請聽，哈佛管理學！

:: 哈佛談職涯 :: 你如何解讀「韌性」？還在做職場上的煉金鋼鐵人，表現堅強卻又疲憊不堪嗎？ 面對危機與變革環境的考驗，我們不僅要擁有抵禦壓力的能力，更需要具備轉化困境為成長的復原力。平衡好韌性之道，才能讓我們更好地愈挫愈勇，找到能量的源泉！ 👉 相關文章請見〈 後挫敗轉機 〉 https://hbrtw.cc/vBWbH 〈 解開你對「韌性」的誤解 〉 https://hbrtw.cc/lgXsL . 【 領導影響力學院 第一期典範課程 】於6-8月進行，最後席...

:: 哈佛談職涯 :: 企業醜聞的汙名，不但對組織本身帶來負面影響，也影響著雇用決策，對涉及其中的員工在往後的就業市場造成不利。 如果你的履歷上列有一家沾染醜聞的公司，別灰心！主動透過3個步驟的脫身技巧，協助你有效地抹除醜聞烙印！ 👉 相關文章請見〈 醜聞連坐效應 〉 https://hbrtw.cc/9eBZP . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招募中 https://event.hbrtaiwan.com/hbrdx/ 歡迎企業、醫院展現推動數位轉型成果，一同邁向「鼎新革...

:: 哈佛談職涯 :: 面對人生的重大挫敗，怎樣才不會一蹶不振？你需要先從善待自己開始做起。 透過自我疼惜3要素，你能夠與自我對話，明白事情的清楚面貌，並化悲憤為力量，找到正面的能量往前進，成功度過低谷，迎向美好未來。 👉相關文章請見〈 想從失敗中站起來，要學會善待自己 〉 https://hbrtw.cc/DMwLy . 【 領導影響力學院 第一期典範課程 】於6-8月進行，最後席次，即將滿班，把握與典範領導者面對面的機會▸ https://pse.is...

:: 哈佛談職涯 :: 每個人的一生都不能保證一帆風順，當面對重大挫敗，你會如何走過難關，再創第二人生？ 西班牙軍人依納爵創辦「耶穌會」，他曾在戰場上斷了條腿，甚至失業、失去依靠，但透過6個C而重新站起，並且「勇敢向前，改變世界」。 👉 相關文章請見〈 重新點燃你的人生引擎 〉 https://hbrtw.cc/OCbnI . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招募中 https://event.hbrtaiwan.com/hbrdx/ 歡迎企業、醫院展現推動數位轉型成果，一同邁...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：雲品國際董事長 盛治仁 「這三年，就像做雲霄飛車。」回顧疫情期間，雲朗集團不裁員、不減薪、不放無薪假，努力與全體同仁共度難關；然而，第一線服務人員仍然不斷流失。究竟該如何留住員工的心？ 雲品國際董事長盛治仁給的答案是「兩感」：成就感與榮譽感！當疫後缺工成為常態，身處海嘯第一排的雲朗觀光集團，積極落實並堅守人才發展計畫，更推動「五星計畫」，透過創意之星、技藝之星、明日之...

:: 哈佛談人資 :: 近期餐飲業、飯店業者面臨缺工潮，但台灣起家的鼎泰豐，究竟是如何留住一線人才，成功創造出好業績，甚至揚名全世界呢？ 關鍵就在於投資員工，從起薪42k、1對1師徒式教學，到各項獎金福利、升遷管道，來聽聽鼎泰豐是如何聰明地留住人才，並發展至全世界。 . 【 領導者學程第九期 】 早鳥享75折優惠！全新內容，限席搶佔▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup 源自哈佛，「沉浸式個案教學」強化決策思維，有效提高...

:: 哈佛談人資 :: 你的公司離職率總是高居不下？當員工流動率高，業務就難以有一致性，專案也難以有效完成，長期下來，反而讓公司得不償失。 因此，想要降低離職率，就要先從投資員工開始做起，投資好工作給員工，才有辦法創造出好生意，達到雙贏！ 👉 相關文章請見〈 拒絕壞工作創造好工作 〉 https://hbrtw.cc/e0RCE 〈 老闆好才有好員工 〉 https://hbrtw.cc/ReRR3 . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招募中 https://event.hbrtaiwan....

:: 哈佛談人資 :: 第一線員工在組織中通常都負責各項重要的工作，但長期以來，因為企業的忽視，導致一線的低薪員工流動率高，甚至更有缺工危機。 想要解決一線員工的缺工潮，就要對症下藥，從4大策略著手，挽救你公司正在流失的人才！ 👉 相關文章請見〈 輕忽低薪員工醞釀巨大損失 〉 https://hbrtw.cc/xADqD . 【 領導者學程第九期 】 早鳥享75折優惠！全新內容，限席搶佔▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup 源自哈佛，「沉浸...

:: 哈佛談人資 :: 從疫情時期開始，就有了愈來愈大的缺工潮，究竟這些一線人才都去哪了？為什麼公司總是留不住他們？ 其實，從雇主常犯的6大錯誤中去深度剖析，你會發現，當你好好對待低薪的一線員工，就能得到很大的良好回報。 👉 相關文章請見〈 輕忽低薪員工醞釀巨大損失 〉 https://hbrtw.cc/7yVx8 . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招募中 https://event.hbrtaiwan.com/hbrdx/ 歡迎企業、醫院展現推動數位轉型成果，一同邁向「鼎新...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：前Verizon Media國際事業董事總經理 鄒開蓮 研究顯示，高階主管們每週平均花近23小時在開會，幾乎佔去一半以上的工作時間。大量的開會不僅壓縮了其他工作時間，還直接影響個人工作效率、生活品質、專注力以及團隊合作等。 在本集節目中，我們邀請到前Verizon Media國際事業董事總經理鄒開蓮，她32歲接任MTV台灣總經理，2000年出任雅虎台灣總經理；在雅虎台灣與奇摩合併後，更領導團隊創造10年成...

:: 哈佛談管理 :: 隨著住辦混合的上班形式增多，想必也有愈來愈多公司採用混合會議的方式進行，然而，你是否時常會感到線上與會者參與度不足，或是實體與線上溝通困難？ 本集提出5大技巧，教你解決會議盲點，提出高效開混合會議的技巧，讓你愈開愈順利！ 👉 相關文章請見〈 住辦混合上班，會議怎麼開？ 〉 https://hbrtw.cc/e42KR 〈 強制開啟線上會議的鏡頭會影響績效？ 〉 https://hbrtw.cc/neUUH . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招...

:: 哈佛談管理 :: 在開會時，原則上都會希望每個人認真參與、提供意見，但，究竟何時該保持沉默，何時該勇於發言，是任何人都難以拿捏的會議技巧。 在會議上若能夠勇於表達自己，就能推進自己的職涯發展，因此，學會這發言3招和沉默3招，能讓你對於開會更得心應手，進而對職涯造成好影響。 👉 相關文章請見〈 如何在會議上發言，以及何時該沉默 〉 https://hbrtw.cc/7oNqF . 【 領導者學程第九期 】 早鳥享75折優惠！全新內容，限...

:: 哈佛談管理 :: 仔細想想，最近有什麼開會的經驗，讓你覺得身心俱疲、毫無意義？ 想要改變這些零進展又浪費時間的會議，你可以先從問對問題開始，拋出關鍵問題，就能讓你獲得5項好處，成功提升開會效率。 👉 相關文章請見〈 下次開會就問這個問題 〉 https://hbrtw.cc/OD4Ch . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招募中 https://event.hbrtaiwan.com/hbrdx/ 歡迎企業、醫院展現推動數位轉型成果，一同邁向「鼎新革故」的永續經營之路！ ....

:: 哈佛談管理 :: 「來！我們來開會！」這想必是多數上班族都很討厭聽到的一句話。聽到開會，腦中可能就浮現「好煩」、「沒有效率」… …等想法。 但是，市面上這麼多改善開會品質的資訊，真的都有效用嗎？本集節目帶你破除對於開會的7大迷思，掌握開會的真諦，輕鬆開出高效會議！ 👉 相關文章請見〈 開會指南精要 〉 https://hbrtw.cc/HHwFb . 【 領導者學程第九期 】 早鳥享75折優惠！全新內容，限席搶佔▸ https://hbrtw.cc/leader...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：Perfect Image 陳麗卿形象管理學院創辦人 陳麗卿 全身名牌也不等於「穿得好」？陳麗卿分享「適時、適地、適人」更重要！ 每天早上出門前，打開爆滿的衣櫥，卻老是覺得挑不到一件適合的衣服。這是否有說中你的每天日常呢？ Perfect Image 陳麗卿形象管理學院創辦人陳麗卿強調，個人形象管理不僅僅是「穿得好看」，它就像企業品牌一樣複雜，要由個人價值觀出發，掌握適時、適地、適人的原則，才能...

:: 哈佛談職場 :: FOPO（fear of other people's opinions），也就是我們對他人意見的恐懼，這不僅會讓你裹足不前、缺乏自信，甚至會影響你的職涯發展。 想要克服FOPO，你可以運用三種方式，找到個人生存的哲學和價值觀，從中建立出自己的個人品牌。 👉 相關文章請見〈 別再擔心別人怎麼看你 〉 https://hbrtw.cc/IOs8D . 【 領導者學程第九期 】 早鳥享75折優惠！全新內容，限席搶佔▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup 源自哈...

:: 哈佛談職場 :: 你以為只有網紅需要建立人設？其實，就算只是普通人，也需要建立獨一無二的專屬人設，並讓形象累積起來，成為個人影響力。 本集分享三位本土專家的觀點，說明打造個人品牌的關鍵。從三大識別著手，建立你的個人品牌意識，讓人設成為你職涯的推進利器！ 👉 相關文章請見〈 不只網紅要「人設」，任何人都需打造個人品牌 〉 https://hbrtw.cc/jkwAS . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招募中 https://event.hbrtaiwan.com/...

:: 哈佛談職場 :: 習慣默默耕耘，想著有朝一日會被上司看見？太謙虛不一定是好事，懂得適時行銷自己，才能掌握機會、展現自我價值。 本期新刊封面故事彙整了打造個人品牌的7大步驟，昨天我們已經介紹由內在出發的前3個步驟，今天再接續分享後續的4個步驟，讓你化被動為主動，把自己推銷出去！ 👉 相關文章請見〈 七大步驟打造專屬個人品牌 〉 https://hbrtw.cc/zy98u . 【 領導者學程第九期 】 早鳥享75折優惠！全新內容，限席搶佔...

:: 哈佛談職場 :: 你花心力經營的重點客戶正在挑選合作廠商，眾多選擇中，他會毫不猶豫地給你機會表現嗎？老闆準備執行一個重大專案，指派負責人時，他會第一個想到你嗎？ 在當今社會，過度謙虛不能保證你的努力終有一天會被看見；你需要擦亮個人品牌，懂得如何宣傳自己的專業形象，才能更有效地取得你想要的成功。 本文選自5月號新刊封面故事〈七大步驟打造專屬個人品牌〉，我們將這篇文章拆分成96-1與96-2，今明兩天帶你由內而外...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：《文森說書》主持人文森 本集邀請Youtube頻道《文森說書》主持人文森分享他的時間管理哲學。雖然這是哈POD第一次邀請文森蒞臨，但他與遠見天下文化事業群其實很有緣。原來當年文森開始跨入「說書界」，所談的第一本書就是由天下文化出版的《最有生產力的一年》，而內容概念更恰好與本週要談的時間管理密切相關。 文森強調，好的時間管理策略並非一成不變，需要根據需求和情境做出調整，而「黃金...

:: 哈佛談職場 :: 望著總是沒做完的待辦事項，你是否會感到沮喪、失落，甚至是自暴自棄？ 這都是人之常情，但你可以透過4個步驟重審你的待辦清單，或是嘗試使用「時間箱」，讓自己拿回時間的主控權，精確規劃你的24小時！ 👉 相關文章請見〈 別再因待辦清單而有罪惡感 〉 https://hbrtw.cc/hbwAY 👉 相關文章請見〈 告別「待辦清單」，改用「時間箱」 〉 https://hbrtw.cc/Z7p1h . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招募中 https://event....

:: 哈佛談職場 :: 在現代社會，數位科技已經徹底改變人們生活的方式，科技賦予了人類權力，但也拿走了人類的自主權，試想，你生活中有多長時間被科技所綁架，甚至下了班還要回覆訊息？ 你可以運用你的MBTI，從4大策略中去找出適合自己的方式，重新掌握主控權，打敗「隨時待命」、被數位綁架的文化！ 👉 相關文章請見〈 四大策略因應「隨時待命」 〉 https://hbrtw.cc/GH6qR . 【 領導者學程第九期 】 早鳥享75折優惠！全新內容，限...

:: 哈佛談職場 :: 你相不相信，不必加班，不必假日還要抱電腦，你就可以運用原有的工時，完成更多的工作？ 這一切可行的原因，都歸功於「能量」，從體力到心智，有4種你能管理的能量， 幫助你獲得更高的工作效率，達到心流狀態。 👉 相關文章請見〈 能「量」管理新顯學 〉 https://hbrtw.cc/FMTHg 👉 相關集數 #92-5 楊瑪利✕ 陳鳳馨： https://hbrtw.cc/BqtKx . 🏆 2023數位轉型鼎革獎熱烈招募中 https://event.hbrtaiwan.com/hbrd...

:: 哈佛談職場 :: 一天只有24小時，你會選擇用時間換錢，還是換快樂呢？ 研究顯示，覺得時間匱乏的人幸福感較低，長期下來更會讓組織損失生產力，甚至讓整個社會都備受影響。想要增加你的時間充裕感，可以運用3招小技巧，讓自己的24小時活得不一樣！ 👉 相關文章請見〈 把時間留給快樂 〉 https://hbrtw.cc/vKxiC . 【 領導者學程第九期 】 早鳥享75折優惠！全新內容，限席搶佔▸ https://hbrtw.cc/leadership-signup 源自哈佛，「...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：精神科醫師、暢銷作家 鄧惠文 了解他人的情感和內在心理，對於在職場上建立良好關係、有效達成工作任務至關重要。精神科醫師鄧惠文透過她的職場經驗和專業知識，分享如何理解他人需求和內在心理，以及清楚標示「界線」，與他人建立更好的關聯，有效解決彼此的認知落差。 這次訪談是哈Pod首次公開錄製，更為慶祝下載數突破千萬，開放60多位粉絲現場參與並提問。如果你也希望建立更正向的職場人際...