Leiderschap in samenwerking

Het klinkt zo aantrekkelijk: zonnig en positief zijn. Het is ook heel mooi om met elkaar vooral de positieve kant van het leven te benadrukken. Alleen niet als het gaat om systeemontwikkeling. De hele boel draait namelijk stationair of vast als we met elkaar niet kunnen kijken naar waar het niet lekker loopt. Klinkt best logisch toch? Vertel dat maar eens in een samenwerkingsvorm waarin de leden v...

Deze week een nieuwe aflevering in de podcast serie Reinventing yourself! Binnen deze serie spreek ik een aantal mensen over hun ervaring in het zichzelf opnieuw uitvinden. Deze aflevering ga ik in gesprek met Guido Reehuis, gemeentesecretaris en algemeen directeur van het college van burgemeester en wethouders binnen de gemeente Valkenburg aan de Geul. Guido geeft open en bloot weer wat zijn groo...

We doen allemaal wel aan ‘drama’ denk ik… Niet omdat we er zo van genieten, maar omdat het bijna niet te doen is om niet aan drama te doen… Er is echter wel een verschil tussen drama en pure emoties, daar gaat deze week de podcast over. Wij als begeleiders moeten kunnen werken met emoties én drama kunnen herkennen als iets anders. Waarom? Omdat werken met emoties voor ware ontwikkeling en groei ka...

Wil jij ook groeien als begeleider van samenwerking? We bieden verschillende opties om je impact te vergroten. De meest veilige plek die ik je aanraad is onze online masterclasses: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Grip op Samenwerking ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Voor de die hards hebben we de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ One Day Workshop ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ waarin je zelf echt meer de - ongemakkelijke maar leuke - ervaring instapt.

Jarenlang heb ik onder het paradigma gehandeld als trainer dat het echt heel goed is om je kwetsbaarheid te tonen. Waarom ik dat deed? Zo had ik het geleerd van anderen en het is heel mooi wanneer iemand anders zijn of haar kwetsbaarheid toont. Zelf ben ik liever sterk. Dan mag jij kwetsbaar zijn en ben ik je redder. Een glaasje water, een tissue, een gratis tip. Natuurlijk kan ik niet anders dan...

"Ik had last van mezelf!" Mieke lacht als ze het zegt, maar ze benoemt het wel en heeft bovendien een grote subgroep. Wie heeft er tenslotte niet af en toe last van zichzelf? Luister deze week naar een mooie ontmoeting met Mieke van der Kroon. Mieke heeft zichzelf meerdere malen in het leven opnieuw uitgevonden en vertelt deze week over de laatste transformatie die ze doorliep; de aanlei...

Deze week wil ik het hebben over wat je kunt doen wanneer de pijlen van het systeem, het team, naar jou gericht worden. Dit kan namelijk een hele spannende en soms zelfs angstige ervaring zijn. Alleen al het gevoel dat het systeem zich tegen jou zou kunnen keren is voor velen van ons een nachtmerriescenario. Ik denk dat het een ervaring is die we bewust of onbewust proberen te vermijden. En daar g...

Kan het ei er zijn, omdat de kip er is? Of kan de kip er zijn, omdat het ei er is? Wie ligt nou ten grondslag aan wie? Of wat aan wat? Deze week speelde het thema 'create your own reality' volop op verschillende thema's; zowel privé als in gesprekken met interventionisten. Ik maakte er meteen een podcast over waarin ik begin met kippen en eieren, maar er vervolgens niet lekker meer uit...

Anderhalve week geleden was ik zelf in opleiding in Amerika. De hele week liep racisme als rode draad door ons leven, zowel in de groep als ‘gewoon’ op straat. Duidelijk zichtbaar en pijnlijk voelbaar. Racisme is doodgewoon. We sluiten uit wat verschilt van onszelf en plaatsen ons erboven. Precies wat samenwerking soms onmogelijk maakt. In systeemontwikkeling en samenwerking heeft het je richten o...

Er komt voor veel professionals -ook voor interventionisten in samenwerking- een tijd waarin ze 'uurtje factuurtje' en 'doen wat iedereen doet' concepten overstijgen. Ze gaan de middenmoot voorbij. Waarom? Omdat je eigen, innerlijke stem niet meer te stoppen is en je het op jouw manier gaat doet en dat de wereld in brengt. In het begin is dit ontzettend spannend, maar het is nodig...

Transformatieve stappen komen zelden out of the blue. In de meeste gevallen sluimert er al langer een gevoel van verlangen of nieuwsgierigheid naar een nieuwe realiteit. Als deze verlangens sterker worden en meer energie krijgen, komt er een moment dat je de sprong waagt... Je vindt jezelf opnieuw uit en transformeert. In deze nieuwe podcast serie, Reinventing yourself!, spreek ik een aantal mense...

De coach of interventionist die geen opleiding gevolgd heeft en zegt het vak alleen op basis van intuïtie te doen, heeft weliswaar een waardevol instrument in handen, maar neemt het ambacht wat mij betreft niet helemaal serieus. Je kúnt dit vak niet alleen intuïtief doen, omdat je intuïtie de broodnodige kennis en kunde mist die je hoofd wel biedt. Heb je je intuïtie dan niet nodig? Zeker wel! Ont...

In deze podcast verkennen we de kracht van mindset en hoe het bepalend is voor ons welzijn. We ontdekken dat het niet zozeer de gebeurtenissen in ons leven zijn, maar welke betekenis we eraan geven, die ons geluk en vrijheid beïnvloeden. De keuze tussen verzetten tegen wat zich voordoet of er met openheid en nieuwsgierigheid in stappen, kan het verschil maken in ons persoonlijke en professionele l...

Een van de allergrootste -misschien wel de grootse- bronnen van frustratie in samenwerking is het tempo waarop een team als geheel tot een gezamenlijk besluit komt. Het tempo van een groep is nou eenmaal anders dan van een individu. Het leren besluiten met elkaar vraagt tijd. Het is een competentie die aandacht, tijd en herhaling vraagt. Voor jou als interventionist is het super belangrijk dat je...

Er is een verschil tussen werkelijke intimiteit en de vlucht in intimiteit en dit is super, super belangrijk om te weten als interventionist. Als je dat namelijk niet weet dan kun je zomaar een context creëren die een vlucht in intimiteit maakt, omdat jij je verantwoordelijk maakt voor de veiligheid en harmonie bijvoorbeeld. Het effect is dat er geen duurzaam leerproces kan ontstaan. Stel dat je d...

Als je met groepen werkt, is de kans groot dat je liever vóór die groep zit, dan erin. Lid van een groep zijn kan namelijk zo ontzettend vreselijk zijn. Als leider heb je meer grip of in ieder geval een plek met meer invloed. De meesten van ons vinden het in groepen zitten ingewikkeld. Je raakt verkleefd met het gedoe. Mocht je dit herkennen; geloof me, je bent niet alleen. Toch zit in dit gekleef...

In sommige kringen van coaches, leiders of andere interventionisten in samenwerking heeft het diepgaand werken in de zogenaamde onderstroom een hogere status dan het werken in de zogenaamde bovenstroom. Echter, wil je het systeem waarmee je werkt helpen om zo autonoom mogelijk het hoogste rendement uit samenwerking te halen? Dan zal je het maximale uit beide stromen moeten halen. Ontdek meer hiero...

We leven in de realiteit, maar zijn fenomenaal geweldig goed in het ontkennen of negeren ervan. Als individu én als collectief. Teams in organisaties zitten in de realiteit van de organisatie en de context. En daar bewegen ze zichzelf van weg... Jij als interventionist misschien ook wel. Dat juist niet doen -juist de realiteit inbrengen- is mega belangrijk! Ik vertel je er meer over in deze podcas...

Achterdeur momentjes. Je kent ze wel; die momenten dat je voelt dat er iets speelt in jouw contact met iemand anders of in een groep en dat je niets doet… Je handelt niet, zegt niets, je blijft in een soort toeschouwer in alerte staat. Of die momenten dat je niet eens door hebt dat je een achterdeur genomen hebt en gewoon helemaal afgeleid bent en een meeting uitzit. Ik neem voortdurend achterdeur...

Veiligheid is superbelangrijk voor een effectieve samenwerking binnen teams. En toch is veiligheid een begrip waar nogal wat misverstanden over bestaan, illusies. Zo denken we bijvoorbeeld dat als we elkaar echt goed kennen, het veiliger is. Dat het goed is om elkaars kwaliteiten goed te kennen en dat we alles moeten uitspreken naar elkaar… Allemaal logische misvattingen. Misvattingen die leiden t...

De meesten van ons vinden het enorm spannend om voor de eigen waarde te staan. Er zijn stemmetjes die twijfelen aan je toegevoegde waarde, en er zijn stemmen die een oordeel hebben op geld als middel. Beide stemmetjes helpen jou niet -en het systeem waarmee je werkt ook niet- om tot volle bloei te komen. Stoppen met denken in tekort; zowel in relatie tot jezelf als in relatie tot geld helpt je om...

Hopelijk heb je 2023 met tevredenheid afgesloten en begin je vol nieuwsgierigheid aan 2024, een heel nieuw jaar dat als een wit blad voor je ligt... Of is het voor jou een herhaling van de routine die je inmiddels hebt opgebouwd? Hoe wil jij dit jaar doen? Wat zou je het allerliefste willen bereiken, voltooien of ondernemen? En welk gevoel wil je dat dat je oplevert? In deze eerste podcast van 202...

En hoe was het? Jouw kerst? Heb je heimwee naar de fijne sfeer samen met elkaar knus onder de boom, de kaarsen, het heerlijke eten, de overvloedige alles? Of ben je misschien blij dat het er weer op zit. Het vele eten, te veel drinken, de passiviteit misschien, of misschien wel; het familie gezeur... Deze week een speciale, kerstige editie van de podcast. Helemaal over familiesystemen. --- Ook gro...

Dikke kans dat je er niet van houdt, maar je hebt er dagelijks mee te maken: Agressie. Agressie is deel van ons bestaan. Dus waarom zo’n weerzin tegen zo’n universele energie? Het zal zijn, omdat we agressie associëren met destructie. Met geweld. Met pijn en verdriet. Met onrecht misschien. Maar dat is echt maar een deel van het plaatje. Dat gebeurt als we zonder zelfregulatie de innerlijke agress...

Playing it safe zorgt niet voor groei en ontwikkeling. Het is rustiger voor je, maar niets transformeert in de safe zone... Het ongemak, dat hoort bij groei en transformeren, aangaan en verdragen is niet alleen voor je eigen excellence super belangrijk, maar ook voor je vermogen om dit proces bij anderen te kunnen begeleiden. Durf jij het aan? Ook volgend jaar ga ik door met het bieden van verschi...