Go Pyrate!, Le Podcast

Par deux reprises, nous avons fait des épisodes d'histoires d'horreur en entreprise. La première fois c'était drôle, c'était des demandes farfelues. La deuxième fois on a ri jaune, c'était un peu plus lourd. La présente, troisième fois, sera la dernière.  Parce que nous sommes sortis de notre auditoire traditionnel cette fois. On a demandé à un public plus général, sur Red...

Ben oui, un autre épisode sur Agile. On le sait, on avait dit qu'on en ferait plus, mais on est à peu près aussi crédibles que Dominique Michel aves ses promesses de faire son dernier Bye Bye.  Bien que Go Pyrate ne soit pas officiellement une boîte qui fait de l'Agilité, tout ce qu'on fait s'intègre merveilleusement avec la mentalité Agile. Et comme vos deux animateurs ont un...

La frustration pour un chargé de projet d’être imputable pour des décisions auxquelles il n’a pas participé et un travail qu’il ne fait pas lui-même, elle est légitime.  La frustration d’aller chercher une permission pour agir sur un probleme, mais que le probleme a eu le temps de changer avant de recevoir le go, elle est légitime.  La frustration de tenter d’innover ou d’explorer des possibilités...

La question la plus importante qu’on puisse se poser (mon fils de 3 ans est rendu expert à la poser) est “POURQUOI?”. Cependant, il y a longtemps qu’on a cessé de développer le réflexe de la poser au travail.  - Pourquoi fais-tu cette tâche?  - Parce qu'on m'a dit de le faire.  Cette réponse n’est pas acceptable. Ce n’est même pas une bonne raison pour faire quoi que ce soit. Et en plus,...

"Ça prend un village pour élever un enfant" dit le dicton. Pas évident quand tu connais juste un ou deux voisins. Avec le temps, nous avons oublié c'est quoi, vivre en communauté.  La communauté, c'est la 3e valeur fondamental de Go Pyrate. C'est quand l'union fait la force, quand ensemble, on est plus forts, moins isolés, pas seuls.  Que ce soit dans le travail, dans...

Nous vivons dans un monde d’incertitude, et la situation n’est pas prête de s’améliorer: changement des dynamiques sociales importantes au point de vue politique, travail et dynamique sociale, effondrement environnemental qui se rapproche. Nous devons faire face à cette incertitude en la regardant directement. Tenter de l’ignorer en cherchant du confort rassurant ne fait que créer une dissonance c...

On ne le dira jamais assez : plus les gens ont d'options, plus ils sont libres. Cependant, la liberté, la vraie, ce n’est pas à propos de vous en tant qu’individus, mais à propos de nous en tant que collectivité.  Septembre, c'est le mois qui contient la journée officielle du "talk like a pirate". Nous, on a décidé d'en faire le mois officiel du "Act like a Pyrate&quo...

Après “les gens ne veulent plus travailler”, maintenant ils “quiet quit” ou, en bon français, ils ne veulent plus faire d'efforts supplémentaires, comme s’ils abandonnaient leur poste. Aujourd’hui, nous allons discuter de ce …ahem… “phénomène” et de ce qu'il signifie tant pour les employeurs que les employés.  Parce que l’interprétation est radicalement différente pour un et pour l’autre...

Il y a encore des nouvelles comme quoi 50% des gens pensent à changer d’emploi dans la prochaine année. Hey ça fait 2 ans de suite qu’elle est encore bonne cette nouvelle! Mais il y en a combien là-dedans qui aimeraient bien changer d’emploi, oui, mais aussi de carrière? Parce que c’est le genre de sujet qu’on finit par aborder avec notre réseau plus souvent qu’on pourrait le penser.  Alors aujour...

Dans les années 60, nous avons connu au Québec une Révolution Tranquille; une révolution sociale non-violente qui nous a doté de nouveaux systèmes d’éducation, d’une structure de développement économique pour promouvoir l’émergence d’entreprises locales, de filets sociaux, et plus encore.  Nous somme dûs pour une nouvelle Révolution Tranquille, une qui nous permettra de reprendre les rênes de nos...

Ça fait 2 ans qu'on roule notre bosse, et vous imaginez qu'après 139 épisodes, on a en a raconté des histoires... Des vertes et des pas mûres.  Puisque c'est l'été, on a décidé de faire quelque chose de différent. Vous savez, nos histoires de fou? Tous les trucs invraisemblables qui nous sont arrivés dans notre carrière? On les ressemble sous un même épisode.  Donc en gros, voi...

Ahh! Laisser aller quelqu’un (on va appeler ça de même, parce que congédier, virer, mettre à la porte, prendre une décision d’affaire, ce sont pas des termes assez politiquement corrects). On en a fait des cauchemars. Et y’a de quoi : tu peux faire tout ce que tu voudras, si tu laisses aller quelqu’un, tu seras toujours le méchant dans l’équation. Faut faire avec. Aujourd’hui, on va parler de cett...

Bon, oui, on va l’admettre, souvent, on est pas très gentils à l’égard de certains dirigeants. Mais c’est correct, c’est généralement avec les sociopathes qui ont comme objectif d’extraire la valeur de tous et chacun, pour ensuite les jeter aux poubelles comme une vieille guenille.  Mais on sait aussi qu’il existe des dirigeants qui ne voient pas leurs employés comme des citrons à presser jusqu’à...

Avez-vous vu les prix à l’épicerie ces derniers temps? Ça n’a plus de sens! L’inflation nous frappe dur, malgré des profits records d'ô combien de compagnies. Un non-sens qui démontre bien que cette flambée des prix est entre autres le produit de l’avarice, et pas seulement le résultat de la situation socio-économique mondiale.  Aujourd’hui, on va parler d’un concept qui non seulement peut no...

Chez Go Pyrate, on est des grands fans de films et de littérature. En fait, on en mange, même. Pis ces temps-ci. une chance qu’on mange de ça, parce que l’épicerie coûte vraiment pas mal trop cher à notre goût.  Ça arrive de plus en plus souvent qu’on se demande si on est pas en train de vivre dans une des dystopies qu’on a lues ou vues dans les années 80. En fait, peut-être même qu’on est déjà al...

Dans le dernier épisode, on a parlé du servant leadership, un concept important et nécessaire pour créer de nouveaux leaders dans le monde du travail.  Aujourd’hui, on va parler d’un autre concept essentiel pour la relève : le mentorat. Bien qu’on puisse probablement s’improviser comme mentor, ça vaut la peine d’explorer un peu plus, question de devenir un bon mentor.  On va voir aujourd'hui...

Avec l’évolution inexorable des dynamiques dans le monde du travail, s’il y a une chose dont on a pas fini d’entendre parler, c’est la modernisation des rôles de leadership.  Il y a un terme que ceux qui travaillent avec l’agilité ont souvent entendu, c’est le concept du servant leadership : des leaders au service des gens.  Il s’agit d’une posture de leadership qui sera de plus en plus impossible...

Avec la normalisation du télétravail, la distinction entre le travail et la vie privée a pris un coup de flou. Pas juste parce que le travail s’impose à la maison, mais aussi grâce au fait qu’on se permet un peu plus d’organiser notre horaire et d’entremêler travail et vie domestique et familiale.  C’est entre autres pour cette raison que depuis peu, la province de l’Ontario a adopté une loi oblig...

On ne s’en est jamais cachés, chez Go Pyrate, on encourage les gens à changer des choses. Un conseil qu’on donne souvent, c’est : si tu veux avoir de l’impact, brise une petite règle qui te dérange, propose-en une meilleure, et regarde ce qui se passe.  Attention, il ne s’agit pas ici de briser des lois, ni de créer du trouble pour le plaisir, mais de démontrer qu’on peut avoir un plus grand impac...

La grande démission n’a pas encore dit son dernier mot. La pénurie de main-d'œuvre fait encore la une des journaux de façon hebdomadaire, sinon quotidienne. Le taux de chômage au Québec est sous la barre du 4% en ce moment. Pas facile pour les entreprises.  En fait, plusieurs organisations commencent à comprendre que de penser marginalement autrement ne sera peut-être pas la solution court-te...

Est-ce que tout votre travail est vraiment tout fini? Doit-on vous accompagner dans chaque étape de votre travail? Est-ce que vous êtes ponctuel et arrivez à l’heure tous les jours?  Est-ce qu’on vous demande de rester assis tranquille à votre place régulièrement? Est-ce que vous avez pensé à demander la permission avant d’aller aux toilettes? Va-tu falloir qu'on appelle vos parents pour parl...

"Comment suis-je perçu? Comment ai-je envie qu’on me perçoive?" Il y a des gens qui maîtrisent ça très bien, et d’autres non.  Au travail, on porte tous un masque. Certains passent le plur clair de leur temps à polir leur masque avec de la cire politique. D'autres préfèrent s'effacer pour qu'on ne remarque même pas leur masque.  La différence entre les deux : La première p...

Le professionnalisme est une notion salement galvaudée ces temps-ci, et la plupart du temps de façon négative. "Sois plus professionnel", un reproche généralement fait par un supérieur hiérarchique, généralement pour nous ramener à l'ordre et nous reléguer à notre position de pièce inconséquente dans la grande machine corporative. On ne veut pas voir d’émotions, pas de protestations...

Go Pyrate s'est récemment fait attaquer par une enflure bureaucratique maligne. Ça nous a rappelé à quel point on souffrait de bureaucraphobie aiguë.  Cette semaine, juste un petit rappel à quel point la bureaucratie est partout, ralentit tout, augmente les coûts de tout. Ah, et plusieurs histoires vécues de cerise sur le sundae.  Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l&apo...

Go Pyrate annonce ouvert le premier concours international et historique de "qui est-ce qui a le plus abusé dans l'histoire du travail?". Dans le coin gauche, les entreprises. Dans le coin droit, les travailleurs.  Blague à part, partout où on regarde, il y a de l'abus. Ou au moins, il y a quelqu'un qui trouve qu'il y a de l'abus. Et, en en discutant, on s'e...