職場富翁沒禮貌

你知道3/20日起，快篩陽性者已經不再強制要求居家隔離嗎？ 勞動部為了因應防疫鬆綁提前公布新函釋，規定快篩陽性的勞工可以請「普通傷病假」，且雇主不得在6天內扣發全勤獎金；但是也有員工為了能多放假，交上假的陽性快篩盤，徒增公司查核上的困擾。 這一集就讓我們一起來瞭解：普通傷病假跟快篩陽病假的關聯和差異，並瞭解如何避免被假證明欺騙吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0...

各位如何約定計薪週期跟發薪日呢？如果以月薪勞工來說，通常會是次月發給前月的薪資，至於是5日、10日，或是20日、25日，各家規定都有不同；但發薪日拖太久，卻可能造成勞工在剛到職時，必須要等快兩個月才能領薪水支應日常開銷，如果新進員工又沒有太多存款，可想而知在剛到職的前幾個月是會不太好過的。 勞動部就因為接到了民眾陳情，在會商地方政府、專家學者及工商團體後，在上個月火速公布了關於工資給付日跟工資給付的指導原...

本頻道第一集聽眾留言回覆上線啦！越看越荒唐的保證契約，到底是保護公司利益還是在勸退應徵者呢？ 在過去的年代，有部分公司為了避免不肖員工捲款潛逃、蓄意破壞公司財產商譽，會要求應徵者在到職時，尋找具備一定身分地位或是資產能力的親友作保證人； 但隨著時代的變遷，社會對於保證人的的印象，卻從「說話夠份量的人」變成了「人呆作保」，而維持這個制度的公司，也開始面臨新世代求職者的花式拒絕跟不配合！ 回歸到人事保證...

在過去的勞資關係中，經常能看到有公司從辦理員工旅遊、勞工遲到早退， 或者指定在特定工作日休假之後，要求勞工以扣假的方式，減少「不必要」的人事支出， 但對勞工來說，多少會有「被休假」的不良觀感， 某上市公司甚至因為類似的規定登上新聞版面，引發網路跟輿論的進一步發酵； 相對於雇主來說，又經常碰到勞工在離職前斜槓化身為「薪水精算師」， 刻意安排離職前連續特休，或是等到連假結束才提離職， 甚至還有在職勞工先斬後...

你知道今年政府機關辦公日曆當中，有幾個連續假期嗎？ 如果剛好碰到新進人員在假期結束之後才到職； 他又告訴你「前面沒有放到假，所以補班日我不用上班！」 身為老闆，要聽員工的話？或是你會認為「我都照著政府規定放假了，不會違法的！」 切身的權益問題，勞工不能不知道，老闆更沒有權利不知道； 這一集歡迎老闆們，一起跟著我們確認補班日該怎麼做才能合法喔！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/c...

「台灣365行，一部勞基法根本沒有辦法滿足所有企業的需求」，你是否也有抱持過這樣的想法？ 其實，勞基法在訂定之初，就已經授權老闆可以透過跟工會或勞工群體協商，調整部分的工作條件； 在後續修法的時候，也將勞工群體的同意，轉移到經由原本只有要求沒有處罰的「勞資會議」同意。 作為勞工參與在法律上的具體展現，現在的工作條件調整不再是老闆說了算； 但是在台灣竟然還有將近七成的老闆們，可能已經陷入了違法情境卻不自知...

大家對於過年前與知名書店成立「承攬關係」清潔人員的合約爭議是否還有印象呢？ 從保險產業、外送員、一直到清潔人員，原本屬於私法自治的承攬契約， 卻越來越容易跟「慣老闆」的負面標籤畫上等號； 而提到「規避雇主責任」，中小企業卻也經常在招聘員工時聽到求職者「不想投勞健保」的訴求。 在虎年的最後一集，我們一起來談談，不投勞健保有沒有可能合法， 面對求職者千奇百怪的拒絕投保事由，老闆們又應該怎麼回覆吧！ 留言告訴...

2022年又即將迎來尾聲，新聞跟網路的論壇上，也開始對各個公司的年終大作文章；根據國內人力銀行調查，今年有將近96%的企業預期會發放年終獎金，但是也有某所私立學校，傳出學校為了蓋大樓，刪除年終獎金來補足工程款的新聞；今天我們再次跟謙理法律地政聯合事務所的王晨瀚主持律師合作，一起聊聊「年終獎金」過去在法院上曾經有過那些攻防，而法官對於相關爭議又是如何判決吧！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firsto...

在一個平凡的工作日，你交代完工作，正要聯絡廠商，還在煩惱前陣子吵架的員工今天怎麼沒來， 突然碰到了胸前掛著識別證的勞檢員登門拜訪，請你提供公司的打卡紀錄跟薪資清冊， 為了要處理額外的檢查，自己的事業卻被搞得一團混亂，還要耗費額外的時間心力出席說明， 最後換來無情的裁處書，莫名其妙又要再繳一筆錢給政府... 你是否曾經遇到過上面的情形呢？ 今天的職場富翁沒禮貌，我們要分享老闆們都很關注的申訴勞檢主題， 讓大...

目前我國勞工在被資遣時，對於「要求公司開立非自願離職證明書」已經有了相當的認識； 不過也會有部分的勞工，會為了請領失業補助，即便是自願離職也會要求公司開立證明； 甚至會把「非自願離職證明書」跟「服務證明書」混為一談！ 今天我們透過案例的分享，提醒中小企業老闆們： 在開立非自願離職證明書之前應該了解的相關法律責任； 也避免老闆們想做順水人情，結果直接被洪水沖走的意外發生。 留言告訴我你對這一集的想法： htt...

身為一個老闆，當你發放薪資給勞工的時候，你知道哪些項目應該報稅，而那些項目又應該投保勞健保嗎？ 為何社會保險的「投保金額錯誤」，會成為老闆們在勞資爭議跟勞檢最難合法的痛， 甚至連公共事業相關企業及政治人物都無法避免？ 打開你的喇叭，一起來聽聽，勞健保是如何變成拼裝車， 又如何在社會福利政策當中，年年破產的苦苦支撐， 以及什麼樣的收費基準，才能真正達到國民福利跟財政平衡的兩全吧！ 留言告訴我你對這一集的想...

當勞資關係發生爭議時，勞資爭議調解已經變成現在最常被使用解決爭議的工具；不過如果在Youtube上面查詢勞資爭議，可能也會看到有影片分享「不工作可以月入數萬的方法」，除了常見的勞資爭議外，你是否也有碰過讓你哭笑不得的勞資爭議，甚至是檢舉案例？這一集我們邀請到謙理法律地政聯合事務所王晨瀚主持律師一起來分享碰到的奇行種，以及如何從奇行種攻擊當中生存下來的方法。 如果還想了解更多勞資關係的管理訣竅，請持續的追蹤...

勞動節連假期間，您是否因為台鐵停駛而需要改用其他交通工具出遠門呢？如果台鐵司機可以「依法休假」，那麼其他行業是否也會受到影響呢？這一集會簡單分享國定假日休假的正當性以及在法律上如何應對；如果還想了解更多勞資關係的管理訣竅，請持續的追蹤我們，我們會不定期地分享更多內容。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting