Dunamis Audio Webcast

Pernahkah Anda dan tim Anda mengalami situasi kerja, dimana semuanya merasa sangat sibuk, tetapi ketika evaluasi kinerja, penilaian kinerja tim Anda biasa saja, atau malah cenderung dinilai kurang produktif. Mungkin pemikiran seperti dibawah ini, muncul di benak Anda : “Tim sudah sibuk sekali, tapi koq kita ngga achieve ya…” “Pekerjaan sudah menumpuk tapi proyek yang kita jalankan seperti jalan di...

Tahun 2020 hampir selesai, tahun 2021 dihadapan mata. Setiap perusahaan sudah mulai menetapkan beberapa strategi dan inisiatif untuk mendapatkan hasil yang lebih baik di tahun depan ketika Vaksin Covid-19 sudah ditemukan dan disebarkan. Perusahaan dan tim yang paling dikatakan siap adalah mereka yang tidak hanya memulai merancang dan menterjemahkan strategi perusahaan ke dalam tim-tim terkecil tet...

Dalam proses mendidik siswa, sebagai pendidik, kita berusaha agar mereka dapat memaksimalkan potensi dirinya. Kita berusaha menginspirasi mereka sehingga menemukan jati dirinya dan bisa menjadi versi terbaik untuk dirinya sendiri. Apakah siswa sudah mengenal diri mereka sendiri? Lalu bagaimana membantu siswa kita untuk mengenal dirinya sendiri dan mengembangkan potensi mereka?

Tuntutan kepada pemimpin semakin terus meningkat. Malah terkadang pemimpin diminta melakukan hal-hal yang mungkin terlihat hampir mustahil dalam rangka menyelamatkan ataupun mencapai hasil bagi tim mereka. Meskipun demikian, pemimpin yang efektif selalu berfokus kepada apa yang dapat mereka lakukan dan kendalikan ketimbang apa yang tidak. Mereka berfokus melakukan perilaku-perilaku proaktif, namun...

Sebagai Pendidik, tentunya, kita menghadapi banyak hal dalam kehidupan profesional kita. Baik, hal-hal yang membuat kita bahagia atau pun yang menguji proaktivitas kita. Pikirkan tentang tantangan mengajar Anda yang terbaru. Bagaimana Anda menanganinya? Apakah Anda proaktif atau reaktif? Apakah Anda melihat dari semua sudut masalah? Bagaimana Anda memperlakukan orang yang terlibat? Menjadi Pendidi...

Laporan adalah salah satu hal esensi dalam menjalankan proses kerja bisnis. Laporan yang baik dapat memberikan banyak manfaat baik bagi pengambilan keputusan, maupun evaluasi untuk proses perbaikan dalam mencapai kinerja yang telah ditetapkan. Namun sayangnya tidak semua orang menguasi teknik menyajikan laporan yang layak. Latar belakang pendidikan maupun fungsi yang dijalankan cenderung mendorong...

Mengatakan bahwa tim yang tidak mencapai target adalah tim yang tidak berkualitas merupakan hal yang kurang tepat. Karena banyak faktor yang dapat menyebabkan tim tersebut tidak mencapai targetnya. Jika faktor-faktor penyebab tersebut dapat diatasi maka kondisi tim akan membaik. Setiap pemimpin perlu memahami faktor –faktor yang menjadi penyebab hal tersebut dan menetapkan langkah-langkah yang aka...

Anggota tim terbaik mengundurkan diri ataupun kinerja mereka menurun. Kedua hal ini bisa terjadi jika setiap pemimpin tidak membangun tim dengan solid. Salah satu cara efektif adalah dengan melakukan pertemuan 1-on-1, sebuah pertemuan yang bertujuan untuk mengenali lebih dalam anggota tim dan memotivasi mereka agar tetap memiliki semangat tinggi dalam mencapai kinerja. Mengapa pertemuan 1-on-1 beg...

Dalam setiap hubungan, baik profesional maupun personal, ada satu hal yang melandasi baik tidaknya suatu hubungan. Hal tersebut adalah kepercayaan. Di masa sekarang ini, di mana tuntutan untuk berkolaborasi semakin tinggi, khususnya dalam hubungan profesional, kelayakan kita untuk dipercaya atau akuntabilitas kita menjada salah satu kunci sukses. Bagaimana menjadikan diri kita semakin layak diperc...

Inovasi yang dilakukan oleh tim, jarang terjadi begitu saja. Inovasi yang terjadi dengan sendirinya tanpa pengaruh dari atasan, biasanya hanya merupakan keberuntungan saja, yang tidak dapat di replikasi kepada anggota tim lainnya. Setiap pemimpin perlu melakukan inisiatif-inisiatif yang akan membuat setiap anggota tim secara aktif mengeluarkan pemikiran-pemikiran kreatif  dan saling mendorong...

Setiap pemimpin selalu membekali dirinya dengan keterampilan-keterampilan yang diperlukan dalam memimpin sebuah tim ataupun organisasi. Namun berjalannya waktu, keterampilan yang sudah dimiliki, mulai dirasakan berkurang relevansinya terkait tugas dan tanggung jawab yang semakin meningkat. Selain membekali dengan keterampilan memimpin, mereka perlu memiliki beberapa aturan dasar yang akan membantu...

Setiap orang memiliki perjuangan dalam hidupnya atau rasa ketidakamanan. Itulah sebabnya setiap orang berharap memiliki teman untuk diajak bicara, bergaul, dan berbagi rahasia, termasuk anak-anak; mereka membutuhkan orang kepercayaan sama seperti orang lain. Namun, siswa yang secara umur lebih muda atau juga remaja terkadang membutuhkan bimbingan dan dukungan dari seseorang selain orang tua atau g...

Berbicara di depan umum menjadi salah satu hal yang paling ditakuti oleh beberapa orang. Hal ini dikarenakan kita yang harus berbicara sendirian di depan banyak orang yang berfokus pada apa yang kita sampaikan. Akibatnya kita menjadi merasa tertekan dan merasa tidak boleh berbuat kesalahan sehingga berbicara di depan umum menjadi hal yang sering dihindari. Padahal kemampuan untuk berbicara di depa...

Beberapa pemimpin mungkin pernah mengalami, delegasi pekerjaan yang diberikan kepada anggota tim, tidak terselesaikan seperti yang diharapkan. Respon-respon sebagai berikut mungkin terjadi setelah memberikan delegasi: "Lho kok hasilnya begini..." "Kan saya dah kasih tau caranya..." "Kok kamu kerjain yang itu dulu, saya kan butuhnya sekarang..." Hal ini dapat menghambat proses kerja yang berdampak...

Engagemen t setiap karyawan datang dari bagaimana mereka mendapatkan pengalaman dalam berinteraksi baik terhadap orang, sistem maupun lingkungan dalam sebuah organisasi.  Pengalaman interaksi ini sering disebut dengan istilah Employee Experience . Setiap pengelola dan penanggung jawab Sumber Daya Manusia dapat meningkatkan Employee Experience khususnya dengan memfokuskan kepada Touch Point ka...

Apakah memungkinkan melakukan pertemuan virtual yang penuh makna dan juga membangun kedekatan hubungan emosional? Tentu saja jawabannya iya. Hal tersebut dapat terjadi, jika setiap individu yang menyelenggarakan pertemuan tersebut, memahami beberapa praktek yang tepat yang perlu dijalankan baik sebelum dan sesaat pertemuan berlangsung.  Kedekatan hubungan emosional ini akan membantu dan mempe...

Kepemimpinan adalah sesuatu yang kita coba bangun pada diri setiap siswa, kita usahakan dan komunikasikan sehingga siswa bisa melihat potensinya sendiri. Setiap siswa adalah seorang pemimpin. dan setiap siswa bisa menjadi hebat. Lalu, bisakah kita melihat potensi dan kehebatan mereka? Salah satu usaha untuk menjadikan siswa sebagai pemimpin adalah dengan menyediakan kesempatan bagi mereka untuk me...

“Dia mah susah kalo diajak kerjasama…” “Dia kalo saya ngomong ngga pernah didengerin, dan maunya menang sendiri…” “Susahlah pokoknya kerja sama ama dia, mending kerjain sendiri….” Kesulitan seperti diatas mungkin pernah Anda ataupun anggota tim Anda alami. Jika situasi tersebut terus dibiarkan, maka akan menghambat proses kerja yang berjalan, proses kerja dapat melambat, atau kualitas produk atau...

Apakah Anda merasa ketika anak tumbuh sebagai remaja, seolah-olah tercipta jarak yang menghalangi komunikasi Anda dengan dia? Anak terkesan menghindar, bicara seperlunya, secara fisik berdekatan namun secara emosional terasa berjarak. Padahal dulu ketika dia masih kecil, Anda merasa bahwa Anda adalah dunianya, orang yang sangat dia percaya, orang yang sangat dia andalkan, hampir selama 24jam selal...

Setiap perusahaan memiliki inisiatif masing-masing dalam mengatasi perubahaan yang  dihadapinya. Salah satu hal yang membedakan setiap perusahaan dalam menjalankan inisiatif perubahan tersebut adalah kecepatan dalam menyelaraskan antara kompetensi yang sudah dimiliki dengan kompetensi yang dibutuhkan. Perusahaan yang langsung menyadari pentingnya penyelarasan kompetensi, segera melakukan peny...

Setiap perusahaan memiliki inisiatif masing-masing dalam mengatasi perubahaan yang  dihadapinya. Salah satu hal yang membedakan setiap perusahaan dalam menjalankan inisiatif perubahan tersebut adalah kecepatan dalam menyelaraskan antara kompetensi yang sudah dimiliki dengan kompetensi yang dibutuhkan. Perusahaan yang langsung menyadari pentingnya penyelarasan kompetensi, segera melakukan peny...

Memasuki bulan ke 7 sejak diumumkannya pandemi yang merebak, setelah kita menjalankan banyak hal baru dalam hidup kita seperti Bekerja dari Rumah, Pembelajaran Jarak Jauh, Protokol-protokol kesehatan, perlahan kita mengalami perubahan. Perubahan yang jika tidak kita hadapi dengan baik akan berdampak pada banyak hal dalam kehidupan kita termasuk sisi emosional kita. Saat ini kita tidak akan pernah...

Beberapa pemimpin dan Pengelola Sumber Daya seringkali mengalami tantangan ketika meminta pimpinan maupun anggota tim mengikuti sebuah pelatihan dimana orang tersebut tidak melihat bahwa mereka membutuhkannya. Mereka cenderung menghindar atau menolak secara halus dan terkadang menunjukkan ketidakgunaan dari pengembangan yang diberikan kepada mereka. Para pemimpin maupun Pengelola Sumber Daya perlu...

Belum semua anggota tim sudah memiliki target yang benar-benar jelas, spesifik dan terukur. Anggota tim tersebut cenderung akan kurang bergairah dalam menjalan pekerjaannya sehar-hari ataupun akan sulit dalam mencapai target yang diharapkan oleh pemimpin mereka. Mereka tidak melihat garis finish yang dapat dan perlu mereka lewati. Setiap pemimpin yang ingin meningkatkan engagement dari anggota tim...

Bagaimana seorang pemimpin berkomunikasi dapat mempengaruhi tingkat kepercayaan dan keterlibatan tim dalam mewujudkan tujuan bersama. Seorang komunikator yang baik perlu menjadi seorang pendengar yang baik terlebih dahulu. Apakah anda mendengar untuk memahami atau mendengar untuk menjawab? Jika Anda ingin memimpin orang lain cara yang lebih baik untuk melakukannya adalah dengan memahami mereka. Me...