ヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -

【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、評価基準や報酬制度のおさらいをしつつ、業績、能力、期待の関係を整理し、報酬の支払い方法やその理論的背景についても議論しています。 【Chapters】 00:00 評価基準の多様性 01:19 業績と能力の関係性 06:35 報酬の支払い方法 10:17 過去の業績と未来の予測 12:38 新卒の評価基準と経験 14:34 個人...

【Summary】 今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。今回は特に、職場での性格特性の影響や、自分の特性を理解することの重要性、環境に適応することの意義について深掘りしています。 【Chapters】 00:00 ビッグファイブの紹介と応用 03:03 性格特性と職場...

【Summary】 今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。 【Chapters】 00:00 自己紹介とビッグ5の性格特性 03:12 誠実性の探求 05:55 調和性と人間関係 09:04 自己認識と社会性 12:01 サイコパスと感情の理解 15:28 コミュニケーションの工夫 20:16 調和性の影...

【Summary】 今回より満を持して?、我々の自己紹介シリーズが始まります！せっかくPeople AnalyticsのPodcastなので、ビッグファイブの性格特性を基にした自己紹介を行いながら、各特性の理解を深めることを目的としています。外向性、神経質傾向、誠実性、調和性、経験への解放性についての議論が展開され、各自の性格特性がどのように影響を与えるかを探求します。 【Chapters】 00:00 自己紹介とビッグファイブの概要 03:00 ビ...

【Summary】 引き続き、『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズとなります。この最終回では、明日から実践できることに焦点を当ててお話ししています。 【Chapters】 00:00 People Analyticsの重要性 02:55 スキルとキャリアの構築 06:11 仲間とのつながり 08:58 目的意識とモチベーション 11:50 データ分析の楽しさ 14:53 実践的なアプローチ 17:26 データ分析の限界と新たな価値の創造 19:19 キャリアの振り返...

【Summary】 引き続き、『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズとなります。今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はAI時代にPeople Analyticsで求められることについてお話します。 【Chapters】 00:00 People Analyticsのスキルとキャリア 03:51 People Analyticsの基本概念 09:49 チーム編成と役割 15:19 データ分析の重要性と課題 21:31 キャリアパスと意思決定者...

【Summary】 今回から『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズが始まります！今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はPeople Analyticsに辿り着くキャリアについてお話します。 【Chapters】 00:00 People Analyticsの重要性 01:54 キャリアの形成とPeople Analytics 10:51 データ分析の実践と挑戦 13:49 熱い気持ちの託し方 14:00 People Analyticsの未来と個人の成長...

【Summary】 今回から『People Analyticsのスキルとキャリアについて』シリーズが始まります！今PAに携わる方、今後携わっていきたい方に向けて何か参考になれば嬉しいです。今回はまずPeople Analyticsとは何か？についてお話します。 【Chapters】 00:00 People Analyticsのスキルとキャリア 03:51 People Analyticsの基本概念 09:49 チーム編成と役割 15:19 データ分析の重要性と課題 21:31 キャリアパスと意思決定者の役割 【...

🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役 ）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。 🧠シンギュレイトについてはこちら： コーポレートサイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://cingulate.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ サービスサイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://service.cingulate.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/cingula...

🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役 ）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。 🧠シンギュレイトについてはこちら： コーポレートサイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://cingulate.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ サービスサイト： ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://service.cingulate.co.jp/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://note.com/cingulate⁠⁠⁠...

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🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役 ）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。 🧠シンギュレイトについてはこちら： コーポレートサイト： ⁠⁠⁠⁠https://cingulate.co.jp/⁠⁠⁠⁠ サービスサイト： ⁠⁠⁠⁠https://service.cingulate.co.jp/⁠⁠⁠⁠ 鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！ ⁠⁠⁠⁠https://note.com/cingulate⁠⁠⁠⁠ 【Summar...

🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役 ）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。 🧠シンギュレイトについてはこちら： コーポレートサイト： ⁠⁠⁠https://cingulate.co.jp/⁠⁠⁠ サービスサイト： ⁠⁠⁠https://service.cingulate.co.jp/⁠⁠⁠ 鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！ ⁠⁠⁠https://note.com/cingulate⁠⁠⁠ 【Summary】 こ...

🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役 ）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。 🧠シンギュレイトについてはこちら： コーポレートサイト： ⁠⁠https://cingulate.co.jp/⁠⁠ サービスサイト： ⁠⁠https://service.cingulate.co.jp/⁠⁠ 鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！ ⁠⁠https://note.com/cingulate⁠⁠ 【Summary】 このシリ...

🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役 ）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。 🧠シンギュレイトについてはこちら： コーポレートサイト： ⁠https://cingulate.co.jp/⁠ サービスサイト： ⁠https://service.cingulate.co.jp/⁠ 鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！ ⁠https://note.com/cingulate⁠ 【Summary】 このシリーズは...

🎧今回のゲスト：鹿内学さん（株式会社シンギュレイト 代表取締役 ）今回のエピソードでは、心理学やマネジメント、データサイエンスに詳しい鹿内学さんをお迎えしました。 🧠シンギュレイトについてはこちら： コーポレートサイト： https://cingulate.co.jp/ サービスサイト： https://service.cingulate.co.jp/ 鹿内さんによるコラムも連載中のメディアはこちら！ https://note.com/cingulate 【Summary】 このシリーズは鹿内さ...

【Summary】 このエピソードでは、評価や報酬制度についての様々な視点を考察し、リスナーからの悩みに対するアドバイスを提供します。特に、内発的動機付けの重要性や、報酬制度の課題、チーム文化との関係について深く掘り下げます。また、経営者と人事の視点の違いや、今後の人事制度の在り方についても議論します。最後に、関連書籍の紹介を通じて、さらなる学びを促します。 【Chapters】 00:00 評価と報酬制度の概要 03:07...

【Summary】 このエピソードでは、評価や報酬制度に関する様々な視点からの考察が行われ、特に内発的動機づけと外発的動機づけの違いや、それぞれの効果について深く掘り下げられました。また、登山を通じた自己管理の重要性や、報酬制度の見直しがイノベーションに与える影響についても議論されました。 【Chapters】 00:00 評価と報酬制度の重要性 02:57 内発的動機づけと外発的動機づけ 05:54 動機づけの実践と体験 09:13 目標...

【Summary】 このエピソードでは、評価報酬制度に関する悩みを中心に、評価制度の歴史や種類、成果主義と能力主義の違い、ジョブ型雇用の概念、メンバーシップ型との違い、評価制度と目標管理の関係、報酬と成果の関係、動機づけの重要性、今後の人事制度の展望について議論しました。 【Chapters】 00:00 評価報酬制度の全体像 02:48 評価制度の歴史と変遷 06:03 成果主義と能力主義の違い 09:05 ジョブ型雇用の概念 12:14 メンバ...

【Summary】 このエピソードでは、評価制度と報酬制度についての重要性や、動機づけ理論、MBOとOKRの違いについて深く掘り下げていきます。人事における評価と報酬の仕組みを理解することで、組織のパフォーマンス向上に繋がる知識を提供します。 【Chapters】 00:00 お便り大募集とテーマの紹介 03:02 評価・報酬制度の重要性 06:02 評価制度と報酬制度の違い 09:08 動機づけ理論の理解 11:54 MBOとOKRの比較 14:50 目標管理の重...

【Summary】 このエピソードでは、職場におけるブリリアントジャークについて、どのように向き合い、対処するかを探求しました。特に、コミュニケーションの重要性やフィードバックの伝え方、個人の成長と組織の利益の調和について議論しました。また、関連する書籍もご紹介しています。 【Chapters】 00:00 ブリリアントジャークへの理解 02:58 ジャークとの付き合い方 06:07 組織内でのコミュニケーション 09:07 ブリリアントジ...

【Summary】 このエピソードでは、ブリリアントジャークに関する社会的背景やビジネス文化、コミュニケーション能力の重要性、そして日本における議論の文化について深く掘り下げています。また、邪悪さと優秀さの関係や、平和な社会における邪悪さの目立ち方についても考察しています。次回は、ブリリアントジャークへの対処法や予防策について話す予定です。 【Chapters】 00:00 ブリリアントジャークの社会的背景 10:30 日本に...

【Summary】 このエピソードでは、ブリリアントジャークという職場での問題について、組織がなぜそのような人物を手放せないのか、またその影響について深く掘り下げています。心理的安全性や組織文化、コミュニケーションの重要性についても触れ、ブリリアントジャークがもたらす長期的な影響について考察しています。 【Chapters】 00:00 前回のおさらい 03:12 組織がブリリアントジャークを手放せない理由 06:09 ブリリアントジ...

【Summary】 このエピソードでは、職場におけるブリリアントジャークの影響とその特性について議論します。ブリリアントジャークとは、優れたパフォーマンスを持ちながらも、協調性に欠ける人を指し、その存在がチームや組織に与える影響を探ります。また、ダークトライアドの特性との関連性や、組織がどのようにこれらの人々を扱うべきかについても考察します。 【Chapters】 00:00 ブリリアントジャークの定義と影響 10:05 ブリ...