業主不要聽，職場好好玩

接續上一集，這一集我們來聊聊訓練發展的正面幫助 訓練有其不可或缺性與具體效益，也算是幫辦人資辦訓夥伴乃至管顧的講師們彼此加油打氣 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

來來來，因為評估一集內聊不完 ( 想分享的內容著實太多 ) 所以有關艾倫與喬治將會分成三集來跟大夥聊聊有關企業內辦訓的話題 一開始我們就從企業主與主管的角度出發，來聊聊為什麼普遍而言，資方對訓練的投資投入較為保守 其中或許有你之前未曾想過的觀點，聽聽我們怎麼說~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

金錢的投入是投資，同時時間與精力的投入，當然也屬於是重要的投資項目 無論是在學或在職，所學的對未來有沒有幫助 ? 目前的工作是否有前景 ? 這些都是每一位學生 / 在職工作者的心靈拷問 如果苗頭不對，該不該停損，亦或是堅持到有轉機，這真的只有透過時間才能印證 不過艾倫與喬治倒是有些中肯的建議，如果你正好有這方面的困惑，不妨聽聽我們怎麼說 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w0...

雖說選你所愛、愛你所選，但在職場中，無論是勞方的求職者或是資方的用人單位主管 常常都會陷入天人交戰的困境 這一集我們就來聊聊職場中令人左右為難的選擇 究竟是選擇喜歡的，亦或是以適合的優先，無論是勞方或資方，請聽我們娓娓道來 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

該如何有效執行壓力面談 ? 這是來自於前些時日，在一堂招募面談技巧實務課程中學員的提問 傳統上來說，壓力式面談是一項有效的面談技巧，常見於測試求職者的抗壓及反應力 但隨著職場中的世代交替，這樣的工具是否合用，或該怎麼調整使用 我們在這集就針對這個議題好聊聊，壓力面談，該怎麼靈魂拷問，才不使企業形象受損 ~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered...

源於對周遭年輕世代夥伴的觀察，對於他們來說升官不全然是個正面的詞彙 同時有鑑於前一陣子也碰巧遇到相關的諮詢，讓我們萌生談談職場中升官機遇的想法 擔任主管絕對並非職場中唯一正確的道路，但如果正好有機會 該如何評估利益得失 ? 就讓艾倫與喬治與你分享我們的看法 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在跟艾倫每次閒聊的過程中，我們都對球星大谷翔平的養成非常感興趣 特別是他自己很早就確立了自己的發展方向 更加難能可貴的是，他還遇上了能協助他實現夢想的貴人們 這一集我們就來聊聊職場中的貴人，你是還在尋覓貴人的千里馬嗎 ? 聽聽我們對貴人這議題的看法，說不一定能產生不一樣的想法 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

世代交替不僅在各政黨選戰候選人中是個針鋒相對的議題 在職場中更是涉及到組織整體人才儲備、關鍵人才流失、招募競爭力等核心議題 本集我們就藉著近期在政治上的世代交替爭端，來聊聊職場中的世代交替跟身為工作者該如何因應 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

企業參訪可增進對行業及企業的了解、建立職業關係、提升求職競爭力、激發創新和靈感 有助擴大知識和人脈，提升職業價值 而參加企業參訪前，可以進行以下準備： 瞭解該企業的背景、產品、服務和市場定位等 準備問題，希望了解的事項 穿著整潔，符合企業的文化和要求 帶備筆記本和筆，紀錄重點和想法 這些準備可以幫助參觀者更好地參與企業參訪，更深入地了解企業和行業的情況，並有助於建立良好的職業關係（出自 GPT-4） 這一集我們...

從疫情初期走到現在，終於終於可以說是走出來了 回顧整個過程，這波疫情真的創造出了許多新常態，當然也觸發了許多意外的改變 這一集我們就來聊聊近幾年的台灣人才移動趨勢 大到從兩岸、整個亞洲著眼，小到台灣島內的變化 如果你對這個議題也有興趣，不妨聽聽看喬治與艾倫有什麼樣的觀察與體悟 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

隨著學測放榜，喬治與艾倫被詢問有關學校與科系選擇問題的頻率也逐步攀高 這一集我們就來聊聊，由我們的觀點，科系該怎麼選擇 由於人資的工作性質，我們會由職涯長期發展的角度來切入 與聽眾分享我們的看法與建議 當然，如果您有不同的看法，我們也歡迎您提出 留言告訴我們您對這一集的不同想法與見解： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

先向聽眾們說聲抱歉，由於技術性上的失誤，這一集應該在二月底上線的 但還好我們還能把握住三月底前的時間，如果您正在評估月底的校園招募參加與否 或許能夠透過艾倫跟喬治的分享，作為決定的參考 另外，也先在這邊立下一個 flag，明年的校招指南一定會在台大校招前上線，真的 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

無心插柳，聽似雲淡風輕的一個詞，背後可能藏著多年前種下的種子 在天時、地利與人和兼具的條件下，恰好在此時此刻水到渠成、驚喜收穫 這一集我們就來聊聊在職場中可能遇到的機遇 跟為了獲得成蔭的結果，在行有餘力之下，我們該怎麼插柳，又該怎麼調整心態 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在今年上半年共有五個週六補班日，周邊親友很多反應連續上班六天的疲憊感將倍增 對於聽眾而言，你是支持為了讓假期連續與延長的補班派，還是支持維持常態，不需特殊調整的見紅就放派呢 ? 這一集艾倫與喬治就來討論補班議題，我們將由各角度出發，正反並呈利弊得失 或許不會產出一個最佳的共識解，但藉由我們的討論，或許可以更深入、全面地來看待影響大家的補班議題 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/c...

2023 轉眼也要過完兩個月了，究竟我們年初所訂定的計畫是否如預期般展開 又是否有把握在年底完成預設目標 ? 這集我們想跟聽眾好好的來聊聊面對仍充滿變動與不確定性的大環境 我們可以怎麼進行準備及自我調整，目標是讓 2023 成為充實及收穫滿滿的一年 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在職場人脈的最後一集，我們來聊聊進入職場多年後 若收到了同學會舉辦通知，或是系上教授邀請返校 / 系分享，我們可以怎麼權衡取捨 這次我們就從職場人脈經營的角度出發，一同來探討其中的關連，並給出我們的具體建議 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

上集談到了職場新鮮人的人脈經營訣竅 我們當然不能厚此薄彼，這一集我們就來聊聊職場老鳥及主管的因應 畢竟，趨勢與潮流就是如此，世代差異也無可避免 該如何應對、如何自處，就讓我們站在這群已在職場打滾數年族群的角度 來探討健康、和諧的職場人際關係經營 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

正所謂人在江湖身不由己，而職場即江湖 即便是你只想好好做事，但能否經營好人際關係，即便說這會攸關我們在職場中的發展也不為過 所以在初入職場時，更希望第一步就做對，少走點冤枉路 打點好與同事、主管的關係，對於儘快完成新手村新手任務將有莫大助益 職場第一課，就讓我們先從做人談起~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

隨著越來越多國家將程式撰寫納入義務教育課程規劃 台灣對於程式撰寫（Coding）能力培養的關注度也有顯著提升 這一集我們就來聊聊 Coding 的重要性跟如何培育 如果正想評估有關 Coding 的能力增長，或許可以參考這一集我們的建議 另外，附上呂老師的 Python 程式基礎入門，提供各位聽眾參考 Python 程式基礎入門，台科大企管系呂志豪老師：https://www.youtube.com/playlist?list=PLqiuEDgvcZu9A1rdCL8ARQ1JBM3nG5J50 留言告訴我你...

本週適逢農曆春節假期，在此先向聽眾們拜個早年，祝聽眾們都能歡度佳節，在兔年的職場中也都能揚眉兔氣 我們的節目也不因假期而停耕，本週我們就來聊聊兵役延長的話題 兵役延長在紛紛擾擾中拍板定案了，過程中針對延長與否的爭辯自然不在話下 這一集就讓我們三個服完兵役的學長來聊聊 不涉及意識形態，我們純以企業辦訓常見的訓練需求評估模式出發 探討我們對兵役訓期內訓練內容的期待與建議 留言告訴我你對這一集的想法： https:/...

接續上集，我們來續聊學校與職場中的世代差異 面對年輕世代學生與職場新鮮人，相處之法一定與傳統方法不同 如何理解世代間的差異、善用彼此的優點，無論您現在是學生、社會新鮮人、職場老鳥或主管 或許都可以從本集中得到一些相關建議~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

在職場中，世代差異所帶來的衝突或誤解時有耳聞 起因無他，由於生長背景的不同，所逐步形成的價值觀與追求也差異甚大 這一集我們就來聊聊職場中的世代差異 特別之處在於，我們會以貓跟狗的特質來切入，同時聊聊可能的調整與因應做法 無論是貓派或狗派，只要能多些彼此的尊重及同理，就都會是職場中最具競爭力的存在 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Fi...

經過第一季的整備，恭喜聽眾們已順利入職 在第二季，就讓我們好好聊聊在職場中生存必備技能 特別是在新人階段，怎麼樣不會變成誤入叢林的小白兔，而是森林泰山 熟稔職場森林法則，任意馳騁，如魚得水、游刃有餘 ~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments 片頭片尾音樂 Going, Going, Gone by The 126ers YouTube音樂庫: https://www.youtube.com/audiolibrary_... 作者其...

在職場上，如何不失禮但有效的拒絕，這對我們來說一直是詢問度很高的問題 這一集我們就針對求職過程中的兩個場景來聊聊，一個是拒絕面試邀約、另一個則是放棄報到 要怎麼樣做到不失禮，又能維繫基礎友好關係，這中間確實有些小竅門 江湖一點訣、說破不值錢，想累積些工作小訣竅 ? 來來來，讓我們說給您聽 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hos...

在與台科大呂老師的對談後，本集我們接續與獵才顧問（hunter）有關的話題 讓我們繼續與 Cherrie 聊聊與 hunter 接觸的細節，包含怎麼樣鑑別 hunter 的專業程度，又怎麼樣才不會從中吃虧 另外，我們也會談到怎麼樣持續放大自我品牌的知名度與專業度 除了透過 hunter 的包裝外，過程中少不了的是自我持續的累積與經營，共勉之 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Power...