請聽，哈佛管理學！

在昨天的節目中，不知你是否開始對於「創業」有所改觀了呢？今天就讓我們拋下傳統創業教科書指南，進一步來聽聽，究竟有哪些團隊透過善用「精實創業」而獲得成功的案例吧！ 👉相關文章請見〈精實創業改變全世界〉 https://hbrtw.cc/lDFwu （點擊進入文章下載「商業模式九宮格」圖片） 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉...

為了避免創業失敗，走向血本無歸的慘局，每位創業家的第一步，多是根據傳統理論先擬定一份靜態的商業計畫書，然後設法說服投資人、再找齊一支優良的團隊、接著投入大量資源研發新產品，然後竭盡所能地推銷上市。你有想過嗎？在你付出了這麼多心血，成功率卻還只有四分之一，這樣的方法究竟出了什麼問題？今天來聽聽什麼是「精實創業」？這能解決哪些舊式的創業思維，並提高你的創業成功率？ 👉相關文章請見〈精實創業改變全世界〉...

🎧本集來賓：旺宏電子董事長 吳敏求 從創業開始的第一個十年，邁入第二個、第三個十年，他如何走過那些峰迴路轉的創業歷程？走過人生的高山低谷、面對人人口中的成功與失敗，他又是如何看待？ 本週邀請到旺宏電子董事長吳敏求來到節目暢談創業心路歷程。 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 《吳敏求傳》從零到卓越的識與謀 了解更多>> https://bookzone.pros.is/45uur8 從客廳的任天堂主機到車庫裡的車子，都少不了旺...

人生中免不了大大小小的輸贏局面。我們總羨慕有人能百戰百勝，但在這背後不也是因為他累積了多場失敗經歷，而淬鍊出來的必勝祕笈嗎？因此，我們不僅要贏的漂亮，更要學會輸的精彩。 👉相關文章請見〈好的領導人，當「魯蛇」也優雅 〉 https://hbrtw.cc/p2CHt ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 前往 官網 、 管理...

在面對失敗時，我們經常眼裡只有自己的挫敗，而忘了其實職涯遭逢不幸的大有人在。事實上，失敗與悔恨並不一定會破壞我們的職涯，如果明智處理，甚至還能推動進步。今天就跨出悲傷的圈圈，來聽聽如何讓失敗成為轉機呢？ 👉相關文章請見〈讓失敗成為反思強項的良機〉 https://hbrtw.cc/KVrhb 👉相關文章請見〈沒得到夢幻工作，接下來呢？〉 https://hbrtw.cc/EINPb ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊...

如何讓暫時的失敗不成為你告別職場的謝幕舞台？捲土重來最重要的步驟之一，就是面對與承認自己的失敗，就算是因為別人的陰謀詭計才失敗，也必須接受事實。想了解更多，現在就點擊節目進入收聽更多關於如何重返榮耀的內容。 👉相關文章請見〈挫折管理：重返英雄戰場〉 https://hbrtw.cc/Cs7SX ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎...

失敗並不可怕，可怕的是我們害怕失敗。領導人會面臨許多考驗與試煉，原因有很多種，可能是自然災害、健康問題、行為不檢、錯誤疏失，也可能是遭到陰謀打擊而去職。無論原因為何，有許多領導人並沒有因此而輕易屈服認輸，失敗反而會燃起他們的鬥志，以更堅定的決心與更充沛的活力，重新投入戰場。 👉相關文章請見〈挫折管理：重返英雄戰場〉 https://hbrtw.cc/Cs7SX ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬...

🎧本集來賓：財經M平方創辦人 Rachel 從個人或從企業的角度出發，你怎麼看待新世代人才需具備的條件？雙方對於這個世代人才樣貌的描繪有多少落差？ 本集邀請財經M平方創辦人Rachel來分享，從創立公司到公司穩定成長，過程中她是如何精進自己成為符合這個世代需求的人才？她如何選拔人才幫助公司成長呢？以及，她又是如何幫助這些人才不被消耗，持續成為公司成長的重要推手呢？ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【早鳥倒數...

「如何為組織尋找創新人才？如何讓自己變得更創新？」這些問題讓高階主管傷透腦筋，因為他們都知道，創新能力是企業成功的「祕密武器」。可惜，大多數人都不太了解，為什麼某些人就是比別人有創造力。或許就是因為這樣，我們才會如此敬畏那些眼光獨到的企業家。這些人究竟是如何想出開創性的新構想？這樣的思維也能夠被學習嗎？ 👉相關文章請見〈創新者的DNA〉 https://hbrtw.cc/HHIUR ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加...

擁有好奇心的好處不計其數，且更是主管看重一位人才的關鍵特質之一。但你曾經好奇過，驅動你好奇心的開關是什麼呢？不如今天就來開啟你的好奇心開關，聽聽心理學家們怎麼說？ 👉相關文章請見〈好奇心五大面向〉 https://hbrtw.cc/2GVbx 👉相關文章請見〈好奇心救企業〉 https://hbrtw.cc/jLUiR ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收專屬訊息，點擊加入 👉 https://hbrtw.cc/DJ2F2 ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎...

「人才哪裡找？」這應該是所有企業領導人心中時常掛念的問題。企業現在再怎麼風光，倘若後繼無人，豈不也只能曇花一現？為了避免這樣的慘案連連發生，不論是企業或個人，可以參考今天節目中所分享的5項特質來努力和預備，相信在下個階段每個組織都能成為人才孵化器，而個人也能成為未來的稀缺性人才。 👉相關文章請見〈21世紀人才「照過來」〉 https://hbrtw.cc/lvwbK ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲接收...

當身為主管的你在尋覓人才時，哪項關鍵能力是你判斷錄取人才的關鍵：學歷背景、還是在其他單位的經歷？ 在今天的節目中，將透過哈佛商學院企業主管研究員克勞帝歐．佛南迪茲–亞勞茲（Claudio Fernández-Araóz）的一篇文章來為你揭曉，其實在審視人才時，「這項」特質更勝過他過往的學經歷，也更能確保他在未來是否仍舊是「人才」。 👉相關文章請見〈21世紀人才「照過來」〉 https://hbrtw.cc/lvwbK ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎...

🎧本集來賓：諮商心理師 許皓宜 不論你是正為拖延症所苦，或是被身邊有拖延症的人影響，正為此所憂慮的人，面對「拖延」，我想你應該毫不猶豫就將它與負面畫上等號了吧！ 今天，不妨來聽聽諮商心理師許皓宜怎麼看待拖延？以及，原來拖延也有分「良性」與「惡性」？又可以如何善用拖延反制拖延呢？ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期，哈佛情境式個案教學｜限席倒數中，錯過再等半年▸ https...

你常被焦慮的情緒綁架，導致工作績效日趨下降；而眼看著生產力不斷下滑，是否讓你又跌入了焦慮循環的深淵…？今天就停止這無止盡的負面輪迴吧！聽聽全球執行長的指導教練莎賓娜．納瓦茲（Sabina Nawaz）提供了哪些有效的方法，可以替你遏止這樣的情緒，並得到良好的改善，讓你的績效回到該有的水平。 👉相關文章請見〈打敗焦慮的幾項練習〉 https://hbrtw.cc/JJuOG ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者...

究竟是什麼原因，導致高績效員工表現不如以往，甚至工作效率大幅下降呢？本集詳述「注意力缺乏特質」（attention deficit trait，ADT），這是一種身處網路通訊時代的我們都可能會出現的症狀，那這個症狀的起因又是麼呢？ 👉相關文章請見〈注意力渙散了嗎？別讓大腦超載了〉 https://hbrtw.cc/5vt8g ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期，哈佛情境式個案教學｜限席倒數中，錯過再等半年▸ http...

有時「拖延」的養成並非真的是源於我們的惰性，而可能是負面情緒讓我們想延後面對這項任務。別太苛責自己！找出你的負面情緒、對自己溫柔一點，給自己相對應的安慰與鼓勵，相信你的拖延症會得到良好的改善。今日節目將分享，哪些是容易引發拖延症的負面情緒？我們又該如如何善待自己，脫離這樣的苦海呢？ 👉相關文章請見〈告別拖延症〉 https://hbrtw.cc/uMtev 🎤 尋找相關內容，你也可以參考一下：第25週主題 - 情緒智慧 ∎ ∎ ∎ ∎...

從小到大，包含寫作業、做家事、完成待辦清單……拖延的毛病始終難以戒除。別讓「拖延症」綁架了你，本集要告訴你有效改善效率的方法， 讓你擺脫「明天再說」的壞毛病，可以真正地跟拖延症說再見！ 👉相關文章請見〈告別拖延症〉 https://hbrtw.cc/uMtev ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期，哈佛情境式個案教學｜限席倒數中，錯過再等半年▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎...

🎧本集來賓：國泰金融控股股份有限公司投資長 程淑芬 職場父母真的就比別人矮一截嗎？身兼企業高管與媽媽的程淑芬可不這麼認為，因為在她的經驗裡發現，其實職場父母都是超級員工的「潛力股」，原因在於面對這樣的處境，會為他們鍛鍊出「這2項」能力，不僅能搞定家庭也能搞定職場。 如果你是職場爸媽，今天給自己一個喘息的空間，來聽聽程淑芬是如何度過這個困難期，並在家庭與工作中找到平衡；以及，主管們千萬別讓你的潛力股給跑...

身為職場的優秀員工，你一定明白找到利害關係人並進行精準溝通，是一件多麽重要的事情。同理可證，我們可以將職場的管理技能運用在我們生活中，因此，在家庭與工作之間你也可以從中找到四種關鍵人，並進行對談，為你在兩邊所面臨到的種種事物能更有效率地解決，為你換得多一點的喘息空間。 👉相關文章請見〈進行四種交談，職場父母不過勞〉 https://hbrtw.cc/If60z ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者...

職場父母們無法把一天時間變得更長，但可以挑選待辦清單的重點，本集節目將分享7個方法，幫助職場父母有效善用和管理時間。趕緊點擊進入節目收聽，並試著運用在你的待辦事項當中，不論在個人職涯或家庭生活，讓你都能朝著正向發展，提升幸福感。 👉相關文章請見〈七種簡單方式，職場父母升級〉 https://hbrtw.cc/SEXUS ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期，哈佛情境式個案教學｜限席倒數中...

身兼父母與公司員工的雙職身份，相信你一定明白，「為人父母」是一個永遠無法卸下的責任；而職場，是你一生的努力。因此，真正令人兩難的是面對「虧欠」的情緒，永遠覺得對其中一方的付出和給予有所不足，那麼，你該如何跨越時間的限制，來達到更好的平衡呢？在今天的節目中，將針對昨天職場父母常見的5大挑戰，一一解密其因應對策，使你在危機中不陷入自責，精準排解危機。 👉相關文章請見〈職場父母生存指南〉 https://hbrtw.cc/...

家庭、事業兩得意是多數人所追求的理想人生，但你知道這背後需要經歷多少個艱難歷程，才能有如此美好的收穫？今天，來聽聽只有職場父母才能體會的5大挑戰，而你正面臨什麼樣的挑戰？（身為職場爸媽的你，如果對於這集內容深深有感，也歡迎到哈Pod與我們分享！） 👉相關文章請見〈職場父母生存指南〉 https://hbrtw.cc/3d46G ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 【HBR口碑課程】領導者學程第五期，哈佛情境式個案教學｜限席倒...

🎧本集來賓：知名喜劇演員 曾博恩 雖擁有雙碩士的高學歷，但博恩仍選擇做喜歡的事、一頭栽進喜劇表演中。看似過著令人稱羨的生活，但博恩在節目中也分享到，即便他以興趣為職業，但也曾因受到極大的打擊與挫折，而考慮另謀出路；以及，雖然是做自己有熱情的事，但長期執行下來也會產生工作倦怠。這集，來聽聽博恩是怎麼度過倦怠期，又是如何跨越低潮期、持續堅持下來的呢？ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ ∎ 加入哈Pod粉絲...

現代人的生活繁忙、時間少、選擇多，大部分的人都會有抉擇困難的情況，但如果運用一點推力（Nudge），就可以容易地影響人的行為。同樣地，這個Nudge也可以應用在提升主管個人與員工的投入度。在今天也將和聽眾們分享4個你可以善用的推力，現在就點擊進入節目，收聽完整的內容吧！ 👉相關文章請見〈主管如果不投入工作，員工也不會〉 https://hbrtw.cc/nmekE 👉相關文章請見〈【影音】如何讓你的員工更認真投入？〉 https://hbrtw.c...

今天不談個人的工作熱情，換一個角度，要以一個主管的角色，來聊聊團隊的「工作投入度」。因為到目前為止，已經有超過百份的研究證實：員工投入度和績效有關。《哈佛商業評論》的文章中有一個例子：員工高度投入的企業、每股盈餘的表現，平均比其他同業高出147％。所以，這件事已經是影響企業獲利的關鍵原因之一。 現在就進入節目收聽，身為主管，該如何衡量員工的投入度？以及，也將提供你9種員工投入的類型來做參考。 👉相關文章...