哈佛商業評論

請聽，哈佛管理學！

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本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】週一由...

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哈佛商業評論

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#19-4「獵豹暫停」一下，打破這11個決策迷思！｜輕鬆讀哈佛 25.11.2021 13:33

有賴科技的日益進步，我們對事情的決策速度變快，因此逐漸認為：快速對某事做出回應即是高效率；但實際上並非如此，之中可能隱藏了許多陷阱，導致你做出錯誤判斷。拔除迷思的根源，在決策的同時，若能同步進行深思熟慮的減速，也有助於讓思考的品質更佳！ 👉相關文章請見〈你必須打破的11個決策迷思〉 https://hbrtw.cc/QOWFx - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（不定期好康贈品只送給忠實收聽的你～）我要...

#19-3 領導人，你在團隊中問對這5個問題了嗎？｜輕鬆讀哈佛 24.11.2021 9:59

若你在網路上搜尋：最成功的企業領導人何謂「有策略」，你會得到一億筆以上的資料；但你知道嗎？只要問對五個問題，就能即時找出團隊的癥結，和成員共同對焦至最適合自身組織的目標。想成為有策略的領導人，決勝關鍵之一即是問對的問題，並與內部進行有效的溝通，讓團隊更茁壯成長！ 👉相關文章請見〈有策略的領導人懂得問對的問題〉 https://hbrtw.cc/yxa5N - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（不定期好康贈...

#19-2 張明正如何發問？趨勢科技的問問題文化｜輕鬆讀哈佛 23.11.2021 17:00

不論是提問或回答，都是門不簡單的學問，尤其身為公司的管理階層者，要如何讓員工敢分享，卻又要能言之有物？本集節目將分享張明正如何善用三個「L」原則，與員工一同抽絲剝繭，一層一層地探討問題，一步步將「問問題」的文化深植於趨勢科技中！ 👉相關文章請見〈「要知道一個人有沒有智慧，看他的問題」〉 https://hbrtw.cc/R1Anf - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（不定期好康贈品只送給忠實收聽的你～）...

#19-1 找出根源！張明正用這5種層次觀點思考問題｜輕鬆讀哈佛 22.11.2021 14:52

「要知道一個人聰明與否，看他的答案，要知道一個人有沒有智慧，看他的問題。」以上金句，出自於趨勢科技前董事長張明正的親身體悟，在經營公司的歷程中，從原本的回答問題，張明正慢慢轉變為發問的角色，並將問題細分為五種層面進行深入探討，因為他認為用反應給出的答案，十之八九都會是錯的！ 👉相關文章請見〈「要知道一個人有沒有智慧，看他的問題」〉 https://hbrtw.cc/R1Anf - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節...

#18-5 聽聲音教練如何善用聲音與說話技巧，找到溝通平衡點 ft.羅鈞鴻｜哈佛人物面對面 19.11.2021 44:27

🎧本集來賓：聲音教練羅鈞鴻（小虎老師）無論在日常或職場上，我們偶爾會面臨到要與不講理的人進行溝通的時刻，這時「聲音」即扮演了不僅是錦上添花，甚至是不可或缺的角色。身為聲音教練的羅鈞鴻—小虎老師，建議我們透過「事實、感受、發現、需求」，這四個步驟，進行深度的內在溝通，因為唯有先回到自己身上，才能照顧好他人。這集，來聽聽小虎老師的溝通煉金術，如何善用聲音的奧妙，挖掘自身最深處的目標與需求，找到雙方的...

#18-4 小心！棘手溝通時你還在使用這六個地雷詞語嗎？｜輕鬆讀哈佛 18.11.2021 11:35

無論在職場上或日常生活中，溝通並非易事，但很多時候棘手溝通的起因，常源自於一些脫口而出的用詞，在不知不覺中傷害了對方的心，而究竟是哪些錯誤的用語，釀成不可挽回的局面呢？減少不恰當詞彙的產生，能讓你在溝通時更精確地表達與更有效率！ 👉相關文章請見〈溝通再棘手，你也應該避免使用的 6 類詞語〉 https://hbrtw.cc/aB4TX - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（不定期好康贈品只送給忠實收聽的你～...

#18-3 謙虛是美德？告訴你五個職場必備的自我推銷術！｜輕鬆讀哈佛 17.11.2021 11:17

自古之今，謙虛在華人世界裡被當作是一種美德，導致大部分的人拙於表現自我；這時如何適時地展露自身優勢，卻又不會造成他人的反感，即是一門博大精深的藝術。主持人Mary將於本集節目中分享五種心法，讓你的嶄露頭角不流於自誇，找到可以將個人特質與能力發揮至極致的最佳平衡點！ 👉相關文章請見〈精明的自我推銷術：自誇是精緻藝術，更是科學〉 https://hbrtw.cc/M5umq - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（...

#18-2 如何用好方法說服高度自戀、難搞的上司同事？｜輕鬆讀哈佛 16.11.2021 12:05

若你和高度自戀或性情古怪的領導人一同共事，在做決策的緊要關頭，你會聽命行事，抑或嘗試說服與扭轉局面？在評判他人的同時，主持人Mary更提醒我們，別忘了反思：是否也在不知不覺中成為了類似的角色，以避免自己成為下一個「被溝通」的人！ 👉相關文章請見〈說得動賈伯斯的說服力〉 https://hbrtw.cc/xCnq9 - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（不定期好康贈品只送給忠實收聽的你～）我要加入： https://hb...

#18-1 說服不了固執的人嗎？試試說得動賈伯斯的溝通煉金術！｜輕鬆讀哈佛 15.11.2021 18:44

身為世界聞名的傳奇領導人，賈伯斯古怪且難相處的性格也同樣廣為人知，那身為賈伯斯周遭的親信，是利用了哪些與眾不同的溝通技巧，說服且引領賈伯斯做出正確的決策呢？本集節目主持人Mary將會分享如何應對自負與冥頑不靈，兩者兼具或擁有其中一項特質的領導人，透過外力的推動，讓固執的同事轉彎與自戀的人放下身段！ 👉相關文章請見〈說得動賈伯斯的說服力〉 https://hbrtw.cc/xCnq9 - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast...

#17-5「人生如同騎單車，手持握把，想要去哪裡，決定權在你手中」ft.杜綉珍｜哈佛人物面對面 12.11.2021 45:16

🎧本集來賓：巨大集團董事長杜綉珍現今全世界的腳踏車產業蒸蒸日上，國內家喻戶曉的自行車品牌—捷安特，又可稱巨大集團，在董事長杜綉珍的領導下也有著十分亮眼的表現。儘管擔任接班人只有三到四年的時間，杜綉珍依然將自身優勢與女性天生的特質，在職場上發揮地淋漓盡致。這集，來聽聽自稱在矛盾中長大的杜綉珍，如何站在巨人的肩膀上宏觀四方，將女性的獨特幻化成柔軟且不失堅定的力量。 - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR...

#17-4「從天賦出發，女性特質讓公司體現更同理包容的文化」ft.翁毓羚｜哈佛人物面對面 11.11.2021 30:26

🎧本集來賓：總太地產董事長翁毓羚以往的社會總會將男女拆解成二元的角度進行剖析，但總太地產董事長翁毓羚認為：未來應追求兩性間的平衡，在理解先天上賀爾蒙的不同之後，更要落實人性的理解與寬待，無論在職場或日常生活皆應如此。這集，來聽聽從美術系跨足至地產業的翁毓羚，如何善用女性天生的細膩與敏感且秉持著坦然的心，走到現今專業經理人的位置。 - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！我要加入： ht...

#17-3 想讓公司安然度過危機？請賦予女性領導的權力｜輕鬆讀哈佛 10.11.2021 13:55

當公司或組織遭逢挫敗或陷入險境時，會將改變命運的鑰匙交給男性或女性？調查顯示，超過半數的企業會選擇請女性收拾殘局，但接手時大多已是失敗率極高的狀況，這種現象即是職場上常見的「玻璃天花板」。衝破玻璃天花板的框架與遠離玻璃懸崖是各家企業須重視且改善的課題之一，如此一來才能讓男女在各自崗位上一展各自的長才！ 👉相關文章請見〈想安度危機，由女性領導比較好〉 https://hbrtw.cc/3bhwh - 邀請你成為「哈Pod」聽眾...

#17-2 善用性別優勢，男性可以向女性學習這7項特質！｜輕鬆讀哈佛 09.11.2021 14:03

今日職場有許多充滿潛力的女性，其性格與優勢十分適合成為領導者；但有時受到社會的制約，往往錯失了升遷的大好機會。本集節目中將分享七個經科學化研究後，男性可以向女性學習的領導心法，希望能透過理性且有根據的分析，幫助企業與公司更加茁壯，走得更長遠。 👉相關文章請見〈男性能向女性學習的七堂領導課〉 https://hbrtw.cc/RTbKo - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！我要加入： https://hbrtw.cc/DJ2F2...

#17-1 獨家揭露台灣第一份最佳女CEO名單！女力領導展現ESG多元治理｜輕鬆讀哈佛 08.11.2021 14:55

ESG是現今全世界皆十分重視的顯學之一，以聯合國的氣候變遷大會為例，除了探討節能減碳的議題之外，建立多元的包容也同樣是讓社會更順利轉動的關鍵螺絲釘。主持人Mary將於本集中揭露台灣第一份「最佳女性CEO」的調查結果，一起來看看有哪些優秀的上市櫃公司女性CEO上榜吧！ - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！我要加入： https://hbrtw.cc/DJ2F2 享有「哈Pod」聽眾專屬權益： ① 獨享好禮▸收聽本集節目並回饋...

#16-5「認識讓我們感到舒服的人，會為自己的工作和生活帶來意想不到的正面效益。」ft.吳家德｜哈佛人物面對面 05.11.2021 39:49

🎧本集來賓：唯賀餐飲總經理吳家德現今不少優秀人才在職涯上遇到的難題，多半與人際關係有關，可見建立良好職場人脈的重要性。從銀行業轉職到餐飲業的吳家德，人脈可說是他的左右臂膀；在業界交出漂亮成績單的同時，也在與人一來一往間看見了自身獨特的價值。這集，來聽聽吳家德的「利他人脈學」，如何將人脈「公益化」，成為職涯路上得力的最佳推手。 - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（不定期好康贈品只...

#16-4 職場人脈不是多多益善，而得堅固質精｜輕鬆讀哈佛 04.11.2021 14:25

昨天的podcast中，主持人Mary分享了常見的六大人格陷阱，本日延續前一天的主題，要來談談哪六種類型的人脈，可以幫助我們在工作上更有績效，又可以藉由哪四個步驟建立多元的人脈。在收聽本集節目的同時，你也可以拿出筆與紙，寫下你目前身旁的人脈種類，透過初步分析與檢視，過濾掉一些不健康的人際關係！ 👉相關文章請見〈人脈鋪出發達之路〉 https://hbrtw.cc/70452 - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（不...

#16-3 你的人脈有缺陷嗎？別讓失衡的人際關係成為你的絆腳石！｜輕鬆讀哈佛 03.11.2021 11:52

打造良好的職場關係看似簡單，實際上卻不然。許多人在建立人脈時使用錯誤的方法，他們可能暫時保持成功，但最後往往會停滯不前，因為他們先前所建立的關係，在職涯上並不能助他們一臂之力。主持人Mary將於本集分享常陷入人脈網絡陷阱的六種經理人類型，你也是其中的一員嗎？ 👉相關文章請見〈人脈鋪出發達之路〉 https://hbrtw.cc/70452 - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！（不定期好康贈品只送給忠實收聽的你...

#16-2 培養職場人脈力有妙方，五大策略讓你事半功倍｜輕鬆讀哈佛 02.11.2021 15:04

我們都知道人脈連結力在職場上的重要性，但在實務上究竟要如何有效地和身旁的人建立良好的關係呢？成功的人脈網絡不會憑空生成，得先養成自我獨一無二的內在與展露你所在領域的專業；我們同時也可以學習「快速行動者」的五大策略，透過塑造人脈網絡以利己與利他！ 👉相關文章請見〈連結力助你迎戰新職場！建立策略性人脈網絡的 5 大方法〉 https://hbrtw.cc/Z6ZVj - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作，並且不定...

#16-1 成功的人脈連結力，是讓你在職場能蓬勃發展的助力｜輕鬆讀哈佛 01.11.2021 11:30

在職場上能夠升遷或轉職，對當事人而言應屬好事，但你身邊是否有過這樣的例子：某人在經歷內部調任或外謀新職之後，最後反而績效不彰，無法一展長才？冥冥影響其中的關鍵因素之一，即是最常被忽略的「人脈力」。有效投資你的人脈網絡，報酬率會比你想像中地還要高出許多！ 👉相關文章請見〈連結力助你迎戰新職場！建立策略性人脈網絡的 5 大方法〉 https://hbrtw.cc/Z6ZVj - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！...

#15-5 內向領導者：我們話不多，但影響力卻無比深遠 ft. 張瀞仁Jill｜哈佛人物面對面 29.10.2021 37:28

🎧本集來賓：美國非營利組織Give2Asia亞太經理張瀞仁今日職場上，有多少優秀的人才受到「外向的個性造就優秀的領導者」這個刻板印象所困，而不敢竭盡全力展露自我呢？身為內向領導者的最佳楷模—張瀞仁，反倒將安靜的優勢發揮至極致，讓內向成為堅不可摧的強大力量。這集，來聽聽張瀞仁，如何善用安靜這份超能力，成為一個「話不多，但大家都會聽你說」的內向領導人！ - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！我...

#15-4「內向」真的是領導的障礙嗎？把安靜變成你的超能力！｜輕鬆讀哈佛 28.10.2021 10:40

你的個性屬於外向且善於交際，又或是較安靜內向？一般人常認為，外向會造就最優秀的領導人，不過在某些情況下，個性內向的人或許會是更好的主管。如果你是個善於傾聽且會採納他人意見的內向領導者，為團隊創造的績效不容小覷！ 👉相關文章請見〈沉靜主管的隱形優勢〉 https://hbrtw.cc/TvfLc - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！我要加入： https://hbrtw.cc/DJ2F2 享有「哈Pod」聽眾專屬權益： ① 獨享好禮▸收...

#15-3 誰說一定要當主管？好好說「不」也是門藝術｜輕鬆讀哈佛 27.10.2021 11:32

你認為在職場上成功的必要因子之一，是晉升為主管職嗎？其實並不然，研究指出對於職涯成長，橫向和縱向發展，這兩種路徑皆能通往成功，取決於你想從中得到些什麼。如果上司交付你一個自己不想要的主管職位，記得好好的溝通與拒絕，因為選擇權掌握在你手裡！ 👉相關文章請見〈不想當主管，可以好好說〉 https://hbrtw.cc/8jy16 - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！我要加入： https://hbrtw.cc/DJ2F2 享有「哈P...

#15-2「完美主義」是職涯破壞王？還是職場上的神隊友？｜輕鬆讀哈佛 26.10.2021 9:16

有句話是這樣說的：「完美主義是差勁的主人，但是個優秀的奴隸。」深思熟慮與想太多往往只有一線之隔；這時如果再「想過頭」，對自身與組織的生產力只會是有害無益。丟掉你的完美主義，將事情的重要性位階化，絕不要花太多時間做無謂的思考！ 👉相關文章請見〈別讓「深思熟慮」變成無謂的「想太多」〉 https://hbrtw.cc/47KdV - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參與HBR Podcast節目製作！我要加入： https://hbrtw.cc/DJ2F2 享有「哈P...

#15-1 別擔心自己不夠好！認識你心底的「冒牌貨症候群」｜輕鬆讀哈佛 25.10.2021 13:23

你聽過「冒牌貨症候群」嗎？又或是你也曾在不知不覺中展露了這份恐懼？冒牌貨症候群，是人們覺得自認能力不足、擔心自己配不上現有的職稱等現象；但請謹記無論如何，你肯定有他人無可替代的價值。勇於擊退不存在的「冒牌貨」，別讓這道心魔成為你職涯上的阻礙！ 👉相關文章請見〈每個人都有冒牌貨症候群──你該怎麼克服？〉 https://hbrtw.cc/O82Qj 〈人格特質讓職涯受阻〉 https://hbrtw.cc/VMTSF - 邀請你成為「哈Pod」聽眾，參...

#14-5「改變很痛苦，但請放手一搏把握每個創新機會」ft.唐心慧｜哈佛人物面對面 22.10.2021 46:21

🎧本集來賓：電通行銷傳播集團台灣執行長唐心慧看似抽象與藝術的創新，真的如同想像中那樣難以可視化和極須靈感嗎？電通行銷傳播集團台灣CEO唐心慧告訴我們並非全然如此，創新不僅仰賴靈光乍現，適時的紀律與限制反而是創新的助力；她也希望聽眾不要害怕每次機會與改變，因為在越是貧乏與限制重重的環境下，人類的創造力更是無可限量。這集，來聽聽唐心慧執行長，如何永保好奇心、想像力與學習力，勇闖廣告行銷界！ - 了解更多...