moments that matter - der Employee Experience Podcast

#47 - Wer ist tatsächlich aller in Unternehmen zuständig und damit auch verantwortlich für Employee Experience? Und wenn, wie und in welcher Art und Weise? Welche Rolle spielt HR? Mehr zu Employee Experience in meinem Newsletter unter www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#46 - eine heikle und besonders schwierige Situation, die ganz oft nicht gut gemacht ist. In dieser Folge einige Gedanken aus aktuellem Anlass und möglichen zukünftigen Entwicklungen - und was einige Unternehmen aus der Corona Pandemie gelernt haben. Für mehr Input zu Employee Experience trag dich für meinen Newsletter ein: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#45 - Employee Experience ist ein großes Thema, ein Anfang ist manchmal nicht sofort zu finden: Recruiting, „moments that matter“, in einem Bereich? Der Versuch einer Antwort in verschiedenen Perspektiven und eine klare Empfehlung für einen gelungenen Start. Mehr zu Employee Experience auch einmal pro Woche in meinem Newsletter - trag dich ein: www. Lammer.org/newsletter-anmeldung

#44 - Liegen wir besser oder schlechter als der Durchschnitt? Eine spannende Frage für viele Unternehmen wenn es um den Vergleich geht. In dieser Folge ein paar Eindrücke und Ergebnisse aus einer aktuellen Erhebung in Österreich, die eine gute Orientierung bietet, wie es um EX bestellt ist. Der Download-Link zum Dokument: www.lammer.org/employee-experience-report-2022-austria Schreibe mir gerne un...

#43 - im Interview mit Will Stronge, Head of Research bei Autonomy UK, besprechen wir Learnings und Erfahrungen aus den bisher größten abgeschlossenen und laufenden Projekten zur Einführung einer Vier-Tage-Woche (in Island Spanien und Großbritannien).

#42 - eine Sonderausgabe in dieser Folge mit meiner Keynote zum Event vergangene Woche als Audio Datei zum nach hören. Meine Überlegungen und Gedanken, warum dieses Thema so wichtig ist und dem klaren Fazit: Mitarbeiterbindung ist das neue Recruiting. Falls du regelmäßig noch mehr zum Thema Employee Experience erfahren möchtest, dann trage dich gerne für meinen Newsletter ein unter www. Lammer.org...

#41 - Eine Aussage die jedenfalls im doppelten Sinn zu deuten ist – und für viele Organisationen einen Umbruch ihrer Tätigkeiten im HR Bereich nach sich ziehen wird. Wie ich darauf komme und welche Folgen ich darin sehe, darum geht es in dieser aktuellen Ausgabe. Falls du mehr zum Thema Employee Experience erfahren möchtest, dann trag dich gerne für meinen Newsletter ein unter www.lammer.org/Newsl...

#40 - wir haben ein neues Buzzword: quiet quitting. Insbesondere in Verbindung mit der Gen Z - dank TikTok. Sind die Jungen wirklich zu faul zum arbeiten, oder ist das nur ein Hype um ein viral gegangenes Video? In dieser Folge besprechen wir den Begriff, die Hintergründe und ob das nur die Gen Z trifft. Für mehr Infos zu Employee Experience trag dich gerne für meinen Newsletter ein unter www.lamm...

#39 - Fluktuation ist idealerweise nicht nur aufgrund der beginnenden demographischen Lücke zu vermeiden sondern generell eine wirtschaftliche Katastrophe – vor allem wenn man wirklich alle Elemente in der Vollkostenrechnung berücksichtigt. In dieser Folge zeige ich dir wie du für dein Unternehmen ehrlich und vollständig die wahren Kosten bezifferst und wir sprechen über einen echten ROI für Emplo...

#38 - In dieser Folge gebe ich dir einen Einblick in die Vorbereitungen unseres EX Summit 2022, zu den Speakern, zu den Programmpunkten und dem absoluten Highlight. Alle Infos und Details zum 3. Employer Experience Summit findest du unter www.exsummit.at

#37 - zum Abschluss der Serie mein siebtes Prinzip - etwas handwerklich, aber ein ultimativer Erfolgsfaktor. Mehr zu Employee Experience erfährst du wöchentlich in meinem Newsletter www.lammer.org/newsletter-anmeldung. Alle Infos zum EX Summit unter www.exsummit.at

#36 - Das sechste Prinzip bricht mit einer weit verbreiteten Selbstdarstellung vieler Unternehmen - um so noch bessere Employee Experience bieten zu können. Mehr zu Employee Experience erfährst du auch in meinem Newsletter: www.lammer.org/anmeldung-newsletter

#35 - Man könnte das 5. Prinzip auch an die erste Stelle schreiben - so wichtig ist es für das Unternehmen und die Mitarbeitenden, für eine echte win-win-Situation. Mehr zu Employee Experience in meinem Newsletter unter www. Lammer.org/newsletter-anmeldung

#34 - Das vierte Prinzip ergibt sich ganz logisch aus der bevorstehenden Transformation die ein Unternehmen erlebt, wenn es Employee Experience fokussiert umsetzt. Mehr zu employee Experience in meinem Newsletter www. Lammer.org/newsletter-anmeldung

#33 - Das dritte Prinzip ist auf der einen Seite extrem wichtig und eine entscheidende Grundlage für den Erfolg, auf der anderen Seite aber nicht ganz unumstritten… Mehr zu Employee Experience in meinem Newsletter unter www. Lammer.org/newsletter-anmeldung

#32 - Die Umsetzung des zweiten Prinzips stellt für viele Unternehmen einen Paradigmenwechsel da – ist aber gleichzeitig so einfach wie logisch. Mehr zu Employee Experience in meinem Newsletter unter www.lammer.org/newsletter-Anmeldung

#31 - Dieses Prinzip sollte die oberste Maxime sein, wenn du beste Employee Experience gestalten und anbieten willst. Ein bekannter Ausspruch, aber heute relevanter denn je. Mehr zu Employee Experience in meinem Newsletter unter www. Lammer.org/Newsletter-Anmeldung

#30 - Um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten beginnt gerade ein Wettbieten um neue Benefits wie beispielsweise die vier Tage Woche oder unbegrenzte Urlaub. In dieser Folge geht es um die Hintergründe und Überlegungen zum Thema „unbegrenzter Urlaub“ – von der Schlagzeile eines österreichischen Scaleups bis zu den Erfahrungsberichten aus diversen Unternehmen. Falls du regelmäßig mehr erfahren möch...

#29 - Mitarbeiterbindung bedeutet Existenzsicherung – da stellt sich die Frage welches Unternehmen es sich aktuell noch leisten kann, auf gewisse Mitarbeiterrinnen oder Mitarbeiter zu verzichten, und was Unternehmen vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt am besten tun. Mehr Infos zu Mitarbeiterbindung auch im aktuellen Artikel unter www.lammer.org/ mitarbeiterbindung

#28 - Unternehmen brauchen im Wettbewerb um Mitarbeitende ein neues, anderes Unterscheidungsmerkmal, das sie aus der Menge der attraktiven Arbeitgeber heraushebt. Der entscheidende Faktor dazu ist Employee Experience – der neue Award „Employee Experience Champions“ zeichnet Firmen aus, die sich aktiv mit dem Thema beschäftigen. Wie auch dein Unternehmen zu einem Champion werden kann und wie die Te...

#27 - es ist geschafft - mein Buch ist fertig und möchte es dir gerne vorstellen, damit du einen Eindruck bekommst für wen ich es geschrieben habe, was dich darin erwartet und wie du es am besten nutzen kannst. Ich freu mich sehr auf dein Feedback. Falls du mehr Infos zu Employee Experience bekommen möchtest, dann trag dich gerne für meinen Newsletter ein - ganz einfach auf www.lammer.org/newslett...

#25 - Viele Unternehmen wissen, dass Employee Engagement wichtig ist und haben auch Maßnahmen dazu eingeführt - aber funktionieren diese und was bedeutet Employee Engagement eigentlich genau? Kann man Employee Engagement messen? Falls du mehr über die Themen rund um Employee Experience erfahren möchtest, dann trag dich für meinen Newsletter ein unter www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#24 - Ein provokanter Titel und eine klare Meinung mit einer nachvollziehbaren Argumentation - und dem Hinweis was Unternehmen tatsächlich messen und nachvollziehen sollten. Falls du mehr über Employee Experience erfahren möchtest, dann abonniere meinen Newsletter unter www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#23 - Im Verhältnis kostet die Gestaltung von guter Employee Experience tatsächlich nichts oder verhältnismäßig wenig - vor allem im Vergleich zu den positiven Effekten. In dieser Folge geht es um konkrete Beispiele und Überlegungen dazu. Mehr über Employee Experience erfährst du außerdem regelmäßig in meinem Newsletter - Trag dich dafür ein auf www.lammer.org

#22 - Im ersten Teil zum Thema „Kosten“ im Zusammenhang mit Employee Experience liegt der Fokus darauf was schlechte Employee Experience kostet und wie man das im eigenen Unternehmen nachvollziehen kann - konkret entlang der einfachen Logik von Ursache und Wirkung. Falls du mehr zu Employee Experience erfahren möchtest dann trag dich unbedingt für meinen Newsletter ein - auf der Startseite von www...