轉角幸福科技島II

「『你的人生，正在被AI接管？』當AI幫你想、幫你做，你還剩下什麼？」 這幾年，AI 已經不只是「新工具」了。 它從一開始幫你查資料、改文案、整理重點，慢慢變成會幫你排行程、寫信、做簡報、回客戶、規劃投資，甚至連今天晚餐吃什麼、穿什麼、該不該做這件事，都有人開始先問 AI。這不是未來式，而是現在進行式。 今天這集《自媒自創說AI》，正是從這個看似方便、卻值得警覺的現象出發，提出一個很重要的問題：當 AI 越來越會幫...

「當婚姻不再只是愛情：從男女差異、婚前協議到我們正在失去的信任感」 這些年，社會上關於婚姻的新聞越來越多。有人高調結婚，沒多久又低調離婚；有人在鎂光燈前談真愛，轉身卻為了財產、外遇、孩子監護權鬧上版面。看久了，很多人心裡都會冒出疑問，到底是人變了，還是我們從頭到尾都沒有真正理解婚姻？ 這個問題之所以重要，不只是因為它關乎兩個人要不要結婚，更因為它牽動了我們怎麼看待關係、責任、信任，甚至怎麼看待自己。...

「從理財專家到童話創作者，江季芸用故事埋下「愛的種子」，在孩子心中發芽，也讓大人重新理解自己」 教理財，是為了讓人不再為錢焦慮。 說故事，是為了讓人重新學會怎麼長大。 江季芸老師，把這兩件事，連結起來。 過去，許多人認識她，是因為她談理財、談規劃、談人生如何提早看見風險；如今，她在 YouTube 上經營《 #好多好多童話故事 》，用一則又一則溫柔的小故事，陪孩子認識情緒、陪父母理解教養，也陪許多早已長大的大人，...

「從《異數》看企業管理：為什麼環境比天賦更重要？」 在企業裡最常遇到的痛點，通常不是「人才不夠聰明」，而是人才長不出來。 因為企業表面上在招募、培訓、考核；但深層其實在做設計一個世界。而世界一旦設計錯了，再努力的人也只是在錯誤的跑道上加速。 企業最常見的三種痛點，其實是同一個問題 痛點一：招不到人、留不住人 你以為是市場缺工。 但哲學會問：你把人當「可替換零件」，還是當「可成長生命」？ 只要公司把人視為...

「從《異數》看企業管理：為什麼環境比天賦更重要？」 在企業裡最常遇到的痛點，通常不是「人才不夠聰明」，而是人才長不出來。 因為企業表面上在招募、培訓、考核；但深層其實在做設計一個世界。而世界一旦設計錯了，再努力的人也只是在錯誤的跑道上加速。 企業最常見的三種痛點，其實是同一個問題 痛點一：招不到人、留不住人 你以為是市場缺工。 但哲學會問：你把人當「可替換零件」，還是當「可成長生命」？ 只要公司把人視為...

「嘻哈撐傘人：從開闢舞台到文化傳承的實踐之路」 當我們談到嘻哈，多數人腦中浮現的，還是那些關於地下、叛逆、邊緣的畫面。 但如果你真的走進那個現場，你會發現，有些人正在做的事情，和你想像的完全不同。 他們在做的，其實更接近一種教育。 陳伊，就是這樣的人。 白天，他是髮型設計師，也是羽毛球教練；到了晚上，他搖身一變成了替創作者搭建舞台的人。 他辦活動、經營空間、組織創作者、出版《 #如夢 》雜誌，甚至把雜誌的...

「你是否開始問 AI：『我是不是生病了』？」 職場的護理現場，出現一種很奇特的畫面。員工拿著手機，打開 AI 對話紀錄，問醫護人員：「AI 說我可能有這個問題，你覺得呢？」 AI 悄悄走進我們的健康決策裡，所以它不再只是搜尋工具，而是像隨時待命的「第二意見」。但問題是，當我們開始依賴 AI，我們真的有能力問對問題嗎？ 一、AI 看起來很專業，但它其實在「猜你」 很多人第一次用 AI 問健康問題，都會有一種錯覺： 「它講得好完...

「數位空間的設計正義：誰被擋在螢幕之外？」 #用科技看見世界 （4） 忠孝東路的導盲磚，你可能走過很多次。紅綠燈節奏固定的提示音，你可能也能依此分辨方向 一 東西向、南北向。那是一種城市的善意，不需要你特別理解，就默默把視障朋友的路鋪平。 但我們今天要了解的，不是路口。是你每天打開無數次的「手機」。 因為在數位世界裡，障礙常常不是「沒有」，而是「看不見」。它像一段被藏起來的樓梯：你走得順，是因為設計本來就...

「你會救他嗎？當AI給你100種答案，你還知道自己在選什麼嗎？」 當一道愛情題，開始像 AI 倫理課，從「你救不救他」到「未來，我們還能把選擇交給誰？」 有些問題，乍看像戀愛測驗，細想卻像人生期中考。 最近網路上有一道題目引發不少討論：如果你深愛的另一半意外身亡，而你有一次機會可以救回他，你救不救？ 很多人第一反應會覺得，這有什麼好想的？愛他，當然救。 但真正有趣的地方是，留言區並沒有出現一致答案。有人說「一定...

「黃曼莉的轉身是學會接受自己」 從北一女、法文系、赴法遊學、到進入外商工作，這樣的人生路徑，在旁人眼裡，幾乎很難和「魯蛇」兩個字連在一起。 但黃曼莉卻在訪談中反覆提到，自己其實一直不是一個有自信的人。那些外界看來體面的點，並沒有自動兌換成內心的穩定。相反地，她的人生有很長一段時間，都活在比較、懷疑與自我否定裡。 如今的她，是臺鐵公司的列車長。每天穿梭在列車與月台之間，面對誤點、旅客情緒、驗票爭議、突...

「施昱棋的視障者音樂製作課，如何打開被忽略的學習入口」 在大多數人的想像裡，音樂製作是一個高度依賴視覺的世界。螢幕上的波形、密密麻麻的音軌、各式插件介面、錄音設備與線材接孔，幾乎每一個步驟，都像是在預設使用者「看得見」。 但對施昱棋來說，真正的問題從來不是「視障者能不能學」，而是：這個社會，有沒有把方法整理出來。 施昱棋就讀臺北藝術大學音樂與影像跨域學士學位學程，長期投入錄音製作、聲音後製與音樂技術...

「施昱棋的視障者音樂製作課，如何打開被忽略的學習入口」 在大多數人的想像裡，音樂製作是一個高度依賴視覺的世界。螢幕上的波形、密密麻麻的音軌、各式插件介面、錄音設備與線材接孔，幾乎每一個步驟，都像是在預設使用者「看得見」。 但對施昱棋來說，真正的問題從來不是「視障者能不能學」，而是：這個社會，有沒有把方法整理出來。 施昱棋就讀臺北藝術大學音樂與影像跨域學士學位學程，長期投入錄音製作、聲音後製與音樂技術...

「課金不是亂花錢？當免費遊戲變成最貴的娛樂」 我們以為在玩遊戲，其實，是遊戲在玩我們。 這集節目一開始，你可能會笑我們都曾說「這只是30塊的小花費」、「今天運氣好，一抽入魂」。但到了後來，你可能會想，為什麼我們會不知不覺，花這麼多時間、錢與情感，只為了一個虛擬角色的出現？ 廖泊喬醫師與Simon，用輕鬆卻不輕佻的方式，把「遊戲儲值」這件事拆開來談。關於課金的技術性剖析、數位行為的數據掌控、玩家心理的需求誘導...

「《 #信賴與搭橋 》：周艾齊如何把臺灣醫療的溫度，送到世界需要的地方」 周艾齊曾是空服員，也曾在新聞與購物媒體的鏡頭前，練就精準表達、快速判斷與溝通說服的能力。後來，她遠赴美國攻讀通訊碩士，再回到臺灣媒體圈工作。 若只看這段履歷，已經足夠精彩；但真正讓人意外的是，這位從航空、媒體一路走來的女子，最後竟走進醫院，成為中國醫藥大學附設醫院國際醫療中心執行長，帶著臺灣醫療跨海搭橋，走向關島、馬來西亞，甚至...

「陳淑華與她一層一層磨出的漆畫世界」 高雄美術館附近，有一棟名為 HH 的大樓裡，26 樓是「望春風文化藝術基金會」的空間。因為熱愛音樂與藝術，它被整理成一個可以聽室內樂、也可以看展的場域。這一次，阿波羅畫廊把「靜謐之光：漆畫聯展」帶進這裡，邀來三位台灣女性漆畫藝術家（陳淑華、林祐如、王雯）共同展出。而在這群創作者之中，我們來聊陳淑華老師的作品。 黑底之上，花枝垂落，花瓣像含著水氣，鳥停在枝間，貓閉著眼，...

「從《 #反脆弱 》看管理真正該解的，不是風險，而是『僵化』」 企業最常見的問題點，不是沒制度，也不是不夠重視風險。真正讓組織一步步走向失速的，常常是因爲太想穩定了。 想穩，所以流程越來越細。 想穩，所以層級越來越多。 想穩，所以預算、KPI、預測模型、稽核表單一層一層加上去。 最後，企業表面上井然有序，內部卻慢慢失去一種最珍貴的能力：面對變動時還能活絡、還能調整、還能從打擊中變強大。 這正是納西姆．塔雷伯在...

「從《 #反脆弱 》看管理真正該解的，不是風險，而是『僵化』」 企業最常見的問題點，不是沒制度，也不是不夠重視風險。真正讓組織一步步走向失速的，常常是因爲太想穩定了。 想穩，所以流程越來越細。 想穩，所以層級越來越多。 想穩，所以預算、KPI、預測模型、稽核表單一層一層加上去。 最後，企業表面上井然有序，內部卻慢慢失去一種最珍貴的能力：面對變動時還能活絡、還能調整、還能從打擊中變強大。 這正是納西姆．塔雷伯在...

「從白色巨塔走進綠色山林：護理師賴佳芸把『登山』變成一套可複製的自我修復方法」 壓力常常像通知聲一樣「一直跳」；但在山裡，訊號不見了，人反而更清楚。護理師、同時也是登山公司小編的賴佳芸，把登山從單純的紓壓運動，走成一門「身心回復 × 風險管理」的生活技術，既能安放情緒，也能安全回家。 她形容，爬山不是逃避人生，而是給自己一個空間重新整理，暫時抽離原本的位置、讓心靈慢慢沉澱。 低潮的出口，不是衝刺：而是找...

「Mindy 的『富士山隨隊護理』現場學」 你以為登頂靠的是意志力，Mindy說，登頂靠的是把「最壞」想清楚，讓「最好」自然發生。 那天Mindy 接到電話，腦中只有一句話：「機會很難得，我想去。」 下一秒，她開始後悔：自己不是爬山的咖，甚至連 3,776 公尺的概念都還沒長出來。富士山不是台灣郊山，它是一座火山地形的巨型舞台；更麻煩的是她要去的不是「旅遊」，而是「任務」。 富士山為什麼值得「專業化」對待？ 富士山每年吸引大...

「從生活開始的教育：一到三歲的蒙特梭利」 在多數人的想像裡，1到3歲的孩子，還是需要大人一路追著餵飯、穿鞋、擦手、收拾殘局的年紀。但在陳美盈（Anna老師）長年投入的蒙特梭利現場裡，這個年齡層的孩子，已經能自己換鞋、放書包、洗手、擦桌子，甚至在打翻水之後，主動拿起合適尺寸的拖把，把地面整理乾淨。 孩子不是「天生比較乖」，也不是被訓練成聽話的樣子，而是因為大人願意重新理解孩子。 Anna老師創辦「日日晴天」，正...

「職安法如何改寫台灣職場的沉默文化」 有時候，離職，未必只是因為薪水太低。更多時候，是已經不想每天走進那個讓自己窒息的地方。 近年台灣幾起重大職場事件，讓「職場霸凌」不再只是茶水間裡的耳語，也不再只是離職員工在深夜對朋友說的一句：「那裡真的待不下去。」 當這些事件一一浮上檯面，社會終於開始正視一件事：原來職場裡受傷的，不只有手腳、腰背，還有人的尊嚴、情緒與心。這也正是《職業安全衛生法》修正的重要背景...

《 #自媒自創 ： #AI玩轉自媒體的52個商業思維 》 在這個時代，很多人已經不太「看書」了。 我們滑手機、看短影音、聽Podcast、刷社群貼文，資訊像流水一樣從眼前沖過。於是當一本新書出現，而且還是一本談「自媒體」與「AI」的書，很多人的第一個反應其實不是好奇，可能是疑問：現在還有人靠書來學這些嗎？ 但也正因為資訊太多、變化太快，我們反而更需要一種能夠把觀念整理清楚、把問題想明白的載體。這也是鍾婷在寫《自媒自創：...

「在深藍之中，練習與自己相處 — 練佳昕的《 #夜遊者 》」 在一個聲音過多、節奏過快的城市裡，「安靜」反而變成一種需要被學習的能力。 我們習慣在人群中說話，在訊息裡回應，在白天裡運作自己。但真正困難的，往往是在夜晚，當燈關了一半，當聲音退到背景，當世界不再催促你時，你要如何與自己待在同一個空間裡。 一、她畫的不是夜景，而是「夜晚之後」 《夜遊者》這個名字，乍聽之下，像是城市裡那些不睡覺的人。但實際走進作品...

「迷惘不是廢，是正在長大」 有沒有遇過這樣的煩惱： 「以後能做什麼？」 明明才好像長大了一點，下一秒怎麼就要決定人生方向，誰不焦慮？ 其實多數大人也不是從小就知道答案。很多人是一路「試錯」走出來的。 像有人以為自己很敢、很適合實作，結果第一次進實驗室就出包： 緊張到把小老鼠捏死、種細胞種到整鍋污染、按了「不要按」的紅色按鈕警鈴大作。 聽起來超糗對吧？ 但這些糗，反而是最誠實的導航，它會告訴你： 「你不適合...

「企業不是沒人才，而是需要一套能讓人發揮的管理哲學」 很多企業談痛點，第一時間都會想到幾個熟悉的詞： 留才困難、跨部門卡關、主管無能、制度僵化、會議太多、決策太慢、績效不好、文化失真。 表面上看，這些都是不同問題。但如果我們再往下挖一層，就會發現，企業真正的痛，往往不是單點失誤，而是整個管理思維出了偏差。 有些公司把管理當成管人。 有些公司把制度當成控制。 有些公司把績效當成唯一真理。 還有些公司迷信天...