HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

每天都不想上班，卻不敢離職？做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生病了？曾幾何時，我們懷抱著熱情進入的職場，竟成為每天都不想醒來的理由。職場會傷人！你是否也遍體鱗傷了呢？ 這次我們邀請到曾在國際五星級飯店集團任職的方植永老師，來分享他所撰寫的第一本書-《職場會傷人》，因著對工作的熱情與積極，受到上司賞識，兩年內快速升上高階經理人位置的他，成為主管後，他不減拚勁，盡全力達成公司與下屬的期望，然而事業看似一...

「社會企業」、「社會創新」已成全球趨勢，究竟創辦台灣第一家B型企業的連庭凱執行長如何在幫助他人時，同時創造品牌影響力，帶領社會創新革命。 　　 這次人資 i Talking 很榮幸邀請到連庭凱執行長，近年來創辦了台灣第一家B型企業「DOMI綠然能源」，也身兼亞太B型企業協會的理事長。DOMI綠然能源為台灣第一家獲得B型企業國際認證的公司，把對人們與地球好的價值，作為公司產生的獲利，並於2015、2016、2018、2019連續榮獲「對世...

目標要如何去設定與管理？績效要如何達成？這些問題隨著OKR的出現再次成為大家討論的重點以及人力資源夥伴所面對的課題！ 績效管理這個領域隨著VUCA時代以及敏捷轉型的需求到來，而有了很大的轉變。如何更加快速地回應顧客的需求？如何使內部溝通更加順暢和即時？如何使績效管理有效地落地？種種問題接踵而來，而在這波轉型下，OKR這個工具的出現，使得大家陷入了KPI和OKR的分辨之爭，這次直播我們便邀請到OKR實踐家社群的總召集人...

企業推動轉型，有哪些數位技能需要建立，其中的思維和能力，不是只有主管才須具備，而是每個部門、每個員工都需擁有的。 在急迫轉型需求下，人資夥伴最著急的莫過於如何培育數位人才，如何規劃及透過配套措施使成效增加，今晚聽聽黃永鑫老師分享「數位轉型」為企業帶來的5大效益! ◆ 主題：企業數位人才培育 ◆ 主講者：黃永鑫 經理 -- Hosting provided by SoundOn

新世代對於自我職涯的定義逐漸不同，新世代更重視的是自我的價值實踐，而不在是工作上的的職稱與頭銜，開始嘗試各種不同的領域、發展自身的喜好，選擇擁有更多元的職業與身分。且在科技崛起世代的我們，習慣在社會快速變動下成長，對於工作與所從事的行業，看法也都在快速改變，而新世代工作者也開始追求工作與事業的新價值與新定義。 根據行政院主計處資料，台灣「非典型就業人口」的比例正逐年上升，平均年增率為 2.4%，略高於全...

在職場中，我們常常會面對各種不同的問題與挑戰，若想克服這些，除了專業知識、硬實力的部分，也要展現自身的實務知識、軟實力以因應各種問題。而職場上最需要的核心能力，分別為思考力、溝通力、銷售力、企劃力以及領導力。思考力與溝通力是職場工作者共同需要的水平能力，而當具備這兩個水平能力時，便要開始應用垂直核心能力：銷售力、企劃力及領導力。若我們能掌握職場五力，相信在職場上的個人價值就會越高。 今晚的人資I tal...

2019人力發展協會亞太區年會即將登場，以「Talent Transformation for a Digital-First Future」為主題，探討數位科技當道、人才該如何轉型，邀請大家一同來為自己取得通往未來的門票。 　　 下週一人資 i Talking 邀請到一位神秘嘉賓來到小週末，為各位解析2019 ATD亞太區年會，亞太ATD年會已邁入第八屆，由2018年ATD Innovation Award創新獎得主財團法人資訊策進工業會數位教育研究所，再度攜手全球最大人才發展協會ATD (Associa...

2019人力發展協會亞太區年會即將登場，以「Talent Transformation for a Digital-First Future」為主題，探討數位科技當道、人才該如何轉型，邀請大家一同來為自己取得通往未來的門票。 　　 下週一人資 i Talking 邀請到一位神秘嘉賓來到小週末，為各位解析2019 ATD亞太區年會，亞太ATD年會已邁入第八屆，由2018年ATD Innovation Award創新獎得主財團法人資訊策進工業會數位教育研究所，再度攜手全球最大人才發展協會ATD (Associa...

在全球環保永續消費漸成主流的今日，綠色紡織產品慢慢受到品牌及時尚界的重視，其需求也逐漸嶄露頭角。對此，旭榮集團-一個致力於永續發展與商業利益平衡的社會企業，積極接軌國際趨勢，強化環保思維，重視材料的環保特性，採用更優良棉花、有機棉、回收滌綸、回收尼龍等原材料，開發有利於環境與社會永續發展的綠色產品。 他們相信，良好的商業意識可以帶動永續作為，這也是旭榮長期投入企業社會責任經營的原則。並且相信人才是企...

在全球環保永續消費漸成主流的今日，綠色紡織產品慢慢受到品牌及時尚界的重視，其需求也逐漸嶄露頭角。對此，旭榮集團-一個致力於永續發展與商業利益平衡的社會企業，積極接軌國際趨勢，強化環保思維，重視材料的環保特性，採用更優良棉花、有機棉、回收滌綸、回收尼龍等原材料，開發有利於環境與社會永續發展的綠色產品。 他們相信，良好的商業意識可以帶動永續作為，這也是旭榮長期投入企業社會責任經營的原則。並且相信人才是企...

做為一名人資新手，你需要具備哪些能力？ 人資新手村專門為了對人資有興趣的學生，和已畢業想成為人資的新鮮人，以及剛成為人資的工作者建立一個專業的學習社群。在人資新手村中，將會時時分享關於人資的資訊，包括專業課程、人資訪談和人資辭典等等，歡迎大家關注HR Beginner 人資新手村粉絲專頁。 而本週人資i talking很榮幸邀請到小米老師來和各位夥伴分享人資新手村首發線上課程－勞動法令基礎套裝課程解析，小米老師將帶領我...

現今，正面臨十字路口的臺灣經濟 產業興衰更迭，職場面貌翻轉，育才轉型改革， 唯有持續學習、大膽創新、跨域整合，才能成為永保競爭力的未來人才！ 「2018 ATD人才發展協會亞太區年會暨展覽」於去年12月在臺北華南銀行國際會議中心圓滿落幕。 年會以「Learning Innovation for Future Talent」為主軸，環繞人才創新培訓與未來學習科技。 在未來人才培訓方面，臺灣已累積許多科技應用的成功經驗，透過年會展現成果，展現作為世界各...

你對「幸福企業」的想像是什麼呢？定義幸福企業的主題，是員工而非企業自己，讓員工能快樂工作、擁有影響力，並且滿意自己的工作內容，才符合幸福企業的基本標準，而公司福利與升遷制度的好壞正反映著員工的幸福程度。 在好人才越來越難搶的時代，工作與生活平衡才能吸引好人才。因此小週末邀請到極具專業口碑，現任雲朗觀光集團人資總監的朱建平老師分享「HR主管如何協助形塑幸福企業文化」，讓大家聽聽如何帶給員工幸福感的同時...

地球村時代來臨，頂尖人才的跨國流動率越來越高，如何有效吸引國外優秀人才來台發展，是當今許多企業關注的議題! 這一次人資小週末很榮幸邀請到台灣易簽顧問公司創辦人 凌儷瑤 老師，來和各位夥伴聊聊「國外人才引進問題解析」。其所創辦的台灣易簽公司多年致力於為想留台工作的優秀國外人才提供職涯規劃和各式簽證申請，所服務的客戶跨及多項產業和國家。想知道目前台灣國外人才的引進面臨哪些問題嗎?將由凌儷瑤老師為各位帶來精...

你也許沒聽過網飛，但你一定知道Netflix 1997年，Netflix僅只是一家位於加州的小型DVD租片商 然而二十年多後的今日，它的市值已然超越迪士尼，成為與google、facebook並駕齊驅的科技巨擘。 這二十年間，Netflix究竟做了什麼？ 給力，由在Netflix擔任14年人才長的珮蒂.麥寇德撰寫，揭露網飛如何翻轉傳統企業的用人思維，將公司視為職業球隊經營，並以獨特的人才管理策略打造出人人稱羨的高績效、高業績團隊。 這週人資i talking很榮...

在AI智慧的迅速發展下，我們有什麼能力是機器人無法取代呢？那就是「談判力」！跟談判關係愈是密切的工作，愈是不容易被機器取代。 因為談判最終處理的是價值觀層面的溝通，涉及到多方的利益考量、立場或信任等面向，然而人工智慧在目前可預見的未來下，仍然無法處理這類複雜的情境。 　　 很榮幸地，這一次人資小週末邀請到現任宇一企業管理顧問有限公司 總經理 林宜璟老師，來和跟夥伴們分享「談判力」。老師在擔任顧問期間，累...

2018年ATD人才發展協會亞太年會將於12月4-5日，於華南銀行國際會議中心隆重登場啦！ 想知道今年年會的亮點嗎？想知道今年年會的活動主題與講師陣容嗎？【人資i Talking】將邀請今年的活動主辦單位，資策會，帶領我們在年會開始以前，先對年會有個深入淺出的認識與理解。 ◆ 主題：ATD年會精要介紹 ◆ 主講者：資策會活動總企劃 -- Hosting provided by SoundOn

過去的領導者，知道如何回答問題；未來的領導者，則知道該如何提問問題。」 ─彼得．杜拉克 (Peter Drucker) 管理學之父 你聽過『欣賞式探詢』嗎？ 欣賞式探詢又稱肯定式探詢(Appreciative Inquiry)，為一種正向管理模式，透過不斷地探索詢問，去激發出員工的熱忱與內在自發的力量，間接為組織重新注入生命力，是近年來頗受到企業歡迎的組織變革方法。 這次的【人資i Talking】很榮幸邀請到-洪震宇老師，為我們進一步說明『欣賞式探...

身為人資的你是不是常常被團體壽險…等的團保問題弄得霧煞煞？這次的主題相當的務實，就是「人資一定要懂的企業團保實務」，我們邀請到擁有豐富經驗的人壽公司呂芳諺主任來為我們來講講企業團保的直播議題喔。 ◆ 主題：人資一定要懂的企業團保實務 ◆ 主講者：呂芳諺老師 -- Hosting provided by SoundOn

隨著時代的改變，Web2.0創造了部落格、共享平台，也帶動了社群的興起，社群的興起連帶造就了個人品牌的誕生，最後個人品牌也創造了所謂的「自媒體」。近期，更因為YouTube、Facebook、Instagram等眾多的社群平台，直播、影音製作、粉絲互動等等的自媒體經營能力成為王道，也引發了一股「網紅經濟」的浪潮。明天晚上是人資i-talking一週年的特別企劃，我們邀請到兩位來自不同領域的知識網紅，來和大家談談在現今的自媒體時代，兩位...

本集人資iTalking很榮幸邀請到 台肥公司企業工會 黃韋晨理事長 來到小週末分享對ER的觀察！ 黃韋晨 理事長 畢業於國立高雄師範大學人力與知識管理研究所，於台肥公司企業工會擔任理事長一職。 員工關係（Employment Relationship）簡稱ER。建立和諧的員工關係，是企業文化建設的重要方面，也是打造良好企業形象的關鍵因素。 邀請夥伴們一起來聽黃韋晨理事長對ER的觀察！ ◆ 主題：一位人資系所出身的企業工會理事長對ER的觀察 ◆ 主...

每週一晚上八點【人資i Talking】來囉！ 本週【人資i Talking】很榮幸邀請到國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展系助理教授 暨 IHRCI 國際人力資源證照協會亞太區榮譽董事 孫弘岳老師來到小週末分享人資專業認證『國際化』議題！ 弘岳老師擁有豐富的金融業人資經驗，更取得美國HRCI人力資源管理師(aPHRi/GPHR/SPHR/SPHRi/PHRi)、 美國管理會計師(CMA)、國際專案管理師(PMP)等證照。 面對企業全球化發展，人力資源管理者也必須...

工作多年，您有思考過自己的職涯發展嗎？ 工作還是進修，您有煩惱過該如何安排嗎？ 本週【人資i Talking】很榮幸邀請到個人職涯諮詢顧問/各大專院校 職涯講師 陳暐婷老師來到小週末分享她的職涯探索。 暐婷老師曾任104人力銀行 行銷與顧客價值經理，現在又回到台大繼續攻讀博士班並從事自由工作者。 目前經營〈野放上班族〉部落格與臉書粉絲專頁，今年更發表新書〈不只找工作，幫你找到好工作〉。 想知道暐婷老師對規畫職涯發展有...

現今是知識經濟的時代，不管是個人或組織都面臨知識的不斷更新，教育培訓機構必須研究、開發更有效的學習方法或工具，來提升個人或組織的學習能力；針對新世代教育市場的學習效用需求及對傳統訓練方法的盲點，以學習者為主角的「體驗式學習」培訓法應運而生，形成一股潮流。 但您真的認識體驗式學習嗎? 人資i-talkong請來了重量級的老師：吳兆田老師。是歷奇國際有限公司的創辦人，也是一位執業近20年的資深培訓師及引導員。並且為...

在資訊爆炸、人才濟濟的時代中，高手是如何學習、思考與決策呢？ 本週【人資i Talking】很榮幸邀請到中華康輔教育推廣協會 副理事長 邱建智老師來到小週末人書對談「高手思維」，將聚焦於書中「高手的知識學習方法」，使夥伴們快速了解高手思維與一般人到底有何不同。 ◆ 主題：萬維綱的高手思維 ◆ 主講者：邱建智老師 -- Hosting provided by SoundOn