請聽，哈佛管理學！

「元宇宙」一詞，隨著去年Facebook改名Meta，突然躍升人們熱烈討論的熱門詞彙。 但你可能會想：元宇宙和我究竟有什麼關係？可以大至影響到我未來的職涯發展嗎？本集節目將點出元宇宙將帶來四大層面的改變，而你極有可能就身處其中。 👉 相關文章請見〈 元宇宙跟我的工作有什麼關係 〉 https://hbrtw.cc/VtHZJ . #慶百年 最優惠．訂閱享雙重好禮 現在訂閱一年加贈3期，再贈限量經典新書《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》乙本。...

你知道嗎？如今在各個產業刮起一陣旋風的「元宇宙」一詞，其實早在1992的科幻小說內出現，沒想到現今會成為市場的新趨勢。 品牌行銷或領導職務角色應開始思考：如何發揮本身創意和說故事的能力，將元宇宙與自家品牌結合。完成這5件事，你的品牌也能在元宇宙的助力下，創造更驚豔的成果！ 👉 相關文章請見〈 搶占元宇宙市場，先做這5件事 〉 https://hbrtw.cc/NuARD . #慶百年 最優惠．訂閱享雙重好禮 現在訂閱一年加贈3期，再贈限...

🎧本集來賓：馬偕兒童醫院兒童感染科主治醫師 黃瑽寧 要當個現代好爸爸，真的好難？就連最了解兒童的小兒科醫師，也曾在教養孩子的路上備感挫折！ 來聽聽身為「二寶爸」的黃醫師，是如何摸索出一套與孩子互動的30/70教養法則，並體悟出「正向育兒四句話」，在夫妻、親子、職場的多重角色中，找到最適當的模式，成為稱職的新時代爸爸！ 推薦閱讀 👉 〈 你如何衡量你的人生？ 〉 https://hbrtw.cc/maLgs . #慶百年 最優惠．訂閱享雙...

青少年和員工有許多相似之處：他們都很想表現自我、渴望擁有更多自主權、對於耳提面命感到不耐煩、覺得自己不被信賴。 如果你是一位主管，而恰巧又是十幾歲孩子的父母，請務必實踐4大方法，讓你成為受歡迎的上司，同時也是與孩子相處融洽的家長。 👉 相關文章請見〈 「你怎麼當主管」攸關「你怎麼當父母」 〉 https://hbrtw.cc/FjQOk . #慶百年 最優惠．訂閱享雙重好禮 現在訂閱一年加贈3期，再贈限量經典新書《哈佛商業評論最有影...

想在管理高層表現出色，必須妥善融合工作與家庭，才不會失去自我、所愛和成功的立足點。 多位高階經理人指出，他們會小心翼翼地管理自己的人力資本，盡力給工作和家庭應有的時間與精力；本集節目中給出的5個建議，即是他們日常使用的撇步，讓你能在真正重要的事情上全力以赴！ 👉 相關文章請見〈 讓工作與生活雙贏 〉 https://hbrtw.cc/eglsg . #慶百年 最優惠．訂閱享雙重好禮 現在訂閱一年加贈3期，再贈限量經典新書《哈佛商業評...

如何在工作職責和家庭責任之間取得平衡，是讓許多職場爸媽兩難的問題；研究也指出，職場爸爸經歷到的工作與家庭衝突，可能與職場媽媽一樣多，甚至更多。 而無論是哪一個世代的爸爸，如果想同時取得平衡該怎麼做？跟著本集節目推薦的4種，你也能兼顧父職和專業人士的角色，讓生活更加充實！ 👉 相關文章請見〈 四種方法讓爸爸兼顧職場與家庭 〉 https://hbrtw.cc/h0O9K . #慶百年 最優惠．訂閱享雙重好禮 現在訂閱一年加贈3期，再贈...

過往「男主外，女主內」的傳統觀念日漸式微，今日男性的社會價值已被賦予新定義，除了依然是重要的經濟支柱外，「奶爸」與「家庭主夫」等標籤，也逼迫著男性重新思考自己在家中的價值與地位為何。 想要兼顧工作與家庭並非易事，所以在這一年一度特別的日子，也想對全天下的爸爸說聲：「辛苦了，父親節快樂！」 👉 相關文章請見〈 男人要的是什麼？ 〉 https://hbrtw.cc/h0XhN . #慶百年 最優惠．訂閱享雙重好禮 現在訂閱一年加贈3...

🎧本集來賓：佳世達科技集團董事長兼執行長 陳其宏 每家公司都需要能夠領導變革、提升獲利能力，甚至改變產業遊戲規則的領導人。 陳其宏也說：「所有主管都很習慣當行動家，因為行動很容易可以累積經驗，但光當行動家還不夠，需要提升自己成為『策略家』、『思想家』。」而你或是你的主管是哪一種類型的領導者呢？今晚就來聽聽，佳世達科技集團董事長陳其宏，帶領佳世達集團八年來，如何迅速轉虧為盈？他的大艦隊戰略，如何帶領集...

領導力當中的關鍵要素之一就是變革，但當變革遇到全面性的阻力時，領導人該怎麼辦？ 領導人可以針對拒絕改變的十大原因對症下藥，找出抗拒改變的可預測原因與共通來源，再針對它們訂立因應策略；最終會發現，在組織內推動變革也並非難事！ 👉 相關文章請見〈 人們抗拒改變的十個原因 〉 https://hbrtw.cc/242fy . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官網 、 管理地圖...

沒有人天生就能當個優秀的領導人，今日能夠呼風喚雨的上位者，也是經由慢慢摸索、了解自身性格後，形塑成現在最符合自己人設，同時又能為組織帶來高效益的樣子。 人類的本質並非固定不變，只要你願意持續學習，有朝一日你也可以演變成真正的「轉型領導人」！ 👉 相關文章請見〈 變形金剛領導學 〉 https://hbrtw.cc/B8ptF . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官網 、...

領導人百百種，有些領導者會將一手好牌打爛，讓組織走向衰亡；反之也有帶領團隊反轉頹勢，甚至再創奇蹟的例子，這之中差異為何？ 心理研究指出：優秀和一般領導的最大區別，就在於內在的行動邏輯 ，而本集節目將帶你一探這7種領導類型，找出最適合團隊的管理模式！ 👉 相關文章請見〈 變形金剛領導學 〉 https://hbrtw.cc/B8ptF . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm . 前往 官...

講到牛仔褲，你腦中第一個蹦出的品牌會是什麼？相信李維服飾（Levi Strauss）肯定會是大多數人的首選。 但你能想像，如今家喻戶曉的李維，也曾面臨破產的危機，而在千鈞一髮之際，當時的執行長奇普・伯格（ Chip Bergh），究竟運用了哪些管理妙招，不只讓李維起死回生，更坐穩經典品牌的寶座？ 👉 相關文章請見〈 帶領老品牌重返榮耀 〉 https://hbrtw.cc/hHd8E . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) h...

🎧本集來賓：閱讀前哨站 站長 瓦基 你會以什麼為目標，來衡量以及追求你的職涯發展呢？依循眾人追求的高薪工作與進入有名望的企業，真的就是好的發展嗎？ 在瓦基還不是名列前茅的Podcast節目主持人、閱讀前哨戰的站長之前，離開台積電這個選擇是對還是錯，沒人說得準。但當你找到有使命感的工作，並持續提升自己成為高潛力人才，那麼不論你到哪裡，都能創造專屬你的一片天地。今天，來聽聽瓦基如何透過閱讀，為自己注入高潛力人才...

為什麼有些人享有高薪和舒適的工作環境，內心卻感到無比空虛；但有些人從事薪水不高的職業，依然能滿足？部分答案和 #使命感 有關。 對大多數人而言，使命感是得主動建立，而不是被動發現的。本集節目將會告訴你4個刻意賦予工作使命感的祕訣，讓你從中找到自我價值與熱情。 👉相關文章請見〈 要尋求工作意義，先改變想法 〉 https://hbrtw.cc/Qv4yF . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/數位一年效期，結帳輸入【DearMary】...

我們都想成為曖曖內含光的金子，因此孜孜矻矻地工作，也得到不錯的佳績與旁人的肯定；然而做了這麼多，你躋身高潛力人才的機會依舊渺茫。 其實真正讓高潛力人才與眾不同的，是這難以量化的4個無形特點；而你也不該隨波逐流，反而要認真地詢問自己：「爭取高潛力人才的地位是我真的想要的嗎？」才能對症下藥，好好發揮潛能！ 👉相關文章請見〈 你是高潛力人才嗎？ 〉 https://hbrtw.cc/taKMz . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評論》...

高潛力人才是推進企業進步的重要推手之一，而相關研究指出：這些人通常是企業中前5%的優秀人才，名額相當稀少珍貴。 這時你可能會想問：「該怎麼做，才能進入或是留在公司的高潛力人才名單？」本集節目將帶著你一步步剖析高潛力人才、他們具備什麼特點以及可能碰到的考驗與壓力，再評估自己是否適合成為其中的一份子。 👉相關文章請見〈 你是高潛力人才嗎？ 〉 https://hbrtw.cc/taKMz . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/...

你信誓旦旦地立下減肥的目標，但過了幾個月，卻發現徒然無功；看著其他人正一步步地朝著他們理想體重邁進的你，是否感到失意沮喪？ 但先別灰心！研究顯示：成功人士之所以能達成目標，致勝關鍵並非天賦，而是他們做了什麼努力。把這9大心法收進心底，你也能在成功道路上踽踽前行。 👉相關文章請見〈 成功人士與眾不同的九個做法 〉 https://hbrtw.cc/QkvOv . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/數位一年效期，結帳輸入【Dear...

🎧本集來賓：curaJOY基金會共同創辦人 夏瑄澧 (Sherry) 許多企業會以人格特質的評量結果，來判斷面試者是否合適進入組織，避免性格、行為、思考模式與原本的團隊差異過大，導致新進同仁與團隊彼此難以適應，最後只能迎向「分手」的局面。 每一位人員的去留，對企業的影響都是非常巨大的，因此，本次訪談中，Sherry也會分享，主管該如何透過這項評量的結果，來協助團隊彼此共融、欣賞，讓組織能夠容納多元性的人才，成為更高效的團...

做任何事情都要秉直著過猶不及的原則，形塑自身性格的過程中更須如此。 每個性格的背後，如果沒有拿捏好界線，很容易造成反效果，像是太熱情可能會造成情緒反應過度、太小心翼翼在某些關鍵時刻反而會猶豫不決等；而這些極端的性格如果沒有得到適當的控制，還可能會使職涯發展受到限制，因此絕對不能輕忽！ 相關文章請見👉〈 性格破壞職涯？ 〉 https://hbrtw.cc/L7oBo . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/數位一年效期，結...

根據美國人力資源管理協會的調查，目前大約有18％的公司在雇用流程中，會使用性格測驗作為任用的參考依據；同時也指出，未來這個比率只會不減反增。 如果運用得當，心理測驗其實可以幫助企業省下招募錯誤員工的成本。挑選並留用適合的心理測驗作法，才能減少潛在風險與提高測驗的預測準確度！ 相關文章請見👉〈 如何在聘雇時運用心理測驗 〉 https://hbrtw.cc/FOlky . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/數位一年效期，結帳...

你知道現在韓國年輕人見面時，不是問「你是什麼星座」，而是問「你的MBTI是什麼」嗎？ 在韓國爆紅的MBTI測驗，又稱「16型人格測驗」，其實就是將人類的思考分成了四個象限，包含內向或外向、理性或直覺、思考或感覺、評斷或感知。看到這，你也可以停下來思考自己的個性包含了哪些特質，進而摸索出自己適合什麼樣的工作與團隊！ 相關文章請見👉〈 評估團隊的智能多元性 〉 https://hbrtw.cc/cFxtc . #歡慶一週年 凡訂閱《哈佛商業評...

一間高績效、充滿創意的企業，是由多元性的人才彼此共容和欣賞組織而成的。因此，近年來，愈來愈多的企業會仰賴人格測驗來快速了解員工的特質，並依此評量來安排、組織團隊；若要了解性格測驗帶來的影響，我們就需要先來瞭解，目前市面上最具影響力的三種測驗，是什麼樣分類的模式？ 👉相關文章請見〈性格測驗簡史〉 https://hbrtw.cc/puLZh . 【歡慶一週年】 凡訂閱《哈佛商業評論》紙本/數位一年效期，結帳輸入【DearMary】立即...

🎧本集來賓：全聯實業行銷部協理 劉鴻徵 從2005年的Hello Kitty磁鐵收集潮，再到「全聯經濟美學」，這些都是由被稱為「行銷鬼才」的劉鴻徵一手操刀。為何在他手中的一檔行銷活動，卻能成為他人心中的「回憶」呢？今天，讓我們一起來聽聽，劉鴻徵都是如何「看」消費者，以及如何企劃一檔活動的呢？ . 【人人有獎！留言祝福贈好禮】前往領取 ▶️ https://hbrtw.cc/DJ2F2 ➊ 前往Apple Podcast留言、給我們五星好評。➋ 將留言頁面截圖、...

我們的生活早已被各種數位科技包圍，所以行銷人自然也會覺得，廣告就要投在數位媒體上，但我們捫心自問：你是否已經感到數位疲乏？ 你是否會帶著厭煩的情緒，點掉YouTube上的廣告？你是否因為Facebook經常將廣告穿插在一般貼文裡，而愈來愈不想打開這個平台？然而，這些都還只是其中一項原因，另外六項讓消費者對數位廣告反感的原因是什麼呢？ 相關文章請見👉〈 擁抱舊愛？行銷回歸傳統廣告的七個理由 〉 . 【人人有獎！留言祝福贈...

你有想過公司裡所有的服務與產品，開發靈感來源是從哪裡來的嗎？ 雖然每家公司都「自認」是以顧客為中心，但令人難以承認的事實是：大部分公司都是優先以產品或服務為中心，著眼於如何強化本身的產品或服務，而非設身處地從顧客的立場思考…。 古普塔教授提出三項關鍵方法，來打破這層盲點，協助企業藉由優先考慮顧客，以構思真正創新的構想。 相關文章請見👉〈 你的創新，就是顧客需要的嗎？ 〉 . 【人人有獎！留言祝福贈好禮】前...