L'invité de HRD Radio

Dans cette émission, Arnaud nous explique que le monde de la TV a changé. La cellule innovation est alors en veille sur tout, pour définir les compétences dont ils vont avoir besoin à horizon 2 ou 3 ans. Les anciens métiers vont se transformer. Le Groupe M6 a été le seul média à ne pas faire de plan social. L’IA va impacter certains de ces métiers, sans détruire les emplois. Le dialogue social est...

Grâce à Francesca Sacchi, nous apprenons que chez Dentsu France, l’approche RH repose sur l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs. En favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif, où la diversité est célébrée et les idées sont encouragées. En offrant des perspectives d'évolution et des récompenses attractives pour reconnaître la contribution exceptionnelle...

Avec Bénédicte Palisse, DRH de RingOver, la politique RH repose sur l'engagement envers les collaborateurs, l'innovation et le développement professionnel. Chaque voix compte et chaque idée est valorisée. En tant qu'entreprise technologique, elle est fière de rappeler que la place des femmes est prise au sérieux, en particulier la lutte contre le « syndrome de l’imposteur ». Hébergé par Ausha. Vis...

En tant que Présidente du laboratoire d'innovation RH chez Mazars, Mathilde Le Coz nous explique comment ils encouragent l'expérimentation et la co-création pour repousser les limites de la gestion des ressources humaines. Ils offrent également en interne des perspectives d'évolution professionnelle et des récompenses compétitives pour reconnaître et récompenser la contribution exceptionnelle de l...

Patrick Plein nous rappelle que la politique RH du Groupe VINCI Energies met l'accent sur la valorisation des talents internes et la promotion de la mobilité interne. Vinci Energies encourage et facilite les employés afin qu'ils puissent élargir leurs compétences, explorer de nouveaux domaines et saisir des opportunités de développement de carrière enrichissantes (programmes de formation et de dév...

Alexandra Grindel nous explique comment l’entreprise valorise ses chauffeurs en tant que membres essentiels. Leur politique RH se concentre sur le bien-être, le développement professionnel et la sécurité des chauffeurs, grâce à des programmes de formation continue pour améliorer leurs compétences et assurer une conduite sûre. De plus, le Groupe favorise un environnement respectueux, encourageant n...

Avec Audrey Richard, nous apprenons que la nouvelle politique RH qu’elle vient de mettre en place vise à soutenir et à développer les collaborateurs, mettant l'accent sur le développement des compétences, offrant des formations adaptées à chaque étape de carrière. Avec un environnement de travail inclusif et diversifié, chacun peut s'épanouir. Le Groupe encourage également l'innovation et la créat...

Jean-Sébastien Blanc, partage au long de ce podcast ses observations sur les changements du métier des Ressources Humaines. De plus, il s’exprime sur le rapport au travail qui a profondément changé et l’importance de la collectivité en évoquant le partage de valeurs, l'actionnariat et le dialogue. Enfin, il parle de la féminisation, soulignant la nécessité d'une conviction partagée par tous les co...

Virginie Domrane nous parle dans ce podcast de la place du télétravail chez Louvre Banque Privée et souligne le fort taux d'engagement de leurs collaborateurs motivés par le fait d’avoir des bureaux individuels. Elle aborde ensuite le sujet de l’inclusion des travailleurs handicapés qui est, pour eux très important. Enfin, elle nous explique que le groupe se développe avec le soutien de La Poste,...

TSG Group offre des innovations pertinentes pour divers secteurs tels que l'industrie, la santé et la défense. Leur expertise comprend la surveillance vidéo avancée, les systèmes de contrôle d'accès et la gestion des incidents, garantissant ainsi des environnements plus sûrs et sécurisés pour les entreprises. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations...

Marie-Aude Souillé revient sur ses différentes expériences professionnelles dans divers secteurs et les valeurs essentielles de Center Parcs : la nature et la famille. Elle évoque ensuite leur difficulté à recruter et donc leur enjeu principal qui est l’attractivité. Le sujet de la loi du 1er janvier 2024 est discuté dans ce podcast, ainsi que le partage des valeurs avec les différentes filiales....

Pascal Guillemin évoque rapidement son parcours avant de se concentrer sur Cegid, une entreprise internationale avec 4 600 employés et un chiffre d’affaires d'environ 800 millions d'euros. Il partage la stratégie de l'entreprise pour attirer de nouveaux talents en mettant en avant la nécessité de mieux faire connaître le métier. Il évoque également leurs enjeux avant de passer à la politique d'inc...

Magali Castano, Directrice des Ressources Humaines de Technip Energies, nous explique que sa société est spécialisée dans l'ingénierie, l'intégration de technologies et la gestion de projets pour des clients opérant dans le secteur de l'énergie. Avec un chiffre d'affaires de 6 milliards d'euros, Technip Energies emploie près de 15000 collaborateurs, principalement des ingénieurs, présents dans une...

Yalcin Avcioglu , Directeur des Ressources Humaines de Caisse d'Epargne Hauts-de-France nous explique que cette entreprise valorise ses collaborateurs pour en faire la clé de son succès. La banque offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où chaque voix compte. En tant qu'employeur engagé, ils investissent dans le développement professionnel de leurs équipes, offrant des opportunité...

Sandra Hen Poulain, Directrice des Ressources Humaines de SPIE France, nous indique que son entreprise occupe une position de leader en tant que prestataire de services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications. Par ailleurs, SPIE est présent sur 400 sites et compte 20 000 collaborateurs en France. En outre, le groupe joue un rôle majeur dans la transition énergétique,...

Mounia Guedri, Directrice des Ressources Humaines de Lefebvre Dalloz « marque française du groupe européen Lefebvre Sarrut », nous affirme que son entreprise est une référence incontestée de l'expertise juridique, guide le monde professionnel vers l'excellence. En tant que leader dans la fourniture de solutions juridiques, le Groupe propose des outils innovants et des contenus à forte valeur ajout...

Lorraine de la Morinerie, Directrice des Ressources Humaines d’Electrolux France, nous affirme que son entreprise est pionnière de l'électroménager, elle redéfinit la vie quotidienne avec des innovations intelligentes. En tant que leader mondial, l'entreprise crée des appareils ménagers esthétiques et fonctionnels qui simplifient la vie. Leur engagement envers la durabilité se reflète dans chaque...

Marion Poirier, Directrice des Ressources Humaines nous explique que Julhiet Sterwen est architecte de la transformation. Ils guident les entreprises vers l'excellence managériale et la performance durable. En tant que leader en conseil et gestion des talents, le groupe crée des solutions sur mesure, alliant expertise et innovation. Leur passion pour le développement humain et l'agilité organisati...

Julien Martino, Directeur des Ressources Humaines de DRIVECO nous explique que son entreprise, pionnière de la mobilité durable, révolutionne la mobilité électrique avec sa plateforme novatrice. En unissant technologie et écoresponsabilité, ils offrent des solutions de recharge électrique, réduisant l'empreinte carbone tout en favorisant l'expérience de recharge simple pour les conducteurs. Pour u...

Fabien Gillen, VP HR & Communication et Coordinateur RH France de Nexans, nous décrit son parcours au sein du groupe. De plus, il nous indique que l’entreprise Nexans est une multinationale experte dans la conception et la fabrication de câbles et services. Elle possède 28 000 collaborateurs répartis dans 42 pays et sa mission pourrait se définir ainsi : ouvrir la voie à un nouveau monde d’éle...

Gontran Bagard, DRH France de Boston Consulting Group, nous indique que ce cabinet de Conseil en direction générale met en avant la stratégie de l’entreprise pour retenir ses talents, notamment à travers l’instauration de congés de 2 mois, que ce soit à des fins professionnelles ou personnelles. Il évoque au même titre la question de mobilité internationale, qui pour lui est une réelle expérience...

Erwan Le Tallec, Directeur des Ressources Humaines de Janssen et de Johnson & Johnson France mais également Président du Mouvement Génération Ressources Humaines du Groupe RH&M, nous explique que son entreprise est l’un des principaux laboratoires pharmaceutiques français. Elle est spécialisée dans les traitements innovants contre les maladies graves, voire mortelles. Ainsi, le groupe phar...

Dominique Ribeiro, Directeur du Développement RH de VINCI Construction, nous explique que son entreprise est spécialisée dans la construction. De plus, il nous indique que le groupe compte 130 000 collaborateurs en France, dont 14 000 dans les secteurs du bâtiment et du génie civil. Par ailleurs, VINCI Construction a mis en place le programme Ariane pour favoriser le développement du leadership fé...

Pascal Collardey, Directeur des Affaires Juridiques et Sociales RH de KPMG France, nous explique que son entreprise est le leader mondial de l'audit, du conseil et de la fiscalité. De plus, KPMG aide les entreprises à exceller dans un monde en constante évolution. Expertise, innovation et engagement envers l'intégrité sont au cœur de leur mission.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de...

Gael Coenen, Directeur des Ressources Humaines de Capgemini, nous informe que son entreprise est l’un des leaders mondiaux en conseil, technologie, transformation digitale et ingénierie. En effet, le groupe façonne l'avenir grâce à la technologie, l'innovation et une expertise de pointe. Enfin, Gael Coenen nous explique que la RSE est très importante au sein de Capgemini, elle fait partie des prio...