哈佛商業評論

請聽,哈佛管理學!

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者! 主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成:【Mary’s Talk】 週一由...

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哈佛商業評論

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Jul 10, 2026

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S2#11-3 讓好奇心成最強武器!Line前總經理陶韻智,如何用問問題激發創意?Ft. 陶韻智Sting|哈佛人物面對面 13.12.2024

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:前LINE Taiwan總經理、前LINE Pay 董事暨總經理陶韻智 什麼樣的領導者最能激發團隊潛力?答案就在「提問」! 在本集中,邀請到陶韻智Sting來分享他在領導過程中的寶貴經驗和深刻見解。Sting集外商顧問、高階經理人與創業家三重身份於一身,同時也擔任台灣大學創新設計學院D-School的兼任教授,致力於啟發年輕世代並推動新創企業的成長。他最廣為人知的經歷,是在...

S2#11-2 拒當能者過勞的「免費勞力士」!學會畫界線,精力留給自己|週三編輯室 11.12.2024

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 你害怕拒絕,總是在幫別人忙,卻讓自己的生活變得一團亂嗎? 面對那些「幫我一下」,你是不是習慣性地答應,又在內心偷偷崩潰? 在這集節目中,我們將解構「能者過勞」的現象,教你如何突破拒絕的心理障礙,畫出界線! 👉相關文章請見〈 學會何時該說「不」 〉 https://hbrtw.cc/10PXn 🎧延伸學習〈 S2#2-2 計劃狂魔「J人」?見招拆招的「P人」?快來領取什麼屬性都必修的時間管理大法!|週...

S2#11-1 反思勞動部「操過頭」事件...輝達又如何憑員工幸福感,稱霸2025富比士「全美最佳企業」榜?|Mary's talk 09.12.2024

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 研究顯示,員工幸福與企業績效有著密不可分的關係。 NVIDIA 的成功不僅來自於技術領先,更因為它在員工滿意度排名中名列前茅。 本集深入探討如何重新定義成長策略,並提出五個關鍵問題,幫助領導人打造既重視業務又關...

S2#10-3 鴻海不只做蘋果手機,還要做你的「數位醫生」!他如何引領台灣布局數位健康產業,守護全民健康?Ft. 鴻海B事業群總經理 姜志雄|哈佛人物面對面 06.12.2024

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:鴻海B事業群暨數位健康總經理 姜志雄 在數位化與科技不斷進步的時代,智慧醫療正悄然改變全球健康照護的樣貌,本集我們邀請到鴻海科技集團B事業群的總經理姜志雄,深入探討數位健康的未來發展,以及科技將會如何革新我們的健康體驗。 姜總負責鴻海科技集團B事業群,專注於生產智慧家庭、智慧健康及可攜式穿戴裝置等產品,並致力於推動數位健康解決方案與智慧醫療...

S2#10-2 尾牙季必學!活用「雙重拉抬」社交術,輕鬆提升人際好感度!|週三編輯室 04.12.2024

【本集節目由 HBR共讀小聚 贊助播出】 你有沒有過被稱讚時不知道怎麼回應的尷尬瞬間?或者在工作中想表現自己卻覺得突兀?你破解這些困境! 這集節目將教你如何在日常生活中,自然又不刻意地展現自己的優點,讓同事、主管,甚至朋友慢慢累積對你的好感。 從今天起,讓我們打破害羞的桎梏,為自己加分! 👉相關文章請見〈 想自我推銷而不顯自負,請善用「雙重拉抬」技巧 〉 https://hbrtw.cc/ThOz8 🎧延伸學習〈 S2#9-2「主管真的懂...

S2#10-1 一流領導人贏在哪?黃仁勳、張明正都在問「沒人問過的好問題」!|Mary's talk 02.12.2024

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 黃仁勳認為,領導力的核心不在於提供答案,而在於提出能啟發團隊的新問題。 在生成式AI時代,設計問題的能力成為成功的關鍵,一個正確的問題,往往比十個優秀的答案更能驅動創新。 本集節目將分享五種提問類型,幫助...

S2#9-3 你有過「我還不夠好」的自我懷疑嗎?別讓「冒牌者症候群」影響你的重大決策 Ft. 國際慈善顧問 張瀞仁|哈佛人物面對面 29.11.2024

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:國際慈善顧問 張瀞仁 本集我們邀請到國際慈善顧問、知名作家張瀞仁,一位以「台灣來的怪物」之名震撼美國職場的傑出女性,分享她在膾炙人口著作背後的精彩故事,以及如何面對和克服冒牌者症候群的挑戰。 張瀞仁擁有超過十年的跨領域行銷經驗,曾協助台灣五位棒球選手成功進軍大聯盟,她的職涯涉足醫療長照、運動產業、國際商務與公益策略等領域,並在短短兩年內...

S2#9-2「主管真的懂我的價值嗎?」做好這些準備,自信迎接績效考核!|週三編輯室 27.11.2024

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! . 績效考核季又到了,你也感到焦慮嗎? 事實是,績效評估不僅僅取決於你的工作能力,還包括了主管對你的看法,許多人以為默默努力就能被看見,但上司往往記不得每位員工的細節表現。 如果你希望在考核中脫穎而出,建立...

S2#9-1 「抱歉,還不能給你升職加薪!」考核季來了,如何讓員工理解「現在還不是時候」?|Mary's talk 25.11.2024

【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】 升職是許多員工的期待,但如果你認為他們還沒準備好,該如何傳達這個消息而不傷害他們? 本集節目聚焦經理人如何以同理心和支持的態度,與員工進行一場建設性對話。不僅僅是解釋「為什麼現在不能」,還要幫助員工理解未來的成長路徑,並擬定一個清晰的發展計畫。 了解如何有效肯定能力差距、評估潛力,以及處理外界觀感,帶你破解升職溝通的藝術,打造雙贏的職場合作關係! 👉相關文章請見...

S2#8-3 翻開空巢期的新篇章?五十歲後的「第二青春期」該怎麼過?Ft. 暢銷親子作家 彭菊仙|哈佛人物面對面 22.11.2024

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:暢銷親子作家 彭菊仙 在家庭與事業兩頭燒的日常中生活了近20年,隨著孩子慢慢長大、家庭的重擔逐漸減輕,原本的平衡逐漸發生變化,你是否也有些不習慣? 本集邀請知名暢銷作家彭菊仙,與你分享50歲後的生活哲學。她經常以親身經歷為題,描繪親子生活,並刊載於網路平台與親子網站,觸動無數家長的心。作為三個男孩的母親,彭菊仙深愛著孩子,在人生的十字路口,...

S2#8-2 不再「心慌慌」!4招破解「緊張魔咒」,如何在關鍵時刻穩定發揮不失常?|週三編輯室 20.11.2024

【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】 你曾經在關鍵的會議上因為壓力山大,而表現失常嗎?即使準備再充分,當站在眾人面前,心跳加速、語無倫次似乎是不可避免的情況。 究竟該怎麼做,才能在重大的場合裡依舊保持冷靜? 這集節目將帶你解析上台前緊張的背後原因,並分享實用的心態調整技巧,透過幾個簡單的小儀式,幫助你在關鍵時刻表現出色。 👉相關文章請見〈 簡報前,你需要熱血,還是冷靜? 〉 https://hbrtw.cc/1cye0 . 🎧延...

S2#8-1 Meta、Google放棄DEI計畫...當企業紛紛「不玩了」,永續發展還有希望嗎?|Mary's talk 18.11.2024

【本集節目由 哈佛商業評論 贊助播出】 為什麼越來越多的企業選擇減少或放棄其永續發展計劃? 過去18個月來,為了達成永續目標而引起的問題,使許多企業選擇縮減環保承諾。 這集節目探討這些企業為何面臨困境,以及他們應如何重新定義策略以實現更務實的永續發展。 👉相關文章請見〈 企業踩起「永續煞車」? 〉 https://hbrtw.cc/33w7F . 【限時組合】張忠謀也讀HBR,啟發領導力 汲取國際領導智慧、本土成功經驗, 雙權威書刊,帶...

S2#7-3 讀書總是看過就忘?他自創高效學習管理法,體現知識有價!Ft. 閱讀前哨站站長 瓦基|哈佛人物面對面 15.11.2024

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:閱讀前哨站站長 瓦基 本集我們邀請到「閱讀前哨站」的站長瓦基,他同時也是知名Podcast《下一本讀什麼》的主持人,與我們分享他如何養成記錄學習成果和寫筆記的習慣。他又是如何從最初對閱讀、記筆記一無所知,到逐步建立起專屬自己的知識管理策略? 對於瓦基而言,「分享知識」是一股強大的力量。當他將自己的筆記和心得分享到部落格後,逐漸看到讀者們的反饋,...

S2#7-2 我有「社交尷尬症」怎麼辦?擺脫職場聊天恐懼,讓「閒聊力」成為你的連結力|週三編輯室 13.11.2024

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! 🔥 11/20(三)晚上7:30 搶先報名學程說明會! ▸ https://hbrtw.cc/johcu . 當你發現自己與同事、主管之間的交流越來越少,該怎麼辦? 這一集,我們將探討如何通過閒聊來打破職場中的隔閡,你也許會覺得時間不夠用,沒有...

S2#7-1 你,孤獨嗎?強顏歡笑、獨來獨往...「孤獨感」為什麼成為現代人的職場流行病?|Mary's talk 11.11.2024

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! 🔥 11/20(三)晚上7:30 搶先報名學程說明會! ▸ https://hbrtw.cc/johcu . 在職場上,你是否感到孤單?即使身邊圍繞著同事,仍然覺得缺乏交流與支持? 根據蓋洛普的最新調查,全球每五位上班族中就有一人感到職場孤獨,...

S2#6-3 搶先搞懂COP29的關鍵議題!中小企業如何將「碳」轉為資產?Ft. 歐萊德創辨人 葛望平|哈佛人物面對面 08.11.2024

:: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:歐萊德創辨人暨董事長 葛望平 台灣98%都是中小企業,難免因規模小、不上市而對氣候議題有所忽略,然而,氣候變遷正在以驚人的速度影響全球,隨之而來的政策與法規更動,更可能直接影響企業的運營成本和競爭力。 本集邀請到歐萊德創辦人暨董事長葛望平,一位極具前瞻性的創業家,一創業就將「環境友好」列為企業的核心價值,從個人健康問題到全球溫室氣體排放,他深刻理解到,越早應對氣候變遷挑...

S2#6-2 壓力、焦躁、分心...通通退散!30秒「微正念」,拿回身心健康的主導權|週三編輯室 06.11.2024

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! 🔥 11/20(三)晚上7:30 搶先報名學程說明會! ▸ https://hbrtw.cc/johcu . 你是否在每天的工作中無休止的掙扎?從早到晚的待辦事項和不斷打斷的訊息,讓你無法集中注意力,甚至影響到睡眠?為了應對這些挑戰,究竟該如何...

S2#6-1 告別單一領導風格!靈活掌握 6 種管理模式,讓團隊更出色|Mary's talk 04.11.2024

【本集節目由 HBR 領導者學程 贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠! 全新主題,限席搶佔▸ https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」,強化領導者系統性決策思維! 🔥 11/20(三)晚上7:30 搶先報名學程說明會! ▸ https://hbrtw.cc/johcu . 領導風格千百種,找到最適合你的方式才是成功的關鍵! 六大領導風格,從強制高壓到民主協作、從權威激勵到教練輔導,每種風格適合的情境與挑戰...

S2#5-3 還在擔心「人才斷鏈」嗎?教你如何打造「連結共好」人才供應鏈,讓好員工源源不絕!Ft. 勤誠興業董事長 陳美琪|哈佛人物面對面 01.11.2024

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:勤誠興業董事長 陳美琪 當今,人才已成為企業最核心的資產。然而,光有優秀的人才還不夠,企業還需要一個穩定而靈活的人才供應鏈來支撐創新與成長。 本集邀請台灣伺服器與電腦機殼產業的領航者—勤誠興業的創辦人陳美琪。這家企業從台灣南部起步,透過紮根在地的人才發展策略,深耕大專院校、積極推動產學合作,為新世代年輕人創造展現實力的平台。 勤誠的嘉義廠...

S2#5-2 我「I人」、我很棒!不必假裝外向,也能讓自己的努力被看到|週三編輯室 30.10.2024

【本集節目由 哈佛商業評論xInnergie 贊助播出】 當多數職場文化偏向於外向者,內向的你該如何讓自己的能力被看見? 這集節目帶你了解內向型人格的真實心聲,以及他們在職場中如何以安靜的力量找到自我的成就感。 對於外向者來說,也許你會發現原來身邊的內向同事有著你從未了解的一面。 是什麼讓內向者即使不被看見也感到踏實?又該如何在一個強調表現的職場環境裡找到自己的立足之地? 這一集讓職場中的「I人」與「E人」,能夠彼...

S2#5-1 黑白大廚爆紅的行銷門道?Mary實地走訪首爾,直擊韓流與他們的產地!|Mary's talk 28.10.2024

【本集節目由 哈佛商業評論xInnergie 贊助播出】 韓流已席捲全球20餘年,從偶像團體到美妝、漫畫、戲劇,無一不在國際市場占有一席之地,這股文化浪潮並非偶然,而是長期精心策劃的成果。 韓國品牌在消費者發現、沉浸式體驗、產品實驗和內容創作四大方面積極布局,使其文化產業成為全球的領導者,讓消費者不僅是購買產品,而是進入品牌創造全方位體驗。 深入解密韓國品牌的成功之道,看韓流如何一步步征服國際舞台,看看我們能從中...

S2#4-3 什麼是讓領導人再忙也要上的課?學會在VUCA時代下,多面型領導人的必備能力!Ft. 臺大管院產學發展副院長 謝明慧|哈佛人物面對面 25.10.2024

【本集節目由 台大E勢泮 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:國立臺灣大學管理學院產學發展副院長 謝明慧教授 在瞬息萬變的商業環境中,高階管理者如何保持競爭力? 台大管理學院副院長、被親切稱為「蟹老闆」的謝明慧教授,於五年前創辦了後EMBA課程「E勢泮」,專為忙碌的領導者量身打造,讓他們在工作之餘也能持續跟上產業最新趨勢。無論是創新、轉型,還是接班傳承的挑戰,E勢泮都提供了系統性的教學與個案分析。 在...

S2#4-2 貴人在哪裡?主動尋找身邊的「關鍵人物」,助你職場步步高升!|週三編輯室 23.10.2024

【本集節目由 哈佛商業評論xInnergie 贊助播出】 在職場中,千萬別以為只有主管對你的發展至關重要!其實,真正的影響力往往來自那些你最容易忽視的人!本週的週三編輯室將帶你深入剖析「影響力」這個主題,提醒你不要只專注於高高在上的頭銜,更要多留意那些不在台前、但實際影響深遠的關鍵人物。 從歷史故事到現實職場情境,透過解析那些不顯眼但極具影響力的人物、探討如何識別這些力量,讓你少走彎路,掌握發現隱藏的影響力的...

S2#4-1 缺工、高齡化...人才短缺,怎麼解?吸引「多世代工作者」的最佳實務都在這!|Mary's talk 21.10.2024

【本集節目由 HBR領導者學程 贊助播出】 面對全球勞動市場的高齡化,您準備好迎接五代同堂了嗎? 隨著退休年齡延後,越來越多的年長工作者選擇繼續工作,而同時,年輕世代也正進入職場,如何打造多世代可以和平共處的辦公室,成為現代企業面臨的巨大挑戰。 本集節目將探討五大策略,幫助企業在招募和管理多世代員工時能夠脫穎而出,並提升員工的長期生產力。 👉相關文章請見〈 掌握從嬰兒潮到Z世代的人才,五大策略吸引多世代工作...

S2#3-3 鼎革獎年度領袖獎是他!醫院如何拚轉型,善用AI革新優化你的就診體驗?Ft. 臺中榮總院長 陳適安|哈佛人物面對面 18.10.2024

【本集節目由 歐萊德 贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓:臺中榮總院長 陳適安 數位轉型的風潮改變各行各業,當然,醫療領域也不例外。你想像中的「智慧醫院」已然悄悄走入現實! 提到醫院的AI技術,你會想到什麼?是一台台先進的醫療儀器,還是自動監測患者數據的智慧病房?其實,你可能沒意識到,從踏入院所前的掛號、停車場開始,甚至醫院各個角落的運作流程,早已經過數位優化,變得更高效、便捷。 在本集中,台中榮...

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