Human Leader by Rogelio Segovia

Tendencias del mercado laboral.  "La nueva flexibilidad laboral le vino a poner el último clavo al ataúd a las empresas rígidas" El mercado laboral está muy competido. Reclutar y retener es todo un reto en todos los niveles y todas las generaciones y lo que la gente quiere de su vida laboral es propósito, buenos líderes y crecimiento profesional. Esta semana nos acompaña Paloma González, Dire...

¿Te irías a trabajar con la competencia? Para una empresa resulta muy atractivo contratar profesionales de la competencia por diversos motivos, el principal es que los profesionales ya tienen conocimiento, entienden la industria, los clientes, problemas, servicios / productos, dinámica de trabajo, etc., y se adaptan al tiempo. Muy abreviado, puede aumentar la eficiencia de su trabajo en poco tiemp...

Recursos Humanos tiene que ayudar a las organizaciones a volver a lo humano , a tratar a la gente con respeto y dignidad. Honrar la diversidad y buscar constantemente mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de sus colaboradores. Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión. ¿Quieres transformar la cultura de tu organización? THINK T...

En un entorno laboral cada vez mas complejo, ambiguo y virtual ¿cómo inspiras a tu talento, cómo inspiras a tu gente, cómo inspiras a tu organización? Escucha la conversación de Rogelio Segovia en Café, Notas y Conversaciones LIVE de HUMAN LEADER con Eduardo Valenti y Pedro Obregón acerca del Foro ERIAC Live 2021 Inspire People.  Eduardo, Presidente de ERIAC Capital Humano y Vicepresidente de...

Tendencias del mercado laboral.  "La transformación llegó para quedarse, y nunca más volveremos a ser los mismos" Lo que la gente quiere en su vida laboral, propósito, buenos líderes y crecimiento personal, no difiere mucho de una generación a otra. En un mundo laboral que ya se transformó, las personas buscan confianza y libertad al tiempo que asumen la responsabilidad inherente a esto. &nbs...

A ojos de un tercero (los míos, por ejemplo), la cultura organizacional de Netflix pudiera parecer innovadora, controvertida y poco ortodoxa. Vista con detalle no lo es tanto, es más bien revolucionaria, y un tanto sencilla: confía en sus empleados y tiene pocas reglas. Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión ¿Quieres transformar la cult...

¡Iniciamos la CUARTA TEMPORADA! Hoy en día, las funciones que durante siglos se les atribuyó a los padres ya no son de origen masculino. ¿Cuáles son, entonces, las funciones que actualmente distinguen a un padre? Este jueves 5 de agosto, en Café, Notas y Conversaciones LIVE de HUMAN LEADER, iniciamos la Cuarta Temporada de entrevistas informales, cálidas y relajadas donde presentamos historias que...

Tendencias del mercado laboral. ¿Qué piensan los colaboradores del futuro laboral?, ¿qué piensan las empresas?, ¿cuáles son los retos si no se dan cambios en la forma en que entendemos el trabajo? Esta semana nos acompaña María José Sánez, pensadora y transformadora en temas de capital humano y que se ha desempeñado como Directora de Recursos Humanos de Latinoamérica para empresas como Motorola, P...

Ser una persona con alta inteligencia cultural no significa ser un experto en muchas culturas, es más bien tener la capacidad de comprender y adaptarse a comportamientos ambiguos o no conocidos. Una persona con una bajo IC tendrá un desempeño profesional decreciente según vaya ascendiendo en una empresa. Este tipo de conversaciones son las que puedes encontrar y seguir escuchando en el Foro Eriac...

Tendencias del mercado laboral En una economía volátil y un mercado de trabajo ambiguo y hasta cierto punto contradictorio, ¿vendrá una avalancha de personas tomando decisiones para replantear su vida?; ¿hacia dónde va el concepto de empleo?; ¿seguirán las cosas en temas laborales como las conocemos?  Esta semana, en el inicio de nuestra CUARTA TEMPORADA, nos acompaña Horacio Marchand, Doctor...

La adaptabilidad cultural no es un don mágico, es una distinción laboral de liderazgo que se puede desarrollar por cualquier persona para trabajar eficazmente con sujetos de diferentes orígenes culturales, y ayudar a los equipos a hacer su trabajo más efectivo. Este tipo de conversaciones son las que puedes encontrar y seguir escuchando en el Foro Eriac Live con 8 Keynotes, 2 Master Classes, y la...

El gran reto que enfrentan los equipos multiculturales es aprovechar al máximo la diversidad de de vivir, pensar, y actuar y que esta se refleje en innovación y resultados. El simple hecho de tener personas con diferentes sistemas de valores, tradiciones y creencias no garantiza resultados exitosos, de hecho, tener equipos con estos rasgos pueden representar un arma de doble filo. Este tipo de con...

Es necesario que reconsideremos lo que la diversidad cultural puede aportar a nuestro y cómo podemos trabajar juntos para garantizar oportunidades equitativas e inclusivas a lo largo de toda la vida para todos. La diversidad cultural brinda a las personas la oportunidad de trascender sus propias formas de ser e interactuar con los demás para comprender y experimentar diferentes formas de ser. Hace...

Las empresas siguen solicitando titulo profesional para otorgarte una posición laboral. No importa que vayas a empezar como contribuidor individual en recursos humanos, marketing o comercial y tengas titulo de psiquiatra, abogado o ingeniero en sistemas; si dominas el área eres bienvenido. Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión. Julio 2...

Un tranvía corre fuera de control por una vía. En su camino se hallan cinco personas atadas a la vía por un filósofo malvado. Afortunadamente, es posible accionar un botón que encaminará al tranvía por una vía diferente, por desgracia, hay otra persona atada a esta. ¿Debería pulsarse el botón? Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión. Jul...

¡Cierre de Temporada! Este jueves 24, en Café, Notas y Conversaciones LIVE de HUMAN LEADER ¡cerramos nuestra tercer temporada! con nuestra conversación numero veinte.  Y para celebrar esta ocasión nos acompañan Gerardo De la Fuente e Ivan Gallardo, fundadores del podcast SimiosSapiens y que se definen como "dos weyes chidos que buscan cuestionarte" que a través de perspectivas cotidianas con...

Al parecer el problema de nuestra falta de felicidad es debido a nuestra “cultura de la competencia” que está sustentada por nuestra insuficiencia como individuos y que ha envenenado no solo al trabajo, sino tambíen al ocio. Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión. Junio 2021.

¡Cierre de Temporada! Más allá del sueldo, los seres humanos trabajamos para lograr nuestros objetivos personales, organizacionales y para hacer la diferencia en el mundo; es decir para trascender. Esta semana en HUMAN LEADER/PODCAST estamos celebrando el cierre de nuestra tercera temporada donde tuvimos veinticuatro conversaciones poderosas. Y para este gran cierre nos acompaña Jorge Casares Zamb...

La cultura organizacional... ¿existe? Si la cultura organizacional no existe, este episodio terminará rápido... o aún mejor, Claudia y Rogelio podrán platicar de muchas cosas. Pero si la cultura organizacional sí existe, ¿realmente es un modelo donde todos los colaboradores tienen los mismos valores?, valores ¿humanos o empresariales?, entonces...¿qué es la cultura organizacional? En Café, Notas y...

Más allá del sueldo , los seres humanos trabajamos para lograr nuestros objetivos personales, organizacionales y para hacer la diferencia en el mundo; es decir para trascender Este episodio es especial para mí por dos razones: La primera es conocer a una persona tan apasionada por lo que hace como Soledad Sosa de RE:Rabbit, servicio de adopción de conejos y roedores. Una clase de adopción de masco...

Tenemos que abrir espacios de conversación e implementar herramientas para la gestión híbrida, acuerdos de equipos y metodologías para comunicación remota que impacten positivamente en la cultura, compromiso, retención, e inclusión de los colaboradores. Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión. Junio 2021.

Liderazgo en Pareja La Pareja es como una Empresa: proyectos de vida comunes, toma de decisiones, espacios para dialogar, comunicarnos, y motivación, un equilibrio perfecto. ¿Por qué esto es importante? En Café, Notas y Conversaciones LIVE de HUMAN LEADER by Rogelio Segovia Gonzalez nos acompañan Daniela A. Dounce González y Jerónimo E. García De Brahi quienes nos comparten como construir en parej...

Más allá del sueldo , los seres humanos trabajamos para lograr nuestros objetivos personales, organizacionales y para hacer la diferencia en el mundo; es decir para trascender. Esta semana nos acompaña Ana Palmira Ortega Robles, una persona que más allá de sus credenciales profesionales (Ana Palmira es experta en liderazgo, gestión, comportamientos, resultados, gestión del cambio, impacto, intelig...

Las organizaciones deben incentivar el pensamiento innovador (rebeldía) de sus colaboradores sin que pierdan el foco en la función y objetivos de su posición (constructiva); solo así se fomentará una rebeldía-constructiva. El cambio, sin rebeldía, sería imposible. Fácil no es. Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión. Junio 2021.

Paradigmas que bloquean tu éxito. Son nuestros paradigmas los que determinan (y en ocasiones limitan) nuestras formas de ser y comportarnos. En ocasiones nos dejamos llevar por moldes que no tienen ningún sentido y que ni siquiera sabemos el por qué existen y que muchas veces nos impiden crecer como seres humanos. ¿Cuáles son esos modelos mentales que bloquean el éxito? Esta semana en Café, Notas...