ヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -

※本シリーズには、収録環境の影響により一部音声が聞き取りづらい箇所がございます。あらかじめご了承いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：田中賢太さん（ちゅらデータ株式会社 シニアエンジニア） 今回のエピソードでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをお迎えしました。任天堂、LINE、kubell、ちゅらデータと、さまざまな企業でデータ基盤の構築・活用に携わってきたご経験についてお話...

※本シリーズには、収録環境の影響により一部音声が聞き取りづらい箇所がございます。あらかじめご了承いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：田中賢太さん（ちゅらデータ株式会社 シニアエンジニア） 今回のエピソードでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをお迎えしました。任天堂、LINE、kubell、ちゅらデータと、さまざまな企業でデータ基盤の構築・活用に携わってきたご経験についてお話...

【Summary】 このシリーズでは、初の試みであるフリーディスカッション回になります…！ホスト3人が自由に話し、自由に質問し、自由に話を変える回です。ぜひご感想をお聞かせください！ 【Chapters】 00:00 イントロダクションと新しい試み 01:13 データ分析の難しさとその背景 05:03 人事におけるKPIの重要性 09:10 合意形成とコミュニケーションの技術 12:40 人事における肯定的アプローチ 16:55 データ分析の実践的戦略 17:54...

【Summary】 このシリーズでは、久しぶりに視聴者さまからのご質問にお答えしております！この会話では、データ分析の重要性や課題解決のアプローチ、チーム内でのコミュニケーションの取り方について議論されました。特に、現場の課題感を経営に伝えることや、適切な課題を選定することの重要性が強調されました。また、クイズを通じて知識を深める方法や、喧嘩を通じてチームワークを強化することについても触れられました。 【C...

【Summary】 このシリーズでは、久しぶりに視聴者の方のお悩みに答えています！今回はM&Aにおける人事データの管理や統合の課題、現場の人事業務の複雑さ、データの一元管理の重要性、文化の違いによる人事評価の影響、データ収集の効率化について議論し、データのマッピングや更新の重要性、意思決定におけるデータの役割、データ分析における人間の感情、データの整備と機械化の必要性、データ収集の目的とその多様性、デー...

🎧今回のゲスト：藤澤優さん（ 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員 ） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会については...

🎧今回のゲスト：藤澤優さん（ 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員 ） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会については...

🎧今回のゲスト：藤澤優さん（ 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員 ） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会については...

🎧今回のゲスト：藤澤優さん（ 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員 ） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会については...

🎧今回のゲスト：藤澤優さん（ 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員 ） 今回のエピソードでは、ピープルアナリティクスや社会学、社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えしました。また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこち...

※本シリーズで録音環境の影響により音声が聞き取りづらい箇所がございます。ご理解いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：大成弘子さん（株式会社Interbeing 代表） 今回のエピソードでは、ピープルアナリストであり起業家の大成弘子さんをお迎えしました。 ⚪️株式会社Interbeingについてはこちら : ⁠⁠⁠https://www.interbeing.co.jp/⁠⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの専門家である大成さんをゲス...

※本シリーズで録音環境の影響により音声が聞き取りづらい箇所がございます。ご理解いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：大成弘子さん（株式会社Interbeing 代表） 今回のエピソードでは、ピープルアナリストであり起業家の大成弘子さんをお迎えしました。 ⚪️株式会社Interbeingについてはこちら : ⁠⁠https://www.interbeing.co.jp/⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの専門家である大成さんをゲスト...

※本シリーズで録音環境の影響により音声が聞き取りづらい箇所がございます。ご理解いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：大成弘子さん（株式会社Interbeing 代表） 今回のエピソードでは、ピープルアナリストであり起業家の大成弘子さんをお迎えしました。⚪️株式会社Interbeingについてはこちら： ⁠https://www.interbeing.co.jp/⁠ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの専門家である大成さんをゲストに迎...

※本シリーズで録音環境の影響により音声が聞き取りづらい箇所がございます。ご理解いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：大成弘子さん（株式会社Interbeing 代表） 今回のエピソードでは、ピープルアナリストであり起業家の大成弘子さんをお迎えしました。⚪️株式会社Interbeingについてはこちら： https://www.interbeing.co.jp/ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの専門家である大成さんをゲストに迎え...

【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、過去の業績に基づく報酬の支払いと、未来の期待に基づく評価の重要性について議論します。また、主体性を測る方法や、組織評価と個人評価のバランスについても触れつつ、データ分析と組織環境、バイアスとPeople Analytics、参考書籍の紹介もしております！ 【Chapters】 00:00 報酬と評価の関係 02:53...

【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、特に、嫉妬や人間の感情が評価制度に与える影響、報酬制度の透明性がチームワークに及ぼす影響、そして評価と報酬に関する心理学的実験について深く掘り下げています。 この会話では、行動経済学の重要な概念である損失回避性や報酬制度の設計について議論されました。特に、心理的な側面がどのように...

【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、報酬の評価基準についての議論が行われ、過去・現在・未来の視点からの評価、狩猟社会における報酬の考察、評価の本質とその目的、価値の認知と報酬の分配について深く掘り下げられています。 また、評価の文化やその影響、現代の評価システムの変化、報酬と自己価値の関係について深く掘り下げられま...

【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、評価基準や報酬制度のおさらいをしつつ、業績、能力、期待の関係を整理し、報酬の支払い方法やその理論的背景についても議論しています。 【Chapters】 00:00 評価基準の多様性 01:19 業績と能力の関係性 06:35 報酬の支払い方法 10:17 過去の業績と未来の予測 12:38 新卒の評価基準と経験 14:34 個人...

【Summary】 今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。今回は特に、職場での性格特性の影響や、自分の特性を理解することの重要性、環境に適応することの意義について深掘りしています。 【Chapters】 00:00 ビッグファイブの紹介と応用 03:03 性格特性と職場...

【Summary】 今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。 【Chapters】 00:00 自己紹介とビッグ5の性格特性 03:12 誠実性の探求 05:55 調和性と人間関係 09:04 自己認識と社会性 12:01 サイコパスと感情の理解 15:28 コミュニケーションの工夫 20:16 調和性の影...

【Summary】 今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。外向性、神経質傾向、誠実性、調和性、経験への解放性についての議論が展開され、各自の性格特性がどのように影響を与えるかを探求します。 【Chapters】 00:00 自己紹介とビッグファイブの概要 03:00 ビ...

【Summary】 引き続き、『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズとなります。この最終回では、明日から実践できることに焦点を当ててお話ししています。 【Chapters】 00:00 People Analyticsの重要性 02:55 スキルとキャリアの構築 06:11 仲間とのつながり 08:58 目的意識とモチベーション 11:50 データ分析の楽しさ 14:53 実践的なアプローチ 17:26 データ分析の限界と新たな価値の創造 19:19 キャリアの振り返...

【Summary】 引き続き、『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズとなります。今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はAI時代にPeople Analyticsで求められることについてお話します。 【Chapters】 00:00 People Analyticsのスキルとキャリア 03:51 People Analyticsの基本概念 09:49 チーム編成と役割 15:19 データ分析の重要性と課題 21:31 キャリアパスと意思決定者...

【Summary】 今回から『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズが始まります！今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はPeople Analyticsに辿り着くキャリアについてお話します。 【Chapters】 00:00 People Analyticsの重要性 01:54 キャリアの形成とPeople Analytics 10:51 データ分析の実践と挑戦 13:49 熱い気持ちの託し方 14:00 People Analyticsの未来と個人の成長...

【Summary】 今回から『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズが始まります！今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はまずPeople Analyticsとは何か？についてお話します。 【Chapters】 00:00 People Analyticsのスキルとキャリア 03:51 People Analyticsの基本概念 09:49 チーム編成と役割 15:19 データ分析の重要性と課題 21:31 キャリアパスと意思決定者の役割 【...