たかぎけんじ公式Podcastチャンネル

🎧 子どもの成長を信じるには、親の“あり方”がカギ。 忙しい毎日でもできる「4つの実践法」をご紹介します。 📘note記事はこちら 👉 https://note.com/kng1970/n/ned8ab7d54a39

部下から「転職したい」と言われたとき、上司としてどう向き合うべきか？ 実際のコーチング事例をもとに、「見守るマネジメント」の可能性をお話ししています。 ▼ 詳しいテキスト版はこちら（note） https://note.com/kng1970/n/n68cd6c8a420c

やるべきことはやっているのに、 なぜ問題が解決しないのか。 きちんと分析して、手を打っている。 それでも、思ったように解決しない。 そんなとき、 つい「解き方」や「原因」に意識が向きがちですが、 別のところにズレがあることがあります。 今回は、 原因を取り除くというアプローチではなく、 問題の見え方や扱い方について整理しています。 ⸻ この先では、 本来あるべき整った構造をイメージしながら、 どのような順番で扱...

目標設定が“評価の義務”になっていませんか？ 本来は、成長を後押しする“道具”として活用するべきもの。 メンバーの力を引き出す3つの視点を、現場を支える管理職の視点から解説します。 📘 noteで詳しく解説中 https://note.com/kng1970/n/n6f495fdae87e

「やっぱり、褒めるのがいいのかな」 ある営業所長とのコーチングセッションの中で出てきた問いから、 「褒める」と「承認」という二つの言葉について整理してみました。 褒めるという行為には、評価という関係が生まれることがあります。 その評価が強くなると、判断の基準が少しずつ外側に移ることもあります。 一方で承認は、観察した事実を言葉にすること。 評価ではなく、行動そのものに注意を向ける対話です。 日々のマネジ...

大規模な組織変更に、現場がどう向き合えばいいのか？ ビジネスコーチの視点から「納得感・安心感・つながり」を生む5つの施策を解説します。 ▼noteで詳しく紹介しています https://note.com/kng1970/n/n5f716101d55e

材料が揃う前に、判断を求められる。 そんな場面が、仕事の中で増えてきたと感じることはないでしょうか。 正解が見えないまま、 それでも「どうするか」を問われる。 そして、その判断があとから効いてくる。 このエピソードでは、 変化の時代において、 • なぜ特定の人に判断が集まり続けるのか • 判断の前提は、どう変わってきているのか • プロフェッショナルとは、どんな立ち位置なのか といった点について、 現場で起きてい...

頑張っているのに、なぜか成長を感じられない── そんなときは「ビジョン」と「日記」が、今の自分を変えるヒントになるかもしれません。 あるクライアントさんとの対話から見えてきた、 “自分の力を引き出す”シンプルな習慣についてお話しします。 ▼文字で詳しく読みたい方はこちら 👉 https://note.com/kng1970/n/n36a03968a8cc

ひとりで任され始めたとき。 仕事は進んでいるのに、 どこか足が止まるような感覚が生まれることがあります。 今回のエピソードでは、 主担当を持ち始めた IT企業の営業職の方とのセッションをきっかけに、 ・独り立ちを始めたときに起きやすい戸惑い ・不安の理由を、無理に決めなくてもいいという視点 ・すでに動いていた役割が、言葉になるプロセス についてお話ししています。 戸惑いは、 原因が見えれば変わるのでしょうか。...

成長したいと思っているのに、 なぜか前に進んでいない気がするとき。 それは、努力が足りないからでも、 やり方が間違っているからでもないかもしれません。 このエピソードでは、 「2週間ごとの振り返り」という距離感を通して、 静かに前に進むための考え方 をお話ししています。 急がなくていい。 でも、立ち止まらなくていい。 今の自分との向き合い方を、 少しだけ整えたいときに聴いてみてください。 ⸻ 📘 noteでも詳しく書...

仕事で失敗したあと、 反省しようとしているのに、 次の対策を考えているのに、 なぜか頭の中や気持ちがまとまらない。 そんなときに、 一度、足場を整え直すための 整理のしかたについて話しています。 感情・出来事・周囲の反応・次の一手。 同時に扱わず、順番に分けていく。 それだけで、次の一歩が見えやすくなることがあります。 ▼ note 『失敗したあとの、整理のしかた』 https://note.com/kng1970/n/n5c8775c5215d

仕事を断る勇気が、あなたのキャリアを変える？ 断ること＝逃げではありません。 仕事の基準を持ち、効率と満足度を上げるヒントをお届けします。 ▼note記事の関連はこちら 仕事を断る勇気はいらない──自分がやらない仕事を、静かに選べるようになるまで https://note.com/kng1970/n/n66ae3c694f64

「仕事も家庭も中途半端にしたくない。」 そう思うほど、毎日がしんどくなることがあります。 今回は、時短勤務で働くママたちが直面しやすい “時間が足りない感覚”の正体を整理しながら、 ・タスク管理の基本原則 ・時間で区切る働き方 ・仕事と私生活をつなぐ視点 についてお話ししています。 まずは毎日ひとつ、 自分が価値を感じる行動に集中する時間を。 📖 note記事はこちら https://note.com/kng1970/n/nab35ae2c7502

🟢 役職は“貸し衣装”？本当の勝負は“その後”にある 「役職＝リーダーシップ」ではない。 “その役職がなくなった時、あなたの影響力はどうなるか？”をテーマに、組織の中で自立したリーダーシップを育む視点をお届けします。 ▼詳しくはこちら（note記事） https://note.com/kng1970/n/n639f08deb5c2

成果が出ないとき、 つい「頑張り」や「個人の問題」に目が向いてしまう。 とある1週間のコーチングセッションを振り返りながら、 前に進みにくくなっていた背景にあった “構造”を辿っていきます。 忙しさ、判断、緩急。 それらをどう整えるかではなく、 どう見直すか、という振り返りの記録です。 📘 関連note記事 ▶︎ https://note.com/kng1970/n/nda84b8f5472e

話しのペースが合わない相手との対話で、 「なぜか噛み合わない」「置いていかれる感じがする」 そんな違和感を覚えたことはありませんか。 このエピソードでは、 話すペースの違いを「能力」や「相性」で片づけず、 話し方ににじみやすい感情や文脈という視点から、 仕事の対話で何が起きているのかを整理しています。 早く話せる人が強いわけでも、 ゆっくり話す人が弱いわけでもない。 大事なのは、 いま、この場で どこまで理...

🔧 「タスクが終わらない…」から卒業する一歩。 工数見積もりをうまく使えば、仕事の効率はぐっと上がります。 今回はその基本と実践的なヒントをお届けします。 📄元になったnote記事はこちら👇 https://note.com/kng1970/n/na4fe7bef51db

「習慣を変えたいのに、なかなか続かない」 そんな悩みを持つ方へ。 今回のエピソードでは、 「散歩の途中で少しだけ走る」 という小さな一歩から、人生の質そのものが変わっていった あるビジネスパーソンの実例をもとに、 ・なぜ習慣は“意志”ではなく“仕組み”で決まるのか ・小さな行動が大きな結果につながる理由 ・続けるために本当に大切なマインドセット についてお話ししています。 「頑張る」のではなく、 「ちょっとやっ...

やるべきことはやっているのに、 なぜか現場が噛み合わない。 営業チームのリーダーの方との対話をきっかけに、 忙しさが減らない理由を 「行動量」以外の視点から整理してみました。 答えを出す話ではなく、 一度立ち止まって眺め直すための回です。 文章で整理した内容は、noteにまとめています。 ▶︎ note記事 https://note.com/kng1970/n/nea8546eaa8b1

管理職として、すべてを「自分で」抱え込んでいませんか？ AI時代のリーダーが押さえるべき、3つの“手放し方”をご紹介します。 ▼note記事はこちら https://note.com/kng1970/n/n260ad8be29fc

的を得た施策のはずなのに、 なぜか現場の行動につながらない。 このエピソードでは、 やり方や伝え方の問題ではなく、 「どんな構造で現場に届いていたのか」 という視点から、その違和感を整理します。 無意識に残ってしまう “やらせる構造”と、 「問い」から始める関わり方について。 ▼ 同じテーマをnoteで詳しくまとめています ▶︎ 的を得た施策なのに、なぜ現場は動かなかったのか https://note.com/kng1970/n/n97a939d3514e

「報告が苦手…」そんな管理職の方へ。 上司としての“受け止め方”を少し変えるだけで、チームの空気が変わりはじめます。 noteでの解説はこちら👇 https://note.com/kng1970/n/n049f487ecbe1

🔍 思い込みを見直せば、可能性が広がる？ ちょっとした「思い込み」が、行動やパフォーマンスに大きな影響を与えているかもしれません。 今回は、視点を変えることで自分を前向きに動かす“思い込み”との付き合い方についてお話しします。 ▼ note記事はこちら https://note.com/kng1970/n/n07cdc9438018

評価もされている。 期待も感じている。 それなのに、なぜか影響力を発揮できていない気がする。 このエピソードでは、 現場で評価されてきた人が、次の役割に向かうときに起きている **「影響力の質の切り替わり」**についてお話ししています。 能力の問題ではなく、 これまで効いていたやり方が、少しずつ効きにくくなる。 そのとき、組織の中で何が起きているのか。 管理職手前で違和感を感じている方に向けた内容です。 📝 not...

行動のエネルギーを取り戻し、自信を育てるヒントをお届けします。 言語化・思考整理・マインドセットの整え方を、やさしく、具体的に。 ▼元になったnote記事はこちら https://note.com/kng1970/n/n1199b8bcfb89