請聽，哈佛管理學！

你用盡各種方式，但團隊最後還是回到「分工」形式…你也是為團隊缺乏協作而苦惱的主管嗎？本集中所分享的文章，作者分析了各種產業裡長期進行的協作模式，發現它們擁有共同特色。作者也針對此提出六項訓練技巧，讓領導人可以透過此訓練來幫助團隊順利共事、彼此學習。 👉相關文章請見《哈佛教你如何破解永續協作密碼！六堂課翻轉合作困局》https://hbrtw.cc/NHwZy - HBR數位版．全新改版上線｜訂戶限定內容【個人學院】從管理自我、...

我們都明白應對工作上的各種合作競爭關係是非常重要的。當我們能清楚了解共事內容，並以合適的方式來應對同事，就能在每次的合作中達到最大效益。因此，本集你不能錯過，讓Mary來為你解密辦公室的五大關係，以及公開哈佛管理大師們提供的相應對策！ 👉相關文章請見《拆解辦公室內的五大共事關係》 https://hbrtw.cc/6fD9Q - HBR數位版．全新改版上線｜訂戶限定內容【個人學院】從管理自我、管理團隊到管理事業，跟著我們有脈絡的學...

身為團隊主管的你，不只需要面對工作上的壓力，更是需要花費大量心思處理團隊中的歧見和協助彼此間的溝通嗎？ 昨天節目中提到領導人面對衝突的3大迷思，容易把重點放在「避免歧見」；但如果沒有妥善處理產生的歧見，問題反而會愈演愈烈，導致阻礙溝通的效率。因此，若要建立真正的「協同合作」，領導人必須賦權給員工，讓員工有成效地處理對立的觀點。點聽本集了解更多，如何透過4項策略和善用「HEAR」的溝通技巧，提升團隊的協作...

工作上，我們愈來愈容易遇到各方觀點都與自己迥然不同、甚至極端差異的人；這時，衝突發生的機率會隨之升高。但衝突並不是只會帶來負面結果，只要領導人管理得當，可以將針鋒相對的爭執，化做迸發創新的火花。 👉相關文章請見《管理意見交鋒的團隊：培養正向表達並相互信任的文化》 https://hbrtw.cc/aSBzX - HBR數位版．全新改版上線｜訂戶限定內容【個人學院】從管理自我、管理團隊到管理事業，跟著我們有脈絡的學習管理！加入訂...

🎧本集來賓：作家 劉軒 從小到大，填鴨式教育總教我們學習就是要將「所有內容」都吸收，反而不是先思考學習的「目的」是什麼。劉軒在節目中分享，他是在讀哈佛大學的時候才真正學會如何「學習」：先明白自己「要什麼」，再「取捨」所要吸收的內容。 這集，來聽聽劉軒分享真正的學霸都怎麼學習？他們是如何將這樣高效的學習模式融入在生活中？學習的輸入與輸出為何一樣重要？ - Design the Life You Want 工作坊中以心理科學為基底...

什麼是「轉型學習長」？跟人資部門有什麼差異？其實他們跟負責訓練的學習長相比，他們擔負更大的責任，特別是在重塑組織能力與文化上，扮演著更重要的角色！換句話說，他們目的在推動企業學習目標、學習方法、學習部門的變革，因應不同的時代文化與習慣，去轉換人員的學習模式、客製化地培養員工更廣泛的能力。 👉相關文章請見〈學習長的任務不再只有培訓！催生「轉型學習長」〉 https://hbrtw.cc/SnGFu - ESG從觀念到實踐【臺北大...

現今企業若想跟上時代快速變化的洪流，領導人必須成為所謂的「無限學習者」。除了透過課程學習之外，你也可以在建立人際關係之餘，透過聰明地提問，和他人進行一對一的對談，從對方身上習得前所未有的新知。 👉相關文章請見〈我把人脈變老師了〉 https://hbrtw.cc/zVJny - ESG從觀念到實踐【臺北大學X遠見企業領袖講堂】20位跨領域黃金陣容，淨零轉型的必修課！立即報名享優惠👉 https://lihi1.cc/KDFxQ - 【HBR旗艦課程】領導者學...

網際網路的快速發展加上近年疫情的肆虐，善用線上課程、互動平台與社群做為學習管道，已是現今個人與組織皆須具備的技能。企業若是能活用個人企業雲（PLC）進行內部訓練，將能創造更即時的互動，培育出更多新興人才！ 👉相關文章請見〈高階主管教育，有更平易近人的方式》到雲端培養領導力〉https://hbrtw.cc/5RwtP - ESG從觀念到實踐【臺北大學X遠見企業領袖講堂】20位跨領域黃金陣容，淨零轉型的必修課！立即報名享優惠👉 https:...

過去的培訓方式大多是內部訓練或至EMBA上課，但在現今變化快速的時代，企業更重視你的職場軟實力，從人脈養成到溝通、共感能力，該如何有效率又系統化的學習呢？收聽本集節目，讓你跳脫傳統，提高職場學習力！ 👉相關文章請見〈高階主管教育，有更平易近人的方式》到雲端培養領導力〉 https://hbrtw.cc/5RwtP - HBR數位版．全新改版上線｜哈Pod專屬【輸入優惠代碼：HBRPOD】可享首年訂閱驚喜優惠！(優惠只到今天！) 👉 https://hbr...

🎧本集來賓：黑幼龍 凌晨兩點半，你的車子在半路上拋錨了，你是否有這樣一個朋友，你可以毫無顧忌地請他即刻幫忙，卻又不會備感壓力？不分男女老少或產業類別，黑幼龍提醒我們真誠的社交力是不可或缺的，透過積極地傾聽與坦然地分享，建立深厚的信任感。 這集，來聽聽身為社交主題權威的黑幼龍，如何將自身經歷與卡內基訓練內化為社交錦囊，打造真摯的人際網絡。 - HBR數位版．全新改版上線｜哈Pod專屬【輸入優惠代碼：HBRPOD】可...

現今職場生態愈發敏捷快速，跨部門的專案管理也愈來愈頻繁，但習慣和原有團隊成員一起工作的你，要如何好好地和交集較少或不熟的同事進行協作？在正式開始共事前，請先和新同事互相問答5個問題，建立正向的合作關係！ 👉相關文章請見〈誰說我們不熟，就不能合作！〉 https://hbrtw.cc/FGmQt - HBR數位版．全新改版上線｜哈Pod專屬【輸入優惠代碼：HBRPOD】可享首年訂閱驚喜優惠！(優惠只到2月28日止) 👉 https://hbrtw.cc/4roEn -...

我們通常會透過參加他人舉辦的聚會來打造更廣闊的人脈，但比起被動地參與，主動地發起活動，能讓我們更有策略性地建立關係。而安排聚會也有技巧，本集節目將傳授你5種策略，幫助你打造最完美的賓客組合！ 👉相關文章請見〈主辦人脈網絡聚會的五個不踩雷策略〉 https://hbrtw.cc/bHXqv - HBR數位版．全新改版上線｜哈Pod專屬【輸入優惠代碼：HBRPOD】可享首年訂閱驚喜優惠！(優惠只到2月28日止) 👉 https://hbrtw.cc/4roEn - 【HBR...

你身邊有這樣的同事嗎？在座位轉角處或茶水間偶然碰面時，就會拉著你霹靂啪啦地與你分享所有大小事。維持社交力縱然重要，但在與人為善的同時，也不能犧牲原訂安排工作的時間。設定底線，不用害怕得罪愛聊天的同事！ 👉相關文章請見〈我沒時間！6招制止愛聊天的同事〉 https://hbrtw.cc/B3m3i - HBR數位版．全新改版上線｜哈Pod專屬【輸入優惠代碼：HBRPOD】可享首年訂閱驚喜優惠！(優惠只到2月28日止) 👉 https://hbrtw.cc/4roEn...

你是幽默的人嗎？在職場中，幽默與能力經常被畫上等號，同時也代表你的個人影響力。培養你的幽默感，可以化解尷尬、避開衝突，更能給予自己正能量，讓幽默為你加分，成功提升職場社交力！ 👉 相關文章請見〈職場幽默感使用手冊〉 https://hbrtw.cc/Ellj2 - HBR數位版．全新改版上線｜哈Pod專屬【輸入優惠代碼：HBRPOD】可享首年訂閱驚喜優惠！(優惠只到2月28日止) 👉 https://hbrtw.cc/4roEn - 【HBR旗艦課程】領導者學程第四期，...

🎧本集來賓：104人力銀行創辦人 楊基寬 少子化世代悄然而至，然而對多數企業而言，人力短缺的煩惱猶如溫水煮青蛙；但楊基寬強調：得從現在開始重視未來人才培發展，企業不僅要改變以往的招募觀念，更要求新求變，創建屬於自己的人才庫。 這集，來聽聽對國內業界趨勢瞭若指掌的楊基寬，如何善用過往經驗耕耘現今的人力市場，為台灣創造更多後起之秀。 - 【HBR旗艦課程】領導者學程第四期，哈佛式情境個案教學｜早鳥75折優惠，限額搶...

當公司有人提出離職時，你所處的企業是會與離職者進行一場面談，還是跑完流程與交接工作就算完成離職程序？離職面談的含金量可不少，若運用得當，將能替組織帶來更多效益，甚至揭露團隊內部隱藏的問題！ 👉相關文章請見〈靠離職面談留住人才〉 https://hbrtw.cc/k5Xju - 【HBR旗艦課程】領導者學程第四期，哈佛式情境個案教學｜早鳥75折優惠，限額搶👉 https://hbrtw.cc/leadership-signup 哈佛領導者學程，讓你不必上哈佛，就能接...

觀察你目前所在的企業，對於員工流動是採取正向的鼓勵模式，還是人才流動率偏低的組織？其實善用辦公室輪調，並沒有想像中那樣破壞公司文化，反倒可以促進各部門的協同，創造跨領域的交流！ 👉相關文章請見〈讓你的頂尖員工在各部門輪調〉 https://hbrtw.cc/Rl8Uq - 【HBR旗艦課程】領導者學程第四期，哈佛式情境個案教學｜早鳥75折優惠，限額搶▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup 哈佛領導者學程，讓你不必上哈佛，就能接受哈...

完美的團隊配置，應該是讓員工在對的位置上發揮能力，而善用「S曲線」來管理團隊，不僅能給予員工成長機會，還能提早規劃接班、為未來做準備。邊聽邊反思，一起讓團隊形成正向的循環吧！ 👉相關文章請見〈活用學習曲線管理績優團隊〉 https://hbrtw.cc/RAApM - 【HBR旗艦課程】領導者學程第四期，哈佛式情境個案教學｜早鳥75折優惠，限額搶▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup 哈佛領導者學程，讓你不必上哈佛，就能接受哈佛的個...

S曲線不僅是學生時期課本上的數學概念，踏入職場依然與它脫不了關係，甚至可以說是打造績優公司的利器。無論你身處哪個職位，收聽本集節目的同時，拿出紙和筆，檢視自己或團隊正處於S曲線的哪個位置吧！ 👉相關文章請見〈活用學習曲線管理績優團隊〉 https://hbrtw.cc/RAApM - 企業專屬-哈佛PLC混成學習 👉  https://hbrtw.cc/5Uqrt ｜線上課程：每一個主管都可以做到的績效管理｜線下讀書會：高績效團隊秘密配方｜ - 【HBR旗艦課...

🎧本集來賓：跟著董事長遊台灣、希羅亞旅行社 榮譽董事長 戴勝通 走過三勝製帽的風光年代，遭逢海地投資失利的重大變故，年過古稀的戴勝通依然孜孜矻矻地走在創業的道路上，恪守著自己的經典名言：「你緬懷過去，但你有未來嗎？我不想了，我趕快朝著未來邁進。」 這集，來聽聽台灣五十歲以上，最懂網路行銷的戴勝通，如何把吃苦當作吃補，不沉浸於輝煌與挫敗並存的過往，反倒放眼於更遠的明天。 - 【新年首選】2022線上書展：管理...

從事一項專案、或是在整個職涯過程中，想永保幹勁並非易事，但有效的自我激勵，是成功人士脫穎而出的原因之一。如果你曾經因為拖延或不夠投入，而未能達成原定的目標，這四組戰術是鞭策你往前邁進的利器。 👉相關文章請見〈如何在缺乏衝勁時保持動力？自我激勵四大策略〉 https://hbrtw.cc/JHTJD - 【新年首選】2022線上書展：管理顛覆年代｜知識，是致勝利器！優惠最後倒數中！現在搶訂去▸ https://hbrtw.cc/WBWkQ 2022線上書展開...

當你抵達辦公室，坐在辦公桌前，做的第一件事是什麼？如果你和大多數人一樣，是打開信箱，開始回覆雪片般飛來的電子郵件，建議你先停下手邊工作，花一小段時間規畫你的一天，讓自己帶著滿滿成就感下班！ 👉相關文章請見〈如何度過每天最初的10分鐘？〉 https://hbrtw.cc/3ht9I - 【新年首選】2022線上書展：管理顛覆年代｜知識，是致勝利器！優惠「倒數2天！」現在搶訂去▸ https://hbrtw.cc/WBWkQ 2022線上書展開跑，訂閱哈佛商業...

年後又是轉職潮的高峰期，從假期中回歸職場的你，是否也感到工作無趣、沒有挑戰性，有種蠢蠢欲動想換工作的心情？在下定決心轉換跑道前，不妨先列出三項清單，藉此確信自己真正想要的是什麼。 👉相關文章請見〈三項清單，讓工作除舊布新〉 https://hbrtw.cc/WDlne - 【新年首選】2022線上書展：管理顛覆年代｜知識，是致勝利器！搶訂去▸ https://hbrtw.cc/WBWkQ 2022線上書展開跑，訂閱哈佛商業評論數位版或紙本雜誌： ❶ 每月$213...

結束年假後的開工日，你是神采奕奕地回到工作崗位，還是對美好假期念念不忘？假期縱然令人懷念，但我們終究得回歸到正常軌道認真生活；透過本集節目中介紹的三項收心妙招轉換心境，你將會更有幹勁地迎來新氣象！ 👉相關文章請見〈告別收假恐懼症〉https://hbrtw.cc/lCHGI - 【新年首選】2022線上書展：管理顛覆年代｜知識，是致勝利器！搶訂去▸ https://hbrtw.cc/WBWkQ 2022線上書展開跑，訂閱哈佛商業評論數位版或紙本雜誌： ❶ 每...

若你身為《請聽，哈佛管理學》的忠實聽眾，肯定對天天在耳機裡陪伴你的主持人—瑪利Mary不陌生！錄製一集節目前後需要花多少時間？遇到負面評論該怎麼應對？本集節目一次蒐集了4大類型的犀利問題，快來聽聽Mary如何接招吧！ - 【新年首選】2022線上書展：管理顛覆年代｜知識，是致勝利器！搶訂去▸ https://hbrtw.cc/WBWkQ 2022線上書展開跑，訂閱哈佛商業評論數位版或紙本雜誌： ❶ 每月$213起，訂閱最多送6期，再贈暢銷指定新書 ❷...