PLAFF podcast - Place aux femmes fortes

L’aventure entrepreneuriale est précédée d’une étape : le moment où on se prend à rêver de reconversion . Chloé Tegny , chargée d’études à l’IFOP, a supervisé une étude réalisée à la demande du cabinet Garance et moi, qui souhaitait connaître les aspirations professionnelles des femmes . Elle nous en donne les principaux résultats, qui sont très préoccupants. Les femmes , tous âges confondus, font...

2ème épisode de la série avec la rencontre de Kim Salmon, une jeune femme pas ordinaire qui dédie son envie et sa capacité d’entreprendre au mieux-vivre des plus âgés de notre société. Depuis octobre 2020, elle s’est concentrée sur l’accompagnement à la création d’activités par les personnes âgées de + 50 ans. Elle a développé une approche sur mesure pour aider ces femmes et hommes à lancer leurs...

Cette série sur l'entrepreneuriat et la reconversion après 50 ans débute avec une interview captivante de Valérie Hoffenberg. Après une carrière remarquable comme chef d’entreprise, diplomate et conseillère de Paris, elle a lancé, à 50 ans, une agence de communication, puis, à 59 ans, une start-up, She Travel Club. Ces initiatives sont profondément liées à son engagement en faveur de l’égalité fem...

Dans ce second épisode consacré aux NER (les personnes âgées de 50 à 65 ans qui ne parviennent pas à se maintenir en emploi), je poursuis l’interview d’Annie Jolivet, économiste du travail et ingénieure de recherche au Cnam, pour analyser les conséquences d’un éventuel report de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans. Nous explorons non seulement les chiffres, mais aussi les his...

Avec la perspective du report de l’âge d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans, j’interroge Annie Jolivet, économiste du travail et ingénieure de recherche au Cnam, pour comprendre les impacts potentiels sur les personnes de 53 à 69 ans qui sont NER (ni en emploi, ni à la retraite). Dans cette première partie, nous faisons un état des lieux de leur situation aujourd’hui. Combien sont-i...

À 70 ans, j’ai créé le podcast Plaff pour dénoncer les discriminations subies par les femmes dans l’emploi, dès l’approche de la cinquantaine. Pour cette rentrée, dans cet épisode, je fais le bilan de la saison 1. Je partage avec vous : les obstacles que j’ai dû surmonter pour animer un podcast les bénéfices inespérés dont j'ai profité en retour comment j’ai évolué dans mes idées et exaspérations...

Le parcours de Valérie Racaud illustre parfaitement les histoires de nombreuses femmes qui, après avoir passé la barre des 50 ans, ressentent le besoin et la nécessité de reconstruire une activité en accord avec leurs aspirations et qui assure leur indépendance financière. Après un divorce et des années d’interruption de vie salariée pour élever ses enfants, Valérie a trouvé un chemin unique. Son...

Je l’ai longtemps cherchée ! Hélène Dusendschön, une DRH qui n’exclut PAS les profils de candidates âgées de plus de 50 ans lorsqu’elle recrute, particulièrement des femmes. Ses objectifs : équilibrer la pyramide des âges, diversifier les équipes et disposer de compétences complémentaires. Elle brise les préjugés habituels et défie les stéréotypes liés à l’âge et au sexisme en donnant leur chance...

Pour la dernière série de la saison 1 de Plaff, j’ai rencontré des femmes qui portent un message fort de confiance en la vie. Des femmes qui ont accumulé des expériences humaines, professionnelles et relationnelles, façonnées par les inégalités, les difficultés et les joies qu’elles ont rencontrées. Ce sont des histoires de femmes qui ne sont pas célèbres, mais dont la parole est juste, équilibrée...

Je ne pouvais pas mieux terminer la série sur la confiance en soi des femmes de plus de 50 ans qu’en vous proposant une interview avec Marie Donzel, directrice associée du Cabinet Alternego, experte en innovation sociale et sur les questions d’inclusion et de diversité. J’ai invité Marie après avoir découvert ses interventions sur vidéo, qui m’avaient particulièrement marquée. Elle y refusait de t...

Pour le deuxième épisode de la série de mai consacrée à la confiance en soi des femmes de plus de 50 ans, j’ai réalisé une interview avec Françoise, une femme inspirante qui a choisi d’accompagner celles qui souhaitent « retrouver du plaisir dans la seconde partie de leur vie professionnelle ». Françoise partage son récit et les raisons qui l’ont conduite à s’adresser à cette clientèle spécifique...

En mai, la série du mois s’attaque à un sujet controversé : les femmes ont-elles moins de confiance en soi que les hommes ? Qu’en est-il, en particulier, des femmes de plus de 50 ans, souvent cataloguées comme vulnérabilisées par la ménopause, le départ des enfants, des inquiétudes sur leur emploi, et, pour certaines, de grosses difficultés à retrouver un travail ? Beaucoup d’auteurs/autrices de d...

Quand le sexisme se cumule avec l'âgisme, les effets des deux stéréotypes se démultiplient. Dans cet épisode, je fais écouter les témoignages de femmes âgées de plus de 50 ans confrontées à des remarques déplacées concernant leur âge, que ce soit au travail ou lors de leur recherche d'emploi. Tous ces récits permettent d'établir que : Le "duo maléfique" d'âgisme et de sexisme, bien que souvent inv...

Au-delà du sexisme, il y a un autre fléau... Dans cet épisode, nous faisons un focus sur l'âgisme et rencontrons deux jeunes femmes engagées sur ce sujet avec des approches complémentaires. Katerina Zekopoulos, à Paris, a créé le blog Coup de vieilles, et Benédicte Janssen, chargée de mission à Espace Seniors en Belgique, anime l'Instagram Laisse les rides tranquilles. À travers leurs témoignages...

Pour débuter une série de 3 épisodes consacrée aux stéréotypes de genre, j’ai le plaisir d’inviter Camille Bertereau, Maître de conférences en gestion des ressources humaines à l’IAE de Dijon. Camille est l’auteure d’une thèse universitaire sur la conception d’une échelle de mesure des stéréotypes de genre, utilisée en auto-évaluation par les managers de l’entreprise Michelin. Dans ce premier épis...

Deuxième partie de la conversation avec Catherine et Anne, actrices membres de la commission « Tunnel de la comédienne de 50 ans » au sein de l’ass. Actrices et Acteurs de France Associés. Dans cet épisode, elles nous partagent des témoignages sur les causes et les conséquences de la quasi-disparition des rôles attribués aux femmes quinquagénaires dans les fictions. Ce récit met en lumière les iné...

Je termine la série sur l’invisibilité des femmes de ± 50 ans avec les témoignages de deux actrices engagées dans la commission « Le tunnel de la comédienne de 50 ans » au sein de l’AAFA. Catherine Piffaretti et Anne Brunet œuvrent pour briser l’omerta qui entoure la disparition des rôles attribués aux femmes dès qu’elles atteignent la cinquantaine. Dans cet épisode, elles nous partagent des chiff...

Je poursuis la série de 3 portraits de femmes de plus de 50 ans qu’on n’entend jamais ! Aujourd'hui, c’est le témoignage de Valérie, une femme inspirante, éleveuse en BIO. Elle élève avec son conjoint une cinquantaine de vaches laitières dans une ferme proche de Brest. Après Lia, qui a partagé son expérience de chômeuse précaire dans le podcast épisode 17, je donne la parole à Valérie, une autre f...

Je commence une série de 3 portraits de femmes de plus de 50 ans qu'on n'entend jamais ! Aujourd'hui, je donne la parole à Lia, qui survit avec l'allocation spécifique de solidarité (ASS), une aide versée aux chômeurs en fin de droits, s'élevant à environ 514 € par mois pour une personne seule. À 53 ans, elle partage son témoignage, son récit professionnel, ses espoirs et ses convictions politique...

Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français en matière d'emploi pour les femmes et les hommes âgés de 60-64 ans ? Taux d'emploi hommes et femmes âgés de 60-64 ans : 70 % en Suède contre... 31 % en France ! Dominique Acker, ex-conseillère sociale auprès de l’Ambassadeur de France à Stockholm, nous présente les témoignages et les f...

Est-ce une idée reçue dont on nous rebat les oreilles ? 🕵️‍♀️ La responsabilité du manque de confiance doit-elle être imputée aux seules femmes, qui sont vivement conseillées de suivre des programmes de développement personnel en plein boom ? Ou bien ne faudrait-il pas plutôt interroger l’environnement patriarcal (osons le mot !) dans lequel elles grandissent, travaillent et vivent ? Qui ne serait...

Je poursuis la conversation sur les services de proximité avec Laëtitia Vitaud, autrice et experte des évolutions du marché du travail. Je suis d'ailleurs assidûment ses chroniques féministes qui bousculent les préjugés et les idées reçues ! Dans cet épisode, nous explorons l'avenir des services de proximité en abordant plusieurs aspects cruciaux : Quelle sera la place respective des emplois finan...

J’ai eu le plaisir d’inviter Laëtitia Vitaud, autrice et experte des évolutions du marché du travail, dans Plaff ! Dans le premier épisode de cette interview, je l’interroge sur l’histoire et les caractéristiques des services de proximité. Laëtitia resitue le contexte dans lequel les services de proximité se sont développés avant la Seconde Guerre mondiale. Ces services n’ont pas été intégrés dans...

Dans cet épisode, je partage trois mini-sujets qui illustrent chacun une facette de l’invisibilité des femmes de ± 50 ans dans le monde de l’emploi. 1️⃣ Les femmes sont pénalisées par l’inégale répartition des tâches familiales et parentales. À 50-60 ans, elles interviennent très souvent comme aidantes familiales auprès d’un parent ou beau-parent, ce qui contribue à leur précarité sur le marché du...

Le témoignage de Sylvie, aide à domicile auprès de personnes âgées, se poursuit et nous permet de passer en revue les mesures envisagées pour remédier à la grave crise de recrutement dans ce secteur. Ces mesures seront-elles suffisantes ? La décision du gouvernement d'unifier pour tous les départements le tarif APA à 22 € et les augmentations prévues dans la Convention collective du secteur non lu...