HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

你努力工作，但升遷名單上永遠沒有你的名字？ 很多職場工作者都有這樣的困惑：明明交出成果、也沒犯什麼大錯，卻眼睜睜看著別人一路往上爬。問題不是你不夠努力，而是你缺少一張完整的「升遷地圖」。 這集，我們邀請到《彼得的外商隨筆》作者、現任全球 500 大企業高階經理人 Peter Tu，帶來一場不藏私的職涯對談。 🔥《終極升遷指南：AI 工具實作 X 思維行動策略》 Peter 從台灣出發，一路在外商體系打拼晉升，目前旅居荷蘭擔任高...

各位夥伴們，你是那種忙到沒時間喘氣的主管嗎？總是在幫團隊救火，卻忘了自己也快燃燒殆盡？🔥 這集《HRVoice 人資之聲》特別邀請到了資深企業顧問與人資長——朱建平老師，來與大家分享「行動式領導」的核心智慧：先顧好自己，再拯救團隊！ 🧘‍♂️✨很多時候我們以為領導就是不斷付出，但朱老師在影片中深刻提醒，領導者若沒有先穩定自己的核心、調整好狀態，就很難帶領團隊走向正確的方向。這集節目將帶領大家剖析領導力發展的三個...

農曆新年剛過，大家是不是已經感受到 2026 年人才戰場的煙硝味了呢？這次我們特別邀請到《天下學習》人才永續頻道的總編輯吳佩旻，來為大家深度開箱最燙手的《2026 台灣人才白皮書》！ 面對 AI 席捲職場，白領階級首當其衝。影片中透露了一個驚人數字：高達 92.8% 的企業認為「與其外找，不如內訓」，L&D（學習發展）已成為留才的重中之重！此外，我們也聊到了讓人心有戚戚焉的「中階主管消失潮」——為什麼新世代不想當主管？除...

本集特別邀請到普拉瑞斯創辦人、OGSM企業講師——簡嘉琪（Alice）老師！ Alice老師從零開始創業，專精於協助B2B中小企業拓展海外行銷與品牌建立。在影片中，她大方分享公司在面臨跨部門溝通與管理挑戰時，如何引進「OGSM」一頁式管理工具，並成功翻轉團隊思維的真實歷程。 Alice老師強調，OGSM不只是一張企劃表，更是建立企業「底層邏輯」與內部「深度溝通」的實用利器。想知道如何運用OGSM凝聚團隊共識，在變動的市場中精準決策嗎？...

本集職人書訊系列，特別邀請到新書《換框思維力》作者、資深領導力教練—賴婷婷老師！ 賴老師擁有極度「跳tone」的豐富經歷，從法文口譯、採購，一路晉升至獵頭總經理，更跨足私募基金與文創產業，最終將這些跨界挑戰轉化為擔任企業顧問與教練的強大養分。 影片中，賴老師不僅分享她如何陪伴新創團隊與高階主管度過難關，更深入探討「換框」的核心理念，教你如何突破心中的抱怨與情緒盲點，在多變的職場中找回思考彈性與選擇權。 這...

企業管理中最分歧的概念：績效管理 績效管理是一個很有趣的議題。幾乎每一家企業都有，但真正被信任的，卻不多。 它本來是為了讓方向清楚、資源集中、成果被看見，最後卻常被用來解釋不滿、合理化不公平，甚至成為主管逃避管理責任的工具。 你會發現一個現象： 制度越完整，現場越沉默； 指標越精細，行為越保守。 大家忙著對齊分數，卻沒人真正對齊目標。 問題往往不在 KPI、OKR 或任何模型本身，而在於企業到底把績效當成「管理...

當「AI」遇上「動畫」，真正被改寫的，其實是 人資的影響力邊界。 你可能也遇過這些場景： 新人訓練講得口乾舌燥，三個月後全忘 主管培訓做了一輪，行為沒改 人才制度寫得很漂亮，但現場沒人照做 問題不一定在制度，而是 組織根本沒「吸收」你想傳遞的東西。 這場直播，Oscar Lo（駱銘彥）老師，會用「三部曲」的方式，帶你拆解：為什麼 動畫 會成為人才培育與內部溝通的新關鍵 AI 如何協助 HR 把複雜知識變成可被吸收的內容 人資...

如果說薪水是基本盤，那「獎金池」就是一間公司真正的戰鬥力開關。最近好多 HR 私訊我，抱怨老闆一句「就照去年發啊」把全公司的激勵能量一次掐死。問題是——環境變了、策略變了、組織目標變了，但獎金制度卻像化石一樣動也不動，難怪員工做久做短都一樣、績效高低沒差別。 這集我們請到薪酬管理高手 李易芳老師，帶大家把獎金池拆到骨頭都看見。從企業為什麼需要獎金池、獎金的策略本質、Merit 與 Incentive 的差異、獎金池要怎麼...

各位職場夥伴，AI 正在悄悄改變你的工作嗎？今天我們邀請文大勞工所李建紅老師，深度導讀新書《人工智慧與勞動監控》。影片將揭開「自動化管理」的神秘面紗，探討當 AI 變成人事主管的數位眼線，從履歷篩選、辦公足跡到微表情，如何成為演算法評分的一環，帶你直視數位時代下勞資權力與科技拉鋸的真相。 最值得聽的點，就是戳破「AI 絕對客觀」的迷思！影片透過亞馬遜招募偏誤與歧視訴訟等真實案例，教 HR 如何避開演算法的法律地...

企業裡，最懂人的人，才是最懂經營的人。 有人靠直覺選才，錯過關鍵潛力股；有人靠數據決策，提前打造接班梯隊。 差別在哪？就是 #人才數據洞察力 ——能用數據說話、用職能看未來、用發展留人才。這不是測驗，而是讓HR從執行者成為「策略夥伴」的關鍵能力。 這堂發表會你會看到： 🔸 人才決策的四維度 🔸 一站式「芮可測評雲」如何整合職能、情緒、發展、領導數據 🔸 HR該如何從制度制定者，進化為「人才決策的策略夥伴」 如果你不...

特別節目：雙贏談判課 主講 : 陳淑芬 Midee 老師 🎙你是否也曾在會議桌上心裡吶喊： 「為什麼每次都是我讓步？」 「明明有好點子，卻總是說不動對方？」 其實，談判不是「輸贏拉鋸」，而是「把餅做大」，讓雙方都願意走下去。 這一次，我們邀請到 陳淑芬 Midee 老師——橫跨 Unilever、PepsiCo、Nike、Starbucks China 等全球品牌，從行銷新兵一路做到跨國總經理，再轉身成為光與鹽管理顧問有限公司創辦人。她累積近 30 年跨國實戰經...

人資小週末 x 人易科技 主題： 從AI離職預測到人資科技發展 主講人：曹忠勇 總經理｜人易科技（NUEiP） 為什麼值得你來聽 ？ 離職率高，已經是所有企業的共同痛點。傳統做法多半靠主管直覺、年度調查，但這些方式慢又不準。現在，AI 技術能夠提前預測「誰可能準備走人」，甚至幫助 HR 找出背後的模式。 這場訪談，不只是談一個工具，而是要從「離職預測」出發，帶你看見 人資科技（HR Tech）如何重新定義人才管理的未來。 亮點 離...

主題：會議很友善、專案不前進：中階主管跨團隊破局術 世安哥 × Miranda 老師 👔 你是不是常常遇到這種場景： 大家開會笑臉盈盈，氣氛和諧，彼此都很「友善」… 但一轉身，專案一樣卡住不動，甚至拖了幾週還在原地打轉。 這不是因為主管不努力，而是 **「友善≠進度」**。 在跨部門、跨團隊的戰場上，中階主管常被夾在高層策略與基層執行之間，必須既能安撫人，又得推動事。這才是真正的「眉角」。 🍜 這次的【組織拉麵館】直播，就...

在職場上，你是不是也有過這樣的困境：會議上滿桌的工具──魚骨圖、5 Whys、SWOT分析，大家會畫、會填，但一回到日常工作，卻發現問題依舊，解方還是停在紙上？ 🔑 這次，我們要帶來一個能真正「解得好、解得快、解得多」的全局思維模型：PRA模型。 🎤 主講人就是《思維的良率》作者──今年正式推出日文版，走上國際舞台的台灣學者。他曾以PJ法打開企業的問題解決視野，如今更進一步發表PRA模型，補上實務推動過程中的缺口。這不只是...

很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人...

HR Voice 人資之聲 #029｜特別直播 新員工福利平台探秘：有福企 邀請你一起揭開低成本高體驗的祕密！ 🎯主題亮點： ✔ 每個新員工都要寵，卻不一定要多花錢 ✔ 打造「讓人感到被照顧」的入職體驗 ✔ 福利平台不只是選品，而是選感受！ 🎙與談來賓： 神坊資訊 人資互動科技部 總監 劉容先 Rosanne（產品負責人） 📍直播時間：2025/08/04（一）晚上 20:00～21:00 📍直播主辦：HRFRIDAY｜人資小週末 💬【給企業主、HR夥伴一句提醒】 員工...

你是否也曾思考—— 👉 怎麼讓自己從茫茫人海中脫穎而出？ 👉 個人品牌到底要怎麼「活成一道光」？ 🎯這次小週末為你邀請到重量級嘉賓—— 🧑‍🏫 新書作者｜江湖人稱 Cynthia 老師 👩‍⚕️ 專業主持｜黃馨儀 博士 共同為你揭開： ✨《活成一道光：打造個人品牌的偉大航道》的實戰祕密！ 不只談理念，更教你落地操作！ 🚀從職場定位、信念塑造、品牌經營到社群策略， 幫助你打造不只是「知名度」，而是「影響力」。 👇推薦給所有： ✅ 想...

很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人...

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OGSM，不只是一套策略規劃工具，更是一種幫助組織看見盲點、建立共識、整合語言的實踐方法。 Curves 人資協理許雅鈞，從初次接觸 OGSM 的困惑與懷疑，到今日能夠帶領團隊應用、推動組織對話，歷經了讀書共學、實戰撞牆、策略營洗禮與講師培訓的完整歷程。 她將在這場直播中，真誠分享自己與 OGSM 的結緣經驗，從讀不懂到讀出價值，從推動專案到改變文化，帶領大家理解 OGSM 不只是格式，而是一種新的管理語言。 📌 主題｜我與 OGSM...

很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人...

HR Voice 人資之聲 26｜ 2025AI應用及人資數位轉型白皮書｜#線上發佈與解析直播 在AI技術全面融入組織營運的當下，企業人資部門所面臨的挑戰不再只是「是否導入」，而是「如何有效導入、落地實用」。 📘本次白皮書由 MayoHR 與 人資小週末 共同策劃，也是兩個單位第二個年度的共同執行，彙整最新AI工具應用現況、真實企業案例觀察、以及數位轉型中人資角色的重新定位。內容聚焦於以下幾大核心議題： 🔹 AI在人資流程中的應用現況與...

HR小週末【人資之聲 25｜主管造型品牌學】主講人｜莊沛澄 Andrea Chuang｜OH Style形象顧問 主管也需要的造型品牌力！打造你的職場辨識度，從「形象管理」開始！ 🎯最省力、最有效的個人品牌識別策略 💡主管也需要有品牌風格嗎？你的穿搭，正在替你加分還是扣分？ 📌從 HR 夥伴視角出發，協助主管與團隊建立一致專業形象 🔥主題搶先看： ✔️三種主管常見形象錯誤，可能正默默損害你的領導威信 ✔️如何用五個步驟打造「記憶點造型」 ✔...

你還在問「為什麼我們的策略總是落不了地」嗎？ 可能不是你不夠努力，而是你用錯了目標策略工具。 在職場打拼這麼多年，我們都聽過太多漂亮的目標與願景： 「要轉型、要創新、要破圈、要增長！」 但，喊口號的，跟真的能讓組織動起來嗎? ……永遠是兩回事。 張敏敏老師要直接開講： 《從 OGSM 到 策略執行力》——讓管理不再只是紙上談兵！ 你將會理解： OGSM 為什麼是所有 KPI 的解答？ 如何設計「執行有感、團隊有感」的策略地圖？...