Go Pyrate!, Le Podcast

Avis aux travailleurs : les semaines de 4 jours, à 30-32h, payées pour 5 jours, l’équivalent de 40h, ça existe. Mettez ça dans votre tête : il y en a. Et plus le temps passera, plus il y en aura.  Avis aux employeurs : les semaines de 4 jours, à 32h, payées pour 5 jours, soit l’équivalent de 40h, ça existe. Et plus le temps passera, plus il y en aura. Comment est-ce possible? C’est de ça qu’on va...

On ne sera pas les premiers ni les derniers à parler de santé mentale au travail.  On a tous souffert un jour où l'autre du stress et de la fatigue causée par le travail, et certains vont aller jusqu'au burnout, ce qu'on ne souhaite à personne.  Notre client actuel, Mavtek, entreprend des initiatives importantes pour la santé mentale de ses employés, et une discussion avec eux nous...

Il y a presque 2 ans jour pour jour, soit le 1er avril 2020, on lançait notre 4e épisode de podcast qui s’appelait “Réussir votre stratégie de télétravail”. Parce que 1 semaine avant ça, le gouvernement du Québec appelait au confinement presque total.  Presque 1 an après, le 23 avril 2021, on faisait un autre épisode sur le sujet. “Retour à la normale post-covid : c’est qui l’cave?”. Épisode 77. ...

Quand on commence un nouveau job, on observe plein de nouvelles dynamiques de travail, et on se fait un devoir de s’adapter à ce nouvel environnement.  Ça peut être risqué en fait, de s’adapter à tout prix. Comme vous avez un regard neuf, vous pouvez immédiatement voir les patterns qui sont un peu étranges. En vous y adaptant, vous finissez par vous mariner dans cette nouvelle culture, et les patt...

Nouvelle bande-annonce rafraichie, question que les gens qui nous écoutent à l'audio voient qu'on a maintenant de nouveaux costumes. Oh wait...! Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif...

Le boulot ne vous tente plus? La seule pensée de faire votre travail ou une de ses composantes, vous lève le coeur? Vous ne voulez qu’aller vous cacher et ne vous occuper qu’avec vos loisirs? Vous êtes probablement en brown-out, un état de fatigue moral et de déconnexion qui est également un signe avant-coureur du burn-out.  Parlons-en avant que ça ne devienne plus grave.  Au menu :  Qu’est-ce que...

Les gens multipotentiels ont une habileté naturelle à devenir des experts sur plusieurs sujets souvents épars, et même de créer des liens surprenants entre eux.  Les multipotentiels ont souvent la réputation d’être éparpillés et vont longtemps chercher leur place, la boîte dans laquelle ils vont pouvoir être bien. Mais c’est mal s’attaquer au problème. Aujourd’hui, on va discuter de quoi faire ave...

Certains, comme Maurice, sont des pragmatiques qui croient en les processus : trust the process. D'autres, comme Olivier, ont développé une allergie aux processus jusqu'à en faire de l'urticaire.  Mais n'oublions pas, un processus reste un outil, et c'est ce qu'on fait avec qui compte, et Olivier a probablement été assez malchanceux de tomber dans des environnements o...

Les boss dictent, les employés exécutent. Ça date de l’époque du taylorisme. On aimerait bien dire que c’est désuet. Mais pauvre de nous, on en voit encore des symptômes tous les jours.  En fait, bien des exemples nous proviennent directement de nos followers, donc c’est encore très proche de nous. Mais vous savez c’est quoi le pire? C’est quand les dirigeants d’entreprises s’en rendent compte, ve...

Voici le cycle de vie typique d’un guide de l’employé : il est conçu, rédigé, corrigé, imprimé. On le donne à l’employé lors de sa première journée.  Si on est chanceux, quelqu’un va l’ouvrir, si on est très très chanceux, il sera lu presque entièrement. Encore plus chanceux? Il va peut-être finir sa vie dans le fond d’un tiroir et pas dans un bac de recyclage.  Il y a des raisons à cela. Et il y...

La flexibilité ça ne se retrouve pas que dans l’horaire ou l'emplacement de travail. De plus en plus, les gens ne veulent plus être des exécutants, ils veulent être des collaborateurs actifs.  Ils ne veulent plus se faire dire quoi faire, ils veulent avoir leur mot à dire dans ce qui se passe, et comment on travaille. Il existe une solution à ce problème, et ce sera le thème de cet épisode. L...

Olivier est malade, congestionné, il tousse, n'a pas vraiment d'énergie et a une drôle de voix. On a deux options : annuler l'épisode de la semaine, ou virer ça en opportunité pour essayer quelque chose de nouveau.  Vous nous connaissez, on est antifragiles, donc on a choisi l'opportunité.  Comme juste l'un de nous semble être en mesure de faire fonctionner son cerveau et...

La complainte du moment, c’est que les gens ne veulent pas travailler. On dit ça parce qu’on a de la difficulté à embaucher. Mais on embauche pour deux raisons :  Ou bien parce qu’on est en croissance et qu’il y a de nouveaux postes qui s’ouvrent.  Ou bien parce que des employés s’en vont et qu’on doit les remplacer. Dans l’épisode d’aujourd’hui, on va parler de la complainte qu’on entend pas (!!)...

Ça fait assez longtemps qu'on promet cet épisode sur la planification prédictive, le voici enfin! En entreprise, on est toujours en train de planifier, et souvent c'est pas par choix. On nous demande des chiffres, des estimés. Des chiffres qui seront considérés comme quelque chose de béton. Et souvent, on oublie que la vie change, fluctue et est imprévisible. Donc, en gros, on essaie de...

On parle de pénurie de main d’oeuvre depuis je ne sais plus quand, et ça revient dans les nouvelles encore toutes les semaines.  Si on entend toujours répéter que les gens ne veulent pas travailler, et qu'une grande démissions affecte toutes les entreprises, et en plus des histoires de recruteurs qui se font ghoster en abondance, il faut se l'admettre : il y a quelque chose qui se trame,...

On va se le dire, être honnête dans la vie, c’est une admirable qualité. Toujours être honnête dans le travail, par contre, ça peut être mauditement dangereux.   Doit-on dire la vérité en entrevue? Dans notre revue de performance? Dans les estimés de nos projets? Et si on le fait, à quel point on est foutus? Ce sera la discussion de cette semaine.    On va parler des divers dimensions du travail,...

Non mais il s’en passe-tu des affaires en un an ??? On rit souvent des planifications stratégiques sur 3 ans, sachant très bien que tout peut changer en dedans d’un mois. Il y a 12 mois dans l’année, et notre contexte a changé environ 12 fois en 2021, et encore, on est conservateurs (c'est pas dans tous les contextes qu'on peut dire une phrase pareille). Donc aujourd’hui, on propose de f...

Plusieurs de nos clients viennent nous voir pour nous dire qu’ils ont une bonne job, payante avec plein d’avantages, mais qu’ils ont la mort dans l’âme.  Ils veulent un impact, être fiers de ce qu’ils font, maisils ne savent pas s’ils sont prêts à abandonner le voyage annuel à Disney, la voiture neuve aux deux ans, et les 3 minutes que ça prend à énumérer leurs avantages sociaux.  Est-ce votre cas...

Parmi les peurs irrationnelles qui sont partagées par une énorme quantité de personnes sans explications crédible, on retrouve en tête de liste la peur du précédent.  On va se le dire, de toutes les choses dont on ne veut pas se faire accuser au travail, dans le top 5, y'a la peur d'avoir créé un précédent. C'est comme si c'était la pire chose que quelqu'un puisse faire. ...

On a pas fini avec les périodes de troubles, et ça va aller en s’empirant Les périodes de troubles créent: Instabilité économique (perte d’emploi, d’heures, prix fluctuent) Instabilité des chaînes d’approvisionnement (prix fluctuent, choses difficiles à trouver) Il y a des actions à poser et des compétences à développer qui peuvent nous aider à passer au travers plus facilement et nous donner plus...

Ahh le statu quo. L’état actuel des choses. On aime donc ça quand les choses changent pas. C'est tellement plus simple que d'avoir à évoluer.  Et la nostalgie? Elle y est pour beaucoup. C'était donc bien mieux dans le temps. "Dans mon temps, c'était comme ça!" Dans l'épisode de la semaine, on se fait un peu de fun aux dépens du statu quo, spécialement le statu qu...

À chaque fois que l’on prend des questions du public, et quand même régulièrement quand ce n’est pas le cas, les gens nous demandent notre opinion sur Agile. On voulait rester loin de cette discussion parce qu’elle est polarisée à notre avis, et un peu trop fondée sur des intérêts commerciaux. Mais vous êtes assez insistants, donc vous l'aurez voulu! On va le faire, cet épisode, une fois pour...

Toujours obsédés à l'idée de multiplier les options des gens, on essaie sans cesse de viser plus haut et plus loin. Cette semaine, ça se passe sur le plan politique.  Il y a un sujet qui nous chatouille le palais depuis un moment, et c'est celui de la partisanerie en politique. Spécialement lorsqu'il est question de subvenir aux besoin des citoyens.  Car, on va se le dire, la partis...

Vous savez, des fois, la vie fait en sorte qu’on en arrache. On se retrouve dans toutes sortes de situations, on ne sait plus quoi faire ou comment aborder ces problèmes. Parce que la vie est complexe et qu’on doit naviguer à travers plein de variables, et souvent, ça nous paralyse. Ça vaut parfois la peine de regarder la vie d’un angle un peu plus simplifié. Et pourquoi la simplifier nous même qu...

Comme vous le savez, Go Pyrate se consacre entre autres à créer de la prospérité collective. Et aujourd'hui, on commence à faire passer ça en deuxième vitesse. Donc, alors que nous sommes en pleine période de changement de paradigme social, parlons concrètement de la façon dont on souhaite domin... heu, change le monde.  Voyons dans cet épisode :  Comment peut-on s'attaquer à l'écon...