業主不要聽，職場好好玩

第七季第三集_開課實戰演練，課程承辦人該如何靈機應變，展現出專業與彈性 Chapter 147  開課實戰演練，課程承辦人該如何靈機應變，展現出專業與彈性   接續上集，在課程進行中，最能穿針引線、臨場應變的非課程承辦人莫屬 但尺度如何拿捏、如何兼顧主管、學員與講師的期待 這就是實打實的真功夫了，這一集我們就繼續聊聊身為課程承辦人 我們可以怎麼展現出自己的彈性與價值   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://w...

既然已經有打算針對課程開設的實戰進行分享 這一集我們就從突發狀況聊起，來談談如果高管親臨課程現場 同時高管他有一些主觀的要求或建議，我們該怎麼兼顧課程品質、講師感受跟有效的回應高管需求？ 或許我們的經驗能夠給出一些合適的建議～   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/use...

上一集我們起了個頭，開始討論講師的選擇 這一集我們繼續圍繞這個議題來討論 如果我們已經確定了講師，那後續可以透過那些方式、技巧來確保授課的品質 畢竟講師完成課程執行及課後回饋後，需承擔課程品質的絕對是公司，或者更準的說是課程承辦人及辦訓單位 這一集我們就著重於實務的技巧來分享，希望對大夥能有所幫助   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employm...

這一集我們繼續來聊訓練相關的議題 前幾集聊過了訓練場地，接下來我們把焦點轉往講師的評估 講師的好壞將最大程度決定課程的品質與成果 這一集我們就來聊聊講師的評選，有哪些評選的標準，我們過往有哪些經驗可以分享，來來來 ~ 內容都在本集內容中   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory...

繼上集的訓練場地評估分享，這集我們來點實務面的內容 也就是把我們覺得從過往合作起來，無論是性價比或配合度都十分符合我們需求的兩個場地分享出來，也算是謝謝這兩個單位過往給予我們的協助與支持 ~   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments...

節目錄製前艾倫分享了最近評估中的多個訓練場地資訊 秉持著分享的原則，擇日不如撞日，這一集我們就來聊聊訓練場地的選擇 如果有外訓規劃，有場地評估需求的聽眾，不妨可以聽聽我們的分享 或許能更全面的進行相關評估，讓訓練執行更加順利 也如同節目中所做的邀請，如果有很不錯的場地，也歡迎與我們分享   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.co...

延續前一集，我們繼續聊聊清明掃墓祭祖 這一集我們著重在隨時代演進，有哪些我們觀察到有明顯不同的面向 有些是起因於生活 / 工作型態的不同，有些是來源於科技的輔助 你也有這方面的觀察與體會嗎？歡迎留言與我們分享   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1m...

馬上就要到清明連假了，在節目前盤點我們才發現祭祖這個議題還沒聊過 正巧艾倫先前針對這個領域有所涉獵 這一集我們就藉著跟艾倫的對談，來聊聊清明祭祖跟衍生的服務 / 行業   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosti...

我們終於又敲了好久不見 Cherrie 的時間 在節目前更新近況時，才發現她已經從獵頭轉換到了新創公司任職 由於上市櫃公司人資、獵頭顧問、新創公司唯一的人資這三者差異甚大 這一集我們就來藉 Cherrie 的經歷來聊聊這三者的不同與優劣點 也預祝 Cherrie 的新創歷練順利，達成與公司一同成長的目標   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告...

起因為一位同學的詢問，讓我們驚覺產碩專班似乎知名度不高 畢竟艾倫與喬治在擔任人資時，也曾接觸產碩專案 恰逢三月正是產碩專班的媒合期，這一集我們就來聊聊產碩專班 這是一個怎麼樣的機制、該如何評估是否合適，來來來，讓我們說給你聽   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/...

對於職場工作者而言，職涯轉換可算是重大事件 當有轉換機會到面前時，勢必得多方思考、謹慎抉擇 這一集我們就透過Jack大的詢問，來仔細聊聊工作轉換須考量的項目 同時也預祝Jack大能華麗轉身，繼續在職場上開展新頁   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0c...

進入三月份又到了人資招募年度行事曆上的熱門時段，也就是校園招募的時候了 雖然我們不是第一次聊校園招募，但相較過往我們會給出參與場次的建議 今年比較不一樣，我們給的建議是：不要去，或者是不一定要去 為什麼有這麼大膽的建議，來來來，讓我們細說分明 ~   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://op...

年後台積電人資副總的人事任命成了人資圈的熱門討論話題 原因無他，因為這涉及了人資領域中的重要議題，那就是職涯規劃與發展 這一集我們就來聊聊每位職場工作者一定得從長計議與規劃的：個人職涯發展與規劃   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/com...

雖然春節連假才剛結束，但想放假跟出遊的嚮往是永遠存在的 這一集我們來聊聊國內外旅遊的一些想法 重要的是，雖然下一個假期還沒來到 但事前的完整規劃，可以確保下個旅程的豐富度與精采度 讓出遊的品質獲得大幅度的提升   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx...

前兩集的分享可以綜整為不同世代的價值觀差異探討 這一集我們就以油車/電動車為例，來聊聊可以怎麼樣理解彼此的想法 設法化解雙方歧見，以最大限度取得共識 這或許是目前個觀點越區兩極，衝突日漸激化的當代，可促進雙方對話的方法   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m...

延續前一集的內容，我們繼續與台科大EMBA執行長呂老師深入探討世代差異 這次我們站在年輕世代的角度，來聊聊可以如何更快融入職場 快速取得工作成果與主管認同   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1mm0chtg/comments Powered by Firstory Hosting

算算時間又差不多到了叨擾呂老師的時間了 趁著春節特輯，我們跟台科大EMBA執行長呂老師一同深入來聊聊世代差異 這一次我們希望能更全面的剖析 讓正在享受假期的聽眾可以一同來思考，這樣的資訊對於年後返回職場後 是否有不一樣的做法或更好的處理方式，讓大家的職場與生活都更加順遂   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一...

對於所有在職的聽眾來說，退休可說是一個終極目標 但退休常常被視為一個美好的想像，但我們也常說需要規畫才能築夢踏實 這一集我們就來聊聊退休準備跟規劃 追尋提早退休、設法延後退休、致力於退而不休嗎 ? 或許從職涯規畫的角度 我們可以提供一些不一樣的想法或觀點與各位聽眾分享   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一...

2024 年底職場不法侵害的新聞真可謂是層出不窮 負面的解讀可能是職場中各種陋習蓄積已久，終於一次性爆發 正面當然也可以解讀為隨著社會大眾更加認知職場不法侵害，更懂得維護自身權益 這一集我們就站在初中階主管的角度，來聊聊怎麼預防職場不法侵害的發生 雖然辛苦，但初中階主管確實是可以避免憾事發生的第一線人員 可以有哪些積極作為，讓我們透過這集內容與您分享 ~   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.c...

延續上一集的討論，這一集我們從主管的角度來聊聊績效考核 其中，會特別重點剖析績效面談 畢竟，對主管來說，績效面談常常會是主管的壓力之所在 理性上知道這件事應該要做，但實務上該怎麼好好做，該怎麼樣達到預期的效果？ 來，讓我們透過這集內容與您分享~   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open...

即將告別 2024，這時間點也正是回顧整年度工作成果的時刻 對於公司來說，最常使用來回顧及評定員工年度工作表現的正是績效考核制度 當然，每家公司都有不同的做法，不過還會有所謂的普世價值或最佳建議 這一集我們就先從員工的角度出發，聊聊可以怎麼針對年度績效考核進行準備 畢竟考核結果可會跟來年的調薪、獎金跟晉升相關，不可不慎啊   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： t...

這一集我們來聊聊訓練滿意度的迷失 滿意度高就代表課程辦得很好，學員都已有效學習，最終能展現在工作中？ 不不不，這理想的情境並不必然發生，但究竟滿意度能代表什麼，又不能代表什麼，讓我們透過這集節目與你分享 ~   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl5o59m2s026w01zx1m...

時機過得很快，在一個半月後馬上就要過年了 對人資來說，公司狀況好的時候，現在應該正在忙尾牙活動 但如果狀況不如預期，特別觸及資遣這樣比較極端的議題，那真得審慎處理 畢竟在這時間點，大動作進行人員處理，是很容易被炎上，登上媒體版面的 所以這一集我們就來聊聊，如果不幸需要進行資遣 有哪些需要注意的事項，如何才可能兼顧勞資和諧跟不減損雇主品牌？ 有些挑戰，但或許艾倫與喬治的經驗能提供做為參考 ~   眾志國際...

時序已經到了12月，很多媒體或平台都開始進行2025的趨勢分析了 除了世界趨勢、經濟展望外，我們也來進行第一次的學習發展預測 這次我們先從課程開始，來預測2025最夯或最會被重視的課程 準不準 ? 這得要等待時間來驗證，你覺得我們的預測合理嗎 ? 歡迎與我們分享你的想法   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想法：...

最後的再見雙殺，恭喜中華隊在本屆棒球12強賽中取得世界冠軍 從一開始的不被看好，到後來的闖進四強乃至最終奪冠 過程中許多動人且精彩的故事已由專業報導讓國人知曉 論棒球專業我們當然不及專家，但或許我們可由企業及學習發展的觀點出發 來聊一聊我們所見的世界棒球12強賽事   眾志國際企管顧問粉絲專頁：https://www.facebook.com/61567159268538/ 合作探詢： taiwan.youth.employment@gmail.com 留言告訴我你對這一集的想...