Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comme la dette technique en informatique, la "dette organisationnelle" est l'accumulation silencieuse de nos compromis passés. Elle coûte cher en intérêts : absentéisme, baisse de la productivité et fuite des talents (notamment la Gen Z qui refuse de rembourser ce passif). Pour mesurer cette dette, nous vous présentons dans cet...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le mythe du leader froid et rationnel a la peau dure. Pourtant, les neurosciences et la pratique managériale le confirment : ignorer ses émotions ou les déverser sans filtre sur ses équipes est une faute professionnelle. Dans cet épisode, nous abordons la régulation émotionnelle non pas comme un outil de bien-être, mais comme une infrastructur...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pour le dernier épisode de 2025, je vous lis un conte de Noël un peu particulier. Je serai de retour le lundi 5 janvier. D'ici-là, de joyeuses fêtes de fin d'année à vous! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisodes disponibles sur ww...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, je reviens sur une idée contre-intuitive déjà évoquée dans l’épisode 223 : durant les 90 premiers jours, le rôle d’un manager — y compris au niveau direction — n’est pas d’agir vite, mais d’écouter. À partir de cas récents, j’analyse pourquoi ce conseil est rarement suivi et quels sont les facteurs d’échec les plus fréquents...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Aragorn n’est pas un roi comme les autres : il incarne un leadership fondé sur l’humilité, la fidélité et le courage. Dans cet épisode de Leadershift , on explore comment le rôdeur devient un souverain en inspirant par l’exemple et en unifiant des peuples fracturés. À travers The Fellowship of the Ring , The Two Towers et The Return of the Kin...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le 1:1 est-il un rituel dépassé ou une compétence essentielle du leadership moderne ? Dans cet épisode, j’explore les deux faces de ce format : son efficacité prouvée pour créer de la confiance, clarifier les attentes et soutenir l’autonomie — mais aussi ses limites réelles dans un monde hybride, rapide et saturé. Nous examinons ce que la rech...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cet épisode spécial marque le cap des 300 épisodes du podcast Leadershift. Depuis 2018, plus de 21 000 téléchargements ont accompagné une exploration continue du travail humain : conversations, émotions, sécurité psychologique, complexité, comportements. Je reviens sur les cinq grandes lignes de force du podcast, les erreurs de leadership les...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cet épisode explore pourquoi les bonus ne motivent pas toujours, et parfois génèrent des comportements inattendus. L’étude de Gagné et ses collègues, publiée dans Human Resource Management , montre que les bonus peuvent réduire l’autonomie, détourner le sens du travail et encourager des comportements déviants — comme optimiser l’indicateur plu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons les croyances cachées qui freinent les leaders, d’après Harvard Business Review . Sept croyances récurrentes : tout contrôler, tout faire vite, toujours avoir raison, ne jamais se tromper, attendre des autres ce qu’on ferait soi-même, ne pas savoir dire non, ou douter de sa légitimité. Ces convictions, utiles h...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cet épisode retrace la généalogie de l’impératif de croissance , du capitalisme de Marx aux modèles contemporains de McKinsey. De la reconstruction d’après-guerre au PIB de Kuznets, de Keynes à Drucker, la croissance est passée d’indicateur à idéologie : grandir, c’est survivre. Puis sont venues les crises — financières, écologiques, sociales...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans un monde incertain, la croissance reste un impératif stratégique, mais les comportements des dirigeants ne suivent pas. D’après McKinsey, seuls 30 % augmentent leurs ressources de croissance pendant la volatilité, et moins de 10 % estiment avoir les données nécessaires pour décider. Cet épisode explore les cinq leviers proposés par McKins...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  Ellen Ripley n’est pas une héroïne de science-fiction ordinaire : c’est un modèle de leadership en situation extrême. Dans Leadershift , on explore comment son courage lucide, sa capacité à dire non, et sa priorité donnée à la vie humaine redéfinissent le rôle du leader face à la peur. À travers Alien (1979), Aliens (1986) et Alien 3 (1992),...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! 4 scènes pour analyser l'état étrange de paralysie ou de fuite que nos marchés professionnels semblent adopter ces derniers temps. Episode avec Pamina Sulzberger et Susann Bongers de bcompanion.ch Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisode...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les RH ne savent plus quoi enseigner aux cadres, malgré les 60 milliards dépensés en programmes de développement de leadership. Le développement du leadership souffre de programmes rigides qui créent des dirigeants experts mais manquent de renforcer les capacités nécessaires. L'idée de "déscolariser" consiste à supprimer ces cad...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons les effets d’un mauvais leadership sur les individus et les organisations. Les recherches scientifiques sont claires : supervision abusive et comportements destructeurs entraînent stress, burnout, absentéisme et baisse de performance. Les méta-analyses de Tepper, Schyns et d’autres démontrent que le leadership...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons le changement stratégique en entreprise familiale . À partir d’une étude sur huit pays européens, nous voyons comment la Performance Feedback Theory explique la dynamique de l’adaptation : plus une entreprise performe au-dessus de ses attentes, moins elle change. Mais la présence d’actionnaires familiaux accent...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Major Richard Winters, tel qu'incarné dans Band of Brothers , montre un leadership rare : discret, exemplaire, éthique. Dans cet épisode, on explore comment ce personnage fictionnalisé inspire le respect sans élever la voix, prend les bonnes décisions sous le feu, et place toujours ses hommes avant lui-même. Entre lucidité tactique, humil...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons le stoïcisme pour CEO : une discipline de décision pour rester lucide sous pression. Thèse : les vertus stoïciennes (sagesse, courage, justice, tempérance) renforcent cohérence et confiance. Antithèse : au-delà des critiques d’une philosophie parfois conservatrice et élitiste, l’épicurisme offre une alternative...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans un monde de permacrise, le rôle du CEO dépasse largement la stratégie : il devient Chief Storyteller . Les parties prenantes – employés, investisseurs, clients, régulateurs – attendent du dirigeant un récit clair, cohérent et incarné. Ce récit doit définir l’identité et la mission de l’entreprise, porter sa culture et ses valeurs, et guid...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Leia Organa, indomptable et directrice, incarne un leadership visionnaire et sacrificiel. Dès sa première apparition, elle prend le contrôle malgré sa capture, gère l’évacuation de la base de Hoth avec calme et détermination, et endure la destruction d’Alderaan sans révéler l’emplacement de la base rebelle. Elle refuse le rôle de demoiselle en...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Une transformation réussie repose d'abord sur la culture, avec des messages constants et une proximité avec le terrain. Les pratiques managériales incluent la transparence, l'exemplarité, la prise de décisions rapides et la gestion des talents. La stratégie combine ambition à long terme et rigueur d'exécution quotidienne, avec u...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les affres organisationnels d'une directrice anonyme d'un hôtel glaronnais soulignent l'importance de la communication de base, comme l'étiquetage et les briefings matinaux. Mes compagnons de jeux de rôles démontrent que même sans bien se connaître, une équipe peut fonctionner efficacement, suggérant que le coaching d'...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de not...

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