Human Leader by Rogelio Segovia

Hoy, en un mundo complejo, ambiguo e incierto, a las personas ya no se les promueve por sus títulos o cociente intelectual, los colaboradores hoy en día crecen por su capacidad de aprender continuamente, seguir siendo competitivos y alcanzar el éxito. La carrera por el talento humano es fundamental para el éxito de las organizaciones y desarrollar competencias enfocadas en la autogestión, intelige...

"Hay que ser líderes en temas de negocios conscientes; el camino no es fácil, pero hay que empezarlo a andar. No vamos a llegar a ningún lado si nos quedamos sentados. Hay que luchar por nuestros valores y nunca desistir, aún y que a veces podemos caernos. Al final, el ser humano busca la felicidad, y no se puede ser feliz sin bienestar...necesitamos una economía con un rostro más humano, ya que l...

La igualdad de género en el liderazgo propaga la igualdad de género en la sociedad a través de prácticas de contratación y elaboración de políticas más justas. De acuerdo con el Foro Económico Mundial la pandemia del COVID-19 ha hecho retroceder la paridad de género, pero las investigaciones demuestran que en los países con líderes femeninas se actuó con mayor rapidez en la gestión de la respuesta...

"Las calles se han convertido en un espejo de lo poco o nada que las autoridades hacen en materia de seguridad para las mujeres. Nuestro país nos ha dejado al olvido o a la mala suerte. Nos gritan, nos acosan, nos tocan, nos golpean, nos roban, nos levantan, nos matan y nos tiran donde quiera sin que pase nada." —Laura Garza Este martes 22 de marzo en Café, Notas y Conversaciones LIVE de Human Lea...

From Prada to nada... ”Haber sido la gerente regional de HP más joven a nivel mundial a finales de los 90s rompiendo paradigmas, me hizo creer que los resultados era todo... Años más tarde, al dirigir una exitosa ONG que creé de cero, me di cuenta de que la sustenabilidad en el tiempo no lo dan los resultados, sino la calidad humana que muestras con tu equipo. Desafortunadamente, me dí cuenta cuan...

Más de la mitad de la población laboral tiende a encontrar mucha interacción social menos energizante y gratificante que otros, y necesitan más soledad para regenerarse ya que sus cerebros liberan menos dopamina química en las oficinas, lo que explica por que pueden sentirse más incómodos o ansiosos con los demás. ¿Cuáles son las competencias que tenemos que desarrollar para enfrentar el regreso a...

Negocios Conscientes: RED AMBIENTAL. RED AMBIENTAL, líder en México en el manejo de residuos, tiene 24 años de experiencia en soluciones integrales en el manejo de residuos, tiene presencia en 31 ciudades del país, atiende a más de 6.5 millones de mexicanos y 12,000 clientes públicos y privados y recolecta más de 2.8 millones de toneladas de residuos al año; es una empresa responsables con el medi...

El reto es crear organizaciones con propósito y que a su vez este conecte con el propósito de cada uno de sus empleados; pero hoy, que vivimos en un crisol multicultural, esto no es simple, más bien, es monumental. Cuando hablamos de propósito, hablamos de legado. Pensar que las personas comparten un mismo propósito o anhelan dejar un mismo legado, sería un punto de partida bastante accidentado; s...

Negocios Conscientes. “La ciencia cambia todos los días y nosotros también. En esta transformación es importante despertar y cuestionarnos todo, para así tomar las mejores decisiones para nosotros mismos y el planeta" -Iliana Loza Los negocios conscientes, además de ser altamente rentables, serán diferenciadores para el éxito y las ganancias en el futuro cercano, al formar parte de un movimiento g...

Un exceso prolongado de mano de obra barata mantuvo durante décadas los precios y los salarios bajos; ahora, se está dando paso a una era de escasez de trabajadores y, por lo tanto, de precios más altos.  ¿Tenemos salarios bajos?, ¿y si así fuera, esto es lo que está causando la rotación y escasez de trabajadores?, ¿cuál es la proporción correcta entre el salario de un director general y el d...

“Mi inconformidad hacia las injusticias sociales y económicas fue lo que me motivó a estudiar Derecho. Para entender la desigualdad entre hombres y mujeres se deben de considerar distintas variables. No quiero romper el techo (de cristal). Quiero un lugar en la mesa" —Tere Carrión En Café, Notas y Conversaciones LIVE de Human Leader by Rogelio Segovia Gonzalez conversaremos con Ana Teresa Carrión....

¿Acaso son 'los jefes' los antagonistas de la película llamada ' El Regreso a las Oficinas '? La confianza es bi-direccional y no una obligación exclusiva de la compañía para con sus empleados; el compromiso es personal y la confianza un camino que se recorre en ambos sentidos. Los colaboradores deben de buscar un rol más activo en reforzar los niveles de confianza con 'sus jefes'. ¿Puedes constru...

La mayoría de nosotros sueña con habitar en un mundo en donde los humanos podamos vivir pacíficamente y convivir de forma responsable con todas las especies y la naturaleza. Iniciativas como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que busca invitar a todas las empresas del mundo a alinear sus operaciones y estrategias de trabajo bajo los diez principios universales que se dividen en derechos huma...

"Las mujeres del mundo desean y merecen un futuro igualitario sin estigma, estereotipos ni violencia; un futuro que sea sostenible, pacífico, con igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas. A fin de lograr este objetivo, el mundo necesita mujeres en todas las mesas en las que se tomen decisiones" -ONU Mujeres  Este mes de marzo en HUMAN LEADER honramos a todas las mujeres qu...

La guerra entre países, ¿se justifica antropológica y filosóficamente? ¿Por qué peleamos las personas?, y esto...¿qué tiene que ver con mi rol de líder en la sociedad, en mi familia o en una empresa? En Café, Notas y Conversaciones LIVE de Human Leader by Rogelio Segovia Gonzalez conversaremos, en una ¡EDICIÓN ESPECIAL!  con José Luis Cisneros Arellano acerca de por qué las personas, los sere...

¿Si el empleado no renuncia a 'su jefe' o por un 'mejor salario', a que es exactamente a lo que renuncia? A culturas tóxicas. La gente renuncia a un organismo con el cual interactúa, con el cual está en contacto y que le está produciendo un efecto dañino. El jefe es solo un reflejo de la toxicidad de la organización que genera pequeños tiranos. ➡️ Suscríbete a nuestro newsletter semanal , un espac...

Es común que muchas de nuestras iniciativas personales y profesionales se queden en tan sólo empezarlas y al poco tiempo abandonarlas, a esto lo llamamos el Síndrome del Parque Remodelado.  Invertimos tiempo, esfuerzo y dinero en tratar de llevar a cabo nuestros proyectos profesionales y de vida, y tiempo después lo olvidamos y quedan como los parques abandonados, lleno de hierba y con polvar...

Vivimos en una época de cambio hacia nuevas formas de gestión empresarial, y en este cambio, cada uno de nosotros vive de diferentes maneras la confianza, la compasión, la colaboración y la creación de valor para "hacernos cargo" de empleados, clientes y comunidades. ¿El punto en común? tenemos que abrirnos hacía nuestros grupos de interés y tomarnos en serio nuestro propósito Esta semana en HUMAN...

Después de cinco infructuosos años intentado mantener a su familia con empleos extras, desde quitar nieve con palas hasta recoger guisantes, y que había conseguido fama de ser uno de los hombres más trabajadores de la calle, Richard se dio por vencido: «He estado luchando durante cinco años de la mañana a la noche, y ni mis hijos ni mi mujer ni yo tenemos nada» ¿La meritocracias es mala?, ¿es mora...

"Los hombres están creando novias con Inteligencia Artificial y luego abusando verbalmente de ellas" Pudiera parecer ficción, pero es real. De acuerdo a Futurism, una empresa de medios de Recurrent Ventures con sede en la ciudad de Nueva York, algunas personas están utilizando la inteligencia artificial, a través de chatbots, para caer en el ciclo que a menudo caracteriza a las relaciones abusivas...

Las organizaciones conscientes, ¿sólo un sello o diploma colgado en la pared? A veces nos olvidamos de lo que un tema o concepto verdaderamente significa, mas que como un camino, lo vemos como un simple destino.  En el episodio de esta semana conversamos con el siempre subversivo e inteligente Tero Moliis para abordar esos temas que a veces nos cuesta trabajo. Y entonces preguntarnos, ¿el cap...

El futuro no está en la tecnología, por antonomasia tecnología es futuro. El futuro de las universidades está en la enseñanza ética, moral, y filosófica para la toma de decisiones, con sentimientos de solidaridad e igualdad, en la búsqueda del bien común de nuestra sociedad. Más que nunca los futuros graduados deben aprender a tomar consciencia de los valores, creencias y bienestar de sus comunida...

Organizaciones Conscientes y Responsabilidad Social Corporativa. Estamos hablando de las "Organizaciones Conscientes" es decir, de la posibilidad de gestionar negocios a partir de combinar los fundamentos del capitalismo con valores humanistas como la confianza, la compasión, la colaboración y la creación de valor. y entonces, ¿qué es la Responsabilidad Social Corporativa?, ¿Cuál es la diferencia...

Las historias que nos contamos. Este MARTES 8 de Febrero en Café, Notas y Conversaciones LIVE de Human Leader by Rogelio Segovia Gonzalez conversaremos con Fernando Rodríguez acerca de las historias que nos contamos para intentar sobrellevar nuestro dolor. En individuos y organizaciones, las crisis de estrés o dolor señalan conflictos narrativos subyacentes. Cada persona juega un papel en su narra...

Los colaboradores están pidiendo ayuda a gritos para restablecer su salud mental y conseguir mayor equilibrio en sus vidas. La respuesta de algunas organizaciones parece ser simple: pagar más, incrementar el salario y los bonos de desempeño. Y aunque se está tratando de impulsar importantes para cuidar los niveles de trabajo de sus empleados, los viejos patrones de comportamiento parecen restablec...