L'invité de HRD Radio

 Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe BNP Paribas, nous informe que son entreprise est l'une des plus grandes banques du monde puisqu'elle dispose de très nombreux domaines d'expertise. En effet, BNP Paribas est un groupe financier international, engagé dans la banque de détail, la gestion d'actifs, la banque d'investissement et bien plus encore. Par ailleurs, Sophia Merlo nou...

Esker a développé une technologie innovante permettant d'optimiser la gestion des documents et de simplifier les flux de travail, de la commande à la facturation.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Groupe Référence, spécialiste du Temps Partagé Augmenté® se démarque en proposant des formations et des méthodes de management aux directeurs qui interviennent chez leurs clients. Frédérique Beaufils a d’abord démarré en tant que DRH en temps partagé jusqu’à devenir l’actuelle Directrice des Ressources Humaines du groupe. Dans ce podcast, elle nous livre son parcours personnel et les missions q...

Jean-Charles Rebours, DRH de Solocal, nous partage son parcours et sa découverte du monde des ressources humaines. Il nous explique également que Solocal est une entreprise spécialisée dans le marketing digital dont l'objectif est de rapprocher les entreprises de leur tissu économique local.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

KingFisher France se distingue par ses solides compétences en gestion des ressources humaines, basées sur l'efficacité, l'empathie et l'adaptabilité. L'entreprise valorise l'esprit d'équipe, favorise une communication ouverte et offre des opportunités de développement professionnel. KingFisher France met l'accent sur la collaboration, la créativité et la résolution de problèmes, tout en prônant l'...

Chez Amazon Stores France, l’équipe des ressources humaines excelle dans la communication efficace, l'adaptabilité aux changements et la gestion proactive des talents. Ils valorisent l'esprit d'équipe, la diversité et l'inclusion, et sont passionnés par l'apprentissage continu. En favorisant un environnement de travail collaboratif et en offrant des opportunités de développement professionnel, ils...

 Nous avons eu le plaisir de recevoir, à l’occasion des Assises de la Parité, Lucile Chaillon, Directrice du développement RH, data, rémunération & communication RH et Alban Sartori, Directeur des Ressources Humaines de la BRED. Ils vont aborder les questions de la parité au sein de la BRED et nous partagent leurs points de vue sur l’évolution de la Direction des ressources humaines.    Héberg...

 Véronique Guyot, Directrice Hub RH Opérationnel de Chanel, nous résume dans cette émission la politique de ressources humaines du Groupe, qui se concentre sur la création d'un environnement de travail inclusif et stimulant, favorisant le développement et l'épanouissement des employés. Elle nous explique comment la société met l'accent sur le recrutement de talents diversifiés et cherche à promouv...

Passionné par l’humain durant ses études, David Marchal a décidé de se diriger vers les ressources humaines. Il nous explique pourquoi il a rejoint et comment il a su évolué au sein du Groupe BPCE. Par la suite, il détaille ses missions et le rôle qu'il remplit dans un groupe de banque coopératives. Enfin, il nous donne son ressenti sur les attentes des collaborateurs. Hébergé par Ausha. Visitez a...

Jules Briatta, Chief People Officer d'Exotec, nous explique comment la culture et les valeurs de son entreprise se perpétuent malgré leur forte croissance. Il nous donne également son point de vue sur le remplacement des emplois par la robotique.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Laetitia Amoros aborde son parcours et nous parle de son rôle de DRH chez BDO France. Elle nous expose son point de vue sur la généralisation de l’utilisation de l’Intelligence artificielle. Enfin, elle nous explique ce que le statut d’entreprise à mission a changé dans sa fonction. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sarah Colautti nous explique comment elle est arrivée dans le domaine des ressources humaines. Elle nous parle des différences entre la culture française et la culture anglo-saxonne dans une entreprise. Également, elle nous fait part du fonctionnement des ressources humaines internationales d’Omnicell.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vanessa Carenco, nous raconte comment elle a su qu’elle voulait travailler dans les ressources humaines jusqu’à son arrivée chez le Groupe Henner.   Elle nous parle également de l’intérêt à rassembler les RH, la communication et le Facilities Management en une seule fonction.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chrystelle Messina nous explique comment elle a été recrutée au Théâtre national de Chaillot et aborde les projets de celui-ci. Elle nous parle des compétences critiques à avoir, des métiers particuliers au théâtre et de la fonction RH dans un milieu culturel.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nathalie Liebert nous raconte son parcours et son arrivée chez Edenred. Elle nous parle d’intégration à la suite de leurs acquisitions et opérations de transformation. Elle nous donne également son regard sur les qualités d’un DRH.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Fabienne Benoist, Directrice des Ressources Humaines de l’Agence Netter aborde son parcours international. Elle nous parle des distinctions en RH, entre l’Afrique et l’Océan Indien en particulier en termes de droit du travail et nous explique en quoi l’ethnologie l’aide à s’adapter aux différentes cultures qu’elle rencontre dans son métier.      Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-con...

Fabienne Gestin a toujours su qu’elle voulait travailler dans le secteur des RH et son parcours fut très décisif. Elle a directement commencé son premier emploi à La Sacem et ne l’a plus quitté. Elle nous parle également des missions de cette entreprise et de son évolution depuis 170 ans.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cécile Deman-Enel aborde avec nous son parcours en nous expliquant comment ses expériences ont nourri son rôle de DRH chez Allianz Trade. Elle nous parle également de l’ADN Commun de l’entreprise dans les différents pays et nous expose son point de vue sur la transformation et l’automatisation des métiers.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vahéda Vally nous parle de son parcours et nous partage ce qui l’a poussée à se diriger vers les ressources humaines. Elle nous explique comment Parthena Consultant attire de nouveaux talents et comment il les fidélise par la suite.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Erick Thomas nous parle de son parcours et nous explique quelles sont les missions de Silae. Il nous partage sa vision du télétravail et nous présente leur politique d’intégration suite aux acquisitions. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Geoffroy Fourgeaud nous explique ce qu’est un directeur de la filière RH et ses missions. Il nous raconte comment une entreprise centralisée comme Orange doit s’adapter aux changements et nous parle du congé respiration, une innovation de leur filière RH.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ID Logistics, c'est le client qui prime. Ainsi l'organisation doit s'adapter, réagir rapidement et avec agilité pour apporter la meilleure réponse possible. Renaud Bouet nous explique ce qu'implique un tel fonctionnement en termes RH et innovation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pascal Guérinet nous parle de son parcours qui lui a permis d’arriver chez Domitys Groupe, résidences pour seniors autonomes. Il nous fait part également du recrutement et de la formation à des nouveaux métiers et de la possibilité de grandir au sein de l’entreprise.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Phillipe Mareine nous fait part de son parcours jusqu’à Worldline. Il nous parle des différences et des similarités entre les ressources humaines en France et en Allemagne et de sa réflexion sur la conception du travail en fonction des cultures. Il aborde également la politique inclusive de Worldline et de la façon dont la technologie aide à cela.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-d...

Charles de Fréminville, fondateur de Bloom At Work qui a été racheté par Lucca, nous parle du bien-être des collaborateurs et nous explique comment celui-ci est évalué en entreprise.  Il nous donne également le secret de Lucca pour attirer et conserver les talents.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.