業主不要聽，職場好好玩

（這一集依舊有大自然蛙鳴的背景音）先前我們聊過貓派狗派、聊過是否該生小孩 這一集我們來聊聊很多年輕世代認為除了養兒育女外的替代方案，寵物飼養 從商機來看，無論國內外，毛小孩的風潮確實有持續擴大的趨勢 該不該養 ? 該如何養 ? 其中的利弊得失，讓我們透過這集內容與你分享 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

碰巧遇到出差行程，這兩集我們個錄製場地（不曉得聽眾有沒有聽到背景音中的蛙鳴） 本集我們來聊聊演唱會，比起獨享，現在的年輕族群似乎更傾向參與現場演唱會 / 音樂祭 這完全體現出世代的差異，但對中年大叔的我們來說，或許這也是一個新的體驗 沒聽過現場，或許可以規劃嘗試一次，畢竟現場演唱會的風潮正夯 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory...

隨著即將進入夏季，又到了戶外休閒活動的高峰期 而在眾多戶外休閒活動中，露營無疑是周遭朋友們討論度最高的一個 這一集我們就來聊聊露營這個老少咸宜的戶外活動 正有意規畫一趟露營活動嗎 ? 來來來，或許可以參考一下我們的看法 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

除了買房，買車可能會是相對大的一筆資金入項目 除了享受操駕的樂趣外，對年輕族群而言，我們建議應該要有更多的實務考量 畢竟如果把養護成本、稅金、保險、車輛折舊跟油錢計入，這開銷不可謂不大 若能加上是否為實際需求(需要還是想要)、是否有替代方案、成本效益等分析 相信更能以理性的方式做出決斷 ~ 避開主流想法的束縛，真正切合每個人的需求 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx...

這一集我們來聊聊另一個從高中開始的職涯選擇難題，文組或理組 ? 一個選擇對未來會有如同漣漪般全面性的影響 雖說未來無法精準預測，但或許可透過艾倫與喬治的分享 多一個思考的觀點、多一個檢視的機會 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

通常主流代表多數人的共識或選擇，通常也是最穩妥的方向 但非主流也不見得不好或不正確 但在目前的社會氛圍裡，我們隱約發現多元包容逐漸被二元對立所取代 有鑑於此，在接下來幾集中，我們會嘗試用主流 vs. 非主流的觀點來討論幾個我們所關注的議題 因為我們認為，身處主流很好，當然，身處非主流也挺不錯的 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory...

前幾集我們聊到了壓力紓解，這一集我們就依據自身的經驗 較深入的來分享我們常做或建議的舒壓活動 舒壓活動的安排因人而異，但重點是能否讓自己暫時抽離或與自己獨處（心靈） 正在規劃一趟壯遊或舒壓的行程嗎 ? 不妨聽聽我們的建議，或許這次可以有些不一樣 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

雖說處在現代社會，壓力無所不在，但延續上一集的天災議題 類似這樣的重大急性事件，對大家所產生的急性壓力也會來的非常迅猛 這一集我們就以企業內常使用的員工協助方案（EAP）出發 來聊聊我們可以怎麼理解這套工具、可以怎麼評估適時的來使用、如何完善自己的社會支持網絡 與壓力共處是我們每一個人的重要生命課題，希望透過我們的分享 讓原本不認識 EAP 的聽眾，多一個抒發管道，也讓原本有顧忌的聽眾，或許可以有些思維的轉換...

在台灣，我們對地震與颱風絕對不陌生 但超過七級的強震仍令人心悸猶存，希望大家都健康平安 這一集，我們就藉著地震，來聊聊我們過往在企業中所經歷過的天然災害狀況 或許您也有類似的經驗或經歷，不妨可在留言處與我們分享 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

快樂，是我們一輩子都在追尋的聖杯 但現代人似乎越來越不快樂，感覺越來越不幸福 這一集我們就來聊聊可能讓我們不快樂的原因 或許離尋得快樂還有距離，但我們試圖持續排除阻礙，往幸福的道路邁進 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

趁著剛聊過校園招募，正好也走訪了不少的攤位，與不少業界的前輩有所交流 這集我們就來聊聊最近正夯的股市及哪些可能會是大夥生活與工作周遭可觀察到的投機機會 畢竟，增加投資的敏感度不僅能累積談資，更可能對於自己的財富累積，有積極的幫助 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

經過了一兩週的沉澱，我們決定針對所觀察的台大校招活動進行簡單的小結 同時，延伸出一個我們開始認真思考的問題，那就是針對後輩的詢問 我們該如何給出最受用、最客觀、最價值的建議 當然，我們無法也不需要為這些建議負責 但說真的，無論結果如何，身為給出建議的人，我們難免還是會有些心理上的負擔 遵照了我們的建議真的好嗎 ? 我們的建議是不是夠全面 ? 會不會過於偏頗 ? 如果您也有過這樣的困擾，不妨參考我們的觀點，或許能...

在春節修整後，新年開工後一定充滿了滿滿的正能量嗎 ? 其實在長假或旅遊後，返回工作崗位的前幾天工作者更容易感到疲憊與沮喪 畢竟隨著醫療科技的持續推展，無論我們願不願意，工作的時間只會延長而非縮短 既然如此，那麼保持工作中的正向心態與動力，就會是我們所正視的重要議題 趁著這個機會，我們來聊聊工作中的心態調適，試著讓我們能在工作中常保正能量與持續向前的動力 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory....

這個時間點除了校園招募，研究所的考試也正如火如荼進行中 這一集我們就來聊聊研究所考試，跟一個長久以來的論戰 那就是大學畢業後究竟應該先進入職場，亦或是續讀研究所加深專業累積 ? 孰優孰劣可能不會有標準答案，但或許艾倫跟喬治的分享能提供部分的參考資訊 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

來來來來，隨著時序進到二月下旬，對於人資中負責招募的夥伴 除了年後轉職的人員陸續報到外，對於社會新鮮人的大型招募活動也要在三月開始展開啦 針對校園招募我們之前聊過，這一集我們針對今年度的趨勢跟各校狀況來討論 如果您正好在評估參加的校招場次，不妨聽聽艾倫跟喬治的分享，或許能有些助益 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

年後補班日，我們來聊聊年後轉職的相關議題 我們這一集將試圖從過往經驗及人資角度出發，針對轉職給予我們最中肯的建議 先說好，是否換工作需要當事人完整的綜合評估 如果已經下決心轉職，那麼不妨聽聽艾倫與喬治的建議 或許能對於相關的福利與權益，有更完整的保障 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

先向各位聽眾拜個年，祝所有聽眾新春佳節愉快，龍年行大運，好事旺旺來 這一集我們就來聊聊春節留守經驗，新春佳節是家人團聚的時節 如果因任務或工作性質的關係，您需要在春節期間出勤或值班留守 在此向您們致上最高的敬意，多虧有您，春節各項的服務能維持正常運作 至於我們倆有什麼特殊的經歷，讓我們慢慢與您分享 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by...

終於又到了農曆年前的這個時間，相信大部的企業都已經辦完了尾牙 / 旺年會活動 畢竟我們都曾身為主辦單位（人資）中的一員，對於這項活動還真是倍感親切 許多過往的挑戰或趣事都一一浮現 這一集我們就來聊聊企業尾牙 / 旺年會與我們的觀察 員工都喜歡這樣的舉辦方式嗎 ? 一路以來是否存在跨世代的差異 ? 通常身為主辦方的人資在過程又有哪些不足為外人道的點滴 ? 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o...

我們來到了人資訓練發展領域中，專屬訓練課程承辦人員的第三集，也是收尾的一集 這一集我們來聊聊諸多影響訓練課程開展的因素，包含參訓員工的時間、場地時間的搭配、不可預期的課程干擾等 正所謂多一分準備就能多寬裕一些，減少臨場應變不及的窘況發生 另外也聊聊我們所觀察到的辦訓課程中人資的挑戰，特別是在跟課人力的配置與經費壓力間的平衡 一場好的訓練課程從規畫到執行，中間需要各格環節的妥善配合與協調 希望這些分享對...

正所謂好的老師能讓你上天堂，壞的老師會讓你住套房 老師，或稱講師，是左右一堂課程成敗的關鍵 這一集我們就來聊聊身為企業內部的辦訓負責人，該如何從訓練需求出發 以確保課程規劃符合預期，加上合適的講師與授課規劃，甚至是包含課後的延伸學習 讓我們所負責的課程都能順利執行，取得良好的成果 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

對人資夥伴，特別是負責招募工作的同仁來說 農曆新年前的這段時間真的是凶險異常，畢竟如果公司同仁年後有異動的打算 這段時間通常是密集面試的時間，如果相談甚歡，年後需要面對的就會是大量補缺了 但這次我們不打算談招募，而是從職涯的角度發展出發 我們來聊聊企業講師這職業的工作內容、需要具備的能力跟會面對到的狀況 什麼是內部講師 ? 什麼是外部講師 ? 有哪些異同，又有哪些需注意的問題 如果您有意想成為專業講師，不妨聽...

隨著 2023 的結束，在2024 的第一集，我們來聊聊頻道的未來規劃與走向 也正好讓聽眾實際感受一下，這大概就是我們每集主題討論的日常節奏 有好幾個主軸我們想在新年度進行嘗試，請大夥期待 另外，也與各位聽眾共勉之，有了規劃後，重要的是實際執行 與其堅持要完成所有的前期準備再出發，倒不如有初步的準備後，邊上路邊調整 希望在新的年度，大家都有更好的學習、成長、發揮與收穫 ~ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.f...

上集我們提到年輕世代勇於表達，但真的是如此嗎 ? 據我們的觀察，大體上是這樣，但細部看來，個體間也有很大的差異 這差異甚至比過往世代更大，兩極化的趨勢更加明顯 所以，如果您已經是辯才無礙，對於大場面應對自如的優秀溝通者，恭喜，請持續善用你的優勢 但如果你對於溝通表達這方面仍有困擾，好消息是，持續加強永遠不嫌晚 壞消息是，在你的職涯中，這方面的歷練不太可能全數避開 所以與其消極抵抗，不如正面面對，突破舒適圈...

轉眼間，2023 即將結束 用不了太久，明年第一季過後，由學校畢業的社會新鮮人將陸續加入職場 針對社會新鮮人，充滿幹勁、有想法、勇於衝撞都是他們常見的標籤 對於不僅能跟這群新鮮人和平共處，更要能善用他們的長處 這不只是單位主管的課題，其實也是單位內相對資深的工作者必須要注意的 這一集我們就來聊聊如何創造職場中的雙贏，讓年輕世代的工作者更能發揮所長、做出貢獻 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory....

難道我不能好好做事就好嗎 ? 當提到在職場所遭遇的問題時，這是艾倫與喬治常常聽到的問題類型 確實，應接工作中的人際互動，所會花費的時間與心力著實不少 但如果要在組織內走的長、走的久、走的順、走出高度，那就得好好點出這方面的技能樹 過往集數中，針對溝通我們也有多次的討論 這一集我們就由團隊互動的角度出發，來聊聊如何降低歧見，在人和的這方面取得先機 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/c...