Human Leader by Rogelio Segovia

¡BIENVENIDOS al estreno quinta temporada HUMAN LEADER Podcast! Esta primera sección de la quinta temporada la hemos llamado "Organizaciones Conscientes". Vivimos en una época de cambio hacia nuevas formas de gestión empresarial en donde acciones como la de Capitalismo Consciente, iniciativa impulsada por Raj Sisodia y John Mackey, nos invitan a combinar fundamentos del capitalismo con valores...

¡ESTRENO QUINTA TEMPORADA!  Este MARTES 1 de Febrero en el estreno de la Quinta Temporada de Café, Notas y Conversaciones LIVE de Human Leader by Rogelio Segovia Gonzalez conversaremos con Ginnie Dorado, Ana Rojas y Pedro Villarreal acerca del nuevo e-book de THINK TALENT “BURNOUT: La nueva Pandemia Laboral del 2022” En México uno de cada 3 colaboradores está apesadumbrado con sus labores dia...

La tasa de renuncias de hoy puede no ser tan alta después de todo según los estándares históricos y el pico de abandonos está durante la Segunda Guerra Mundial. ¿Qué relevancia o aprendizajes tiene para un líder que la tasa de renuncias laborales de un evento sucedido hace 83 años haya sido mayor que las de hoy en día? Más de lo que parece. Conocerlas nos permitirá pensar de forma efectiva en nues...

Lo qué distingue a las empresas realmente grandes de acuerdo a Larry Fink, presidente y consejero delegado de BlackRock , es que tienen un propósito claro, valores coherentes y, sobre todo, reconocen la importancia de comprometerse y cumplir con sus stakeholders o grupos de interés. Y no, no es una cuestión de política; no es una agenda social o ideológica; ni mucho menos es un “despertar”. Es bás...

En México uno de cada 3 colaboradores está apesadumbrado con sus labores diarias, uno de cada dos no tiene energía suficiente para desempeñar su trabajo y casi la mitad de los empleados están teniendo problemas de sueño y sufriendo malestares físicos como dolor de cabeza y problemas estomacales. Una clase de yoga, una sesión de meditación o una vuelta por el parque no van a solucionar el problema....

Para las empresas “hacer bien las cosas” y “hacer lo correcto porque saben que es correcto” para crear empresas basadas en el amor y en el afecto, donde se trate a las partes interesadas de una forma humana no es desterrar el enfoque empresarial de crear valor a los accionistas y ser el órgano generador y productor de riqueza de nuestra sociedad; es favorecer de igual manera a sus empleados, a sus...

¿Sabías que solo el 8% de las personas cumplen sus propósitos al finalizar el año? ya sea un primero de enero o un lunes, siempre es buen momento de desear cosas y definir metas. No permitas que nadie te diga lo contrario, teniendo siempre presente que si quieres cambios necesitas trabajar duro, disciplinar tu cuerpo y mente, ordenar tu vida, y cambiar hábitos para no terminar con el síndrome del...

La gratitud es una emoción que se ha identificado como una fuerza personal y de virtud del carácter, conecta con nuestra parte espiritual y fomenta la confianza y la intimidad emocional en las relaciones. El secreto de la gratitud está en ser capaces de dar las gracias por las cosas sencillas, cotidianas, y sin que ocurran hechos extraordinarios. En este cierre de año 2021 ¿por qué y a quién tiene...

Este 𝗖𝘂𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 de Ray Bradbury (1920-2012) contado por Anabel Casillas te sorprenderá, sin duda. Se trata de un cuento de Navidad futurista pero cargado de valores y un maravilloso mensaje sobre el concepto de 'regalo navideño'. Anabel es originaria de la ciudad de Guadalajara, lectora, cuentacuentos y amante de la palabra escrita. Gracias por ser parte de esta gran iniciativa donde juntos...

El contacto humano se ha convertido en un lujo, nos estamos alejando peligrosamente de las personas. Pero si la interacción humana se ha convertido en opulencia, ¿por qué no aprovechamos para regalar un poco de cercanía, calidez y contacto humano en esta navidad? Despilfarremos, dilapidemos y derrochemos lujo: regalemos cercanía y conversaciones. ➡️ Suscríbete a nuestro newsletter semanal , un esp...

Nuestras conversaciones, más que hablar de una marca personal o estilo de liderazgo, habla de nuestra escala personal de valores morales (bondad, generosidad, lealtad, gratitud, respeto, dignidad, humildad, entre muchos otros), y de cómo legitimamos a los otros. No tenemos que acudir a ejemplos salidos de Hollywood basta con que miremos nuestras propias conversaciones. ➡️ Suscríbete a nuestro news...

Históricamente la gestión del personal siempre ha tenido un enfoque productivista. Hoy debemos mover nuestras organizaciones hacia el bienestar de la gente en relación con su entorno y entre ellas como valor supremo de la sociedad, pero deconstruir las creencias propias sobre lo que significa liderar (y que gracias a ese “estilo” se ha conseguido el éxito personal) son paradigmas difíciles de camb...

No hay día que no se llegue, ni plazo que no se cumpla...¡𝗛𝗼𝘆 𝗰𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝟰 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗛𝗨𝗠𝗔𝗡 𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥❗ Y para cerrar el gran ciclo de conversaciones acerca de las Nuevas Estrategias de Capital Humano hablaremos de las competencias organizacionales, es decir, aquellas habilidades y comportamientos medibles que marcan una diferencia perdurable en las personas, que son necesarias para lo...

Aunque una semana laboral de cuatro días puede parecer radical, no pasemos por alto que en los últimos doscientos años hemos reducido drásticamente la cantidad de horas trabajadas dentro de una semana laboral típica al tiempo que ha aumentado la productividad, oportunidades de desarrollo y la generación de riqueza; sin olvidar la disminución de la pobreza y de la desigualdad social. ➡️ Suscríbete...

La cultura de una empresa no es buena ni mala, pero esta debe transformarse cuando ha dejado de ser eficaz, cuando impide que se cumpla la misión o los objetivos de la empresa, o cuando perjudica o estorba su funcionamiento y pone en peligro su estabilidad, su desarrollo o hasta su supervivencia. Es en este momento cuando debemos cambiar la cultura de la empresa a partir de las personas, es decir,...

La realidad que estamos viviendo hoy en día, crisis económica y de salud, acrecienta la sensación de querer parar el mundo y bajarnos de esta vorágine de cansancio y estrés relacionado con el trabajo. ¿Cómo saber si estamos sufriendo de agotamiento laboral o burnout? Hacer un breve inventario de nuestras emociones, acciones y pensamientos nos puede ayudar a conocer si estamos experimentando síntom...

Esta semana, en el Podcast de HUMAN LEADER by Rogelio Segovia, platicamos con Luis Salas acerca de lo que significa la cultura dentro de las organizaciones hoy en día Una cultura empresarial sólida atrae mejores talentos y, lo que es más importante, retiene ese talento. Cuando las personas sienten que pertenecen a una organización, es más probable que se queden a largo plazo. Eso significa una men...

¿Para obtener resultados más altos de lo previsto la empresa tiene que autodefinirse como una gran familia?, ¿en realidad quieres jugar el rol de papá o mamá en la oficina?, ¿despedirías a tu mamá, a tu papá, a tus abuelos? Fomentar una “cultura de familia” dentro de las empresas puede malinterpretarse y empujar a los colaboradores a llevar a cabo actos poco éticos, acoso laboral o explotación lab...

¿Cuál será la paridad peso - dolar para los siguientes meses?, ¿la inflación que tenemos hoy en día es transitoria?, ¿las tasas de interés tendrán algún ajuste?, ¿se cumple la meta del PIB?, ¿Cuál es el panorama económico 2022? En Café, Notas y Conversaciones LIVE de HUMAN LEADER by Rogelio Segovia Gonzalez platicaremos con Angel Maass acerca de los retos económicos para el año 2022...con una cerv...

Estamos en medio de la Gran Revolución Laboral, la cual sea dicho de paso tiene varios frentes abiertos. Las estructuras organizacionales están cambiando, los colaboradores están en búsqueda de trabajos que aporten a su propósito de vida y que privilegien la inclusión y sobre todo, muchas personas están decidiendo emprender. Y lo relevante de esta chispa de emprendimiento de la Gran Revolución Lab...

Esta bien soñar... y que a veces nos llamen locos. Cuando Valentina Giraldo Henao, fundadora de LaValentina Design dijo que iba a pintar de amarillo su oficina, todos le dijeron que estaba LOCA. Pero ella, que ya estaba acostumbrada a esa palabra, decidió pintarla de ese color. Amarilla como el sol, como la felicidad, como la creatividad, la abundancia y la sabiduría. Amarilla porque es un lugar l...

Esta semana, en el Podcast de HUMAN LEADER by Rogelio Segovia, platicamos con Diego Lainez acerca de los retos del aprendizaje y desarrollo de nuestros colaboradores.  Las formas tradicionales de predecir las necesidades de habilidades ya no funcionan hoy en día, los empleados requieren nuevas competencias para desempeñar nuevos trabajos debido a la automatización, la inteligencia artificial...

Los 5 retos estratégicos para recursos humanos en 2022 son aprendizaje de inteligencia artificial (IA) y machine learning (ML), upskilling y reskilling de competencias, people analytics, experiencia del colaborador, y entrenamiento inmersivo y en realidad virtual. ¿En qué consiste cada uno de estos retos? Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu...

Esta semana, en el Podcast de HUMAN LEADER, platicamos con Guillermo Ceballos acerca de los retos de la atracción de talento. En la Gran Revolución laboral que vivimos hoy en día está quedando claro que no son suficientes los procesos tradicionales de la gestión del talento; y la atracción de talento, como parte fundamental de estos proceso de gestión, no se queda atrás. ¿Cuáles son los retos y de...

El mundo está evolucionando de forma acelerada, cada día más empresas están ampliando el uso de la ciencia de datos, contratando expertos en psicología organizacional y acelerando su transformación digital para mejorar el bienestar y análisis de sus colaboradores. En un mundo laboral en constante evolución, vale la pena reflexionar sobre las tendencias de Recursos Humanos para los siguientes años....