人資小週末

HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

Business ZH ↓ 318 episodes

製播中節目：《組織拉麵館》：2025.7.1 起，由留美組織博士 Miranda & 人資小週末世安談組織議題《HR Voice 人資之聲》：2024.10.21 起，接續《人資iTalking》調整為聲播節目已播畢節目：《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14（註：ep.202之前的聲播製作中，將陸續補上架）《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2，共21集《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16，共3集人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多...

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人資小週末

Episodes

【人資 i Talking】2020/09/07：人資該懂的韌性管理 27.09.2020 1:06:59

今年由《天下》發表的「快速成長一百強」榜單，比對去年名單，發現七成的企業已跌落榜單，逾六成原因為「風險管理不足」。當商業環境風險無所不在，「韌性管理」儼然是一門顯學，必須讓組織能夠預測、準備、應對、適應環境的持續變化。此次直播邀請擁有多年資安危機處理經驗、韌性管理專業，著有《鋼索上的管理課》的吳明璋老師分享他多年來對於風險管理、韌性管理的實務觀察，並說明人資工作者在組織中的「韌性管理」其中又該扮...

【人資 i Talking】2020/08/24：國際職業策略規劃師 SCPC 認證探密 27.09.2020 1:08:31

國際勞工組織(ILO)__最新報告2020下半年全球勞動力市場展望充滿「高度不確定性」，失業潮湧現，個人如何面對降為的就業狀況呢? 本周人資i taliking的專訪，由SCPC全亞洲首席培訓師許巧齡老師，一同帶領我們了解面對VUCA時代，員工應具備偵測變動、適應變局的能力，以及如何面對目前高學歷低就業的困境。 -- Hosting provided by SoundOn

【人資 i Talking】2020/08/17：從利世代到力世代—未來人才修鍊場 27.09.2020 1:12:11

根據勤業眾信全球調查指出，47% 青年盼能對社會產生正向影響力。今年，社企流攜手聯合報系願景工程，針對 22-40 歲的台灣青年推出《青年世代 X 未來職涯大調查》，結果顯示，新世代青年認為企業除了應該以獲利為目標，也應創造對環境與社會的正向影響。新一代青年比起坐著抱怨、更願意起身改變！當這群渴望「利己利他」的人才，該如何培育自己成為能夠發揮真正影響力的「力世代」？本集人資i taliking的專訪，由華文界第一個旨在...

【人資 i Talking】2020/08/03：講師的引路人 27.09.2020 1:17:18

許多講師不是天生就成為好的講者，他們的背後也有著「引路人」，帶領講師進行教學設計，提升教學技巧，你曾好奇過這些「引路人」是誰嗎？你想知道講師培訓的內容有哪些嗎？就讓楊田林老師在本集的人資I talking為您解答。 -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/08/10：在台外籍人士就業支援社群 All Hands 專訪 27.09.2020 1:03:52

All Hands 是由3500位以上專業人士組成的專業國際社群及求職平台，超過50家在台企業、政府與非政府組織和社群合作，透過一系列人脈拓展活動以及徵才博覽會，給與正在求職以及求才的人們更多有意義的資訊、資源與交流。本次人資i talking很榮幸邀請到All Hands創辦人Daniel Miller，來分享All Hands的建立與服務。 -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/07/06：帶領遠端團隊：自由接案時代的卓越成就法則 24.09.2020 59:44

臉書、推特、Shopify等著名公司紛紛導入遠端工作模式，而自由接案、跨國工作與在家辦公的趨勢，代表「工作團隊遠端化」已是必然。但還有許多團隊、公司或企業缺乏足夠的遠端準備，也沒有配套措施與標準作業流程，甚至將整體的遠端工作交由資訊技術人員主責。這次我們很榮幸邀請到現任敏倢人資整合服務總顧問、OKR實踐家社群知識長蘭堉生老師，讓我們一起跟著蘭老師，了解如何在這個自由接案的時代，工作團隊遠端化需要如何準備...

【人資i Talking 】2020/07/20：求職資訊共享平台：「面試趣」與「比薪水」解析 24.09.2020 1:02:44

求職資訊平台隨著網路迅速進步、資訊成本大幅降低因而崛起，但即便如此，有時不論是求才方或是求職方，依然只能在平台上獲得片面資訊。面對這樣的人才市場現況，企業人資可以如何看待求職資訊平台？其對人資和人才的最大價值何在？ -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/07/13：關鍵時刻的關鍵對話 24.09.2020 58:24

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【人資i Talking 】2020/06/22：從組織心理學看團隊發展 06.08.2020 1:02:41

隨著時代與社會變遷，企業內員工的觀念與思維的落差將更加明顯，這樣的差異迫使在各項管理方法上也要有所改變。而如何運用「組織心理學」來提升團隊協作能力與整體績效呢？這周我們邀請到致力於協助台灣的成長型新創組織形塑組織文化、發展領導團隊與主管增能，同時經營共學行動小聚的曹代老師，跟大家一起「從組織心理學看團隊發展」。 -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/06/15：企業CSR的新思考：優時間銀行雲實踐模式 06.08.2020 1:03:44

在現在這個時代，企業早已不只是獲利的工具，也應該承擔起更多的責任，重視的也不應只是股東，也應該包含所有的關係人例如員工、客戶乃至於國家及社會。其中在高齡化社會與長照議題上，優時間銀行雲的實踐模式則相當值得我們了解。這次我們很榮幸請到林倩如老師，來為我們分享對企業CSR的新思考。 -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/06/08：培訓者必修『知識萃取』密技 13.07.2020 1:11:29

在現在科技進步與知識付費的時代，一個好的課程，不僅要有完整的教學設計與講師良好的教學表達，更重要的是「知識萃取」的知識傳遞架構。這次我們很榮幸請到原詩涵老師，來與我們分享如何「萃取」並「傳遞」這些Know-How。 -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/05/25：員工關係不只是一個Function 更是一種Mindset 13.07.2020 1:12:31

員工是公司最重要的資產，而在近年勞工意識的抬頭與企業人才的競爭，面對媒體與政府的壓力讓企業更重視員工關係。好的員工關係不僅能留才，也能建立雇主品牌，更重要的是，擁有良好的員工關係能讓企業與員工站在同一陣線共同創造彼此佳績！這次我們很榮幸請到溫弋杉(Sam)老師，來與我們分享企業中員工關係的運作模式，掌握員工關係成功的關鍵！ -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/05/18：解讀『利他存摺』- 所有的人生問題其實都是人際關係的問題 10.07.2020 1:02:45

當我們不斷的與他人比較時，往往會放大他人的優點卻看不見自己優勢，逐漸影響自己的價值觀來迎合世俗眼光與社會競爭的潛規則，無數的競爭後，這樣的過程其實會讓自己失去自我認同感，因而感到沮喪。如何從種種的人生問題反思、整理並實踐出對自己不同的意義呢？這次我們很榮幸請到許維真(梅塔)老師，來與我們分享如何讓自己在利他過程中自我覺察以及如何讓自己處在更好的狀態。 -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/05/04：快變時代以『工作提速』為核心的『新知識學習模式』建議 04.07.2020 1:05:08

你曾否因爆炸的知識量，而感到學習困難呢？我們要如何從快速變化的時代中，獲取知識的精髓？如何建立自我『學習框架』? 本次直播我們邀請到，擁有豐富社群經營經驗的李全興(老查)老師，將為分享『新知識學習模式』對企業價值的影響！ -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/04/27：領導力與人才發展 04.07.2020 1:02:27

2016年Deloitte勤業眾信人力資本趨勢調查，「領導力」一直是人資工作者普遍關注的議題，重要性排名逐年提升。這次直播要談的領導力與人才發展，則是影響組織的領導力與人才管理方案。領導力與人才發展之間的關係是什麼呢？如何用領導力來發揮員工的潛能，並與員工建立信任關係？ -- Hosting provided by SoundOn

【人資i Talking 】2020/02/10：我所認知與經歷的OKR 16.02.2020 1:05:59

大家都知道，OKR思想的發源地是Intel，後來因為Google、Amazon等多家知名企業的實踐，使它迅速成為管理界的新寵。我們視之為管理的未來趨勢，甚至期盼用它，來實現企業的成功。但是，也許我們只看到表象，背後的管理哲學與實踐策略才是我們還需要深入了解的。王怡淳（Chris）老師在 Intel 服務超過10年，是業界少數真正實踐OKR超過10年以上的顧問講師。再也沒有比OKR實踐者更適合談談這個主題了！這次直播，我們很榮幸邀請到王...

【人資i Talking 】2019/12/30：台商國際化人才管理 16.02.2020 1:06:45

隨著企業規模的成長以及交通與科技的革新，企業國際化已經變成企業成長的一個固定趨勢，不管是在國外建立工廠或是設立海外分部，企業的擴大同時也出現了跨國人才管理的問題。企業國際化是規模擴大的必經之路，在人才管理方面除了遇到跨國人才管理的問題之外，還會遇到企業國際化與在地化的問題。國際化與在地化兩者之間其實並不排斥，甚至可以同時並行。在企業國際化的過程中，除了業績表現與營運策略之外，人才管理更是成功與否...

【人資i Talking】2020/02/03：視覺圖像記錄之解析與應用 16.02.2020 1:01:38

你知道生活中90%傳遞至大腦中的訊息多為視覺性質嗎?人類大腦處理圖像的速度比文字快約六萬倍，圖像化的資料可以幫助你快速大量記憶、釐清龐雜資訊。不論是對內的的自我學習，或是對外的與人溝通、簡報，這種「視覺圖像思維」透過將想法視覺化、讓對話更有畫面，確保雙方沒有「想像落差」進而將討論聚焦更也效率的產出，這種新興的思維方式正慢慢在台在接觸「視覺圖像思維」之前，李路禕老師就有心智圖認證管理師的證照，與需抓關...

【人資i Talking 】2019/12/23：解析利基型媒合平台 16.02.2020 1:08:45

現代的招募工作已經有非常多元的管道可以進行，而在線上媒合平台方面，Yourator無疑是一顆新星，自2015年創立至今，以利基型媒合平台的形式，與大家一同迎來招募管道的變革！當今人們談到招募管道時，一定會提及人力銀行和其他新創招募平台，若我們將他們做進一步分類，前者會歸類為通用大眾型人力銀行，後者便是利基型媒合平台。這兩者的差異到底在哪裡呢？以及我們企業在實施招募時該用哪個管道較為適當呢？似百花爭鳴的招募管...

【人資 i Talking 】2019/01/13：職場平權運動的人資思考 16.02.2020 1:08:28

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【人資 i Talking 】2019/12/16：HR 如何(應該)建立個人品牌？ 16.02.2020 59:20

看過薛雅齡老師著作《用人資味》的夥伴一定對其中獨創的HRIMC理論印象深刻，這樣的人資創新理論實踐曾獲得中國《哈佛商業評論》舉辦的《拉姆•查蘭管理實踐獎》的殊榮。而今天我們邀請到的就是薛雅齡老師得意門生，當時創立並帶領HR IMC部門的何則文，不到30歲的他，不只是個人資主管，也是一個典範的斜槓青年，除了是個作家出版許多著作外，也是一個遊走於各大專院校演講的青年職涯講師。年輕的他曾以其HRIMC的創新成果，協助團...

【人資 i Talking 】2019/12/09：新創企業人資路 16.02.2020 1:01:05

沒有產品、資金、更沒有用戶，是如何成就為全台最大的全民電廠平台–陽光伏特家，打造超過60座公民電廠，甚至成為各大企業的CSR合作夥伴。週一人資 i Talking 很榮幸邀請GrinnoDot 綠點能創的馮嘯儒執行長，擁有台灣最大的電廠平台–陽光伏特家，能站在各方角色思考，結合「環境」、「企業」、「公益」與「群眾」，創造四贏局面。並在2017年成為TEDxTaoyuan的講者，更於2018年獲選為100 MVP經理人。本次的主題是在談新創企業人資路...

【人資 i Talking 】2019/11/25：黑暗對話的過去現在與未來 16.02.2020 1:07:41

「黑暗對話是以完全黑暗的環境，讓參與者體會黑暗所帶來的衝擊與感受，並在光亮中去體察和省思人的核心價值！」透過上述的體驗，讓參與者在工作態度、人際互動以及面對身心障礙者之心態上有不同的改變，因為同理，進而做出具體的改善，像是提供工作機會、協助他們獨立或是得以生存。並將這股改變推及到各項軟實力的提升。黑暗對話藉由企業的型態去推動社會服務，成為社會企業的實踐者之一，這次直播我們邀請到黑暗對話社會企業股...

【人資 i Talking 】2019/12/02：永續x人資- 優樂地的觀點 16.02.2020 1:05:06

近幾年來，CSR對於企業越來越重要，不再是強調對社會、環境的永續有所貢獻，更重視在企業經營理念中透過永續性策略創造長期的經濟效益。但還是有許多公司著重於報告書的呈現卻沒有實際針對問題解決，因此對於「永續發展」遲遲沒有進步。但永續發展已是全世界的趨勢，我們應該要與企業一同創造永續的道路。而「企業的人才發展」亦是企業推行永續發展的重要因素。企業在實踐社會價值、成長與創新的過程中，能否成功朝向永續目標發展...

【人資 i Talking】2019/11/11：哈佛的人才之道 16.02.2020 1:20:42

這次人資i Talking 100集特輯，為大家邀請到兩位重量級貴賓-哈佛商業評論的周行一教授為我們分享「整合性人才」的主題，和蔡怡穎總經理為我們分享「企業人才的好奇心」。 ◆ 主題：哈佛的人才之道 ◆ 主講者：周行一教授、蔡怡穎總經理 -- Hosting provided by SoundOn