Go Pyrate!, Le Podcast

Full remote. Salaire concurrentiel. Bons avantages sociaux. Environnement jeune et dynamique. Vacances illimitées. Y croyez-vous encore? Surfait? Piège à clics? Comment le savoir? Comme on l'a exprimé dans le dernier épisode, la marque employeur, qui est une technique de marketing RH de plus en plus en vogue, se propage d'une entreprise à l'autre à mesure que la pénurie de main d&ap...

Simulation : Vous appliquez pour un poste dans une entreprise qui semble bien intéressante. Vous passez les entrevues d'usage. On vous raconte la culture de la place. C'est excitant. Vous acceptez le poste. Vous commencez. Et... Oh... C'est pas du tout comme ce qu'on vous avait dit.  Levez la main, ceux à qui c'est arrivé? Juste une fois? Non? Deux? Quoi, trois fois?  J&ap...

Je vais prendre le risque de faire l'affirmation suivante... le plus gros mensonge qu'on peut entendre en entreprise, c'est "On est une famille". Je ne veux pas dire par là qu'on essaie pas de créer des environnements plaisants, et où les gens sont respectés et tout. En fait, c'est qu'un environnement de travail et une famille sont des concepts fondamentalem...

Maurice aimait dire qu'il connaissait des gens qui préféraient de faire arracher une dent avec un barre à clous sans anesthésie plutôt que d'avoir à passer des entrevues.  Et, c'est pas des blagues, même si c'est moins imagé, des gens n'ont avouer tolérer leur situation toxique pour ne pas avoir a passer par-là.  Et du côté des recruteurs, de tous bord tous côtés, c'e...

Objectifs SMART, KPI, OKR, NPS, et j'en passe. On peut en faire encore plus en lançant de la soupe à l'alphabet dans les airs et regarder ce qui retombe. LES MÉTRIQUES. Elles sont autant craintes qu'adulées. Y'a des managers qui se piquent aux métriques. Y'en a qui savent pas quoi faire s'ils en ont pas. Y'a des employés qui les craignent comme la peste, qui se s...

Au travail, c'est important de créer des liens. Si on se fie à certains, c'est tellement important qu'ils refilent aux RH la tâche de s'assurer de la création de liens.  Vous pensez que je blague n'est-ce pas? Mais beaucoup d'expert.e.s en RH ont comme tâche de créer des événements spécifiquement dans l'optique de faire en sorte que les gens créent des liens. Et...

Bienvenue dans ce premier épisode d'une période transitoire pour le show.  Récemment, j'ai rencontré Julie Rivard, une Pyrate du monde des RH qui a vécu un trop plein dans son univers professionnel, et qui vient parler des irritants plus que communs pour les professionnels RH. Le premier de ces irritants : le camp de jour pour adultes.  Vous savez, quand on vous organise des activités, a...

Suite au départ de Maurice, nous avons voulu honorer sa mémoire en groupe le 13 avril dernier.  Voici les sujets abordés lors de cette veille publique : L'impact que Maurice a eu sur nous Son lègue, et l'action que nous avons prise pour soutenir sa famille Plusieurs témoignages de Pyrates qui ont cotoyé Maurice Ce qu'il adviendra du show Go Pyrate, et de l'OBNL Go Pyrate Les ép...

Si vous vivez sous une roche, ou si vous n'avez pas accès aux réseaux sociaux, nous avons une bien mauvaise nouvelle pour vous. Maurice nous a quitté le 24 mars dernier. Alors je vous donne un petit aperçu de la situation, et de ce qui s'en vient. Le podcast prendra une courte pause, pour lécher ses plaies. Pour vous inscrire à la veille en-ligne à la mémoire de Maurice qui aura lieu le...

Devenir un Pyrate, ça ne se fait pas du jour au lendemain. On parle de changer les choses, de reprendre le contrôle de notre narratif, ça demande nécessairement de faire les choses différemment de comment on les faisait auparavant.  Et on dira ce qu’on voudra, il y a une expression qui dit “chassez le naturel et il revient au galop”.  Donc pas évident de changer une ou des habitudes. Qu’à cela ne...

Chez Go Pyrate, on répète à s’en époumoner que plus les gens ont d’options, plus ils sont libres. Et pour trouver de nouvelles options, il faut regarder parmi celles qu’on a pas encore.  On va parler d’une option dont on ne s’est pas encore prémunis collectivement, mais qui intéresse pas mal de gens, y compris nous.  Aujourd’hui, on parle de revenu minimum garanti avec quelqu’un qui pourrait nous...

Oui, pour les pyrate contemporains, la liberté, c’est important. Mais aujourd’hui, contrairement à la gang de Barbe Noire et Jack Rackham, on a le privilège d’avoir un système assurant notre santé et notre sécurité dans le travail.    Comme c’est un sujet que Go Pyrate ne maîtrise pas exactement, ça fait des lunes qu’on se dit qu’on devrait inviter quelqu’un pour faire un épisode là-dessus.    Ce...

Ce n’est pas un secret pour grand monde : chez Go Pyrate, on aime la liberté. En fait, on croit dur comme fer que plus les gens ont d’options, plus ils sont libres. Et de nos jours, une grande majorité des gens utilisent des outils informatiques, que ce soit pour le travail, le loisir, ou simplement dans leur quotidien.  Alors, pour creuser la question un peu plus, on fait appel à un pro sur le su...

On le sait, c’est pas tant facile d’être gestionnaire par les temps qui courent : taux de roulement élevés, gérer le télétravail et l’hybride, c’est l’enfer recruter, et en plus il faut trouver le moyen pour que nos employés aient envie de rester. C'est comme si on marchait sur des oeufs. Et c'est pas obligé d'être le cas. Et aujourd'hui, on va essayer de trouver moyen de ne pa...

Je vous annonce qu’aujourd’hui, c’est le jour de votre évaluation de performance. Comment prenez-vous ça? Y’en a qui vont faire dans leur culottes, la plupart vont s’en ronger les ongles, ou auront même de la difficulté à faire quoi que ce soit tant que la rencontre n’aura pas eu lieu.  Il y a des raisons pour ça : traditionnellement, l’évaluation de performance est généralement le moment où on se...

Si, quand j’étais jeune, mon futur moi avait voyagé dans le temps pour m’annoncer qu’un jour, je publierais un livre, je l’aurais reviré de bord assez solidement en lui disant de retourner dans sa dimension parallèle inexistante et improbable. Ceci dit, rien ne sert de nier le présent, aujourd’hui, je peux dire que j’ai co-produit un livre. Les ingrédients pour se rendre là : un bon réseau, du fro...

Ça vous est certainement déjà arrivé : une situation survient, et une voix en vous vous murmure : tu n’es pas prêt, tu n’as pas ce qu'il faut, tu n’as pas été formé pour ça, tu n’as jamais fait ça, tu vas te planter, tu ne réussiras pas. Cette petite voix, c’est l’imposteur dans votre cerveau qui déploie ses ailes, gonfle le torse, et essaie de vous faire dérailler. Et aujourd’hui, on va voir...

2023 est arrivé, qu’on le veuille ou non, malgré toutes mes protestations. Maurice est absent aujourd’hui pour des raisons de santé. Qu’à cela ne tienne, on est débrouillards, et vous ne serez pas en reste! Aujourd’hui, je me suis entouré de 3 pirates en règle qui mangent des livres au déjeuner, au dîner, au souper, et des fois comme collation. On a décidé de vous faire un petit book club sur les...

2022 tire à sa fin. On a réussi à se libérer du garde-robe de Maurice, car au dernier épisode, Jeff Besogne et Steve Lemploi nous avaient attaché comme des saucissons pour ne pas qu’on dise des faussetés sur 2022. En conséquence, on a trouvé un garde du corps en la personne de Sébastien Robert, conseiller municipal et conseiller syndical en relations de travail. On espère qu’il saura nous protéger...

2022 tire à sa fin. Pour des grosses pointures comme Steve Lemploi et Jeff Besogne, ça a été une excellente année. Maudit qu’ils se sont rempli les poches! Du haut de leur grandeur et de leur prestige, ils étaient aux premières loges pour observer le monde du travail, et ils ont été témoin d'un véritable combat pour le contrôle du narratif entre travailleurs et employeurs.  Alors Steve et Jef...

Rarement avons-nous des émissions spéciales, mais ça prend un début à tout! Le 23 novembre dernier, Go Pyrate était présent lors du Salon de l'insertion et de la formation, organisé par MIRE, le Mouvement pour l'intégration et la rétention en emploi. Près de 375 personnes ont visité les quelques 21 kiosques présents. Et nous, nous avons profité de l'occasion pour interviewer 4 des p...

Récemment, Go Pyrate a légèrement ajusté son cap. On souhaite faire en sorte, entre autres, que l’entrepreneuriat en économie sociale représente une option aussi intéressante que les autres formes formes juridiques d’entreprises. Pas que ça, tant qu'à avoir des entreprises alternatives, c'est aussi important qu'elles soient responsables.  Et comme on veut se donner les moyens de nos...

La mission de Go Pyrate a toujours été de créer davantage d’options pour les gens. Bien sûr, on serait bien prétentieux de dire qu’on crée nous-même toutes ces options. La plupart des options existent déjà, elles sont juste inconnues. Plus récemment, on a décidé de faire notre part pour que les modèles alternatifs d’entreprises deviennent des options viables pour les travailleurs, les entrepreneur...

Mardi le 25 octobre dernier, nous sommes allés au lancement du documentaire “(R)évolution : Le travail est humain”. Parce que oui, ça nous arrive de sortir de chez nous!  Le visionnement de ce documentaire qui porte sur les coopératives de travail et les problèmes qu’elles peuvent résoudre, ça nous a fait réaliser un paquet de choses :  On est pas fous On va dans la bonne direction On a pas besoin...

Nous avons quelquefois fait des épisodes pour parler d'agile. On s'en tient souvent à la mentalité et à la culture qui fait que ça marche, et rarement on a pris le temps de parler d'une approche de travail directement.  Pourtant, Maurice est une expert Lean, et Olivier aide souvent des équipes à apprendre le framework Scrum.  Mais nous, on sait qu'on ne sait rien :) Alors reméd...