moments that matter - der Employee Experience Podcast

#122 - Der 1. Mai fällt heuer zufällig auf einen Mittwoch - dem wöchentlichen Erscheinungstermin für diesen Podacst. Dementsprechend nutze ich die Gelegenheit, um aktuelle Entwicklungen zu Arbeitszeit, 4-Tage-Woche, etc. zu kommentieren. Mehr zu EX: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#121 - Aus der Beobachtung und Erfahrung mit diversen Unternehmen zeigt sich, dass es 5 typische "Fehler" bei der Implementierung von EX Management gibt. In dieser Folge sprechen wir diese Fehler direkt an und eruieren, wie es gelingt diese Fehler zu vermeiden, damit rasche Umsetzung und Erfolge realisiert werden, ohne übermäßigen Zeit- und Ressourcenaufwand. EX-Academy: www.ex-academy.o...

#120 - Das hier sind die Top-10 Argumente, die HR Manager:innen dabei unterstützen, im Unternehmen die Entscheidungsträger zu überzeugen, dass Employee Experience Management als strategisch wichtiges Handlungsfeld auch für die eigene Organisation absolut notwendig ist. Nicht jedes Argument gilt gleichermaßen und funktioniert dementsprechend, aber eines davon trifft eigentlich immer den Nerv. Anmel...

#119 - Ein neues Format in diesem Podcast: Mindeset-Talk. Wir sprechen darüber, was der Antrieb für HR ist, sich mit EX Management zu beschäftigen und damit schlussendlich sogar die Transformation des gesamten Unternehmens zu initiieren. Der "Shift von HR zu EX" ist der wichtigste Innovationszeitpunkt seit jeher für HR Organisationen - nicht KI oder eine andere Software. Einladung zum We...

www.ex-academy.org #118 - "moments that matter" sind die feingranulare Ebene von Employee Experience, um es möglichst greifbar zu machen. Doch nicht alles eignet sich für die Definition als "moment". Darüber sprechen wir in dieser Folge. Mehr EX Input im Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Du willst eine EX Initiative starten und brauchst einen konkreten Plan: www.e...

#117 - Die Idee, dass Unternehmen wie Familien sind, ist ein beliebtes Narrativ, das in vielen Unternehmenskulturen gepflegt wird. Es soll ein Gefühl der Zugehörigkeit und Loyalität schaffen. Doch diese Analogie kann problematisch sein und bestimmte Erwartungen und Verhaltensweisen fördern, die nicht immer im besten Interesse der Mitarbeiter oder des Unternehmens liegen. In dieser Folge sprechen w...

#116 - EX Management braucht regelmäßige Umfragen unter den Mitarbeitenden. Doch allgemein ist das Thema durchaus nicht immer einfach - meist sind es große Projekte mit viel Anstrengung, teure Dienstleister, gefühlt zu wenig greifbare Umsetzung danach - eine weitere Befragung im Jahr kaum machbar. Hier sind drei Aspekte auf die du achten solltest, wenn du durch bessere EX für mehr Bindung und höhe...

#115 - Gibt es Nachteile von (zu starker) Mitarbeitendenbindung? Wenn ja, welche könnten das sein und kann man sie eventuell auch zu echten Vorteilen machen? Darum geht es in dieser und der letzten Folge. Mehr Input zu EX - dann abonniere den Newsletter:  www.lammer.org/newsletter-anmeldung Erfolgreich eine EX Initiative starten - dann ist das vielleicht genau was du suchst:  www.ex-academy.org

#114 - Gibt es Nachteile von (zu starker) Mitarbeitendenbindung? Wenn ja, welche könnten das sein und kann man sie eventuell auch zu echten Vorteilen machen? Darum geht es in dieser und der nächsten Folge. Mehr Input zu EX - dann abonniere den Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Erfolgreich eine EX Initiative starten - dann ist das vielleicht genau was du suchst: www.ex-academy.org

#113 - Gibt es "Best Practices" zu Employee Experience und was genau wären diese? SInd es "moments that matter", die eine Organisation (für sich passend) gestaltet hat - oder doch etwas anderes? Ein paar Gedanken zum Thema "Best Practices" in dieser Folge. Der Hinweis zur EX Academy: www.ex-academy.org EX Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung

#112 - Aus aktuellem Anlass ein Update zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit und dem Zusammenhang mit Bindung. Eine harte Ansage von mir zu diesem Thema: "Zufriedenheit sagt nichts über Bindung". Warum ich das behaupte und was die beiden Studien damit zu tun haben - darum geht es in dieser Folge. Mehr Input zu EX - dann abonniere meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: Tei...

#111 - in der ersten Interviewfolge des Jahres 2024 spreche ich mit dem "Story Dude" Markus Gull über die Macht von Erzählung, warum Unternehmen eine (EX) Story brauchen und was diese wirklich gut macht. Für mehr Input zu EX abonniere gerne meinen Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: teile diese Folge mit Menschen, für die dieses Thema auch relevant sein könnte. D...

#110 - Das Thema Mitarbeiterbindung wird auch in den Medien immer öfter behandelt - doch meist mit eher oberflächlichen Hinweisen. In dieser Folge ein Kommentar zu einem Artikel, samt konkretem Konzept, wie es gelingt langfristige Bindung tatsächlich zu schaffen und was dazu notwendig ist. Link zur EX Academy: www.ex-academy.org EX Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: Leite...

#109 - Einblick & Ergebnisse: das sind die Effekte und Entwicklungen, die Unternehmen haben, wenn sie das erste Jahr aktive Gestaltung von Employee Experience absolviert haben. Alle Details beruhen auf dem Insight meiner Kunden aus dem Jahr 2023. Unter anderem sprechen wir über 5 belegte Beobachtungen zu(r): Kommunikation & Verständnis Umsetzung Messung des Fortschritts KPIs & Dashboar...

#108 - In dieser Folge des EX Podcasts geht es um ein paar zentrale, durchaus strategisch interessante Fragestellungen. Wir besprechen unter anderem: Wer kümmert sich um Bindung von Mitarbeitenden, so wie vielleicht um Recruiting? In welcher Form passiert das und welche Maßnahmen gibt es heute bereits? Was ist die Funktion die fehlt und welche Methode sorgt für mehr Bindung? Du möchtest mehr Input...

#107 - Wie werden Unternehmen zu besten Arbeitgebern, oder idealerweise zu unwiderstehlichen Arbeitgebern? Im Grunde ist es relativ einfach - und es gibt dazu sogar eine klare Struktur und Methode. In dieser Folge erfährst du: die 6 Schritte Anleitung, die auch dein Unternehmen zu einem unwiderstehlichen Arbeitgeber macht welchen Fehler du unbedingt vermeiden solltest was der KVP für den Personalb...

#106 - Sobald Employee Experience als Methode und Lösung auf der Agenda steht, dann braucht es eine breite Unterstützung in der Organisation. Doch welche Argumente zählen wirklich? In dieser Folge erfährst du welche 5 Gründe auch in deinem Unternehmen dafür sorgen, dass Employee Experience ein wichtiger Schwerpunkt wird. Falls du selbst umsetzen möchtest - mit einer erprobten Anleitung - dann find...

#105 - "Bei uns ist es viel besser, als es in der Bewertungsplattform steht." Ok, aber wie gelingt euch der Beweis? Und wie unterscheiden sich Arbeitgeber heute tatsächlich? Vor allem, wenn viele die fast gleichlautenden Botschaften und Slogans verwenden... In dieser Folge sprechen wir darüber, mit welchen drei Maßnahmen euch die Unterscheidung gelingt. Mehr Infos zum Award "Employe...

#104 - Benefits sind verhältnismäßig einfach anzubieten, aber sind sie auch dazu geeignet für langfristige Bindung zu sorgen? In dieser Folge sprechen wir darüber, was der Effekt des Wettbietens der Benefits ist und wie sich Unternehmen tatsächlich voneinander positiv als Arbeitgeber unterscheiden können. Mehr zu Employee Experience im Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Hinweis zur EX...

#103 - Wer soll ins EX Team? Und welche Aufgaben hat diese Team? Mit der Antwort auf genau diese Fragen und einem Beispiel, wie man es besser nicht macht, beschäftigt sich diese aktuelle Folge des EX Podcasts "moments that matter". Link zu EX Academy: www.ex-academy.org Mehr EX Input: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: lass mir eine Bewertung da oder leite die Folge gerne w...

#102 - In dieser Folge des Employee Experience Podcasts "moments that matter" nehme ich dich mit in meine Planungen für 2024. Du erfährst darin unter anderem wie es mit der EX Academy 2024 weitergeht wie ich es schaffen will 2024 endlich mehr auf LinkedIn zu tun welche Ziele abseits des Business ich mir gesetzt habe Falls du dich für die EX Academy interessierst - dann erfährst du hier m...

#101 - In der Reflexion des Feedbacks und des Inhalts der Folge 99 kam die klare Überzeugung, in welchem Grad die Individualisierung von Employee Experience wirklich sinnvoll ist und passieren sollte. Dazu diese Ergänzung zum Thema Individualisierung von EX. Mehr Input im Newsletter: www.lammer.org/newsletter-anmeldung Für die Pläne zu EX im nächsten Jahr: www.lammer.org/warteliste Zum Schluss: em...

#100 - Was ist das Zwischenfazit zu 100 Folgen Employee Experience Podcast? Ein paar Gedanken und Eindrücke dazu in dieser kleinen Jubiläums-Plauderfolge. Schick mir gerne deinen Vorschlag für Themen und/oder Interviewgäste unter contact@lammer.org

#99 - Wie individuell muss Employee Experience gestaltet werden und ist das praktisch tatsächlich machbar? Erleben Menschen gleiche Situationen wirklich komplett unterschiedlich? Oft ist die Rede davon, dass es individualisierte Experiences braucht. In dieser Folge erfährst du: wie sehr Individualisierung sinnvoll und machbar ist wie das Pareto Prinzip für EX wirkt wo die Persona Methode am besten...

#98 - Employee Engagement ist in der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen - gleichzeitig ist oft noch gar nicht genau definiert, was mit dem Begriff gemeint ist. Daraus entstehen so manche Mythen. Hier die Fortsetzung mit 5 weiteren Mythen. Dein Feedback an contact@lammer.org Mehr Input zu EX über www.lammer.org/newsletter-anmeldung Zum Schluss: lass gerne...