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:: 哈佛談轉型 :: 數位轉型勢頭正夯，企業該如何在這股新趨勢下走得長遠？ 事實上，推動數位轉型政策，除了得由執行長親自下海之外，還可以透過這五個策略引領企業推動數位轉型….. 👉 相關文章請見〈 執行長請閱讀：數位轉型成功指南 〉 https://hbrtw.cc/jTI3f . 🚀【領導者學程第十一期】 早鳥享75折優惠！全新內容，限席搶佔▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup 全台獨家「沉浸式個案教學」，強化商業決策思維！ 🔥 10/26(四)...

:: 哈佛談轉型 :: 數位浪潮下，Youtube、Netflix、Amazon等如雨後春筍般湧現，在人人都能製作影音內容的時代下，為何好萊塢的六大影視巨頭仍能屹立不搖？ 本集我們將來聊聊百年老牌的生存之道！ 👉 相關文章請見〈 請觀賞：好萊塢大戰數位轉型 〉 https://hbrtw.cc/sAyVo . 🚀【領導者學程第十ㄧ期】 全台獨家「沉浸式個案教學」，強化商業決策思維！ 🔥 10/26(四)晚上搶先報名學程說明會！ ▸ https://hbrtw.cc/pkb6q . 【企業學習...

:: 哈佛談轉型 :: 隨著ChatGPT的風潮席捲全球，許多企業面臨著數位轉型的挑戰。面對科技的快速演變，各大產業究竟該如何應對進退？ 數位轉型「鼎革獎」至今已邁入第三屆，究竟誰能夠領先潮流，成為本屆的轉型贏家？本集我們將從出爐的企業榜單當中，一窺各大企業邁向數位與永續的轉型心法！ 👉 相關文章請見〈 在「全民玩AI」的時代，誰是引領變革的數位模範生？ 〉 https://hbrtw.cc/Uf85C . 🚀【領導者學程第十一期】 早鳥享75折...

:: 哈佛談轉型 :: 甲骨文執行長曾說：「轉型的真正重點不在於科技，而在於社會學。」也就是改變的前提，是心態和行為必須先改變。 本集將分享新加坡知名星展銀行所採用的三大關鍵策略，將科技消彌於無形，成功應對數位轉型帶來的挑戰。 👉 相關文章請見〈 星展銀行經驗談：三大戰術，加速數位轉型！ 〉 https://hbrtw.cc/suOj3 . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrt...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：大聯大控股永續長暨友尚集團董事長 曾國棟 自1980年創業以來，友尚集團董事長曾國棟得出了自身的心法：「真誠待人，讓人緣成為事業上無往不利的推進器。」他強調，在談及橫向管理之前，我們應當消除本位主義，在社會闖蕩靠的絕非「單打獨鬥」，試著打造你的人脈關係網，才能為未來的發展創造無限可能。 同時，曾國棟作為全球前三大IC半導體通路商的大聯大控股永續長，他風趣地說道，當身處國際大...

:: 哈佛談職場 :: 你熱愛目前的工作嗎？ 研究發現，如果有個同事是你「最好的」朋友之一，你的工作投入度將會是一般人的七倍！那麼，究竟該如何尋找到你的職場好麻吉呢？ 👉 相關文章請見〈 尋找職場真朋友 〉 https://hbrtw.cc/BqJA8 . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止。 你已受邀踏上職場勝利之路。立即前...

:: 哈佛談職場 :: 空降主管與資深員工老是互看不順眼？ 不和睦的職場關係恐對你的個人職涯與團隊表現造成破壞性的影響。試著善用「3R」策略，讓你化敵為友，培養職場新人脈！ 👉 相關文章請見〈 建立敵軍聯盟 〉 https://hbrtw.cc/bNbS6 . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止。 你已受邀踏上職場勝利之路。立即...

:: 哈佛談職場 :: 傳統金字塔式的權威管理法已經慢慢式微，「橫向管理」則變得愈來愈重要。那麼，該如何在平等的職場環境中發揮自己的影響力？ 結合上集主題，本集將持續分享提升職場人際關係的六大法則…… 👉 相關文章請見〈 互惠讓同事贊同 〉 https://hbrtw.cc/GYeAY . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止。...

:: 哈佛談職場 :: 過去，職場受制於組織階層的限制，導致權力越大的人通常擁有更大的發言權。如今，跨部門的合作已變得日益普遍，學習橫向管理和提升說服力變得更為關鍵。 在這一集中，我們將分享職場人際相處的重要方法，包括討人喜歡的技巧，以及與同事建立互惠互助的關係，讓你能夠在職場中自如地發揮影響力。 👉 相關文章請見〈 互惠讓同事贊同 〉 https://hbrtw.cc/5cVsC . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年...

:: 哈佛人物面對面 :: 【Sponsored Content】 🎧本集來賓：Kia台灣森那美起亞總裁 李昌益 「汽車產業正面臨著與智慧手機變革相似的挑戰。傳統車廠如果沒有更新進步、停滯思考未來，恐怕將不復存在。」這是Kia台灣森那美起亞總裁李昌益，針對電動車時代的警語。 自小熱愛汽車的李昌益，進入汽車產業積累了超過25年的經驗，跨足日系、美系、歐系和台系車廠，深刻地了解汽車行業的演變，使他以更高、更長遠的視野看待電動車的未來。他...

:: 哈佛談永續 :: 高喊永續的時尚圈，真的做到了嗎？ 快時尚的興起，讓許多品牌近乎每兩個禮拜就要汰舊換新一次。舊衣回收、環保材質、碳排放……時尚產業究竟暗藏了哪些隱憂？ 👉 相關文章請見〈 Timberland前營運長，揭穿時尚圈的永續神話 〉 https://hbrtw.cc/bM6D9 . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止。 你...

:: 哈佛談永續 :: 實踐永續行動，成本卻高得嚇人？ 請記得：永續，不一定是賠錢貨。迎接淨零新挑戰，你可以為企業創造綠色新商機！本集將分享企業永續案例，為你的淨零轉型提供方向感。 👉 相關文章請見〈 綠色創新力 〉 https://hbrtw.cc/8cMAj . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止。 你已受邀踏上職場勝利之...

:: 哈佛談永續 :: 面對勢不可擋的淨零排放趨勢，氣候領導力是關鍵！ 為了走向永續未來，企業應著手於氣候行動，該怎麼做呢？本集將提供4A綠色指南，助你明確前進方向，擺脫你的碳恐慌。 👉 相關文章請見〈 淨零排放指南：掌握「4A」氣候領導力 〉 https://hbrtw.cc/0hIF3 . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止...

:: 哈佛談永續 :: 永續轉型，如今成為企業的新數位化轉型。因此，企業須積極回應淨零行動，轉變策略思維，化被動為主動，實現全球2050年淨零排放目標。 迎接淨零轉型，如何採取氣候行動，共赴可持續性未來？有了萬全的計畫還不夠！本集將分享適當的治理方式，發揮企業的影響力，為100%達標的承諾努力。 👉 相關文章請見〈 你是否準備好迎接零碳未來？ 〉 https://hbrtw.cc/R3Ypn . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：善菓餐飲集團創辦人 嚴心鏞 一位投資人的問題「你的餘生30年要做什麼？」觸動了善菓餐飲集團創辦人嚴心鏞的人生轉折。在經營企業的過程，他深受日本經營大師稻盛和夫的啟發，參加盛和塾，並深刻領悟「利他」的真諦。 對嚴心鏞來說，人生的意義在於幫助年輕人追求夢想、實現幸福人生。因此，他不僅將經營企業視為達成公司的任務使命，更懷著守護員工之心，以提升他們的心性，共同創造美好未來為核...

:: 哈佛談管理 :: 遠距工作是否會影響你的投入度？ 自新冠疫情以來，許多企業開始調整工作模式，遠距工作為上班族們帶來了嶄新的體驗…… 遠距工作者是否容易感到過勞、孤獨或失去熱忱？本集將深入探討遠距工作的好處與隱憂。 👉 相關文章請見〈 不，遠距的員工沒有變得不敬業 〉 https://hbrtw.cc/0w3uf . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果你...

:: 哈佛談管理 :: 你能想像嗎？職場上有高達87%的人對自己的工作沒有熱情。 如果你剛好熱愛自己的工作，應該為自己感到幸運。 面對消極的同事，別恨鐵不成鋼！本集將提供幾個好方法，幫助你們和諧共事。 👉 相關文章請見〈 與工作不投入同事共事的四不三要 〉 https://hbrtw.cc/C9xXl . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b94r . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 h...

:: 哈佛談管理 :: 你帶領的團隊是否有著同舟共濟的革命情感？ 事實上，員工是否樂在工作與整個職場大環境息息相關！當員工身處在一個良好的團隊時，他們的投入度也會自然而然地提升。 那麼…身為主管的你該如何培養出高投入度的團隊成員？本集將分享職場六大心法，教你如何強化與員工間的黏著劑。 👉 相關文章請見〈 催化員工參與感 〉 https://hbrtw.cc/ctaQI . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與...

:: 哈佛談管理 :: 為何有些員工能全心投入工作，而有些卻無法？ 薪資待遇、工作年齡、兼職型態等都可能影響員工的「投入程度」（engagement）。然而，一個常被忽視的關鍵因素是，研究發現，與團隊合作員工全心投入工作的可能性是獨立完成的二倍。 本集揭示五大方法，教你如何建立良性的團隊互動，讓員工更加地投入工作。 👉 相關文章請見〈 隱藏版團隊力量大 〉 https://hbrtw.cc/V3kpf . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我...

:: 哈佛人物面對面 :: 【Sponsored Content】 🎧本集來賓：台灣地方創生基金會董事長陳美伶、玉山銀行永續長張綸宇 社會創新型企業的興起，帶動近年來大企業積極參與地方文化發展。玉山銀行是台灣首家響應地方創生政策的金融機構，透過「大手牽小手」的合作模式，為地方帶來新的機遇與變革。 本集迎來大手和小手的各自代表，台灣地方創生基金會董事長陳美伶與玉山銀行永續長張綸宇，來談談公、私部門怎麼為台灣塑造綠色共好的未來...

:: 哈佛談永續 :: 營利還是非營利？當兩者界線越來越模糊時，新創產業又該如何做選擇？ 本集提供四種判斷方法，幫助各位審慎評估自家公司的戰略定位，同時更鼓勵所有創辦人永保創業初衷。 👉 相關文章請見〈 我的新創事業是營利還是非營利？ 〉 https://hbrtw.cc/iUZ93 . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b94r . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.c...

:: 哈佛談永續 :: 經營社會企業的道路漫漫，面臨預算特別吃緊的情況下，你會堅持初心，還是考慮背離創業初衷，追求擴大企業的營利？ 為了落實自身使命，社會企業所背負的重擔超乎我們的想像，本集就來看看他們到底該如何做抉擇。 👉 相關文章請見〈 理想與營利，社會企業難兩全 〉 https://hbrtw.cc/ASxsB . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果...

:: 哈佛談永續 :: 共享價值理念，不僅僅是遵守法規與道德，更關注於推動社會進步，為企業帶來新的機會。 企業如何透過解決社會問題來創造經濟價值？本集分享3大方法，實踐這個理念，開創嶄新共榮的局面！ 👉 相關文章請見〈 波特：創造共享價值 〉 https://hbrtw.cc/DA5f0 . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b94r . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrt...

:: 哈佛談永續 :: 你身邊是否有人參與地方創生型企業？ 這群人在賺錢之餘，還關心著社會，致力於解決偏鄉教育、文化沒落、環境永續等問題。 社會議題與我們息息相關，因此別把社會問題邊緣化，一同讓社會與企業共創美好價值！ 👉 相關文章請見〈 波特：創造共享價值 〉 https://hbrtw.cc/JxJhS . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果你喜歡我們...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：政治大學商學院教授 李瑞華 繼85週「瞎忙文化」的人物面對面訪談，引起廣泛迴響後，我們再度邀請政治大學商學院的李瑞華教授，繼續探討另一個讓多數人傷透腦筋的問題：如何讓老闆買單你的想法？ 「把老闆、主管當成是重要的客戶，幫助他解決他所關心的問題。」李瑞華提到，在職場中，向上管理不僅是一門技巧，更是一種心態的轉變。他提醒，向上管理的目的，並非為個人目的而討好老闆，亦不是為彰...