請聽，哈佛管理學！

:: 哈佛談永續 :: 高喊永續的時尚圈，真的做到了嗎？ 快時尚的興起，讓許多品牌近乎每兩個禮拜就要汰舊換新一次。舊衣回收、環保材質、碳排放……時尚產業究竟暗藏了哪些隱憂？ 👉 相關文章請見〈 Timberland前營運長，揭穿時尚圈的永續神話 〉 https://hbrtw.cc/bM6D9 . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止。 你...

:: 哈佛談永續 :: 實踐永續行動，成本卻高得嚇人？ 請記得：永續，不一定是賠錢貨。迎接淨零新挑戰，你可以為企業創造綠色新商機！本集將分享企業永續案例，為你的淨零轉型提供方向感。 👉 相關文章請見〈 綠色創新力 〉 https://hbrtw.cc/8cMAj . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止。 你已受邀踏上職場勝利之...

:: 哈佛談永續 :: 面對勢不可擋的淨零排放趨勢，氣候領導力是關鍵！ 為了走向永續未來，企業應著手於氣候行動，該怎麼做呢？本集將提供4A綠色指南，助你明確前進方向，擺脫你的碳恐慌。 👉 相關文章請見〈 淨零排放指南：掌握「4A」氣候領導力 〉 https://hbrtw.cc/0hIF3 . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一年加贈三期，限期至9/30，前往訂閱： https://hbrtw.cc/8A5op 17th週年慶「職場征服者」挑戰賽，只到9/30止...

:: 哈佛談永續 :: 永續轉型，如今成為企業的新數位化轉型。因此，企業須積極回應淨零行動，轉變策略思維，化被動為主動，實現全球2050年淨零排放目標。 迎接淨零轉型，如何採取氣候行動，共赴可持續性未來？有了萬全的計畫還不夠！本集將分享適當的治理方式，發揮企業的影響力，為100%達標的承諾努力。 👉 相關文章請見〈 你是否準備好迎接零碳未來？ 〉 https://hbrtw.cc/R3Ypn . 【週年慶】 全年最優惠｜訂閱《哈佛商業評論》一...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：善菓餐飲集團創辦人 嚴心鏞 一位投資人的問題「你的餘生30年要做什麼？」觸動了善菓餐飲集團創辦人嚴心鏞的人生轉折。在經營企業的過程，他深受日本經營大師稻盛和夫的啟發，參加盛和塾，並深刻領悟「利他」的真諦。 對嚴心鏞來說，人生的意義在於幫助年輕人追求夢想、實現幸福人生。因此，他不僅將經營企業視為達成公司的任務使命，更懷著守護員工之心，以提升他們的心性，共同創造美好未來為核...

:: 哈佛談管理 :: 遠距工作是否會影響你的投入度？ 自新冠疫情以來，許多企業開始調整工作模式，遠距工作為上班族們帶來了嶄新的體驗…… 遠距工作者是否容易感到過勞、孤獨或失去熱忱？本集將深入探討遠距工作的好處與隱憂。 👉 相關文章請見〈 不，遠距的員工沒有變得不敬業 〉 https://hbrtw.cc/0w3uf . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果你...

:: 哈佛談管理 :: 你能想像嗎？職場上有高達87%的人對自己的工作沒有熱情。 如果你剛好熱愛自己的工作，應該為自己感到幸運。 面對消極的同事，別恨鐵不成鋼！本集將提供幾個好方法，幫助你們和諧共事。 👉 相關文章請見〈 與工作不投入同事共事的四不三要 〉 https://hbrtw.cc/C9xXl . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b94r . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 h...

:: 哈佛談管理 :: 你帶領的團隊是否有著同舟共濟的革命情感？ 事實上，員工是否樂在工作與整個職場大環境息息相關！當員工身處在一個良好的團隊時，他們的投入度也會自然而然地提升。 那麼…身為主管的你該如何培養出高投入度的團隊成員？本集將分享職場六大心法，教你如何強化與員工間的黏著劑。 👉 相關文章請見〈 催化員工參與感 〉 https://hbrtw.cc/ctaQI . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與...

:: 哈佛談管理 :: 為何有些員工能全心投入工作，而有些卻無法？ 薪資待遇、工作年齡、兼職型態等都可能影響員工的「投入程度」（engagement）。然而，一個常被忽視的關鍵因素是，研究發現，與團隊合作員工全心投入工作的可能性是獨立完成的二倍。 本集揭示五大方法，教你如何建立良性的團隊互動，讓員工更加地投入工作。 👉 相關文章請見〈 隱藏版團隊力量大 〉 https://hbrtw.cc/V3kpf . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我...

:: 哈佛人物面對面 :: 【Sponsored Content】 🎧本集來賓：台灣地方創生基金會董事長陳美伶、玉山銀行永續長張綸宇 社會創新型企業的興起，帶動近年來大企業積極參與地方文化發展。玉山銀行是台灣首家響應地方創生政策的金融機構，透過「大手牽小手」的合作模式，為地方帶來新的機遇與變革。 本集迎來大手和小手的各自代表，台灣地方創生基金會董事長陳美伶與玉山銀行永續長張綸宇，來談談公、私部門怎麼為台灣塑造綠色共好的未來...

:: 哈佛談永續 :: 營利還是非營利？當兩者界線越來越模糊時，新創產業又該如何做選擇？ 本集提供四種判斷方法，幫助各位審慎評估自家公司的戰略定位，同時更鼓勵所有創辦人永保創業初衷。 👉 相關文章請見〈 我的新創事業是營利還是非營利？ 〉 https://hbrtw.cc/iUZ93 . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b94r . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.c...

:: 哈佛談永續 :: 經營社會企業的道路漫漫，面臨預算特別吃緊的情況下，你會堅持初心，還是考慮背離創業初衷，追求擴大企業的營利？ 為了落實自身使命，社會企業所背負的重擔超乎我們的想像，本集就來看看他們到底該如何做抉擇。 👉 相關文章請見〈 理想與營利，社會企業難兩全 〉 https://hbrtw.cc/ASxsB . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果...

:: 哈佛談永續 :: 共享價值理念，不僅僅是遵守法規與道德，更關注於推動社會進步，為企業帶來新的機會。 企業如何透過解決社會問題來創造經濟價值？本集分享3大方法，實踐這個理念，開創嶄新共榮的局面！ 👉 相關文章請見〈 波特：創造共享價值 〉 https://hbrtw.cc/DA5f0 . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b94r . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrt...

:: 哈佛談永續 :: 你身邊是否有人參與地方創生型企業？ 這群人在賺錢之餘，還關心著社會，致力於解決偏鄉教育、文化沒落、環境永續等問題。 社會議題與我們息息相關，因此別把社會問題邊緣化，一同讓社會與企業共創美好價值！ 👉 相關文章請見〈 波特：創造共享價值 〉 https://hbrtw.cc/JxJhS . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果你喜歡我們...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：政治大學商學院教授 李瑞華 繼85週「瞎忙文化」的人物面對面訪談，引起廣泛迴響後，我們再度邀請政治大學商學院的李瑞華教授，繼續探討另一個讓多數人傷透腦筋的問題：如何讓老闆買單你的想法？ 「把老闆、主管當成是重要的客戶，幫助他解決他所關心的問題。」李瑞華提到，在職場中，向上管理不僅是一門技巧，更是一種心態的轉變。他提醒，向上管理的目的，並非為個人目的而討好老闆，亦不是為彰...

:: 哈佛談管理 :: 新主管上任，你其實至關重要？ 研究發現，新主管如果沒有在三個月內展現出能力，就會陷入苦戰。 如何幫助新主管快速進入狀況，進而提升團隊士氣？本集將分享與新主管攜手合作、成為最佳盟友的關鍵技巧！ 👉 相關文章請見〈 向上管理三招，訓練你的新主管 〉 https://hbrtw.cc/75U0m . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果你喜...

:: 哈佛談管理 :: 人與人之間難免都有不對盤的時候，所謂的「壞」上司，或許也只是有弱點的好人。 領導人有時不一定能看到全局，身為部屬的你該如何進退應對，才能滿足彼此的需求呢？ 本集將帶你檢視你與主管間的關係，並告訴你三步驟快速獲得主管認可的方法！ 👉 相關文章請見〈 主管如果鑽牛角尖，你要管管他 〉 https://hbrtw.cc/wqx2l 〈 你討厭你的上司嗎？ 〉 https://hbrtw.cc/9G8rf . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加...

:: 哈佛談管理 :: 你對你的上司感到反感嗎？ 組織中的層級關係，常讓部屬產生自我保護的心態。那麼，該如何化解這種緊張的關係？ 本集將根據八種情境，釐清部屬與上司間的兩難關係，幫助你以更從容的心態面對上司！ 👉 相關文章請見〈 從容面對上司 〉 https://hbrtw.cc/WWv7S . 【企業學習方案PLC】 相信HBR 一起讓知識落地 成為企業人才的能力與即戰力！ 專人諮詢▸ https://hbrtw.cc/eFhYM . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助...

:: 哈佛談管理 :: 與上司的關係不佳，該如何改善？性格衝突只是問題的冰山一角，真正的問題可能源於上司與部屬關係的誤解。 與主管建立良好的工作關係，並非難事！本集提供5大要素，助你解決與上司關係的困擾，尋找合作的平衡點，建立深入職場聯繫，讓工作輕鬆順心。 👉 相關文章請見〈 「管理」你的上司 〉 https://hbrtw.cc/0p8o1 . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：前微軟大中華區副總裁 蔡恩全 本集邀請微軟前大中華區副總裁蔡恩全現身說法，他以自身經歷為例，分享多年的管理經驗。儘管長達九年擔任台灣微軟總經理時間，業績成長三倍，但也面臨極大壓力。他始終堅信柔性領導的力量，「累積信任存摺」是他以身作則的經營哲理。 「Trust is not given, you have to earn it！」正如蔡恩全所言，信任不是與生俱來，就像在撲滿裡存錢一樣，只有通過坦誠透明的表...

:: 哈佛談管理 :: 你，容易相信別人嗎？ 信任有助於團隊合作，但所謂防人之心不可無，盲目的相信他人仍是件十分危險的事情。 為何「馬多夫詐欺案」、「恩隆案」受騙的不乏高知識分子？人類容易低估自己遭遇不信的可能？本集將提供鍛鍊信任能力的七個方法，讓你先思考再信任！ 👉 相關文章請見〈 先思考再信任 〉 https://hbrtw.cc/KkNMx . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.c...

:: 哈佛談管理 :: 你是否尊重你的員工？想贏得員工的信任，首先從尊重開始！ 解決衝突、關心員工、重視多元性…等，從日常行為出發，本集將分享七個關鍵好方法，讓你的員工感覺到倍受尊重！ 👉 相關文章請見〈 7個好方法，讓員工有受到尊重的感覺 〉 https://hbrtw.cc/UXoEo . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b94r . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbr...

:: 哈佛談管理 :: 建立信任，是孕育職場高績效的關鍵。那麼身為主管的你，該如何提升團隊間的信任度？ 本集將提供八種管理行為，讓你在提高部門績效的同時，還能與同仁創造幸福感！ 👉 相關文章請見〈 提升信任八大心法 〉 https://hbrtw.cc/KMVE9 . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸ https://hbrtw.cc/1b94r . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過...

:: 哈佛談管理 :: 工作上，你是否有可以放心依賴的那個人？ 研究發現，在信任感不足的環境下工作，會對個人的心態和工作績效造成負面的影響。焦慮、壓力大、成效低等都有可能是職場出現信任危機的警訊！ 你是否容易信任他人？如何贏得他人信任？本集將提供十大決策因素，解決你的信任危機！ 👉 相關文章請見〈 信任面前一把尺 〉 https://hbrtw.cc/iJjXI . 【哈pod徵才時間】 我們就在等你！ 加入我們，成為對社會有影響力的人！ ▸...

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：前台北亞都麗緻大飯店副總裁 蘇國垚 36歲成為全台最年輕的五星飯店總經理，從飯店基層做起的蘇國垚，50歲後決定轉行、到大學教書。從業界到學界，資歷豐富的蘇國垚，堪稱是國內服務界從業人員的大導師，許多觀光餐飲業的高階主管都是他的學生。 蘇國垚強調，服務業的本質是要讓客人開心，做到真誠、自然，而不是矯情、討拍。在他眼中「服務是剛剛好的優雅，恰如其分的周到」。如今對於「好服務」...