓你知道捷運公司的員工都在想什麼！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu...

隨著基本工資調高到28K，以及勞保費率的再次調漲； 也開始出現更多關於「薪資設計」的諮詢。 但回到爭議跟檢查的認定上， 到底怎樣的設計才算合法？ 發給各項科目時，又該注意什麼才能避免受罰？ 記得收聽本集podcast，才能避免 「賠了夫人又折兵」喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/com...

在上一集的podcast， 我們提到了奇行種賴在公司不走的案例； 今天我們就延續上一集的案例， 跟大家分享，到底老闆要解僱一個勞工有多困難？ 還有影響資遣有效與否的關鍵字， 「最後手段性」又是從哪裡延伸出來的？ 想要沒有後顧之憂的跟勞工say goodbye， 就來聽這一集的分享吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckyt...

農曆七月到了，其他頻道分享鬼故事； 作為討論勞資關係的頻道， 不免俗的也會有勞資關係的「恐怖故事」。 這一集要跟大家分享的， 是碰到雇主輔導員工改善工作表現時， 奇行種會用什麼樣的行為跟雇主抗衡？ 雇主在遇到奇行種出沒的時候， 又該如何維持事業單位的運作正常？ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3...

颱風來襲，辦公室停班，對於工作狀況的延遲你準備好了嗎！ 我們最新一集的Podcast專為老闆們打造，探討在面對天災停班時， 如何有效地從上下班管理、薪資計算以及勞工安全的角度度過天災！ 不論你是中小企業的老闆，還是大型企業的管理層， 這一集都將為你提供實用的建議和策略，讓你在面對挑戰時更加從容自信。 馬上收聽，讓你在面對天災發生也可以有備無患！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10...

暑假開始了，你的公司有開始聘「暑期工讀生」了嗎？ 在整理暑期聘用工讀生的注意事項時， 州州跟阿吉卻對於暑期工讀生的契約是定期或不定期發生了爭議？ 沒關係，這一集我們再再再再度邀請晨瀚律師， 提供法院對於定期契約的案件分析、歸納跟整理！ （只要起爭議，找晨瀚律師幫你搞定?!） 聽了這一集，老闆們就可以更了解如何使用契約保護自己囉！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz...

在下半年開始的時候，我們回顧了過去一年半以來的分享； 在這當中有很多個別案件的內容，或者是雇主碰到類似狀況的大集合， 這一集，我們要從餐飲業入手，透過爭議案例跟大家分享： 「如何設定工作條件才能合法，避免被別有居心的人纏上！」 也感謝食在力量在7/1的邀課，讓我們可以完成這一集； 為了避免課程內容提前暴雷，我們也把發布時間延後到課程結束之後！ 不管是長期聽眾，或者是因為公開授課而認識我們的新朋友， 希望這一...

上半年我們分享了許多違反勞動法令而被開罰的案例： 從休假爭議、加班費、勞資會議，到就業歧視； 這一集要跟大家分享的是「聘僱外國人」的特集！ 我們將會分享四個特別案例，並提醒雇主： 在聘僱外國人時，要注意的三個標準， 希望大家未來在請外國員工的時候，不會被主管機關開罰！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/...

近期國會為了職權法案引發朝野激烈衝突，造成了許多公民團體以及學者上街抗議； 除了對於民主程序的抗爭之外，法案內容對人民的影響也成為了攻防的重點。 回到大選結束的當下，就曾經有部分立法委員提案修正勞動基準法； 內容號稱「涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段」， 但在草案被報導後，學者卻也做出了「不需節外生枝」的回應。 究竟新國會上任後的勞動法令第一槍，是加強保障？或是多此一舉呢？ 就讓我們一起來看看修法草案...