業主不要聽，職場好好玩

在團隊中，身為團隊負責人是責任，也是挑戰，更是歷練 同樣的，身為團隊成員，也有需要注意的重點，以確保我們能快速融入 特別是剛加入一個任務團隊，如何先摸清楚團隊內的狀況，這真的是至關重要 等到站穩腳步後，如何與其他成員互動，建立合作與信賴關係 更是左右了之後團隊的整體成果，當然還有的是自己工作表現 這一集，我們用曾經手過的司馬庫斯主管營隊為例，來聊聊身為團隊成員 如何在遭遇突發變故時，能如何協助團隊，確保...

有些工作年資的好處就是能分享的例子不少 延續上一集的討論，我們補充了些團隊合作的例子 這一集我們重點聊聊有關天候因素，許多的活動能否順利舉辦真的得靠天吃飯 身為活動或專案負責人，在面對天候的不定性時，我們有過哪些經歷，讓我們慢慢說給你聽 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

這一集讓我們繼續推進，來聊聊職場中幾乎不可避免的存在：團隊合作 正所謂有人的地方就有江湖，也有不少前輩分享比起做事，做人更難 那麼身為團隊中的一員，有哪些可以提前調整心態、哪些是加入團隊需要特別注意、哪些是身為團隊負責人的重點工作 我們試圖用過往經歷過的例子，與各位聽眾分享 ~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

來來來，正所謂不出意外的話馬上就要出意外了 在職場中，變動與意外可說是常態，即時應變跟調整才是優秀工作者的硬實力 這集我們來聊聊當任務分配後，經過上集所提到的前期準備與規劃後 發現實際狀況與老闆的期望多有差異，這時，身為專業工作者的我們該如何因應 ? 我們透過一個過往執行過的登山專案，與您分享~ 補充說明：當次的嘉明湖探勘，包含因高山症停留在向陽山屋的夥伴，最終全員都成功下撤 留言告訴我你對這一集的想法：...

在上集的結尾，我們預留了一個伏筆 那就是即便規劃的十分穩妥，但不代表一切都會如預料般順利進行 這一集我們就來分享在文化融合活動提案的例子中 在遭遇了資源不足、外部講師時間無法配合、時間有限的狀況下 我們可以怎麼因應、如何調整，以確保我們手上的專案仍能順利進行 保持彈性、靈機應變、設法交出成果，讓我們共勉之 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powe...

接續在與主管確認需求後，大體上認清了鎖被交辦的任務 下一步就是工作展開前的相關準備了，包含內外資訊收集、資源確認、方案比較、優劣點分析、時程規劃等 為了確保專案或工作能順利開展，嚴密的事前規劃至關重要 這一集我們就先透過正面的案例來聊聊中間有哪些細節 套句最近的流行語，工作準備~~~~~~啟動 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory H...

雖說與主管確認需求十分重要，但在實務工作中 需求與自己的專業認知有大幅差異的狀況亦十分常見 當遇到時，我們該如何建議、說服或呈現實際狀況，以弭平歧見，建立針對需求的共識 ? 詳細內容，就在艾倫的過往經驗分享中 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

上一集我們談到了需求釐清，這一集我們就過幾個實務上的案例 來實際印證與說明如果未能完整溝通與釐清，可能會衍生的後果 當然，還是希望透過這些案例來與大夥分享，好的開始是成功的一半，甚至甚至，遠遠超過一半~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在經過四週針對上台焦慮地分享後，接著我們就要回頭針對溝通簡報的源頭進行探討 正所謂好的開始是成功的一半，當我們接到一份工作指派、一項專案任務賦予時 能不能在開端就釐清確切的需求，這對我們後續的工作開展至關重要 如何減小誤會、釐清需求，以確保我們的工作成果與主管、組織期待一致，確保工作贏在起跑點 來來來，讓艾倫與喬治接下來慢慢與您分享 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s0...

這集來到了上台焦慮的最終章，我們來聊聊自身的上台焦慮相關經驗 也算是個拋磚引玉，跟大夥分享過往有關的經歷 想知道艾倫跟喬治曾經在上台出過哪些糗事，來來來，都在這集內容中啦 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

進到了上台焦慮的第三集，這一集我們探討的對象聚焦為職場的老鳥，或已經有一定的工作歷練 針對被賦予去外面聽研討會，甚至是以英語為主的議程 該如何克服語言的隔閡，又該如何轉化為內部語言，最後才能完成精彩的內部分享 ? 其中有哪些訣竅、有哪些需注意的地方，就讓我們說給您聽 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

接續上集，我們這集繼續深入討論有關上台緊張這個議題 這一次我們特別鎖定初入職場的菜鳥 畢竟初出茅廬，職場的強度又遠勝校園，針對上台簡報 / 會議安排 / 會議主持等 有哪些具體的建議，讓我們說給您聽 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

來來來，在一週年特輯後，針對節目的內容我們有些調整 原因在於我們綜整了聽眾與觀眾的回饋與建議，進行了適度的調整 所以由本集開始，我們會先著重討論有關職場求生的相關內容 第一個討論的議題就會是我們接過最多詢問的，也就是如何克服上台焦慮 如果您正好有這方面的困擾，不妨參考看看，或許問題能迎刃而解也說不一定 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered...

回顧頻道開始迄今，也迎來第一個週年紀念啦 這一集我們邀請呂教授跟我們一起聊聊頻道經營的緣由、錄製的心得跟各種趣事 同時我們也進行了第一次的影像錄製，如果想看看呂老師、艾倫、喬治的廬山真面目 歡迎到我們的 Youtube 頻道觀賞，也可以順道幫我們按讚 / 訂閱跟分享喔 ~ https://www.youtube.com/channel/UCNZEddJI5JEpeK82P_HcPQg 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/co...

這一集我們來聊聊職場中的投資行為 雖說財務投資 / 規劃對所有人來說都非常重要 但這一集我們更想討論對工作者而言，如何透過中長期的持續投資自己 讓自己的專業更被肯定、人脈更加拓展、更有機會覓得內外部的工作機會 該如何做、有哪些管道 ? 不妨聽聽我們的分享 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在面對職場變動的最後一集，我們從企業（資方）的角度來進行平衡報導 聊聊從公司層面來看，如何針對外部變化，透過進行組織改組 / 轉型來進行因應 以確保企業體能在每次的動盪中存活 當然，勞資雙方不必然一定是站在對立面，或許透過這一集的內容分享，我們可以重新尋得一個平衡點 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

延續上週的討論，這禮拜我們把對象延伸到一般員工 對於一般員工來說，對於職場規劃有更充裕的時間，但這也代表需更審慎規劃 畢竟在漫長的職涯中，如何踏穩每一步，持續累積個人競爭力 這不僅是個職涯議題，更是個人生課題，或許我們的討論能給聽眾一些想法或啟發 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在經歷暑假家庭旅遊（喬治）跟被感冒襲擊（艾倫）後，我們終於又回到週更的正常軌道啦 這個禮拜我們來聊聊面對職場變動 / 衝擊的因應及調整 當然，如果可以的話，我們更希望大家都能預做準備，確保衝擊來臨時，不會進退失據，而是能安然過度 首先我們就從資深員工談起，來聊聊身為資深工作者的我們，有哪些因應做法 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Fi...

延續上集的討論，我們這集聚焦在職場中的旅行面向 包含對請假的看法、如何以專案管理的框架來看待旅行規劃 甚至是面談中怎麼由面試者的分享，來評估求職者的性格與合適程度 你會怎麼看待在踏入職場後的旅行 ? 歡迎來與我們一起探討 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在疫情過後，旅遊業復甦的態勢著實令人驚訝，針對國外旅遊的需求更勢不可擋 這一集我們就來輕鬆的來談談，大家對旅行的看法及各自所追尋的旅行意義 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

隨著七月的到來，相信許多的學生已經展開了暑期實習的歷程 雖說實習的目的多有不同，但本集想著重討論如果想透過暑期實習累積經驗 以便厚植未來的就業競爭力，那麼有哪些需注意與調整之處 ? 欲知詳情，就讓呂老師 / 艾倫 / 喬治說給你聽 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

艾倫與喬治來放福利啦 這一集我們針對眾人資好朋友們來分享過往設計年度策略會議的相關經驗 如果即將到來下半年有這樣的辦訓需求，或許可以從中獲得一些想法 另外，如果針對辦訓有其他想交流或分享的，也歡迎您留言與我們討論 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

這一集我們來續談上集末尾所提到的108課綱與素養教育 從當初台灣引進冒險教育聊起，同時比較學校與企業對於相同的冒險教育 由於著重及切入點的不同與差異，導致所設定的目標及呈現出來的結果大相逕庭 至於具體有哪些差異點，來來來，資訊都在本集節目中 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

時序即將進入下半年，我們也陸續收到有關策略共識營或團隊建立營隊的提案詢問 由於這本來就是艾倫與喬治的本業之一 這一集我們就先來聊聊企業內的共識營隊或策略展成會議 具體有哪些形式、希望達成什麼樣的成果、從人資角度有哪些需要注意的事項 就讓行家帶路，聽我們娓娓道來~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

線上學習，這並非新的趨勢，但在疫情期間，確實又迎來了一波大幅的增長 這一集我們就來聊聊在企業內線上學習的演進 更重要的是，身為員工，該怎麼學習，才能學得好，也學得巧 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting